下面是范文網(wǎng)小編整理的用工合同范文4篇 用工合同范本免費(fèi)，供大家賞析。
用工合同范文1
甲方（用人單位）：
乙方（受聘教師）： 性別： 出生年月：
身份證號(hào)：
常住地址：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同。
一、聘用合同期限：
本合同有效期半年，自 年月 日至 年 月 日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：
?。ㄒ唬┘追降臋?quán)利和義務(wù)：
1、對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策，法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
2、對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)罰。
3、制定嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。月末按時(shí)支付乙方元的工資報(bào)酬。假期不付工資。
5、根據(jù)乙方的崗位和工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
6、甲方為乙方購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。
?。ǘ┮曳降臋?quán)利和義務(wù)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針，政策，和法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
3、服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；維護(hù)甲方聲譽(yù)。
三、聘用合同的變更、終止、解除的條件：
（一）聘用合同確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按程序變更合同。
?。ǘ┢赣煤贤跐M，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘用期內(nèi)，嚴(yán)重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方不履行崗位職責(zé)，在園內(nèi)外造成不良影響。
四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約，如需中途終止合同，需經(jīng)雙方協(xié)商解決，未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失，如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
六、本合同于 年 月 日生效。
七、本合同未盡的其他事由，由雙方協(xié)商。
甲方：
甲方代表人：
?。ê炞郑?乙方：年日（蓋章）（簽字） 月
用工合同范文2
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本勞動(dòng)合同期限為1年，自 年 月 日起至 年 月日止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。
第三條 甲方為乙方提供符合安全性能的車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第六條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付乙方________元工資。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照參加工作滿3個(gè)月以上的以年為單位折合發(fā)放；參加工作不滿3個(gè)月的不予發(fā)放。
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查或處理期間，乙方不得要求解除勞動(dòng)合同。
第八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。
第九條 甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
簽訂日期： 年月日
用工合同范文3
附件： 1. 用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案表
二〇一一年十二月二十二日 2. 用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案職工名冊(cè) 3. 用人單位勞動(dòng)用工（續(xù)簽）備案職工名冊(cè) 4. 用人單位勞動(dòng)用工（變更）備案職工名冊(cè) 5. 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū) 6. 用人單位勞動(dòng)用工（解除或終止）備案職工名冊(cè) 7. 審核備案流程 8. 沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)登陸、注冊(cè)及使用方法
沈陽(yáng)市勞動(dòng)用工備案管理辦法
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（勞部發(fā)200646號(hào)）、原遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)遼寧省勞動(dòng)用工備案制度實(shí)施意見(jiàn)的通知（遼勞社發(fā)200748號(hào)）等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)當(dāng)依照本辦法執(zhí)行。
第三條 本辦法所稱的勞動(dòng)用工備案，是指用人單位按照規(guī)定向勞動(dòng)保障行政主管部門申報(bào)勞動(dòng)用工情況，勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)其主體資格、勞動(dòng)用工情況進(jìn)行審核并予以登記備案的行為。
第四條 市人力資源和社會(huì)保障局是本市勞動(dòng)用工備案工作的行政主管部門，負(fù)責(zé)全市用工備案工作的政策制定、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并負(fù)責(zé)下列用人單位的用工備案： －2－
（一）中央（法人單位）、部隊(duì)駐沈企業(yè)；
?。ǘ┦兄备鲉挝弧⑿袠I(yè)管理辦所屬企業(yè)；
（三）市屬企業(yè)集團(tuán)（公司）及下屬企業(yè)；
?。ㄋ模v沈各金融機(jī)構(gòu)。
除上述用人單位外，區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行用工備案。
第五條 勞動(dòng)用工備案的主要信息：
?。ㄒ唬┯萌藛挝磺闆r：包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)類型、職工人數(shù)、組織機(jī)構(gòu)代碼等；
?。ǘ┯萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者情況：包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證或者外國(guó)人護(hù)照號(hào)碼、參加社會(huì)保險(xiǎn)等；
（三）勞動(dòng)合同簽訂情況：包括勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止或者解除等。
第六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用工備案：
?。ㄒ唬┯萌藛挝恍抡杏脝T工初次簽訂勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰颜杏脝T工續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝唤?jīng)與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的；
?。ㄋ模┯萌藛挝慌c員工終止（法定終止、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的）或者解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄎ澹┯萌藛挝灰蚱飘a(chǎn)、關(guān)閉、退市等注銷的。
第七條 用工備案采取網(wǎng)絡(luò)申報(bào)與直接備案相結(jié)合的方法。 －3－
用人單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)，進(jìn)行信息申報(bào)后，持相關(guān)材料到所轄人力資源和社會(huì)保障行政主管部門審核備案。
第八條 用人單位新招用員工初次簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同鑒證和用工備案手續(xù)。
新組建的用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，持從系統(tǒng)中打印的加蓋公章的企業(yè)信息表辦理用工備案手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
