有關(guān)勞動合同7篇

時間：2023-09-26 16:04:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的有關(guān)勞動合同7篇，供大家賞析。

有關(guān)勞動合同7篇

有關(guān)勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的.權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

　　3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

　　甲方：________________

　　乙方(簽字)：________________

　　日期：______年______月______日

有關(guān)勞動合同2

　　甲方（用人單位）___________

　　單位住所：___________

　　法定代表人（或負責人）___________

　　乙方（勞動者）___________

　　住址：___________

　　身份證號碼：___________

　　聯(lián)系電話：___________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

　　第三條、工作內(nèi)容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元；

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的'事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）___________

　　簽約代表（簽字）___________

　　日期：___________年___________月___________日

有關(guān)勞動合同3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　性質(zhì)：

　　法定代表(主要負責人)：

　　電話號碼：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月)。

　　二、工作內(nèi)容和地點

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

　　第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假的權(quán)利。

　　四、勞動保護

　　第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

　　第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。

　　五、勞動報酬

　　第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第九條：乙方試用期滿后，乙方的`工資標準為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力元/月，班級管理

　　元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核(包括教學(xué)質(zhì)量獎，含備課)元/月。目標獎：安全獎元/月，滿勤獎

　　元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務(wù)。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動合同。

　　七、其他事項

　　第十三條：其他事項：

　　1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　法定代表人或主要負責人：

　　簽名：

　　年月日

有關(guān)勞動合同4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：身份證號碼：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

　　經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的`勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)

　　不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

　　五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年月日年月日

有關(guān)勞動合同5

　　法律規(guī)定，自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的，在那一方就要承擔相應(yīng)的法律責任。此時，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。

　　提示：用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。

　　在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的.情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。

　　對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

　　與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。

有關(guān)勞動合同6

　　合同編號：123215

　　甲方：名稱：地址：性質(zhì)：法人代表：

　　乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：

　　籍貫：省____縣（區(qū)）鄉(xiāng)（街辦）

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：導(dǎo)游證號碼：

　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　?。ū竞贤谙薨聪铝械诜N類型執(zhí)行）1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共個月。2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

　　7、乙方的'周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方本人：

　?。?）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　?。?）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　?。?）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　?。?）在試用期內(nèi)；

　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。?）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應(yīng)的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

　　簽訂合同時間：20xx年12月xx日

　　甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）

　　乙方：鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：

　　鑒證時間

有關(guān)勞動合同7

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(應(yīng)聘人)：職務(wù)：聯(lián)系電話：

　　性別：出生年月：年月日民族：文化程度：

　　甲方根據(jù)工作實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和駕校實際情況，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　本合同從20xx年月日起至年月日止，期限為年。

　　二、工作崗位

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在駕校教練員崗位從事教練工作，并履行下列工作崗位職責和義務(wù)。

　　1、具有良好的職業(yè)道德與較強的責任心。

　　2、嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。

　　3、具備完善的業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技能較高。

　　4、具有年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上駕校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷。

　　5、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教，對待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言，學(xué)員滿意率達到90%。

　　6、當期有個學(xué)員的，不合格學(xué)員不超過人，有個學(xué)員的，不合格學(xué)員不超過人，因教練員的原因考試不合格的學(xué)員，應(yīng)在一個月內(nèi)補考合格。

　　7、訓(xùn)練期間愛護車輛，無事故發(fā)生，無學(xué)員投訴，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內(nèi)詳細的崗位職責和工作任務(wù)目標。

　　2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行考核。乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

　　2、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責。

　　3、乙方不得自行購車掛靠在宜春市其他駕校，與甲方產(chǎn)生業(yè)務(wù)沖突;否則甲方有權(quán)追究乙方給甲方帶來的經(jīng)濟損失，并要求經(jīng)濟賠償。(本條款不受合同其期限限制，長期有效)

　　四、工作報酬及待遇

　　乙方在甲方處服務(wù)滿一年以上(含一年)，甲方確保乙方年收入不低于30000元人民幣(含基本工資+補貼+福利+獎金等)，乙方在受聘期內(nèi)基本待遇等同于目前駕校其他教練待遇，補貼及福利按階段性發(fā)放，獎金統(tǒng)一在年底發(fā)放(甲方將根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率發(fā)放獎金)，如果乙方在遵守協(xié)議后，每月所發(fā)的基本工資及階段性補貼、福利、獎金加起來未滿30000元年收入，甲方將為乙方補足所差金額。

　　五、工作紀律

　　1、甲方應(yīng)嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權(quán)益。

　　2、乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責。

　　六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

　　(一)合同的變更

　　在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

　　(二)合同的解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　(2)不履行職責義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

　　(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。