下面是范文網(wǎng)小編收集的《高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同》3篇 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，供大家閱讀。

《高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同》1

　　在我國當前的就業(yè)體制下，高校畢業(yè)生在就業(yè)時要與用人單位簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱就業(yè)協(xié)議）。近些年來，就業(yè)協(xié)議制度受到了很大的沖擊，再加上協(xié)議書本身存在著這樣那樣的缺陷，其應(yīng)用情況越來越不理想，甚至逐漸成為畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)過程中的障礙。一些畢業(yè)生法律法規(guī)知識欠缺，往往會忽略就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別，致使一些用人單位以 “已有就業(yè)協(xié)議”為由，不愿或拖延簽訂勞動合同，最終使畢業(yè)生的合法權(quán)益受到損害。

　　一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關(guān)系

　　就業(yè)協(xié)議，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

　　1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

　　2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

　　3.一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。

　　4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

　　二、現(xiàn)行就業(yè)制度存在的問題

（一）學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中的主體地位尷尬。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》規(guī)定未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。而根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定，就業(yè)是勞動者和用人單位的自主、自愿行為，在符合法律規(guī)定的前提下軍事法論文 這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費。這里所謂的“可以不簽”同樣可以理解為在雙

　　方自愿的情況下是“可以簽署”勞動合同的。再加上在校大學(xué)生多為年滿18周歲的成年人，完全符合一個勞動者的要求。而且畢業(yè)生畢竟不同于其他在校學(xué)生，雖暫未領(lǐng)取畢業(yè)證，但已基本完成學(xué)業(yè)，持有學(xué)校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表，到用人單位的目的，是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè)，學(xué)校準許其工作的前提下，與其簽訂勞動合同，且合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)視為有效。綜上，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步市場化而逐漸為勞動合同或者聘用合同所替代。

《高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同》2

　　淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同

　　提綱

　　1就業(yè)協(xié)議和勞動合同的概念

　　2就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

　　3就業(yè)協(xié)議和勞動合同糾紛

　　4在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時應(yīng)注意的問題

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它是企業(yè)與員工之間最主要的唯權(quán)依據(jù)；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，一般稱“三方協(xié)議”。

　　就業(yè)協(xié)議書（又稱就業(yè)協(xié)議）和勞動合同（聘用合同）適用的主體都是畢業(yè)生和用人單位，然而它們又有很多不同：首先，法律依據(jù)不同，就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是原國家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》《民法》，而勞動合同則依據(jù)于《勞動法》，《勞動合同法》，前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法 律。其次，作用與性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議書明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。屬于建立勞動關(guān)系的“預(yù)約”。勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)。屬于建立了勞動關(guān)系。再次有效期不同：就業(yè)協(xié)議自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止，因此就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。；而勞動合同時間的長短由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。最后，產(chǎn)生糾紛后的處理機構(gòu)也有所不同：就業(yè)協(xié)議的糾紛處理機關(guān)不確定，而勞動合同糾紛的處理機構(gòu)為勞動仲裁機構(gòu)，人民法院。

　　寒寒窗苦讀十余載，大都為了有一個光明的前途，有一個美好的未來，但好多高校畢業(yè)生還未來得及憧憬工作后的輝煌，卻先迎來了一場官司，究其原因，大都是因為對就業(yè)協(xié)議和勞動合同不了解而造成的，下面先看兩個案例：

　　案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月，小王被某國家機關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金。

　　案例二： 劉小姐去年初應(yīng)聘到一家公司打工，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同。進入公司不久，公司便開始實行“末位淘汰”管理制度，對年終考評時被評為D級者予以辭退。劉小姐去年盡管完成了公司規(guī)定的生產(chǎn)指標，但是他的產(chǎn)量則是車間里最少的一個，公司最終解除了他的勞動合同。對此，他很不服氣：“我的勞動合同還沒有到期啊，怎么說辭退就辭退啦？”劉小姐的權(quán)益能獲得保護嗎？于是劉小姐將該公司告上勞動仲裁委員會，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并且支付從勞動爭議之日起到仲裁期間的工資。

