廣州市勞動合同 篇1
甲方：(用人單位)
法定代表人：
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與年月日終止;甲方應支付乙方的工資到年月日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到年月日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
廣州市勞動合同 篇2
用人單位(甲方):
地址:
職工(乙方):
身份證號碼:
使用說明
一,用人單位在與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同.勞動合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效.
三,合同參考文書中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上"/".
四,乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定.變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定.
五,工時制度分為標準,不定時,綜合計算工時三種.如經勞動行政部門批準實行不定時,綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中約定其具體內容.
六,約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議.
七,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定.
八,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜,可在參考文本第十二條中列明,或另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行.
九,簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改.
(甲方)與(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律,法規(guī)和規(guī)章,經平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同.
一,合同期限
(一)甲,乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:
1,有固定期限:從年月日起至年月日止.
2,無固定期限:從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止.
3,以完成一定的工作為期限:從年月日起至
工作任務完成時止,并以完成
工作任務為標志.
(二)雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從年月日起至年月日止).
二,工作內容
乙方的工作崗位(地點,部門,工種或職務):
.
乙方崗位類別確定(打"∨")為:( )管理類/( )工人類.
三,勞動報酬
(一)甲,乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月.
(二)甲方每月日前向乙方支付貨幣工資.
四,社會保險
甲,乙雙方按照國家和省,市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇.
五,勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要,確定其執(zhí)行工時制度.
(二)甲方執(zhí)行國家和省,市有關工作,休息,休假和勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件.
六,勞動紀律
甲,乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律,法規(guī).甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理.
七,勞動合同的變更,解除,終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同.
(二)變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》.
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方以下經濟損失:
(四)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):
1,本合同所約定的工作任務已經完成;
八,經濟補償金,醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同,經濟補償金,生活補助費,醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家,省,市有關規(guī)定執(zhí)行.
九,違反本合同的責任
甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
1,違反法律,法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
1,未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:
1,違約金.一方違約,應當支付違約金元;
2,賠償金.違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金.賠償金按違約方實際造成的損失計算.賠償的范圍包括:
十,因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十一,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.
十二,雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份,雙方各持一份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構留存一份),均具有同等法律效力.
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
法定代表人
(委托代理人):
年月日年月日
鑒證機構:(蓋章)
鑒證人:
鑒證日期:年月日
廣州市勞動合同 篇3
甲 方: 乙方:
法定代表人: 身份證號碼:
地 址 : 住址:
郵政編碼 : 郵政編碼:
聯(lián)系方式 : 聯(lián)系方式:
根據《中華人民共和國勞動法》,《廣州市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿,平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守.
第一條 本合同的類型為: .期限為: .
(一)有固定期限合同.期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日.
(二)無固定期限合同.自____年____月____日起.
(三)以完成一定工作為期限的合同.具體為:____.
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日.
第三條 錄用條件為: .
第四條 乙方的工作內容為: .
第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位.
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,具體為:____ .
第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作.
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品.
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟,職業(yè)道德水準和職業(yè)技能.
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓.
第十條 本合同的工資計發(fā)形式為: .
(一)計時形式.乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元).
(二)計件形式.乙方的勞動定額為____,計件單價為____.
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資.
第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定.
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬.
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險.
第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行.
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行.
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇: .
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方.
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,生產工藝,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同.
第二十條 甲,乙雙方經協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定.
第二十一條 經甲,乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除.
第二十二條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.
第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.
第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的.
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務.
第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產,解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休,退職,死亡的.
甲,乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止.
乙方患職業(yè)病,因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止.
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止.
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項,第(三)項,第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(二)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;
(三)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.
第三十條 有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項,第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項,第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.
有前款第(一)項,第(二)項,第(三)項規(guī)定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定.
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算.本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算.
第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費.
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日.第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施.
第三十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日.競業(yè)限制的范圍為______.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______,支付方式為______.
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任.
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任.
第三十八條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為______.
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為___.
第四十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家,本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行.
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.經雙方簽字蓋章后生效.
