2021最簡單的勞務合同范本3篇勞務合同2021年新規(guī)定

時間：2022-06-21 14:32:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的2021最簡單的勞務合同范本3篇勞務合同2021年新規(guī)定，供大家賞析。

2021最簡單的勞務合同范本1

　　甲方：__

　　乙方：身份證號碼：

　　為確保工程質(zhì)量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工，為明確雙方職責和權(quán)利，特簽訂以下條款。

　　1、乙方進入工地前，必須在項目部登記注冊，交本人身份證復印峻一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。

　　2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權(quán)立即結(jié)賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工元/工，小工元/工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權(quán)解雇乙方，并結(jié)賬清退。

　　3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經(jīng)教育不改，論礦工處理(礦工一天扣一工)，嚴重者作開除處理。

　　4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權(quán)下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50～200元。

　　5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規(guī)程，服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現(xiàn)場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經(jīng)濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫(yī)藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關(guān)部門決定處理。

　　6、乙方必須嚴格遵守工地各項規(guī)章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，賭博活動，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節(jié)嚴重的移交公安機關(guān)處理。如發(fā)現(xiàn)偷竊、打群架現(xiàn)場，取消全部工資，情節(jié)嚴重送的移交公安機關(guān)處理。

　　本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2021最簡單的勞務合同范本2

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點。

　　乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得私自修改和刪除電腦軟件。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。

　　五、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　六、安全責任

　　上班來回期間，一切安全事故均由乙方自行承擔，任何交通事故與甲方無關(guān)。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當月工資。

　　4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。

　　十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日

2021最簡單的勞務合同范本3

　　甲方(甲方)：

　　法人代表(主要負責人)：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達成一致意見，具體合同條款如下：

　　一、合同期限和工作內(nèi)容

　　雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

　　1、偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的;

　　2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的;

　　3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;

　　4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

　　5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

　　6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;

　　7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;

　　8、拒絕接受領(lǐng)導交辦的任務的;

　　9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

　　10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。

　　二、工資及福利待遇

　　乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

　　乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。

　　甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

　　三、甲方基本權(quán)利和義務

　　根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　四、乙方基本權(quán)利和義務

　　遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調(diào)休或者出差補貼。

　　五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。

　　六、乙方可以隨時解除合同的情形