要上班了,畢業(yè)生要注意了要區(qū)分好就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同3篇

時(shí)間：2022-12-23 13:14:13 合同

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要上班了,畢業(yè)生要注意了要區(qū)分好就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同1

　　就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

　　大學(xué)畢業(yè)生通過與用人單位雙向選擇，達(dá)成一致意見后，要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。進(jìn)入用人單位正式開始工作之前，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是保障畢業(yè)生權(quán)益的重要手段，它們既有區(qū)別又有聯(lián)系，畢業(yè)生必須明確它們各自的性質(zhì)與作用。

　　一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

（一）就業(yè)協(xié)議

　　就業(yè)協(xié)議全稱是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，又叫三方協(xié)議。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能夠解決大學(xué)畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、納稅等一系列相關(guān)人事勞動(dòng)問題，是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校都具有約束力的文書契約。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各保存一份，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表、?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門統(tǒng)一印制。學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書為畢業(yè)生辦理全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)報(bào)到證）。

（二）勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（三）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

　　就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面形式的協(xié)議，但二者分處在兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，有著以下區(qū)別：

　　1.主體不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)、未被用人單位正式錄用時(shí)，由學(xué)校參與見證的、與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)報(bào)到證的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者（包含大學(xué)畢業(yè)生）與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校既不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，在勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，學(xué)校并不參與。

　　2.內(nèi)容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要反映的內(nèi)容是：畢業(yè)生的真實(shí)自我介紹及到用人單位就業(yè)的意向；用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用畢業(yè)生的意見；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并依據(jù)協(xié)議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)更為具體明確。因此，就業(yè)協(xié)議替代不了勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證，簽訂了就業(yè)協(xié)議后還必須簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益的目的。

　　3.適用階段不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)前在擇業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生正式被用人單位錄用到單位報(bào)到后才簽訂，也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后。簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議的效力終止，即不再具有法律效力。

　　4.適用法律、法規(guī)不同。簽訂就業(yè)協(xié)議后，若有違約情況發(fā)生，應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容、畢業(yè)生就業(yè)政策和有關(guān)法律，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方協(xié)商后予以解決。勞動(dòng)合同發(fā)生

　　爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）來處理。

　　二、就業(yè)協(xié)議的簽訂

　　畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致就業(yè)意見后，應(yīng)當(dāng)按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部及各?。ㄊ?、自治區(qū)）的有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性、公開性和公平性的重要體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生順利就業(yè)的重要保障。

（一）就業(yè)協(xié)議填寫的基本規(guī)范

　　1.畢業(yè)生基本情況。此部分內(nèi)容要求畢業(yè)生如實(shí)詳盡填寫，不能有遺漏，更不能提供虛假信息。姓名以學(xué)籍檔案為準(zhǔn)；專業(yè)名稱應(yīng)為所學(xué)專業(yè)規(guī)范全稱，不能簡(jiǎn)寫和錯(cuò)寫；應(yīng)聘意見應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，并簽署個(gè)人姓名。

　　2.用人單位基本情況。此部分內(nèi)容由用人單位填寫。用人單位要向畢業(yè)生如實(shí)介紹本單位的情況，包括單位名稱、所有制性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址、戶口遷移地址等。其中單位名稱應(yīng)與單位公章一致，不能簡(jiǎn)寫、誤寫或?qū)憚e名。所有制性質(zhì)要詳細(xì)填寫，以便于學(xué)校按有關(guān)規(guī)定審核就業(yè)協(xié)議并準(zhǔn)確掌握畢業(yè)生簽約流向。

（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求

　　1.畢業(yè)生所使用的就業(yè)協(xié)議書必須是省級(jí)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制的，畢業(yè)生和用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同和其它形式的協(xié)議將不做為畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證辦理的依據(jù)。必須明確的是，復(fù)印、復(fù)制的就業(yè)協(xié)議書一律是無效的。

　　2.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)遵循誠信原則，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)三方簽字、蓋章即生效，對(duì)各方均具有約束力，無正當(dāng)理由不得單方面違約。

　　3.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)具備合法的主體資格。畢業(yè)生應(yīng)取得畢業(yè)資格；用人單位應(yīng)具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，應(yīng)具備用人自主權(quán)；學(xué)校應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況及在校表現(xiàn)，同時(shí)也應(yīng)將所掌握的用人單位的信息如實(shí)發(fā)布給畢業(yè)生。

　　4.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。如有其它約定，可在就業(yè)協(xié)議“備注”欄內(nèi)注明，此部分內(nèi)容將被視為協(xié)議的一部分。

　　5.就業(yè)協(xié)議條款的內(nèi)容必須明確，不能有含糊不清的表述，以免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意與以后訂立的勞動(dòng)合同做好銜接，以免在就業(yè)以后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。對(duì)解除協(xié)議的條件、違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中提前注明。

