《勞動(dòng)合同法》高校后勤勞動(dòng)關(guān)系論文3篇大學(xué)生勞動(dòng)合同論文

時(shí)間：2022-12-23 12:24:20 合同

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《勞動(dòng)合同法》高校后勤勞動(dòng)關(guān)系論文1

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中存在的若干問題及對(duì)策

　　摘要：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，簡稱《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，2008年1月1日起正式實(shí)施。這是我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的一個(gè)重要里程碑。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范。從長遠(yuǎn)看，《勞動(dòng)合同》的實(shí)施有利于完善勞動(dòng)合同制度,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。但作為一部新法，其在貫徹實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些困難和問題。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同，問題分析，問題原因，對(duì)策，建議。

　　1.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中存在的若干問題

　　部分用人單位不積極貫徹實(shí)施

　　經(jīng)調(diào)查，《勞動(dòng)合同法》月2008年1月1日起正式實(shí)施，存在著部分用人單位在貫徹實(shí)施時(shí)采取消極態(tài)度，不積極宣傳實(shí)施。勞資雙方對(duì)《勞動(dòng)合同法》不重視，不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率和社保參保率還比較低。

　　部分用人單位試圖把職工的工齡“歸零”

　　經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分用人單位出現(xiàn)“勸”職工“集體辭職”、“工齡歸零”等行為；有的甚至違法集體裁員；一些中小企業(yè)偏面強(qiáng)調(diào)行業(yè)特殊性，采用“下派工”、“促銷員”等用工形式；濫用勞務(wù)派遣工，尤其在一些外資加工企業(yè)，例如2008年12月可口可樂公司與一群大學(xué)生就“派遣工問題”打起的“口水仗”。大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險(xiǎn)、最苦、最累的工作，工作時(shí)間最長，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資?！?/p>

　　勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范

　　一些勞動(dòng)合同內(nèi)容和簽訂程序不規(guī)范，如在合同中約定未經(jīng)勞動(dòng)部門審批的不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、超長設(shè)定試用期期限、勞動(dòng)報(bào)酬約定含糊等等。簽訂的《勞動(dòng)合同》本應(yīng)由勞動(dòng)關(guān)系雙方各執(zhí)一份，但少數(shù)用人單位對(duì)已簽訂的勞動(dòng)合同文本由用人單位單方面持有，勞動(dòng)者往往在被勞動(dòng)侵權(quán)需投訴時(shí)才想到《勞動(dòng)合同》。隨意壓低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)有發(fā)生，外來務(wù)工人員的休假權(quán)和加班工資未能按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每天加班超過2小時(shí)的按150%支付加班工資、雙休日加班的支付200%加班工資、年休假未休和公休假要加班的按300%支付工資的規(guī)定在相當(dāng)數(shù)量企業(yè)難以兌現(xiàn)。

　　勞動(dòng)爭議糾紛急劇增加，給社會(huì)穩(wěn)定帶來較大隱患

　　勞動(dòng)投訴案件數(shù)量激增, 訴求更趨復(fù)雜，主要呈現(xiàn)三個(gè)特征：一是勞動(dòng)者的 1 訴求由爭取基本勞動(dòng)條件逐漸向要求分享企業(yè)發(fā)展成果轉(zhuǎn)變，由以勞動(dòng)報(bào)酬為主向包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多維訴求轉(zhuǎn)變。二是勞動(dòng)合同爭議增多。主要是不訂合同的“雙倍工資”，終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償、賠償?shù)?；三是集體投訴快速增長。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者約束不夠有效

　　調(diào)研中，不少用人單位談到頒布《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系他們充分理解，但在保障勞動(dòng)者權(quán)利同時(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，以充分體現(xiàn)法律的公正性?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際運(yùn)作過程中，有許多勞動(dòng)者就是不守合同，不管企業(yè)是否同意，說走就走，甚至不辭而別，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。反過來，企業(yè)要辭退員工，不僅要提前通知，還要補(bǔ)償工資。這一點(diǎn)讓企業(yè)非常困惑。他們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行過程中還有一些結(jié)合本地實(shí)際的具體配套政策措施值得進(jìn)一步探討、完善。

