勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)3篇(勞動(dòng)合同中有違約金嗎)

時(shí)間：2022-08-05 08:11:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)3篇(勞動(dòng)合同中有違約金嗎)，供大家賞析。

勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)1

　　核心內(nèi)容：近些年來，在勞動(dòng)合同中約定員工在何種情況下承擔(dān)違約金的情況很普遍，最為普遍的是，如果員工提前離職，都支付違約金給單位，無(wú)論該等提前離職是否造成單位的損失，實(shí)際上，這是對(duì)員工的懲罰性的違約金。

　　在中國(guó)的民法領(lǐng)域，懲罰性違約金以及懲罰性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法這一有國(guó)家公權(quán)屬性的法律，對(duì)于員工承擔(dān)懲罰性賠償或懲罰性違約金的范圍，更加應(yīng)當(dāng)限制。

　　勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形，一是用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。二是單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)2

　　依法履行辭職手續(xù)1、勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款外，無(wú)需支付任何違約金。否則，勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證(如無(wú)有效通知的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日解除通知且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn))。

　　3、勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：1)該解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)商或者請(qǐng)求公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)此類語(yǔ)言。2)如果公司不肯當(dāng)面簽收，應(yīng)通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚"解除勞動(dòng)合同通知書"，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。

　　適用違約金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)：

　　一，具體范圍

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

　　二，具體標(biāo)準(zhǔn)

　　立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　三，用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

　　若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

　　救濟(jì)措施勞動(dòng)者若認(rèn)為違約金條款無(wú)效或?qū)`約金數(shù)額有爭(zhēng)議，可與單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同違約金注意事項(xiàng)3

　　一、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

　　二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。

　　除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無(wú)效而拒絕承擔(dān)。

　　二、適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)

　　在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)：

　　1、具體范圍

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)

　　3、用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

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