下面是范文網(wǎng)小編分享的不定時勞動合同3篇(勞動合同有短期嗎)，以供借鑒。
不定時勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第(1)種形式確定本合同期限。
(1)有固定期限：本合同自20___年7月1日起至20年6月30日止。
(2)無固定期限：本合同自_______年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自_______年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自_______年____月____日起至止，期限為個月。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間/小時。每周工作時間/小時。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。
第七條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數(shù)核算。
第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
?、偕蠉徟嘤?xùn)考試合格;
?、谧袷貏趧蛹o律和規(guī)章制度，服從公司安排;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
具體情形為：
①造成第三方人員投訴者;
?、诰懿环墓ぷ髡{(diào)配者;
?、垡颉叭ⅰ惫ぷ鞑坏轿?，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;
3、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第十六條出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十七條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
九、其他事項
第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。
第二十五條專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
不定時勞動合同2
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責(zé)將甲方工作，招用時間自_______年____月____日至_______年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的`其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
不定時勞動合同3
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?
[律師解答]：實行不定時工作時制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同。
[法律鏈接]：
《勞動合同法》第10條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
?。?）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。
?。?）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行的職工。
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