　　2.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中問題存在的原因

《勞動(dòng)合同法》的立法目的就是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　然而產(chǎn)生這些問題的主要在于部分用人單位，勞動(dòng)者，乃至社會(huì)輿論在對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解中產(chǎn)生了誤讀誤解。

用人單位的誤讀誤解

　　用人單位的認(rèn)識(shí)偏差

　　用人單位在貫徹實(shí)施時(shí)采取消極態(tài)度，不積極宣傳實(shí)施，試圖把職工的工齡“歸零，濫用勞務(wù)派遣工，甚至違法集體裁員；歸根結(jié)底，都是因?yàn)橐粋€(gè)專有名詞——無固定期限合同。規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者要訂立比較長期的固定期限合同和無固定期限合同?！秳趧?dòng)法規(guī)定》用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，在續(xù)訂時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。部分用人單位造成誤讀誤解，擔(dān)心使職工重新捧上鐵飯碗，成為企業(yè)的“永久員工”，造成請(qǐng)神容易送神難。

勞動(dòng)者的誤讀誤解

　　有些職工認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》雖好，但作為勞動(dòng)者在企業(yè)中的弱勢(shì)地位無法改變，不可能事事依法與老板“較真”，遇到問題時(shí)企業(yè)總是有辦法規(guī)避。他們對(duì)《勞動(dòng)合同法》的作用并不十分樂觀。加之社會(huì)保險(xiǎn)目前還不能在全國范圍內(nèi)進(jìn)行接續(xù)和轉(zhuǎn)移，以至相當(dāng)部分外來民工，對(duì)企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》要求交納 2 社會(huì)保險(xiǎn)的熱情不高，呼聲不強(qiáng)，直接影響了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)。

　　還有些職工認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)約束自己的流動(dòng), 不愿簽訂勞動(dòng)合同。所以在一些流動(dòng)性相對(duì)較強(qiáng)的建筑、餐飲、酒店等行業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率和社保參保率還比較低。

《勞動(dòng)合同法》本身也存在一些不足

　　由于《勞動(dòng)合同法》本身存在的一些不足，造成不孝用人單位或勞動(dòng)者鉆法律漏洞，導(dǎo)致問題產(chǎn)生。

　　3.貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》應(yīng)采取的對(duì)策

　　加強(qiáng)對(duì)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)和管理

　　提高執(zhí)行機(jī)關(guān)、用人單位、勞動(dòng)者、社會(huì)輿論大眾的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施工作。

　　最重要的是要讓用人單位和勞動(dòng)者都認(rèn)識(shí)到《勞動(dòng)合同法》的立法目的是是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　提高用人單位的思想認(rèn)識(shí)，正確解讀《勞動(dòng)合同法》

　　要讓用人單位理解：首先，無固定期限勞動(dòng)合同與計(jì)劃體制下的“鐵飯碗”、“終身制”是有本質(zhì)區(qū)別的。無固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方約定無確定終止時(shí)間的合同，它和固定期限合同一樣，只要符合法定解除合同的情形，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

　　其次，試圖通過種種做法規(guī)避簽訂無固定期限合同的義務(wù)是無效的。依照法律規(guī)定，無論用人單位采取何種規(guī)避措施，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍然在這家單位工作，就改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第三，作為有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光、負(fù)責(zé)任的企業(yè)家，不應(yīng)該采取這種規(guī)避法律的做法。因?yàn)橥ㄟ^認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下，和諧的勞動(dòng)關(guān)系正是企業(yè)核心競爭力所在。

　　提高勞動(dòng)者的思想認(rèn)識(shí)，爭取解讀《勞動(dòng)合同法》

　　勞動(dòng)者應(yīng)全面準(zhǔn)確地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧雙贏。勞動(dòng)者也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，努力做到干一行、愛一行、鉆一行。

