勞務(wù)合同范文5篇個(gè)人勞務(wù)合同范本

時(shí)間：2023-08-31 09:05:00 合同

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勞務(wù)合同范文1

　　甲方：

　　乙方:性別:出生日期:年月日

　　家庭住址:

　　居民身份證號:

　　鑒于甲方臨時(shí)生產(chǎn)的需要，甲方雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

　　第一條合同期限：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

　　如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

　　第五條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

　　第六條勞務(wù)報(bào)酬：甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。

　　乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

　　甲乙雙方對勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________

　　甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。

　　第七條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十條雙方約定的其他內(nèi)容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的.安排。

　　四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

　　五、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作成果考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

　　第十一條本合同的附件如下附件一：《崗位職責(zé)書》;附件二：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

　　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

勞務(wù)合同范文2

　　試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

　　1．試用期也要簽勞動合同

　　試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。

　　2．不能只約定試用期

　　勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期。

　　3．不能超標(biāo)約定試用期

　　勞動合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期；勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。

　　4．不能重復(fù)約定試用期

　　不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動者時(shí)（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。

　　5．試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)

　　不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果三者不一致時(shí)，取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；

　　企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位，制定更詳細(xì)的職位等級和工資層級，并在勞動合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過對其績效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過高。

　　6．試用期也要為員工繳納社保

　　按照社會保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實(shí)，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險(xiǎn)。

　　7．試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇

　　8 .試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同

　　試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀(jì)違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)。

　　9．試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序

　　向勞動者說明理由；事先將理由通知工會；制作解除勞動合同通知書，并送達(dá)勞動者。

　　10．小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失

　　慎重決定；如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。

　　履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

　　1、不要拖欠和克扣工資

　　除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：

　　職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；

　　職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；

　　職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；

　　職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵；單位代扣的費(fèi)用（如個(gè)人所得稅、社保等）。

　　2．正確應(yīng)對“支付令”

　　3．不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

　　4．不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班

　　5．嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)

　　加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：應(yīng)以各項(xiàng)工資的綜合作為基數(shù)；

　　在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)20xx第3號）規(guī)定，以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；平時(shí)延時(shí)加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。

　　6．依法保護(hù)勞動者生命安全和身體健康

　　7．勞動合同變更要符合法律規(guī)定

　　8．用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動合同的履行

　　9．企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效

　　解除勞動合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

　　1.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同

　　用人單位或者勞動者提出解除合同的事由—雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商----就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份----履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。

　　2．當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞動合同時(shí)怎么辦

　　勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；

　　若勞動者的工作并不是不可代替的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作。

　　3．盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失

　　在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”同時(shí)規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。

　　4．勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時(shí)怎么辦？

　　5．怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同

　　必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6．怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同

　　用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形。對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行；

　　留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。

　　7．怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同

　　關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。

　　8．怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同

　　在勞動合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時(shí)雨其他用人單位建立勞動關(guān)系，并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

　　9．怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。讓應(yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。

　　10．怎樣以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同

　　必須具備以下三個(gè)要件：

　　勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；

　　11．怎樣以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同

勞務(wù)合同范文3

　　甲方：

　　乙方：勞務(wù)合同

　　一：經(jīng)甲乙雙方商議達(dá)成以下協(xié)議：

　　1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。

　?。?）乙方每月工資元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金元。（乙方上班上滿壹年，押金，在發(fā)最后一個(gè)月工資時(shí)一并發(fā)。）

　?。?）乙方必須上班上滿整壹年，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個(gè)月有事不上了，要走，押金元就扣除了不給。作為損失彌補(bǔ)給甲方。（上班時(shí)間：每天早上7點(diǎn)上班到下午7點(diǎn)整下班。）

　?。?）乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。

　　（4）乙方每月獎金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時(shí)上下班+每天遵守員工管理制度的每一條，都做到了，每月發(fā)50元獎金，如果做不到，某月獎金就沒了。

　?。?）乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額，從某月工資里扣除，乙方必須無條件認(rèn)可。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認(rèn)可，如果不配合簽字，以默認(rèn)認(rèn)可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據(jù)。

　　二：以上事項(xiàng)甲乙雙方同意達(dá)成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經(jīng)濟(jì)損失，由反悔者負(fù)責(zé)。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各拿一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

勞務(wù)合同范文4

　　程承包人(甲方):

　　勞務(wù)分包人(乙方):

　　依據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》及其有關(guān)法律、行政的規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，結(jié)合本工程特點(diǎn)，經(jīng)公司、項(xiàng)目部、勞務(wù)隊(duì)協(xié)商一致就本項(xiàng)目勞務(wù)，訂立本合同;

　　第一條：勞務(wù)承包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容

　　工程名稱：

　　工程地點(diǎn)：

　　承包范圍：

　　第二條：承包工作期限

　　開始工作日期：年月日，結(jié)束日期：年月日;總施工天數(shù)為：天。

　　第三條:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　工作質(zhì)量：

　　1、按總承包合同的有關(guān)質(zhì)量規(guī)定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