?。ㄒ唬I(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法人登記證原件、復(fù)印件1份，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證原件；用人單位未依法取得法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，需要持用人單位的授權(quán)委托書(shū)原件；
?。ǘ┙M織機(jī)構(gòu)代碼證原件；
?。ㄈ┍徽杏脛趧?dòng)者的身份證原件、戶口本原件；
?。ㄋ模┱杏檬I(yè)人員，需持勞動(dòng)者本人的就業(yè)失業(yè)登記證（與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，一個(gè)月內(nèi)辦理用工備案的，須持與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)）；
（五）招用應(yīng)屆或畢業(yè)二年以內(nèi)大學(xué)生的，需持畢業(yè)證或報(bào)到通知書(shū)（畢業(yè)二年以上的須持就業(yè)失業(yè)登記證）；
?。┱杏猛鈬?guó)人的，需要提供其本人護(hù)照、外國(guó)人居住證和就業(yè)證；
?。ㄆ撸┱{(diào)入勞動(dòng)者，須持與原單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證 －4－
明書(shū)（有效期為一個(gè)月）；
?。ò耍┮谚b證的勞動(dòng)合同文本；
?。ň牛┘由w公章的用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案表2份（附件1）、用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案職工名冊(cè)3份（附件2）；
?。ㄊ┪乃?、體育等單位招用未成年勞動(dòng)者的，需要提供行業(yè)主管部門同意的審批件。
第九條 用人單位已招用員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
?。ㄒ唬┥掀谝崖男械膭趧?dòng)合同文本；
?。ǘ┮谚b證的續(xù)簽勞動(dòng)合同文本；
?。ㄈ┘由w公章的用人單位勞動(dòng)用工（續(xù)簽）備案職工名冊(cè)3份（附件3）。
第十條 用人單位因單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動(dòng)合同內(nèi)容等事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）用人單位名稱變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法人登記證原件、復(fù)印件1份；
?。ǘ┙M織機(jī)構(gòu)代碼證變更后原件；
?。ㄈ┓ㄈ舜碜兏笮路ㄈ舜砩矸葑C復(fù)印件；
用工合同范文4
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：
住址：聯(lián)系電話：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一．勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定本勞動(dòng)合同自 年月日起至 年月日止，其中試用期自 年月 日起至 年月 日止。
二．工作內(nèi)容及要求
1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。
2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3.若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價(jià)格來(lái)定）。
三．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及工作時(shí)間、休息休假
1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全生產(chǎn)環(huán)境。
3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4.甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動(dòng)工作時(shí)間，按照國(guó)家的規(guī)定保障乙方的休息時(shí)間。
四．勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬（含試用期期間）。
2.計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價(jià)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)綜合確定。
3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。
4.乙方對(duì)甲方支付的工資若有疑問(wèn)，在不影響工作的條件下，可到甲方財(cái)務(wù)部門核實(shí)、查詢每天的實(shí)際工作計(jì)件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實(shí)際工作計(jì)件數(shù)量，核定當(dāng)月的工資額。
五．勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度
1.甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守作息制度。
3.乙方如需請(qǐng)假（病假、事假），須以書(shū)面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)者或無(wú)故不來(lái)上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。
4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書(shū)面形式向甲方遞交辭職報(bào)告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報(bào)告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計(jì)達(dá)15天后按自動(dòng)離職處理。
5.若乙方每年曠工累計(jì)達(dá)到15天（次）或連續(xù)曠工達(dá)到10天（次），甲方予以開(kāi)除處理；對(duì)乙方曠
工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當(dāng)月工資中扣除。
6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個(gè)月的工資支付日期間領(lǐng)取。
7.若乙方不遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動(dòng)員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開(kāi)除處理，同時(shí)追索乙方給甲方帶來(lái)的損失。
8.工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。
六．社會(huì)保險(xiǎn)和福利
1.乙方有權(quán)利依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
七．勞動(dòng)合同終止的條件
除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期滿。
2.乙方在試用期期間被證明不合格的。
3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4.乙方提前30天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，并征得甲方同意的。
5乙方嚴(yán)重違反國(guó)家的法律法規(guī)和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。
八．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1.勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
2.乙方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的`，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
九．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
1.勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十．其他
1.本勞動(dòng)合同期滿后，甲方將維持本勞動(dòng)合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。
2.勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。
3.本合同未盡事宜，國(guó)家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，國(guó)家法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日年 月 日
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