公司勞動合同4篇工廠勞動合同范本

時間：2022-11-12 15:09:00 合同

　　下面是范文網小編整理的公司勞動合同4篇工廠勞動合同范本，歡迎參閱。

公司勞動合同4篇工廠勞動合同范本

公司勞動合同1

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。

　　乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

　　第二條工作內容和職責

　　1.乙方同意按甲方需要從事網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　2.甲方可以根據(jù)經營需要以及乙方的表現(xiàn)或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

　　3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

　　4.乙方應不斷學習技術業(yè)務和科學文化知識，不斷提高工作能力。

　　第三條工作時間

　　1. 甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

　　2. 甲方可以根據(jù)經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。

　　3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

　　4. 乙方有權享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度。

　　第四條勞動報酬、社會保險和福利。

　　1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發(fā)放給乙方。

　　2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。

　　3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。

　　4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。

　　5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。

　　第五條勞動紀律

　　1. 甲方有權根據(jù)國家法律、有關勞動人事的勞動法規(guī)制定相應的規(guī)章制度。

　　2. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。

　　3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節(jié)嚴重時，甲方可根據(jù)國家有關規(guī)定、甲方的有關規(guī)章制度和本合同有關條款解除本合同。

　　4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。

　　第六條培訓、相應要求和服務期

　　1. 內部培訓

　　應屆畢業(yè)生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

公司勞動合同2

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　　甲方（用人單位）

　　單位名稱

　　性質

　　法定代表人

　　地址

　　郵政編碼

　　乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼家庭住址政編碼郵

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　1、本合同期限內型為合同期；

　　2、本合同自年月日起至年月曰止. 其中試用期90天。

　　第二條工作崗位及內容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作；

　　2、具體任職崗位的相關要求見甲方《崗位說明書》；

　　3.、完成公司下達的其他工作任務；

　　4、乙方自愿接受甲方根據(jù)有關員工的升職、降職、調動等管理辦法結合甲方生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)等對乙方的工作地點和工作內容進行的調整。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　第三條工時制度

　　1、根據(jù)相關法律法規(guī)以及甲方具體的崗位工時制度確定乙方工時制度。工作人員實行按工作量折算工作時間；

　　2、甲方有權根據(jù)生產經營需要制定、修改具體的崗位工時制度，乙方接受甲方工時安排。

　　第四條勞動報酬

　　1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領取人民幣或打卡的形式支付給乙方；

　　2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工資為基準, 按國家和甲方相應規(guī)章制度執(zhí)行；

　　3、因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計件工資、獎金以及各種津補貼、分紅）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方只支付乙方的月生活費, 其標準按甲方相應的規(guī)章制度執(zhí)行或按重慶市最低生活保障費發(fā)放；

　　4、需單獨計發(fā)加班費的，加班工資的計算基數(shù)以乙方基本工資為準（不含計件工資、各種福利補貼和獎金）。

　　第五條甲乙雙方對工資的其他約定

　　1、甲方可根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定和修改工資構成形式、可對工資以及薪酬福利拿入績效考核獎懲制度，并構成本合同的組成部分，乙方自愿接受；

　　2、甲方支付給乙方的工資不得低于規(guī)定的最低工資標準；

　　3、甲方有權依據(jù)乙方工作崗位變動等結合甲方薪酬制度調整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，決定是否對乙方額外發(fā)放其他獎勵。

　　第六條福利待遇

　　1、甲乙雙方按國家和的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。如因乙方原因而發(fā)生的保險遲繳漏繳少繳責任，甲方不予承擔任何責任；

　　2、因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行；

　　3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第七條安全生產

　　1、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家以及重慶市有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品；

　　2、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕接受有關安全的違章作業(yè)指令；

　　3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條合同變更

　　1、甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份；

　　2、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)、政策和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條解除或終止合同

　　1、解除或者終止本合同時，乙方應當首先按照甲方有關規(guī)定，在合同期內原則不得辭退，合同期內或合同期滿辭職的必須提前一個月提出書面申請，經批準后方可辦理辭職手續(xù)。乙方無正當理由堅持要辭職的，不計發(fā)當月工資及其補助和為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　2、甲方依法建立和完善、修改規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責》、管理制度、績效考核辦法、勞動紀律、獎懲等規(guī)章制度。甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方若違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度給予乙方紀律處罰或經濟處罰，直至解除本合同；

　　3.、乙方有下列行為之一，甲方可以隨時終止合同；

　　[1]、在試用期內被證明不適合錄用條件的；

　　[2]、嚴重違返勞動紀律、操作規(guī)程或甲方建立的規(guī)章制度的；

　　[3] 、消極怠工、工作業(yè)績差、責任心不強、給公司經營管理帶來較大影響的；

　　[4] 、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　[5] 、依法追究刑責的；

　　[6] 、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的；

　　[7] 、乙方不服從甲方工作安排或不愿調整工作崗位的；

　　[ 8]、未經書面允許在外兼職，或者工作時間干私活；

　　[9] 、利用工作便利謀取私利，收取或變相收取回扣或；

　　[10] 、侵占、挪用、、毀損甲方財產；

　　[11] 、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣淫、；

　　[12] 、涂改、偽造、偽造單據(jù)及證明；

　　[13] 、乙方如有朋友、親屬在甲方競爭的組織或機構任職的，乙方應及時以書面形式知曉甲方，否則，甲方有權解除合同；

　　[14]、乙方應認真遵守雙方的薪酬保密制度，在職期間除甲方相關部門人員清楚乙方的薪酬標準外，乙方不應向第三方泄露自身以及甲方的薪酬標準，如經發(fā)現(xiàn)并對甲方造成影響，經核實無誤后，甲方可直接解除本合同。

