下面是范文網(wǎng)小編收集的合同規(guī)章制度5篇 合同管理規(guī)章制度,以供借鑒。

合同規(guī)章制度1
規(guī)章制度,效力何在
要解決這個(gè)問(wèn)題,必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面:
一、依法制定的規(guī)章制度,員工應(yīng)當(dāng)遵守;
二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序,如果企業(yè)不遵守,則可能構(gòu)成拖欠工資;
三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),只要規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,通過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
兩者沖突,觀點(diǎn)不一
雖然立法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的高低,但如果兩者在同一問(wèn)題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定,則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn):
一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則,其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。
二、截然相反的是,認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同,分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù),因此,勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。
三、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來(lái)判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為,而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為,故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí),以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);反之,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來(lái),可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,最終侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
從不同角度來(lái)看,上述觀點(diǎn)都有一定的道理,實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的'關(guān)系呢?
兩者關(guān)系,法理中尋
應(yīng)該說(shuō),勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生,規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi),雙方行為一般來(lái)說(shuō)比單方行為效力更高。 但是,當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候,規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí),若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突,我國(guó)合同法明確規(guī)定了,當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時(shí),適用非格式條款。
最新解釋?zhuān)抡f(shuō)法
盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系,但我們并沒(méi)有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過(guò),《最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
對(duì)此的理解,筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn):
一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí),法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn),完全依據(jù)“勞動(dòng)者請(qǐng)求”。換句話(huà)說(shuō),勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí),規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同;
二是如果勞動(dòng)者無(wú)請(qǐng)求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī),或者依據(jù)法理來(lái)選擇適用。
規(guī)章制度,效力何在
要解決這個(gè)問(wèn)題,必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面:
一、依法制定的規(guī)章制度,員工應(yīng)當(dāng)遵守;
二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序,如果企業(yè)不遵守,則可能構(gòu)成拖欠工資;
三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),只要規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,通過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
兩者沖突,觀點(diǎn)不一
雖然立法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的高低,但如果兩者在同一問(wèn)題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定,則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn):
一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則,其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。
二、截然相反的是,認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同,分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù),因此,勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。
三、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來(lái)判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為,而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為,故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí),以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);反之,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來(lái),可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,最終侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
從不同角度來(lái)看,上述觀點(diǎn)都有一定的道理,實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢?
兩者關(guān)系,法理中尋
應(yīng)該說(shuō),勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生,規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi),雙方行為一般來(lái)說(shuō)比單方行為效力更高。 但是,當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候,規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí),若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突,我國(guó)合同法明確規(guī)定了,當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時(shí),適用非格式條款。
最新解釋?zhuān)抡f(shuō)法
盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系,但我們并沒(méi)有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過(guò),《最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