　　完善制度建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任

　　依法加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理制度

　　按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，補(bǔ)充、完善現(xiàn)有各類勞 3 動(dòng)合同格式文本，明確企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)，杜絕勞動(dòng)合同文本上的不規(guī)范現(xiàn)象，在處理職工不合理流動(dòng)問題上，企業(yè)要從收取押金、扣押證書和設(shè)定高額違約金等不合法手段留人，轉(zhuǎn)換到運(yùn)用股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等現(xiàn)代管理手段留人，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。

　　健全勞動(dòng)用工登記備案制度，尤其是要建立職工的誠信電子信息檔案

　　建立完善的勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)研究分析勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況，做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理，確保勞動(dòng)合同依法履行和勞動(dòng)合同制度的規(guī)范運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法制化。

　　抓緊完善《勞動(dòng)保護(hù)法》及相關(guān)配套法規(guī)、政策

　　完善《勞動(dòng)保護(hù)法》

　　隨著問題的不斷出現(xiàn)與解決，經(jīng)驗(yàn)的不斷增加，要抓緊不斷完善本法。

　　完善相關(guān)配套法規(guī)、政策

　　做好配套政策制定和制度銜接工作，是保證《勞動(dòng)合同法》有效貫徹實(shí)施的重要條件。在廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合法律實(shí)施情況，對(duì)容易引起理解分歧之處給予明確界定，使勞動(dòng)關(guān)系的建立、維持、變更和解除都有明確可依的法律根據(jù)和程序規(guī)范，提高法律的可操作性和實(shí)效性。區(qū)有關(guān)職能部門要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)施行過程中遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，盡快作出相對(duì)統(tǒng)一的、權(quán)威的指導(dǎo)意見。同時(shí)，緊緊抓住對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同的工作指導(dǎo)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。

　　勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ).《勞動(dòng)合同法》以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立法宗旨, 對(duì)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利作出了具體明晰的規(guī)定, 為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律武器。為此, 全社會(huì)都應(yīng)積極推進(jìn)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》, 為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。在不遠(yuǎn)的將來，這些問題一定會(huì)一一得到完美的解決。

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《勞動(dòng)合同法》高校后勤勞動(dòng)關(guān)系論文2

　　論《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的的影響

　　目前，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍處于一個(gè)供大于求的基本格局，而且將長期處于這個(gè)狀態(tài)。在這種情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。，由于勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。針對(duì)以上情況，迫切需要根據(jù)勞動(dòng)法確立的原則和有關(guān)規(guī)定，制定一部專門規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除，以及相應(yīng)的法律責(zé)任等作出明確具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)就是為了解決和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，不僅保護(hù)勞動(dòng)者的利益還維護(hù)用人單位的利益?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施是對(duì)我國勞資市場(chǎng)的一種規(guī)范調(diào)節(jié)，也必然會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)帶來諸多影響。

　　雖勞動(dòng)關(guān)系雙方在法律上是平等的，但實(shí)際上用人單位與勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)地位的差異直接造成了雙方不可能真正的平等，用人單位處于優(yōu)勢(shì)，因此，《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容是有偏向性的，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的地位，加強(qiáng)對(duì)用人單位行為的規(guī)范，這必然會(huì)對(duì)大學(xué)生以后就業(yè)是有利的。在勞動(dòng)合同法中，對(duì)試用期作出了新的規(guī)定：一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有前面規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這些新的規(guī)定將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動(dòng)合同期限的行為，遏止用人單位把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位訂立書面合同，加大用人單位不簽勞動(dòng)合同的違法責(zé)任，這必將大大提高大學(xué)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動(dòng)者時(shí)必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)工作崗位相關(guān)情況，這有利于大學(xué)畢業(yè)生了解用人單位的基本情況、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等；《勞動(dòng)合同法》還對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間做出了具體明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度做出了限制，保障了勞動(dòng)者的健康和安全，這有利于大學(xué)生在工作中保持良好的身體狀態(tài)；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這都傾向于保護(hù)勞動(dòng)者利益，理所當(dāng)然對(duì)大學(xué)生就業(yè)有利。

