下面是范文網(wǎng)小編分享的未簽勞動合同需要寫辭職報告么3篇(沒有簽訂勞動合同辭職需要寫辭職報告嗎)，以供參考。
未簽勞動合同需要寫辭職報告么1
轉(zhuǎn)帖：員工提前30天提交“辭職報告”就能解除勞動合同么？
【案件事實】小王大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下簡稱A公司）工作，簽訂了五年期勞動合同。三年后，經(jīng)過在A公司的鍛煉及送國外培訓(xùn)，小王逐漸成為A公司的技術(shù)骨干。A公司決定進(jìn)口一批世界領(lǐng)先的技術(shù)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)革新，由小王任該項目的負(fù)責(zé)人。但小王早已對A公司給予其的工資待遇不滿，小王認(rèn)為，以他現(xiàn)在在A公司的重要性，待遇至少應(yīng)該是現(xiàn)在的兩倍。于是，小王在該項目進(jìn)行一個月后，向A公司總經(jīng)理提出加薪一倍的要求；總經(jīng)理認(rèn)為小王能有今天，與公司的重點(diǎn)培養(yǎng)也分不開，加薪可以，但加薪一倍要求過高，只能提高25%。小王覺得未能滿足自己的要求，非常不滿。
小王開始有意識地向與A公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品的其他企業(yè)投遞簡歷，打算離職。很快，又過半個月后，一家與A公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品的B公司看中小王，經(jīng)過一系列招聘程序后，決定錄用小王并給予小王滿意的待遇。
但小王想到與A公司當(dāng)初簽訂的是五年期勞動合同，現(xiàn)在才履行了三年。就在小王為此一籌莫展時，小王的一位朋友告訴他：“你簽訂的是五年期勞動合同，并不是五年?服務(wù)期?。沒有簽訂服務(wù)期的，勞動法規(guī)定，只要勞動者提前一個月提出辭職，勞動合同就能合法解除?！?小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辭職報告，辭職報告很簡單，上面寫：“尊敬的總經(jīng)理XXX，因本人個人原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經(jīng)理批準(zhǔn)。”
提交辭職報告一個月后，小王找到A公司人事主管，要求辦理離職手續(xù)。A公司人事主管對小王說：“你的申請沒有得到公司的批準(zhǔn)，況且，你現(xiàn)在正負(fù)責(zé)公司的技術(shù)設(shè)備更新，你現(xiàn)在不能離職?！毙⊥跖c人事主管發(fā)生爭執(zhí)，但最終仍未辦成離職手續(xù)。人事主管并叮囑小王：如果擅自不來上班將以曠工論處。
第二天，小王便直接去B公司報到上班。A公司因為小王的曠工導(dǎo)致技術(shù)設(shè)備更新項目停滯，雖然經(jīng)過一系列補(bǔ)救措施，但仍遭受近100萬元的經(jīng)濟(jì)損失。
小王去B公司報到上班的第三個星期，A公司便委托律師向某市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求小王承擔(dān)A公司100萬元經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，同時要求B公司承擔(dān)該經(jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任。
【處理結(jié)果】
該市勞動仲裁委員會經(jīng)過開庭審理，認(rèn)為：小王應(yīng)對A公司的該筆經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，B公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！韭蓭煼治觥?/p>
本案中，實際上有兩個相互獨(dú)立，但又相互關(guān)聯(lián)的法律問題。
1、小王解除勞動合同的問題；
2、對A公司該筆經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)膯栴}。
第一個問題：小王真的可以“提前30天提交辭職報告，30天后便合法解除勞動合同么？” 簡要答案：要看辭職報告內(nèi)容怎么寫！
一般來說，勞動合同的解除包括：單方解除和協(xié)議解除。
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。（屬于單方解除）”《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除（屬于協(xié)議解除）”。
如果在勞動合同中，沒有對勞動者單方解除勞動合同附加其他約定的話，勞動者在行使單方解除勞動合同權(quán)時，只須提前30天書面通知用人單位就可以，不需要經(jīng)過用人單位的同意，30天后即會產(chǎn)生勞動合同已經(jīng)合法解除的法律效力（即小王的那位朋友說法基本正確）。但錯就錯在小王“辭職報告”的內(nèi)容表述上。實際上，小王的辭職報告并不適用《勞動法》第31條（單方解除），而應(yīng)適用《勞動法》第24條（協(xié)議解除）。
因為，根據(jù)辭職報告內(nèi)容的表述（“……現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經(jīng)理批準(zhǔn)。”），小王已經(jīng)明顯是在和公司協(xié)議解除該勞動合同（根據(jù)“申請辭職”“希望”“望總經(jīng)理批準(zhǔn)”等詞語）。
既然是協(xié)議解除，那必須雙方都同意才能發(fā)生合法解除勞動合同的效力。上面案例中，A公司并沒有同意小王解除勞動合同，便不發(fā)生合法解除勞動合同的效力。第二個問題：B公司需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任么？ 簡要答案：需要。
因為，根據(jù)第一個問題的分析，小王與A公司尚未合法解除勞動合同關(guān)系，小王仍屬于A公司的員工。根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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合同到期不續(xù)簽需要寫辭職報告合同到期后辭職報告
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我和公司簽的合同的截止日期為20xx年xx月xx日，還有一個月就到期了，我決定在那時辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。
此致 敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
合同到期后辭職報告范文二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。正好到這個月底，我合同就到期了，我不打算續(xù)期了。
我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司，年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過一年半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
合同到期后辭職報告范文三
尊敬的王總：
你好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢，非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。
提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧，也很保護(hù)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。正好到這個月底，我合同就到期了，我不打算續(xù)期了。
公司業(yè)務(wù)部近期 __較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在9月25號左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望王總能給予理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
合同到期后辭職報告范文四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于**年8月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于**年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達(dá)到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況