對(duì)此的理解,筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn):
一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí),法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn),完全依據(jù)“勞動(dòng)者請(qǐng)求”。換句話(huà)說(shuō),勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí),規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同;
二是如果勞動(dòng)者無(wú)請(qǐng)求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī),或者依據(jù)法理來(lái)選擇適用。
合同規(guī)章制度2
第一條合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的,應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
第二條合同糾紛由簽約企業(yè)負(fù)責(zé)處理。涉及內(nèi)部幾個(gè)企業(yè)的,可以協(xié)商或由公司確定一個(gè)企業(yè)為主負(fù)責(zé)修理。簽約人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到到底。
第三條處理合同糾紛的原則是:
1.堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,法律沒(méi)規(guī)定的,以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。
2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,在既維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益,又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議,解決糾紛。
3.因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,應(yīng)堅(jiān)持原則,保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛,應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,并盡量采取補(bǔ)救措施,減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛,應(yīng)實(shí)事求是,分清主次,合情合理解決。
第四條各企業(yè)在處理糾紛時(shí),應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系,及時(shí)通氣,積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作,不互相推諉、指責(zé)、埋怨,統(tǒng)一意見(jiàn),統(tǒng)一行動(dòng),一致對(duì)外。
第五條法律顧問(wèn)室處理合同糾紛的范圍是:
1.董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的;
2.經(jīng)各企業(yè)處理解決不了的;
3.其他應(yīng)由法律顧問(wèn)室處理的。
第六條提請(qǐng)?zhí)幚砗贤m紛的程序是:
1.承辦人填寫(xiě)“對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同糾紛申報(bào)表(一式二分),按本《制度》第二百二十二條的規(guī)定報(bào)批。
2.審批單位可依據(jù)情況,在1天內(nèi)作出;由上報(bào)單位負(fù)責(zé)處理;由法律顧問(wèn)室負(fù)責(zé)處理。
3.法律顧問(wèn)室對(duì)經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決或認(rèn)為有必要的合同糾紛,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可提交上級(jí)主管機(jī)關(guān)、仲裁部門(mén)或人民法院依法處理。
第七條合同糾紛的.提出,加上由我方與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間,應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行,并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或記拆的足夠時(shí)間。
第八條凡由法律顧問(wèn)室處理的經(jīng)濟(jì)合同糾紛,有關(guān)企業(yè)必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料(原件或影印件):
1.經(jīng)濟(jì)合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關(guān)的附件、文書(shū)、電報(bào)、圖表等;
2.關(guān)貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;
3.貨款的承付、托收憑證,有關(guān)財(cái)務(wù)財(cái)目;
4.產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;
5.有關(guān)違約的證據(jù)材料;
6.其他與處理糾紛有關(guān)的材料。
第九條對(duì)于經(jīng)濟(jì)合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議,由雙方代表簽字并加蓋雙方法人公章或合同專(zhuān)用章。
第十條各企業(yè)對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書(shū),上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū),在正式生效后,應(yīng)復(fù)印若干份,分別送與該糾紛處理及履行有關(guān)的部門(mén)收?qǐng)?zhí),各部門(mén)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行的了解或履行。
對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人在規(guī)定定期限屆滿(mǎn)時(shí)沒(méi)有執(zhí)行上述文書(shū)中有關(guān)規(guī)定的,承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問(wèn)匯報(bào)。
第十一條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁決定書(shū)或判決書(shū)的,由法律顧問(wèn)室配合各單位向人民法律申請(qǐng)執(zhí)行。
第十二條在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之前,有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況,防止差錯(cuò)。
執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,應(yīng)制作協(xié)議書(shū)并按協(xié)議書(shū)規(guī)定辦理。
第十三條合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位,并將有關(guān)資料匯總、歸檔,以備查考。
合同規(guī)章制度3
【問(wèn)題】:該公司的答辯理由在法律上是否成立?
【案情介紹】
某公司 20xx年1月1日對(duì)其原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂,增加了部分條款,但是該公司并沒(méi)有采取任何的民主程序制定,且沒(méi)有將新制定的條款向員工進(jìn)行公開(kāi)公示。20xx年8月1日,該公司根據(jù)自己的規(guī)章制度辭退員工胡某,胡某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,胡某提出公司的規(guī)章制度制定的程序不合法,且公司沒(méi)有對(duì)新增加的條款向其進(jìn)行公示,該公司在答辯時(shí)表示據(jù)以辭退胡某所使用的'規(guī)章制度條款是在20xx年1月1日前所制定的,可以作為辭退胡某的依據(jù)使用。
【案例分析】:
在20xx年1月1日前所制定的規(guī)章制度,只要合法、無(wú)明顯不合理、且公開(kāi)公示或向員工告知的,可以作為公司的管理工具使用,也可以作為法院及勞動(dòng)仲裁認(rèn)定實(shí)施的證據(jù)。結(jié)合本案例該公司只要有證據(jù)證明,其辭退胡某所依據(jù)的規(guī)章制度是在20xx年之前所制定,且內(nèi)容合法,新增加了部分條款對(duì)辭退員工胡某沒(méi)有影響的話(huà),對(duì)胡某進(jìn)行過(guò)公示就可以作為處罰胡某的依據(jù)。
【律師建議】
雖然《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)企業(yè)指定規(guī)定制度的民主程序的限制有所松動(dòng),但是依然強(qiáng)調(diào)企業(yè)制定的規(guī)章制度,必須做到內(nèi)容合法、無(wú)明顯不合理、對(duì)員工進(jìn)行公開(kāi)公示,這樣的員工手冊(cè)才能作為企業(yè)用工管理的依據(jù),才能在仲裁和訴訟是作為證據(jù)使用。
