下面是范文網(wǎng)小編分享的2022年正式臨時工簡單合同3篇 臨時工用工合同范本，以供參考。

2022年正式臨時工簡單合同1

　　甲方(聘用方)：江西工美塑膠玩具有限公司

　　乙方(受聘方)：

　　一、每天最少工作10小時，工資按計件算,必須服從主管吩咐，不享受任何加班費和1.2倍工資，時間必須做到20__年臘月二十為止。工資在年底發(fā)放。遵守工廠一切制度，工作一切聽從主管安排，未做滿7天沒有工資，如果乙方違約扣除總工資30%。

　　二、 請假必須向主管 鄭偉蘭出示書面請假條或打招呼。

　　三、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　四、中餐提供菜自備飯。

　　五、甲方要求乙方上班時間為上午：7:00---11:30 下午：12:10----17:40

　　六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　八、本合同協(xié)議自甲乙雙方簽字日起生效

　　甲方(聘用方)：

　　乙方簽字(受聘方)：

　　法定代表人簽字：

　　簽訂日期： 年月日

　　主管簽字：

　　廠長簽字：

　　人事部簽字：

2022年正式臨時工簡單合同2

　　甲方：

　　法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：__________

　　注冊地址郵政編碼

　　經(jīng)營地址郵政編碼

　　乙方___________性別_____

　　居民身份證號碼：口口口口口口口口口口口口口口口口口口

　　戶口所在地：_____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))__________

　　家庭住址郵政編碼

　　現(xiàn)在居住地址郵政編碼

　　為了把福建霞浦福寧醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、標準化、規(guī)范化的大型綜合性醫(yī)院，提高閩東地區(qū)人民的健康水平，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會的發(fā)展，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務(wù)合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共___個月。

　　(二)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在_________(地點)________(部門)從事_________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)實行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。每周休息一天半。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

　　(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資為_____元/月。

　　(二)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_____元/月，績效工資__________元/月;年薪__________元。(或根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況另行核定)。

　　(三)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。

　　(五)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險。社會保險費，按規(guī)定的比例甲乙雙方負責(zé)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

　　(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

　　3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6。被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3。勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;

　　4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

　　八、其他約定條款

　　(1)乙方應(yīng)嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)謀私，收受紅包、回扣，否則甲方有權(quán)提前解除勞務(wù)合同。

　　(2)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育合同，因乙方原因而提前解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準按雙方合同約定。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

　　(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　法定代表人、

　　負責(zé)人或委托代理人(簽名)

　　年月日年月日

2022年正式臨時工簡單合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期年月日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

　　每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式第二十四條

　　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;通知乙方。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

　　5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　第三十條

　　甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第三十三條

　　甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

　　第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　(簽章)

　　或委托代理人

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

　　鑒證時間：年月日

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

　　續(xù)訂合同終止。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　(簽章)

　　或委托代理人

　　年月日

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

　　續(xù)訂合同終止。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人(或委托代理人)(簽章)

　　年月日

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