　　但是，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，大大增加了用人單位的人工成本，會(huì)給企業(yè)帶來一定的壓力，用人單位招聘的傾向開始轉(zhuǎn)變，用人理念也不同了，用人單位在招聘員工時(shí)就更重視人才的素質(zhì)，更加青睞有既有工作經(jīng)驗(yàn)又有能力得的求職者，用人單位在眾多求職者之間就會(huì)更看好有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，這對(duì)大學(xué)生的就業(yè)將是一個(gè)挑戰(zhàn)。因此，大學(xué)生在校期間應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力，把自己能力作為求職的籌碼，吸引用人單位的垂青。大學(xué)生應(yīng)該重視在競爭激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，雖保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但用人單位的招聘更加地謹(jǐn)慎，這無形中對(duì)勞動(dòng)者也造成了一定的壓力，有時(shí)候勞動(dòng)者為了獲得一份工作而寧愿犧牲自己的利益，因此，在嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)中，大學(xué)生以后在就業(yè)方面肯定也會(huì)出現(xiàn)類似的問題，不是他們不想維護(hù)自己的權(quán)益，是他們沒辦法，無路可選。但是在總體上講，這是值得的，這是中國勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化所必須付出的，勞動(dòng)合同法的實(shí)施絕對(duì)是利大于弊，這個(gè)規(guī)范最終會(huì)惠及企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)等方方面面。

　　高校針也要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》采取相應(yīng)的措施，幫助大學(xué)生就業(yè)，及時(shí)開展一些活動(dòng)，讓大學(xué)生更加清楚地明白勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)他們的維權(quán)意識(shí)，與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生整體素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們適應(yīng)以后的勞動(dòng)力市場(chǎng)，滿足用人單位對(duì)大學(xué)生的要求。轉(zhuǎn)變以前的培養(yǎng)人才的理念和方法，幫助大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)理念。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是對(duì)我國勞資市場(chǎng)的一種規(guī)范調(diào)節(jié)，也必然會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)體制帶來諸多影響。這些影響有得的是規(guī)范下直接顯現(xiàn)出的影響，有得的是長遠(yuǎn)的更為深刻的影響。隨著更多和《勞動(dòng)合同法》相配套法律法規(guī)的頒布和實(shí)施，我國的勞資市場(chǎng)關(guān)系將逐步理順，并形成良性循環(huán)，這將會(huì)促使用人單位用工理念、高校培養(yǎng)人才理念和畢業(yè)生就業(yè)理念發(fā)生重大改變。這些變化將在未來的就業(yè)市場(chǎng)中逐步顯現(xiàn)出來。

《勞動(dòng)合同法》高校后勤勞動(dòng)關(guān)系論文3

　　關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

　　一、前言

　　我國于2008年1月1日正式實(shí)施了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)爭議數(shù)量大幅上升。一些企業(yè)為減少和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》帶來的影響，采取了各種不良辦法，比如“買斷工齡”、“重簽合同”、“強(qiáng)行將新員工派遣到新用人單位”，試圖將勞動(dòng)者以往的工齡歸零，以規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。而一些勞動(dòng)者為方便“跳槽”而拒簽勞動(dòng)合同，甚至采用“過度維權(quán)”、“非理性維權(quán)”等方式維權(quán)。針對(duì)相關(guān)問題，國務(wù)院于2008年9月18日公布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，對(duì)之前實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了梳理和補(bǔ)充，解釋和完善，提高了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。

《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律，它貫穿于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過程。一部新的法律的實(shí)施，必然會(huì)帶來一系列的問題，引起新的勞動(dòng)爭議。作為當(dāng)代大學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，除了一部分人考研、考公務(wù)員之外，大部分人都會(huì)選擇直接進(jìn)入社會(huì)參加工作，那么畢業(yè)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解情況如何？簽訂勞動(dòng)合同的情況怎么樣？大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)性別歧視？針對(duì)這些問題，我們就“大四學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)狀”為重點(diǎn)展開調(diào)查。