　　違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產(chǎn)生法律約束力，當事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務(wù)，任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！币虼耍鲜霭咐恢械男⊥鯌?yīng)當按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。另外，勞動合同法第41條第2款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，才可以單方解除勞動合同，并且要支付補償金。所以，案例二中，公司的末位淘汰制度是不合法的，公司對王小姐應(yīng)采取再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的方法，如果王小姐仍不能勝任才能予以解除勞動合同，并給予一定的補償金。

　　第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。另外，還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

　　第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。就業(yè)協(xié)議書的簽訂方法如下：（1）學(xué)生本人簽字；（2）接收單位及主管部門或人事代理部門簽署意見；（3）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署意見；（4）接收單位同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證。具體來說，先由畢業(yè)生、院（系）在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后交學(xué)校簽字，然后再交給接收單位同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門進行鑒證，最后交給學(xué)校并納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可

　　能受害的將是畢業(yè)生本人。

　　第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

　　第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

　　第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

　　第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門負責(zé)老師，以求得指導(dǎo)和幫助。

　　第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

　　勞動合同的必備條款為：

　　一、勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。還應(yīng)當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。

《高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同》3

　　淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

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　　提綱

　　1、概括性介紹高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同

　　2、具體分析它們的相同點

　　3、具體分析它們的不同點

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　　大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都需要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的。

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　　就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具有：(一)唯一性。每位畢業(yè)學(xué)生只有一份（一式三份）就業(yè)協(xié)議書；

（二）時效有限性。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生報到用人單位后，其法律效力即告終止；

（三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業(yè)生本人和用人單位，培養(yǎng)學(xué)校以見證人的身份出現(xiàn)。

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　　就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，就業(yè)協(xié)議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業(yè)生到工作崗位報到之時。它是用人單位調(diào)取畢業(yè)生檔案的的憑證，而不是確定勞動關(guān)系的憑證，因此，畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)盡快與其簽訂勞動合同。它是一種雙方達成的書面式民事合同，是預(yù)約合同，它的效力不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關(guān)系，而是約定雙方當事人在畢業(yè)生報到后要締結(jié)勞動合同。

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　　只有更加清楚的了解它們的異同，我們才能更好的明確自己的責(zé)任與應(yīng)當享有的權(quán)益，下面我想對它們的共同之處與區(qū)別進行一下具體分析

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　　就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

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　　1、訂立的原則相同。兩者都應(yīng)遵循平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則和合法原則（內(nèi)容合法、程序合法）?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

　　2、法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收之后，要有試用期、最低勞動年限的規(guī)定，這與勞動合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當遵循《勞動法》中勞動合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，應(yīng)依法解決。

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　　而不同之處我認為主要有如下幾點：

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　　1適用主體不同?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，一般稱“三方協(xié)議”。而勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律，行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。

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　　2合同的作用和性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，屬于建立勞動關(guān)系的“預(yù)約”；而勞動合同是約定畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)，屬于建立了勞動關(guān)系?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

　　3合同的有效期不同：對于就業(yè)協(xié)議的有效期是自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止；而勞動合同的有效期由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。············

　　4糾紛處理機關(guān)不同：對于就業(yè)協(xié)議的糾紛糾紛處理機關(guān)不確定；而對于勞動合同的糾紛由勞動仲裁機構(gòu)和人民法院處理

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　　5適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和《民法》等有關(guān)規(guī)定。

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　　6內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容比較詳細，其中必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。約定條款有：試用期、培訓(xùn)、保護商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、其他事項等。而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

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　　7適用的人員不同。就業(yè)協(xié)議適用的人群相對單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生等。而勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?/p>

　　8、簽訂時間不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予認可。

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