下面是范文網(wǎng)小編整理的承擔合同范文6篇(合同責任承諾書范文)，歡迎參閱。
承擔合同范文1
我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
一、公司無故解除合同承擔的法律責任：
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、用人單位單方解除勞動合同的程序：
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的.利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
?。?）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
?。?）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
承擔合同范文2
委托合同解除權(quán)的解釋
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務；委托合同具有人身性質(zhì)，以當事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委托合同是諾成的、雙務的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務的合同。
委托合同的解除權(quán)屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權(quán)。這是委托合同當事人特別享有的專屬權(quán)利。它著重強調(diào)委托合同解除權(quán)的。這表現(xiàn)了委托合同中責任的在任意解除權(quán)與委托合同的成立同時生成，即只要委托合同成立，該權(quán)利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無需征得另一方的同意。當然，解除合同的一方應及時通知另一方，可以向?qū)Ψ教岢隹陬^解除或發(fā)出書面的《解除合同通知書》，合同于該通知到達對方時解除。必要時可以通過郵寄并申請郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來通知對方解除委托關(guān)系。如果對合同的解除負有過錯的話，則有過錯的一方應當依法賠償對方因此受到的損失。
委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形
一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的'，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷或者終止合同。
委托合同的終止后果
1、當事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當事人都有權(quán)隨時解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。例如，正當委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務的處理，而委托事務的處理又正處于關(guān)鍵階段時，受托人終止合同，勢必會給委托人帶來損害，對此損害，受托人就應負責賠償。當然，如果當事人一方系因不可歸責于自己的事由而解除合同時，則可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。
2、因當事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人應繼續(xù)處理委托事務。
因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當采取必要的措施。
上文詳細介紹了委托合同解除權(quán)的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內(nèi)容。需要注意，單方是隨時可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應承擔相應的賠償。委托合同終止的糾紛的相關(guān)問題，可以找我們專業(yè)的律師為您解決。
承擔合同范文3
合同無效和合同撤銷所引起的法律后果，應有如下幾個方面：
1、合同無效和合同被撤銷的溯及力
根據(jù)中國《民法通則》的規(guī)定，無效的民事行為和被撤銷的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。中國合同法第56條貫徹了《民法通則》的上述立法精神，明確規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力.”按照該條法律規(guī)定，無效的合同和被撤銷的合同，其沒有法律效力的后果一直回溯到合同訂立之時.
2、合同部分無效的后果
民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效，這是中國民法的民事行為制度的基本規(guī)則之一。
3、合同無效和被撤銷后的財產(chǎn)責任
在合同當事人已經(jīng)給付財產(chǎn)或者遭受損失的.情況下，合同無效和被撤銷后，必須涉及到財產(chǎn)責任的承擔。
中國《民法通則》規(guī)定，民事行為被確定無效或者被撤銷后，當事人經(jīng)該行為取得的財產(chǎn)，應當返還給受損失的一方;有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。對行為人與對方惡意串通，實施了損害國家的、集體的或者第三人利益的民事行為的，應當追繳雙方取得的財產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還給第三人。
承擔合同范文4
用人單位與勞動者之間簽訂書面勞動合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實中有的單位為了逃避對勞動者的義務，而不與勞動者簽訂書面勞動合同。那么此時，用人單位需要承擔怎樣的法律責任呢？請閱讀下文進行了解。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的`。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
在我國用人單位和勞動者之間不簽訂勞動合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動合同，另外單位對勞動者應負的義務也不會因此減少。
承擔合同范文5
甲方：陜汽集團寶雞華山工程車輛有限責任公司特種車公司
乙方：
為確保甲方車輛安全，及時，準確的送達至目的地，確保駕送過程甲方車輛不受任何損失，并避免甲方的風險，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達成以下運送車輛合同條款，以茲共同遵守。
第一條 承運特種車范圍
1、乙方負責甲方指定出廠車輛的發(fā)送業(yè)務。