　　二、調(diào)查方法和過程

（一）訪談式

　　此次調(diào)查活動(dòng)，得到了海南大學(xué)廣大同學(xué)和老師的幫助。本次調(diào)研以“大四學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)狀”為重點(diǎn)展開調(diào)查，無論是前期的策劃還是調(diào)查過程，都精心籌備。我們與海南大學(xué)各個(gè)專業(yè)大四畢業(yè)生緊密聯(lián)系，與他們真誠地交流，走訪問卷，就簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀深入溝通。

　　為完成該調(diào)查，我們有計(jì)劃地走訪了海南大學(xué)各個(gè)學(xué)院各個(gè)專業(yè)大四畢業(yè)生宿舍，對(duì)海南大學(xué)一些教授進(jìn)行了訪談，同時(shí)與相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的老師進(jìn)行了深入交流。

（二）問卷式

　　為體現(xiàn)問卷的客觀性，我們采取了網(wǎng)上問卷和實(shí)地問卷兩種方法，了解海南大學(xué)大四畢業(yè)生勞動(dòng)合同的簽訂狀況。

　　總樣本總體200份，實(shí)地問卷占總樣本50%，即100份。其中，男女受訪者比例為49:51。

　　三、調(diào)查情況

（一）總體情況

　　1、根據(jù)調(diào)查可知，現(xiàn)在的大四學(xué)生雖然關(guān)注勞動(dòng)合同法，但是不大了解，對(duì)于關(guān)于自身權(quán)益的問題，會(huì)由于不大了解而損害自己的權(quán)益。就像試用期的長短，許多企業(yè)單位不按照規(guī)定加長使用時(shí)間；以及在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還是有少部分人認(rèn)為要收取費(fèi)用等等。

　　2、在訪談的過程中，我詢問了幾位大四的學(xué)生是否遭遇過就業(yè)歧視，其中有兩位學(xué)長和學(xué)姐曾經(jīng)遭遇過。其中一位學(xué)土木的學(xué)姐在應(yīng)聘的過程中，就曾因?yàn)樾詣e問題遭拒；另一位學(xué)長是在應(yīng)聘文員的時(shí)候被以該崗位只招女性而拒絕。而在采訪就業(yè)指導(dǎo)中心的老師時(shí)，王老師說在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，使他們對(duì)就業(yè)有更清晰的了解，也能應(yīng)對(duì)就業(yè)中所遇到的問題；但是有些學(xué)生還是會(huì)遇到一些問題。

（二）各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析情況

　　1.性別：根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)顯示，200個(gè)調(diào)查對(duì)象中，男女持平，其中男性所占比例為49%，女性比例為51%。

　　2.就業(yè)狀況：根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)顯示，200個(gè)調(diào)查對(duì)象中，已簽訂就業(yè)協(xié)議的有24%,基本落實(shí)的有22%，等候消息的占18%，簽訂了書面勞動(dòng)合同的僅占6%，其他占24%?？梢钥闯?，雖然現(xiàn)在大四的學(xué)生已經(jīng)找到了工作，但是只有極少數(shù)簽訂了勞動(dòng)合同。

　　3.性別歧視：根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)顯示，遭受性別歧視的有36%，不受性別歧視的占64%，而在遭受性別歧視的畢業(yè)生當(dāng)中，女生占62%。

　　4.實(shí)習(xí)工資：通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有實(shí)習(xí)工資的人數(shù)占總樣本的68%，沒有實(shí)習(xí)工資的占32%。不難看出，有一部分人在實(shí)習(xí)過程中沒有拿到必需的實(shí)習(xí)工資。

　　5.就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同：數(shù)據(jù)顯示，有84%的人知道就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同不是一回事，絕大多數(shù)畢業(yè)生非常明確地知道這一點(diǎn)，只有16%的人不知道。

