亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償3篇 解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

時(shí)間:2024-03-14 09:08:00 合同

  下面是范文網(wǎng)小編整理的解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償3篇 解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償,以供借鑒。

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償3篇 解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償1

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”,在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。

  因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。

  在勞動(dòng)關(guān)系的變更中,用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問(wèn)題:“什么樣的勞動(dòng)合同被解除,企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前,我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》,對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了明文規(guī)定。

  A 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

  “停薪留職”:?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同。

  但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

  “放長(zhǎng)假”:因單位原因放長(zhǎng)假的職工,沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同。

  “放長(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

  “長(zhǎng)期病號(hào)”:請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工,醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  “哺乳期”:哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的,因本人原因逾期不到崗,逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

  “掛名、掛靠”:這類人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  “脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”:經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期滿不回單位,逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

  “因私出境”:歸僑、歸眷職工因私出境,可申請(qǐng)事假。

  去港澳地區(qū)的,假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的,假期不得超過(guò)6個(gè)月,續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。

  假期從離開工作崗位之日起計(jì)算,超過(guò)所限假期不歸的,按自動(dòng)離職處理。

  “出境定居”:因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

  可憑有關(guān)證明,將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人,并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

  “協(xié)議保留關(guān)系”:與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工,用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。

  限期內(nèi)不回的,按自動(dòng)離職處理。

  “擅自離崗”:由于個(gè)人原因擅自離崗的職工,用人單位應(yīng)按曠工處理。

  對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的,用人單位應(yīng)除名,解除勞動(dòng)關(guān)系,并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  B 經(jīng)濟(jì)咋補(bǔ)償你得看清楚

  即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

  情況一:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

  結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

  如果工作時(shí)間不滿1年,按1年計(jì)算。

  情況二:不能勝任工作,經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

  結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

  情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

  結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  情況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償2

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,考慮到有的情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備,如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理,因此對(duì)協(xié)商解除情形下,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  注意:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,都是要給付的。請(qǐng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí),勞動(dòng)者是無(wú)辜的,其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止,但 20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同終止后,仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償3

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件為勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481 號(hào))。該文件第八條規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù),該文件第十一條規(guī)定“ 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?!?/p>

  結(jié)合本案的情況,并根據(jù)上述法律、文件規(guī)定,王某1984年7月至20xx年12月在單位的工作年限,按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算基數(shù)為企業(yè)月平均工資。20xx年1月至20xx年3月的工作年限,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”按王某本人解除勞動(dòng)合同前半個(gè)月工資計(jì)算。

  勞動(dòng)關(guān)系跨躍20xx年1月1日,要注意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法,即分段計(jì)算。20xx年12月31日以前勞動(dòng)者的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)為勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定,20xx年1月1日以后勞動(dòng)者的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法的依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定。此外,《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款對(duì)于高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)定了“雙封頂”。第一,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的“封頂”——以本地區(qū)(如:北京市)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)支付;第二,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的“封頂”——最高不超過(guò)十二個(gè)月。

  另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于20xx年9月18日施行,第二十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定,即按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月計(jì)算平均工資。

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償3篇 解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償相關(guān)文章:

勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議12篇 協(xié)商解除勞動(dòng)合同不同意

解除勞動(dòng)合同協(xié)議12篇

曠工解除勞動(dòng)合同通告5篇 員工曠工解除合同通知

自愿解除勞動(dòng)合同9篇 解除勞動(dòng)合同如何賠償

自愿解除勞動(dòng)合同6篇 解除勞動(dòng)合同如何賠償

解除勞動(dòng)合同15【12篇】

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償協(xié)議6篇(勞動(dòng)協(xié)議解除補(bǔ)償金)

單方面解除勞動(dòng)合同4篇

關(guān)于與終止或解除勞動(dòng)合同的證明9篇 終止解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書12篇(解除勞動(dòng)合同證明)