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集體勞動合同4篇

時間:2023-09-11 15:36:00 合同

  下面是范文網(wǎng)小編整理的集體勞動合同4篇,供大家閱讀。

集體勞動合同4篇

集體勞動合同1

  很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談,認為同是合同,二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別?簽訂時有哪些規(guī)定?那么做個對比,二者異同之處,很容易便被發(fā)現(xiàn)。

  一、簽訂主體不同

  集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的。

  勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的,用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后,主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

  二、簽訂內(nèi)容不同

  集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的基本福利、保障,所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題。

  而勞動合同,是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣,所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動法》的范疇下,對于一些具體的,帶有個性的東西進行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。

  三、簽訂方式不同

  集體合同適用的是大型企事業(yè)單位,員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前,必須先制定集體合同文本,提交職工代表大會討論,通過了,雙方當事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后,就可以立即簽署了。

  四、合同的法律效力不同。

  對于集體合同而言,即使通過職工大會表決, 簽訂后也不能立即生效。必須上報相關(guān)勞動部門,在一定時間內(nèi)如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話,那么在過了法律規(guī)定的時間,集體合同便具有法律效用了。

  勞動合同,一經(jīng)雙方當事人簽訂,便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時間里,雙方就應(yīng)嚴格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的,可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容,參考勞動法,向上級行政部門進行申訴。

  五、二者約定期限不同

  勞動合同有兩種期限:固定期、無固定期。固定期的,合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談,可以是一年也可以是三年。到期后,如果雙方對合作比較滿意的話,可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的,則會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同。

  而集體合同只能簽訂固定期限的合同,期限一般是一至三年。合同結(jié)束后,工會可以通過員工大會的討論,看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂,如果有需要改正的地方,雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行修正。

  簽訂集體合同后,勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話,則衡量雙方最高標準,按最高標準來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標準應(yīng)該為1000元,而勞動合同中約定工資為800的話,那么工資就應(yīng)按照1000員的標準發(fā)放給職工。

集體勞動合同2

  甲方(用人單位)名稱:_________

  地址:_________

  性質(zhì):_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動者)姓名:_________

  性別:_________

  年齡:_________

  家庭住址:_________

  根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動合同。

  第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

  第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

  第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

  第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

  第五條 乙方經(jīng)甲方批準,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

  第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

  第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。

  第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。

  第九條 乙方患病或非因工負傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

  第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

  第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負責(zé)按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。

  第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。

  第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

  第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

  第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

  第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

  第十七條 其他

  _________。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

集體勞動合同3

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

  同江蘇華富控股集團有限公司(以下簡稱甲方)與江蘇華富控股集團有限公司工會(以下簡稱乙方)高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項

  經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同(經(jīng)集體協(xié)商可以達到一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同)。

  一、勞動報酬

  包括工資分配方式,工資支付辦法,工資增減幅度,工資收入水平,延長工作時間付酬標準,特殊情況下工資標準等。

  二、工作時間

  包括工時制度方式,加班計劃和限制,特殊工種工作時間,勞動定額的確定等。

  三、 休息休假

  包括月休息時間、調(diào)休息安排、年休假標準,不能實行標準工時的職工休息休假等。

  四、保險福利待遇

  包括依法參加的各項社會保險,企業(yè)補充保險的設(shè)立項目、資金來源以及享受的條件和標準、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來源

  職工補貼和津貼標準,困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。

  五、勞動安全衛(wèi)生

  包括安全衛(wèi)生的目標、勞動保護的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目,定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護。

  六、勞動合同管理

  包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法、經(jīng)濟裁員的條件和辦法等。

  七、職業(yè)培訓(xùn)

  包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等。

  八、合同期限

  本合同經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過,經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效,予以公布。有效期五年,從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。

  九、合同變更、解除、終止

  變更或者解除集體合同應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更集體合同按簽訂集體合同程序進行。

  1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。

  2、集體合同訂立時所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的。

  3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。

  4、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  十、集體合同爭議的處理

  甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,首先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的

  可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  十一、違反集體合同的責(zé)任

  當事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的,應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

  十二、雙方認可需要約定的其他事項

  1、集體合同生效后,簽約雙方應(yīng)當認真履行,企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。

  2、簽訂兩年期以上集體合同的,可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進行協(xié)商簽訂年度協(xié)議,作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補充。

  甲方代表: (簽章) 乙方代表: (簽章)

  身份證號: 身份證號:

  見證監(jiān)督方: (簽章)

  身份證號:

  年 月 日

集體勞動合同4

  (1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。

  勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的,而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會或職工代表代表職工,來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,所以兩者的當事人不同。

  (2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。

  勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的,所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西,比如說,具體到一位職工,他的工作內(nèi)容是什么,是多少,崗位是什么,享受什么樣的待遇,等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障條件,所以集體合同反映的是共性的問題,而不是個性的東西。

  (3)集體合同與勞動合同的作用不同。

  勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù),都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,在集體合同里,對于約定的企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說,集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),員工不履行,或者職工代表不履行,那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。

  (4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。

  勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。

  按照法律規(guī)定,勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,達成共識,就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,達成了共識,但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本,提交職工代表大會,通過職工代表大會討論通過了,雙方當事人才可以簽署。

  (5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。

  勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署,就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會,即使和企業(yè)簽署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后,應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi),如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議,或者沒有給企業(yè)任何回復(fù),那么在過了法律規(guī)定的時間后,集體合同就自然具有法律效力。

  (6)集體合同與勞動合同的期限不同。

  勞動合同有三種期限,即有固定期的、沒有固定期的,和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限,就是有固定期的,而且時間只能是一至三年。

  以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了,以后也不會再弄混淆。

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