下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于單位合同范文5篇 單位合同范本，以供借鑒。
關(guān)于單位合同范文1
出租人： 簽訂地點：
承租人： 簽訂時間： 年 月 日
第一條 租賃房屋坐落在 、間數(shù) 、建筑面積 、房屋質(zhì)量 。
第二條 租賃期限從 年 月 日至 年 月 日。（提示：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效）
第三條 租金（大寫）：
第四條 租金的支付期限與方式：
第五條 承租人負責支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話費、光纜電視收視費、衛(wèi)生費和物業(yè)管理費。
第六條 租賃房屋的用途：
第七條 租賃房屋的維修：
出租人維修的范圍、時間及費用負擔：
承租人維修的范圍及費用負擔：
第八條 出租人（是/否）允許承租人對租賃房屋進行裝修或改善增設(shè)他物。裝修、改善增設(shè)他物的范圍是：
租賃合同期滿，租賃房屋的裝修、改善增設(shè)他物的`處理：
第九條 出租人人（是/否）允許承租人轉(zhuǎn)租租賃房屋。
第十條 定金（大寫） 元。承租人在 前交給出租人。
第十一條 合同解除的條件
有下列情形之一，出租人有權(quán)解除本合同：
1．承租人不交付或者不按約定交付租金達 個月以上；
2．承租人所欠各項費用達（大寫） 元以上；
3．未經(jīng)出租人同意及有關(guān)部門批準，承租人擅自改變出租房屋用途的；
4．承租人違反本合同約定，不承擔維修責任致使房屋或設(shè)備嚴重損壞的；
5．未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋進行裝修的；
6．未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人；
7．承租人在出租房屋進行違法活動的。
有下列情形之一，承租人有權(quán)解除本合同：
1．出租人遲延交付出租房屋 個月以上；
2．出租人違反本合同約定，不承擔維修責任，使承租人無法繼續(xù)使用出租房屋。
3．
第十二條 房屋租賃合同期滿，承租人返還房屋的時間是：
第十三條 違約責任：
出租人未按時或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財物毀損的，負責賠償損失。承租人逾期交付租金的，除應(yīng)及時如數(shù)補交外，還應(yīng)支付滯納金。
承租人違反合同，擅自將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人使用的，因此造成出租房屋毀壞的，應(yīng)負損害賠償責任。
第十四條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第 種方式解決：
?。ㄒ唬┨峤? 仲裁委員會仲裁；
?。ǘ┮婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十五條 其他約定事項 ：
出租人（章）：
住所：
法定代表人：
?。ê灻?/p>
居民身份證號碼：
委托代理人：
（簽名）
電話：
開戶銀行：
帳號：
郵政編碼：
承租人（章）：
住所：
法定代表人：
?。ê灻?/p>
居民身份證號碼：
委托代理人：
（簽名）
電話：
開戶銀行：
帳號：
郵政編碼：
關(guān)于單位合同范文2
甲方：
法人代表：
住所：
郵編：
乙方：性別： 出生時間：
身份證號碼：
戶口所在地：
現(xiàn)住址：
郵編：
乙方系甲方自________________________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的.管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知××公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議簽或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：(簽或蓋章 ) 乙方(簽或蓋章)
年 月 日 年 月 日
關(guān)于單位合同范文3
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。
兩條限制性規(guī)定：
(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的.，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利。
為了充分保護勞動者的權(quán)益，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位與勞動者才能在勞動合同中約定違約金。即，用人單位與勞動者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進行違約金的約定。除這兩個內(nèi)容外，不得進行其他違約金的約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位進行約束的，應(yīng)該還是可以進行約定的。
關(guān)于單位合同范文4
茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。
一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；
二、退休終止勞動合同；
三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；
四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；
五、試用不合格解除勞動合同；
六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；
七、患病或非因工負傷解除勞動合同；
八、不勝任工作解除勞動合同；
九、客觀情況變化解除勞動合同；
十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同；
十一、辭職、自動離職解除勞動合同；
十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；
十三、出境定居離職解除勞動合同；
十四、其他原因解除勞動合同：
特此證明
經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說
明提交相關(guān)證明材料；
關(guān)于單位合同范文5
未解除合同單位斷繳社保合法嗎
不合法，沒解除勞動關(guān)系，單位必須為勞動者交納社保。
《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
公司不繳社保怎么辦?
根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進行檢查監(jiān)督，并責令補繳員工社保。
同時，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。
提醒注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強制性規(guī)定是無效的。
公司不繳社保的后果：
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條：
用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的'，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十六條：
用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：
(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的;
(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的;
(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。
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