合同規(guī)章制度4
公司合同鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)合同的監(jiān)督和管理工作,其主要職責(zé)是:
1、按照《合同法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),制定并組織實(shí)施公司合同管理的規(guī)章制度;
2、幫助、指導(dǎo)公司內(nèi)部承辦部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司合同管理的規(guī)章制度建立本部門(mén)合同管理的規(guī)章制度,督促落實(shí)合同管理承辦人員;
3、辦理公司法定代表人對(duì)以公司名義對(duì)外簽訂合同人員的年度授權(quán)委托和單項(xiàng)授權(quán)委托;
4、辦理設(shè)計(jì)和管理公司合同專(zhuān)用章;
5、負(fù)責(zé)公司合同的指導(dǎo)、審查和糾紛的處理及參與重大和法律關(guān)系復(fù)雜的合同的談判、招標(biāo),并指導(dǎo)各承辦部門(mén)的`合同管理工作;
6、管理、推行和使用合同的統(tǒng)一;
7、考核各部門(mén)的合同管理工作,查處違反合同管理辦法和利用合同進(jìn)行違法違紀(jì)行為的案件,提出獎(jiǎng)懲建議;
8、組織合同管理人員及承辦人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
9、對(duì)所有合同統(tǒng)一編號(hào)、登記臺(tái)帳、分類(lèi)歸檔;
10、公司規(guī)定的其它職責(zé)。
合同規(guī)章制度5
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款款。
一、合同期限:
第一條:本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個(gè)月。合同期屆滿(mǎn),經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,否則合同期滿(mǎn),即行終止。
二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容:
第二條:乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在 部門(mén)擔(dān)任 崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容見(jiàn)此崗位的“職位說(shuō)明書(shū)”。
第三條:乙方應(yīng)按照甲方要求,履行該崗位全部職責(zé),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律
第四條:乙方所在崗位執(zhí)行 工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制)。
第五條:甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。
第六條:職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。
第七條:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,乙方服從甲方安排的情況下,甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),乙方在無(wú)甲方的安排下隨意加班時(shí),甲方不支付加班費(fèi)。
第八條:甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分,直至解除本合同。
四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利:
第九條:勞動(dòng)報(bào)酬:
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 元,工資水平在崗位協(xié)議中約定,其中試用期間工資為 元。
第十條:勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇:
(1)甲方必須按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn);
?。?)乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的,規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資;乙方是參加生育保險(xiǎn)者,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
?。?)乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
?。?)乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條:甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十二條:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同。
第十三條:乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行,甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資。
第十四條:甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
?。?)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
?。?)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
?。?)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
?。?)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方;
第十五條:乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
?。?)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;
?。?)乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
?。?)被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形;
第十六條:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
?。?)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
?。?)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
?。?)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;
第十七條:本合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十八條:訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí),本合同終止。
六、特別約定
第十九條:乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密;
第二十條:乙方的'競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ,地域?yàn)? 。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)為 ,支付方式為 。
若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定,應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
七、勞動(dòng)成果的歸屬:
第二十一條:乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品,著作權(quán)由甲方享有;
第二十二條:乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有,甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:
第二十三條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),雙方可以協(xié)商解決;
第二十四條:當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
第二十五條:如不服仲裁裁決,任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成,提請(qǐng)****勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、合同生效:
1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行;
2、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件,其與本合同具有同等的法律效力;
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份;
4、本合同從簽訂之日起生效,涂改或冒簽無(wú)效。
甲方簽字蓋章: 乙方簽字:
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