終止勞動(dòng)合同通知【合集11篇】

時(shí)間：2024-01-11 11:22:54 合同

終止勞動(dòng)合同通知篇1

　　解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào)：

　　我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：年月日用人單位

(章)員工(簽名)

　　簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

　　2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

終止勞動(dòng)合同通知篇2

　　勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)。因，

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第條，第款，第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

　　年月日

終止勞動(dòng)合同通知篇3

：

　　因，公司決定于年月日解除與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于年月日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

(用人單位蓋章)

　　年月日

　　簽收:

　　年月日

終止勞動(dòng)合同通知篇4

：

　　我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年月日

　　簽收回執(zhí)

　　本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年月日

終止勞動(dòng)合同通知篇5

本通知送達(dá)單位：

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：

　　您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。

　　現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿;

　　2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　3、您已達(dá)到法定退休年齡;

　　4、公司被依法宣告破產(chǎn);

　　5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。

　　請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知。

通知人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

終止勞動(dòng)合同通知篇6

先生(女士)：

　　您于年月日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于年月日到期終止。

　　現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：

　　1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號(hào)：)于年月日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。

　　2、您應(yīng)于年月日前完成所有工作交接。

　　3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您

　　□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元(大寫)，請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。

　　□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。

　　4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

　　送達(dá)人：

　　受送人：

　　見證人：

終止勞動(dòng)合同通知篇7

同學(xué)：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿；

　　2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　3、您已達(dá)到法定退休年齡；

　　4、公司被依法宣告破產(chǎn)；

　　5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。

　　請(qǐng)您于年月日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

終止勞動(dòng)合同通知篇8

尊敬的xx：

　　xx有限公司于xx年xx月xx日與xx先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為xx年，至xx年xx月xx日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于xx年xx月xx日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于xx年xx月xx日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

　　按國(guó)家和xx市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣xx元整。包括：

　　1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)幣xx元整。

　　2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)幣xx元整。

　　3、(相當(dāng)于員工本人xx個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)幣xx元整。如有)

　　4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)幣xx元整。

　　現(xiàn)特此通知xx先生/女士，原勞動(dòng)合同將于xx年xx月xx日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于xx年xx月xx日起，xx先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

終止勞動(dòng)合同通知篇9

　　某同志：

　　就職于部，身份證號(hào)：。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

　　針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你年月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在年月日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：