2、在整車合同履行過程中，車輛的所有權(quán)屬于甲方，但特種車運送途中的全部財產(chǎn)損害由乙方承擔。乙方在履行送車業(yè)務時，無權(quán)對車輛進行其他用途的處理，不得進行貨物運輸。
第二條 甲方的權(quán)利與義務
?。ㄒ唬┘追降臋?quán)利
1、有權(quán)對乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機進行審查。
2、有權(quán)對乙方送達的車輛規(guī)定送達時間，核定里程標準。
3、有權(quán)對乙方在車輛送達過程中進行調(diào)度，監(jiān)督，檢查送達及時性，時間，地點，里程和動態(tài)跟蹤監(jiān)控。
4、有權(quán)對乙方車輛駕送服務質(zhì)量進行檢查。對乙方駕送車輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車輛價值損失的，有及時知情權(quán)，并有監(jiān)督乙方向受害方給予賠償?shù)臋?quán)利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權(quán)利。
（二）甲方義務
1、負責為乙方提供合格的車輛，并提交給乙方委派的駕送司機驗收。甲方對乙方委派的駕送司機進行專業(yè)的車輛使用技能進行培訓并達到合格的標準。
2、對不符合質(zhì)量的車輛，由甲方協(xié)商及時修復或更換，確保車輛合格。
3、負責為乙方提供齊全的隨車工具，配件及車輛的各類檔案資料。不得缺少或更換。
4、負責對乙方業(yè)務代理人辦理車輛發(fā)運交接等業(yè)務手續(xù)。
5、負責對乙方在運送過程中車輛修復后的質(zhì)量驗收及處理工作。
6、協(xié)調(diào)乙方與收車人（經(jīng)銷商及用戶）的關(guān)系，并配合處理送車過程中所出現(xiàn)的各類問題。
7、因甲方錯發(fā)車及車輛配置，發(fā)車指令錯誤或非運輸質(zhì)量等原因，造成收車人拒絕收車，由甲方負責協(xié)調(diào)承運車的接收地點，并承擔乙方發(fā)生的相關(guān)直接費用。
8、負責向乙方提供甲方保用維修服務站資料及服務商務政策，便于乙方在送車過程中出現(xiàn)困難得到及時救助服務。
第三條 乙方的權(quán)利和義務
?。ㄒ唬┮曳降?權(quán)利
1、按本合同具有甲方車輛的承運權(quán)及獲得運費權(quán)。
2、根據(jù)運輸條件的變化，對價格里程參與核定。
3、有權(quán)對甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見和建議。
4、乙方有權(quán)自行辦理車輛行駛相關(guān)手續(xù)，車輛送達后與經(jīng)銷商進行結(jié)算。
(二) 乙方的義務
1、負責運輸能力的保障及甲方車輛的財產(chǎn)安全，確保甲方車輛及時安全送達。
2、遵循甲方的發(fā)車指令和要求，服從甲方的調(diào)度。
3、按甲方要求的時間、指定的地點、車型、數(shù)量安排司機及時、安全保質(zhì)保量送達車輛與收車人辦理車輛交接驗收及車輛的操作培訓，同時將車輛驗收單及時交送甲方。
4、對駕送車輛，在接車時進行外觀質(zhì)量完好性能及車型、車號、顏色、配置、車輛檔案、提車手續(xù)與實物、符合性隨車工具及配件對照檢查。
5、乙方承接車輛時，應自覺遵守甲方廠內(nèi)道路交通及現(xiàn)場車里那個挺煩那個等有關(guān)規(guī)定，服從廠區(qū)管理制度。
6、乙方承運車輛應自覺遵守和服從甲方門崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過程中，由于運輸質(zhì)量問題在成甲方車輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車輛性能損壞由乙方進行修復、賠償，以達到甲方入庫檢驗標準。
8、在駕送過程中，對甲方車輛造成錯送（甲種車送往乙種車、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負擔。
9、乙方必須根據(jù)甲方的產(chǎn)銷能力，及時調(diào)整運力資源，保證商品車正常發(fā)運，并有協(xié)助甲方到送配件的義務。
10、乙方自行辦理駕送車的所需一切手續(xù)（包括臨牌、保險）
11、在駕送中，因發(fā)生自然災害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車，乙方（承運司機）應及時通知甲方，并協(xié)助甲方在調(diào)整承運時間后完成駕送任務。
12、乙方司機出現(xiàn)的一切傷亡事故等問題均由乙方全部負責，與甲方無關(guān)。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務代理人及授權(quán)委托書，并提供乙方司機花名冊。
14、乙方司機送車途中不得自己調(diào)整車輛取力傳動裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據(jù)甲方指導意見進行操作。
15、負責配合甲方做好其他有關(guān)事宜。
第四條 運輸結(jié)算標準
1、結(jié)算辦法：乙方按照甲方提供的運輸及三費標準與經(jīng)銷商直接結(jié)算。
2、結(jié)算里程及單價以甲方提供的里程標準和費用標準。
第五條 違約責任
1、由于甲方不按本合同各項條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟損失由甲方承擔。
2、由于乙方不按本合同各項條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。
第六條 爭議解決
本合同如雙方發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會仲裁。
第七條 其他
1、當國家宏觀政策，運輸市場價格等較大變化時，雙方可對有關(guān)標準協(xié)商調(diào)整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地點： 法定地點：
郵政編碼： 郵政編碼：
開戶行： 開戶行：
賬號： 賬號：
承擔合同范文6
實踐中，沒有訂立勞動合同即可能是因為單位的原因，也可能是基于勞動者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動合同的話，將會承擔哪些法律責任的問題，希望能對你有所幫助。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的`規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
有的單位認為只要不與職工簽訂書面勞動合同，那么就能減輕自己對其的一些義務。這樣的想法很明顯是不對的，即使沒有書面勞動合同的存在，只要單位與職工存在事實勞動關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。
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