　　6.簽訂就業(yè)協(xié)議必須合法。就業(yè)協(xié)議的簽訂必須符合國(guó)家有關(guān)法律及畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)方針、政策。否則，政府就業(yè)主管部門將不予認(rèn)可。

　　7.就業(yè)協(xié)議在國(guó)家規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)有效，逾期作廢。

（三）就業(yè)協(xié)議的管理

　　1.每位畢業(yè)生僅有一份就業(yè)協(xié)議書，一定要妥善保管，不得遺失。一旦發(fā)生遺失，畢業(yè)生需向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦。畢業(yè)生如果謊報(bào)遺失就業(yè)協(xié)議，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處理。

　　2.就業(yè)協(xié)議書若挪用或轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書作廢，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　3.就業(yè)協(xié)議書因書寫錯(cuò)誤或污損、破損不能正常使用的，畢業(yè)生可向?qū)W校就業(yè)主管部門提出補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)，經(jīng)申核同意后，將原就業(yè)協(xié)議書交回，更換新的就業(yè)協(xié)議書。

　　4.畢業(yè)生若考取研究生，應(yīng)在離校前，將未簽訂的就業(yè)協(xié)議書交回學(xué)校就業(yè)主管部門。就業(yè)協(xié)議若已簽訂，還應(yīng)同時(shí)遞交用人單位的退函。

（四）就業(yè)協(xié)議的簽訂程序

　　畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵循簽訂程序，否則學(xué)校在上報(bào)省級(jí)就業(yè)主管部門辦理就業(yè)報(bào)到證時(shí)將無法通過審核，也就無法辦理就業(yè)報(bào)到證。

　　1.畢業(yè)生回生源地自主擇業(yè)，可不簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校審核后直接辦理。生源地為畢業(yè)生入學(xué)前的家庭戶口所在地，入學(xué)后家庭地址變更者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將新址作為畢業(yè)生的生源地。已婚者的生源地為配偶所在地。

　　2.到省轄市管或區(qū)管單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范類專業(yè)的經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)市教育局）蓋章同意。到縣及縣以下單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范類專業(yè)的經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)縣教育局）蓋章同意。

　　3.到省直單位就業(yè)的，除具體接收單位蓋章以外，還需經(jīng)該單位的上級(jí)主管部門蓋章同意。其中簽約省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，需攜帶省人事部門核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡。簽約在省工商局注冊(cè)的非國(guó)有制單位的，須到省人才交流中心實(shí)行人事代理。

　　4.到部隊(duì)服役的，由接收單位蓋章。

　　5.到在京中央單位就業(yè)的，須經(jīng)國(guó)家人事部同意。

（五）就業(yè)協(xié)議解除和違約

　　1.就業(yè)協(xié)議解除，包括單方依法或依協(xié)議解除和三方解除兩種形式。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，比如，學(xué)生未取得畢業(yè)資格，達(dá)不到用人單位的要求，用人單位有權(quán)單方面解除就業(yè)協(xié)議。這類就業(yè)協(xié)議解除，解除方無須對(duì)另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。這類就業(yè)協(xié)議解除應(yīng)是三方當(dāng)事人真實(shí)意愿的一致反映，因此三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)省就業(yè)主管部門之前進(jìn)行，如在就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方實(shí)施解除，還須經(jīng)省就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并辦理改派手續(xù)。

　　2.違約是指單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，解約方應(yīng)按協(xié)議條款的規(guī)定向另外兩方承擔(dān)違約責(zé)任。從實(shí)際情況來看，畢業(yè)生違約所占比例較大。為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議，盡量避免違約。倘若畢業(yè)生確有特殊原因需要違約，應(yīng)當(dāng)履行解約手續(xù)。具體步驟是：首先，本人提出解約申請(qǐng)，闡明解約的理由；其次，到原簽訂協(xié)議的單位辦理書面同意解約函，并需加蓋單位公章；第三，將本人申請(qǐng)和單位的解約函交學(xué)校就業(yè)主管部門審核；第四，學(xué)校就業(yè)主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書，原就業(yè)協(xié)議書由學(xué)校收回。

　　三、勞動(dòng)合同的簽訂

　　畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容有兩個(gè)部分：一個(gè)是必備條款的內(nèi)容，另一個(gè)是協(xié)商約定的內(nèi)容。