　　4、其它解除情形；

　　[1]、乙方患病或因公負傷，治療期滿后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定、甲方無法另行安排工作的；

　　[2]、企業(yè)因生產經營之需確需裁減人員的、應提前三十日向員工說明情況，向勞動和社會保障部門報告后，解除勞動合同；

　　[3] 、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重組的；

　　[4] 、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

　　[5] 、企業(yè)停產、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，仍需裁員的；

　　[6] 、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情況。

　　6、下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；

　　[1]、試用期內的；

　　[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；

　　[3]、甲方未按勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十條其他約定

　　1、勞動合同因乙方原因提前終止的、甲方應提供給乙方的各項福利、分紅、考核金額和各種獎金立即取消；

　　2、乙方應在勞動合同解除和終止時，及時與甲方交接工作，移交資料，結清錢物（包括所經辦的客戶款項及物品等），交還所借用的物品，完結工作、物品后，持相關資料到人事部門辦理手續(xù)。

　　3、乙方不得將甲方的行政、財務、經營、技術文件等資料擅自公開或出讓。在終止或解除合同后,應將所有有價票證、紙質文件、電子文檔、客戶資料及信息數(shù)據(jù)交所在部門接收確認后歸檔；

　　4、財產、帳務、金錢未交接或隱瞞不交以及交接不清的，按侵占單位財產處理；

　　5、有價資料未交，實際經濟損失無法計算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失；

　　6、合同或者重要保密文件未交接的，實際經濟損失無法計算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬元至五十萬元之間賠償甲方的損失；

　　7、一般文件未交接的，實際經濟損失無法計算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬元以內賠償甲方的損失。

　　第十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會或人事仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條甲方規(guī)章管理制度和雙方簽訂的有關協(xié)議作為本合同附件。

　　第十三條本合同一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人：

　　經辦人：

　　年月日

　　乙方（簽章）簽印：年月日

公司勞動合同3

　　甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經查實，甲方有權隨時解除本合同并不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條

　　本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。

　　第二條職務和工作內容

　　2.1 甲方聘任乙方在部門，擔任職務。

　　2.2 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規(guī)定的質量標準。其工作數(shù)量和質量標準以及具體的工作要求將在《崗位職責說明書》中規(guī)定或由甲方隨時對乙方進行指示。

　　2.3 甲方根據(jù)業(yè)務經營需要可隨時調整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本合同。

　　第三條工作時間

　　3.1 乙方的工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。

　　3.2 乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業(yè)務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業(yè)務為準進行安排。

　　第四條

　　4.1 甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。

　　4.2 在一般情況下，乙方應在8小時內完成工作。因工作性質或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業(yè)績對其進行單獨獎勵。

　　4.3 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。

　　4.4 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第五條勞動報酬

　　5.1 乙方轉正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

　　甲方可根據(jù)其實際經營情況，有關規(guī)章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規(guī)定的最低勞動保護和勞動條件合同期限

　　工資標準。

　　5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調整乙方工作崗位時，可根據(jù)實際情況調整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調整決定，甲方可解除合同。

　　5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數(shù)額由甲方決定。

　　5.4甲方根據(jù)中華人民共和國的.有關法律法規(guī)代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。

　　第六條

　　6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件。

　　6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.4乙方因工負傷的，待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條

　　7.1乙方應遵守《員工守則》及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓和各項活動。

　　7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權依法追究乙方的法律責任。

　　7.3乙方在受雇于甲方期間，未經甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經濟利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，并可追究乙方的法律責任。

　　7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規(guī)定見附后的《保密協(xié)議》?！侗Ｃ軈f(xié)議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　第八條

　　8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經雙方簽署后生效。

　　8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方，15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　8.3訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應依法變更本合同的相關內容。

　　第九條合同的解除

　　9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同的變更勞動紀律保險及福利待遇

　　9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經濟補償：

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追求刑事責任的；

　?。?）未經甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的；

　　（6）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；

　　（7）甲方根據(jù)本合同的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。

　　9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　?。?）乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：

　?。?）患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；

　?。?）女職工在孕期，產期，哺乳期內的。

　　9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應提前30天以書面形式通知乙方。

　　9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。

　　9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　?。?）在試用期內的。

　?。?）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　?。?）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。

　　乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關規(guī)定完成交接工作后方可離職。

　　第十條

　　10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

　?。?）合同期限屆滿的；

　?。?）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　?。?）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；

　?。?）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；

　?。?）甲方依法破產，解散的；

　?。?）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　10.2本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

　　10.3有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：合同的終止、續(xù)訂

　　（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

　?。?）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。

　　第十一條經濟補償與賠償

　　11.1依本合同的有關條款或國家法律的規(guī)定，在勞動合同解除時應由甲方支付經濟補償

　　的，甲方應予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。

　　11.2有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1

　　個月工資的經濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：

　?。?）經于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

　?。?）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動

　　合同的；

　?。?）甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。

　　11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。

　　（1）乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　?。?）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　?。?）甲方裁減人員的。

　　11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導致本合同終止時，

　　甲方不擔負任何經濟補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。

　　11.5甲方出資培訓和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠

　　償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議或勞務協(xié)議執(zhí)行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經

　　濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十二條工作交接

　　12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財

　　務報表，記錄，軟件，存儲數(shù)據(jù)，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權在最后支付給乙方的工資或經濟補償金中適當扣減，并采取其他措施追究乙方的責任。

　　12.2本合同終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要

　　求執(zhí)行，乙方可追究其相應的責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條合同的完整性

　　本合同為雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。

　　第十五條當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定下述條款：

　　如本合同其他內容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。

　　第十六條合同附件

　　《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》

　　第十七條其他

　　17.1 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　17.2 本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　委托代理人（簽字）

　　簽訂日期：年月日年月日