　　6.用人單位可否規(guī)定試用期且要求試用期滿才簽訂勞動(dòng)合同：根據(jù)調(diào)查，有58%的人認(rèn)為可以規(guī)定試用期，但應(yīng)一開始就簽訂勞動(dòng)合同，只有10%的人認(rèn)為用人單位既不可以規(guī)定試用期也不能要求試用期滿才簽訂勞動(dòng)合同。

　　7．試用期長短：從調(diào)查結(jié)果來看，有36%的人認(rèn)為試用期長短是法律規(guī)定，而40%的人認(rèn)為是由企業(yè)和個(gè)人商定。也有24%的人認(rèn)為是企業(yè)定。實(shí)際上，試用期是由法律規(guī)定的，根據(jù)合同簽訂的長短來確定試用期。

　　8．五險(xiǎn)一金由誰承擔(dān)：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，68%的受訪者認(rèn)為是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，26%的受訪者表示不清楚。也有2%和4%的人認(rèn)為是勞動(dòng)者和個(gè)人承擔(dān)。

　　9．拖欠工資和不支付加班費(fèi)：38%的人認(rèn)為可以打官司解決，46%的人認(rèn)為可以申請(qǐng)仲裁，贊同與單位協(xié)商的占78%，也有76%的受訪者贊同到勞動(dòng)部門投訴，自認(rèn)倒霉的占6%，其他方法的占8%。

　　10.求職過程是否遇到不公平和欺詐：有66%的受訪者表示都受到不公平和欺詐。其余34%的人沒有這種遭遇。

　　11.簽訂勞動(dòng)合同是否需要押金：調(diào)查結(jié)果顯示，62%的人簽訂勞動(dòng)合同不需要押金，而22%的受訪者需要交押金，也有16%的人不清楚。法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同不得收取任何費(fèi)用。

　　四、提出問題與建議

（一）、從這次的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)以下這三個(gè)主要問題：

　　1、現(xiàn)在許多的大四學(xué)生由于對(duì)勞動(dòng)合同法不了解，導(dǎo)致自身的利益受損；而當(dāng)其利益受損，大四學(xué)生想要尋求解決方法時(shí)，由于自身的誤區(qū)和不了解合同法，使得自身權(quán)益得不到維護(hù)。

　　2、大四學(xué)生盡管知道自身權(quán)益受到了侵害，但為了能繼續(xù)這份工作，而選擇忍氣吞聲。

　　3、招聘單位的很多行為不符合法律要求，但是仍沒有相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者部門來處理。

（二）、提出建議：

　　1、學(xué)校要加強(qiáng)普法教育，加大宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和解讀。普法是為了解決今后兼職或就業(yè)過程中可能碰到的勞動(dòng)糾紛，事先能預(yù)防，事后能迅速救濟(jì)受損的權(quán)利，實(shí)用性是首要的教學(xué)目的，讓學(xué)生在今后的工作中可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2、國家應(yīng)該完善勞動(dòng)合同法，爭取不讓企業(yè)鉆法律的漏洞，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同中弱勢(shì)群體的保護(hù)。

　　3、作為勞動(dòng)者的我們更要學(xué)法懂法，當(dāng)自己的權(quán)益受到損害時(shí)，要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

　　五、心得

　　1、通過此次調(diào)查活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)海南大學(xué)的學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)合同法的了解甚微，甚至還存在著理解誤區(qū)。

　　2、作為當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，以應(yīng)對(duì)就業(yè)當(dāng)中的各種問題。如：試用期的長短和薪資問題，勞動(dòng)合同的簽訂，以及社會(huì)保險(xiǎn)等等。

　　3、此次調(diào)查活動(dòng)是在小組成員的共同努力下完成的，期間也離不開學(xué)校廣大師生的大力支持。

　　參考文獻(xiàn)：

[1]程延園.《勞動(dòng)合同法教程》,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2009 [2]王全興.《勞動(dòng)法》（第二版），法律出版社2004年版

[3]關(guān)懷.《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)法學(xué)雜志，2006

（5）

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