內(nèi)容僅供參考
未簽勞動合同需要寫辭職報告么3
未簽勞動合同離職可得到哪些補(bǔ)償? 來電顯示：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動合同，購買保險。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該提前一個月提出，讓他們有時間招聘其他人。請問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否(轉(zhuǎn)載于:沒有簽勞動合同需要寫辭職信嗎)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？張先生
附記：一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)，通常情況下，勞動者解除勞動合同需提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動者解除勞動合同的理由是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動合同的原因是公司未依法為其購買社保，張先生可以立即解除勞動合同，離開公司。
在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通過法律程序主張該公司為其補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。篇2：未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？
未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦? 導(dǎo)讀：勞動者未簽訂勞動合同，辭職的時候沒有依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢? 解決的方法有哪些?可以要求老板進(jìn)行補(bǔ)償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請看本文介紹：
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā) 放工資。
如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協(xié)商解決;
2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟; 申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請 書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人
單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份
證明、授權(quán)委托書等
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明
被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注
冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人
是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
用人單位對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋?guī)則： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦？
許多勞動者進(jìn)入一家單位后會遇到這種情況：不給簽訂合同。
根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面合同；超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。
這里有兩個問題需要注意：
一是支付雙倍工資的情形。
許多人對此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言，如果用人單位找勞動者簽，但是勞動者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時用人單位存在過錯，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠實磋商的義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”。勞動者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據(jù)，以便呈堂證供。
另外一個問題是雙倍工資的計算。
1、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開始計算?！半p倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始，因為法律給用人單位一個月的“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門應(yīng)該扣除。
勞動者想辭職時，除了注意到自己的工資問題還應(yīng)該要回押金（如果有的話）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、補(bǔ)繳社保等。
因為沒有勞動合同，證明和用人單位有勞動關(guān)系是非常關(guān)鍵的，這就需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辭職時，想用人單位書面提出就可以。
如果針對以上的工資等問題與用人單位協(xié)商不成，可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩钢俨谩?/p>
記住，從辭職開始算，仲裁的時效是一年。篇4：單位不簽勞動合同職工有權(quán)辭職 單位不簽勞動合同職工有權(quán)辭職 趙怡萊于2013年11月1日到克立普科技有限公司擔(dān)任為辦公室文員，直至2014年6月公司未與其簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。自上班后，針對勞動合同和社保的問題，趙怡萊多次問過領(lǐng)導(dǎo)，每次公司都托辭不予辦理，趙怡萊能否以此為由提出辭職？能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 律師解答：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
從本案看，入職后公司一直未與趙怡萊簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，職工可以提出辭職。同時，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使趙怡萊主動辭職，也有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（本報記者 王香闌）來源： 中工網(wǎng)——《勞動午報》篇5：熱點(diǎn)咨詢 未簽勞動合同離職可得到哪些補(bǔ)償
熱點(diǎn)咨詢 未簽勞動合同離職可得到哪些補(bǔ)償？ 請問勞顧問：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動合同，購買保險。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該提前一個月提出，讓他們有時間招聘其他人。請問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？張先生
勞顧問答：通常情況下，勞動者解除勞動合同需提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動者解除勞動合同的理由是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動合同的原因是公司未依法為其購買社保，張先生可以立即解除勞動合同，離開公司。在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通過法律程序主張該公司為其補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。
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