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
委托代理人(簽章)
__年__月__日 __年__月__日
廣州市勞動合同 篇4
甲方（用人單位）：
地址及郵政編碼：
乙方（職工）：
身份證號碼：
住址：省市縣（區(qū)）鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村
郵政編碼：
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
（二）本合同自年月日起至年月日止。（其中頭天為試用期）。
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1．乙方的工資形式：；
2．乙方的工資標準：元／月（或元／時）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1．醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；
2．合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
2．醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金元。
（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的`行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1．乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的；
2．乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3．乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；
4．甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3．甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1．乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的；
2．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3．職工在享受法定假期間的；
4．乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1．
2．
3．
4．
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）：
年月日 年月日
簽訂地點： 簽訂地點：
廣州市勞動合同 篇5
甲方用人單位： 乙方職工：
名稱：______________________ 姓名：______________________
法定代表人主要負責人： 身份證號碼：________________
____________________________ 戶籍地址：__________________
經濟類型：__________________
通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________
聯(lián)系人：_______電話______ 聯(lián)系電話：__________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
一合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。
二試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內：
1、無試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、工作內容和工作地點
一乙方的工作內容：_____________________________。
二乙方工作內容確定為填“是”：____管理和專業(yè)技術類/____工人類。
三甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
四乙方工作地點：_________________________。
五除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
一甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以填“是”：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
二甲方因生產工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
一乙方正常工作時間的工資標準計算加班工資基數，按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：__________元/月___________元/周
2、計件工資：_____________70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立
3、其他形式：__________________________。
二乙方試用期工資為____元/月不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準。
三甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
四工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
五甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
六甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日或周____。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
一甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
三乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
一甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
二甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____年/季/月免費安排乙方進行體檢。
三甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
一符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
二除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
三《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
本合同含附件一式兩份鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：蓋章 乙方：簽名
法定代表人
托代理人：____________
_____年__月__日 ______年__月__日
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別管理或專業(yè)技術類/工人類應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
廣州市勞動合同 篇6
用人單位(甲方): _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方): _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位): 乙方(職工):
名稱: 姓名:
法定代表人(主要負責人): 身份證號碼:
戶籍地址:
經濟類型:
通訊地址: 通訊地址:
聯(lián)系人: 電話: 聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以
為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容: 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”):( )管理和專業(yè)技術類/( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點: 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 元/月( 元/周);
2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式： 。
(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的.，應按《勞動法》第四十四條的
規(guī)定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
廣州市勞動合同 篇7
用人單位（甲方）： ____________________
地址（甲方）： ________________________
職工（乙方）： ________________________
勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）：___________________
名稱：_______________________________
法定代表人（主要負責人）：___________
經濟類型：___________________________
通訊地址：___________________________
聯(lián)系人：_________電話:_______________
乙方（職工）：_______________________
姓名：_______________________________
身份證號碼：_________________________
戶籍地址：___________________________
通訊地址：___________________________
聯(lián)系電話：___________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
?。ㄒ唬┖贤谙?
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2.無固定期限：從_____年___月___日起至法定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作為期限：從_____年___月___日起至________________工作任務完成時止，并以_____________________為標志。
?。ǘ┰囉闷谙?
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1.無試用期。
2.試用期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
?。ê贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內容和工作地點
?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩篲________________________________________________。
?。ǘ┮曳焦ぷ鲀热荽_定為（填“是”）：（____）管理和專業(yè)技術類/（____）工人類。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
?。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c：________________________________。
?。ㄎ澹┏R時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
?。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（___）、半年（____）、季（____）或月（____）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
?。ㄈ┘追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（____）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1.計時工資：_____元/月（______元/周）；
2.計件工資： （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3.其他形式：_________________________________________________。
?。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為__________元/月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。
?。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
?。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
?。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月_____日（或周_______）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
?。ㄒ唬┘住⒁译p方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
?。ㄒ唬┘追桨磭液褪?、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
?。ǘ┘追桨磭矣嘘P規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
?。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
?。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
?。ㄒ唬┓稀睹穹ǖ洹芬?guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
?。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ?，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
?。ㄈ睹穹ǖ洹芬?guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
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本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：（蓋章）________________________
法定代表人（或委托代理人）:___________
_____________年__________月_________日
乙方：（簽字）________________________
____________年__________月__________日
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