　　1.必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限。合同期限分為三種：一是固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間。如1年期限、5年期限等。二是無固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間。三是以完成一定的工作為期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。②工作內(nèi)容。包括用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工作數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)者的工作崗位等。③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生措施，對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)工作條件等等。④勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等。⑤勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位制定的規(guī)章制度。⑥勞動(dòng)合同終止的條件。該條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，但其他期限種類的合同也可以約定。應(yīng)當(dāng)注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件。⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。該條款規(guī)定了簽約雙方的任何一方違反了合同中的規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括賠償損失的方式和違約金的數(shù)量等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　2.協(xié)商約定條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)除上述必備條款外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，即協(xié)商約定條款。這部分條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)等內(nèi)容。隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)、合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容會(huì)越來越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

（二）簽訂勞動(dòng)合同的基本原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　1.合法原則。是指訂立勞動(dòng)合同的雙方不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。對(duì)不合法的內(nèi)容，要運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2.公平原則。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　3.自愿原則。用人單位不能強(qiáng)迫或欺騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)完全出于自己的意愿。

　　4.平等原則。是指訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。因此畢業(yè)生到用人單位開始工作時(shí)，應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在合同上簽字前一定要仔細(xì)閱讀合同條款，謹(jǐn)防合同“陷阱”。

　　5.協(xié)商一致原則。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款包括必備條款和協(xié)商約定條款都是經(jīng)過平等協(xié)商取得一致的意見。

　　6.誠實(shí)信用原則。訂立勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)誠實(shí)守信，嚴(yán)格履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。

（三）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　畢業(yè)生與用人單位訂立勞動(dòng)合同是一件非常嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，不能有絲毫馬虎，一份完善的勞動(dòng)合同不僅可以保障工作順利、安全地進(jìn)行，更能夠在發(fā)生糾紛時(shí)及時(shí)、妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小程度。

　　1.畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同前了解有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)以及相關(guān)人事政策，以做到心中有數(shù)。如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)促進(jìn)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

　　2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。因此，畢業(yè)生要對(duì)用人單位的合法性進(jìn)行認(rèn)真審核，了解對(duì)方是否具有從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)的資格、資質(zhì)、履約能力和信用等級(jí)等，可要求對(duì)方提供相應(yīng)的證明文件并在所提供的文件上簽名蓋章確保真實(shí)。文件包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證明等。同時(shí)還應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)注冊(cè)的有效期限是否過期。

　　3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面，包括勞動(dòng)合同中的必備條款和協(xié)商約定條款，尤其是必備條款的內(nèi)容不要有疏漏。合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫或含糊不清的文字表達(dá)。每項(xiàng)條款的表述應(yīng)明確，以沒有歧義為標(biāo)準(zhǔn)，否則就有可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，甚至帶來不必要的爭(zhēng)議，給訂立雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難

　　4.訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)是書面形式的合同，即“口說無憑、立字為據(jù)”，避免簽“口頭合同”，并且要求保留一份合同。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式能夠使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。合同訂立后，應(yīng)將合同正式文本復(fù)印若干份，將原件保存好，平時(shí)盡量用復(fù)印件，以免原件丟失帶來舉證麻煩。

　　5.試用期內(nèi)也要簽勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)往往被畢業(yè)生忽略。有些用人單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將畢業(yè)生辭退。因此畢業(yè)生在試用期內(nèi)一定要與用人單位訂立書面合同。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有了法律依據(jù)。

要上班了,畢業(yè)生要注意了要區(qū)分好就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同2

? 本章任務(wù)：明確就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同的基本概念，兩者的區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書的填寫要

　　求，簽訂“就業(yè)協(xié)議書”的步驟及注意事項(xiàng)，以及違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任及處理的辦法?；脽羝?

? 就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確

　　畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?；脽羝?

? 問題一：什么是大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書？大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書的作用？問題二：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同有什么不同？能不能代替勞動(dòng)合同？問題三：能不能跟多家單位一起簽？問題四：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書有沒有法律效力？問題五:簽訂就業(yè)協(xié)議的程序問題六：簽訂后還能報(bào)考公務(wù)員嗎？問題七：我要違約怎么辦？

　　幻燈片7

? 勞動(dòng)合同應(yīng)具備必備款

?(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居

　　民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(10)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利?

? 待遇等其他事項(xiàng)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別？（1）簽訂時(shí)間不同三方協(xié)議的簽訂時(shí)間是學(xué)生在校期間，而勞動(dòng)合同是在大學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。（2）主體不同三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。（3）內(nèi)容不同三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單

　　位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證

（4）目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)

（5）適用的法律不同三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決。所以，就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動(dòng)合同，在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的大學(xué)生，千萬不能因?yàn)楹炗喠司蜆I(yè)協(xié)議就忽視了勞動(dòng)合同的簽訂，萬一發(fā)生事故或其他勞動(dòng)糾紛，則很難得到全面保護(hù)。

　　幻燈片9

? 面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為

　　主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。? ?

　　職場(chǎng)禮儀，是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。