　　2、分項(xiàng)工程、分部工程、單位工程一次驗(yàn)收合格率100%。

　　3、本工程必須達(dá)到質(zhì)量評定等級。

　　第四條：安全目標(biāo)

　　安全生產(chǎn)目標(biāo)：工亡事故為零，杜絕重大安全事故，一般輕傷事故控制在2‰以內(nèi)。

　　第五條：成本目標(biāo)

　　成本目標(biāo)：實(shí)行計(jì)劃報(bào)備、限額領(lǐng)料，材料實(shí)際消耗量控制在項(xiàng)目部的計(jì)劃成本消耗量以內(nèi)。

　　第六條：其它目標(biāo)

　　1、文明施工目標(biāo)：強(qiáng)化現(xiàn)場科學(xué)管理，滿足現(xiàn)場文明要求爭創(chuàng)“達(dá)標(biāo)文明工地”。

　　2、服務(wù)目標(biāo)：與項(xiàng)目部協(xié)同配合完成項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書，創(chuàng)建業(yè)主滿意工程

　　第七條：勞務(wù)報(bào)酬

　　7.1、本項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬采用下列方式計(jì)算：

　　7.2、上述價(jià)格為確定價(jià)，不予調(diào)整。如后續(xù)法律及政策變化，導(dǎo)致勞務(wù)價(jià)格變化的，市場人工價(jià)格的變化超過 %，經(jīng)雙方協(xié)商可酌情考慮調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬，但在協(xié)商變更的合同價(jià)款之前勞務(wù)分包人仍需履行原合同，不得以價(jià)格不合適為由拒絕施工，否則視為違約，并依照本合同第十八條之規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　7.3、圖紙以外需增加施工量的：室外配套、增加工程量，由勞務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)完成，依照實(shí)際發(fā)生工程量，按核定程序以公司統(tǒng)一勞務(wù)價(jià)格計(jì)酬。

　　7.4、本工資不含稅費(fèi)

　　7.5、保險(xiǎn)及生活用煤不計(jì)。

　　7.6、本項(xiàng)目評定獲得以下獎項(xiàng)的。以勞務(wù)總費(fèi)為基數(shù)，分別作為勞務(wù)獎勵費(fèi);

　　a、自治區(qū)級工程“天山杯”獎 %

　　b、昌吉州級工程“博峰杯”獎 %

　　c、自治區(qū)級“文明施工工地” 獎 %

　　d、昌吉州“文明施工工地” 獎 %

　　第八條：工程量的確認(rèn)

　　1、采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程中不計(jì)量工程量。

　　2、采用按確認(rèn)的工程量計(jì)量勞務(wù)報(bào)酬的，由項(xiàng)目部施工技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、公司質(zhì)安部、經(jīng)營計(jì)劃部主管簽字認(rèn)可、報(bào)總工、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。未經(jīng)上述程序辦理的，公司將不予支付報(bào)酬。

　　第九條：勞務(wù)報(bào)酬的支付：

　　9.1、勞務(wù)分包人與工程承包人約定下列方法支付：

　　1、第一期付款：材料進(jìn)場后，甲方支付工程總價(jià)款 %(即元)的材料款。

　　2、第二期付款：經(jīng)項(xiàng)目部、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理、甲方共同驗(yàn)收合格后再付總價(jià) %(即元)的費(fèi)用。

　　3、第三期付款：待備案完成后支付至總價(jià) %(即元)的費(fèi)用。

　　4、全部款項(xiàng)結(jié)算時(shí)，由公司財(cái)務(wù)將全部勞務(wù)報(bào)酬的5%作為質(zhì)量保修金。待保修期滿后無質(zhì)量問題另行付清;

　　5、勞務(wù)隊(duì)必須負(fù)責(zé)現(xiàn)場的的保管，保衛(wèi)工作，工資由勞務(wù)隊(duì)支付。

　　第十條：項(xiàng)目經(jīng)理

　　10.2、職權(quán)：

　　第十一條：相關(guān)工作責(zé)任

　　11.1 項(xiàng)目部責(zé)任：

　　組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子，全面履行總承包合同，組織實(shí)施施工管理的各項(xiàng)工作，對工程的工期和質(zhì)量安全向公司負(fù)責(zé);

　　1、編制施工作業(yè)計(jì)劃，做好施工前準(zhǔn)備工作。

　　2、在開工作業(yè)之前，項(xiàng)目部按施工要求配置必須的施工機(jī)具及原材料，并保證水電供應(yīng)正常，并向勞務(wù)隊(duì)進(jìn)行詳細(xì)的書面及現(xiàn)場技術(shù)交底工作。

　　3、落實(shí)安全防護(hù)用品，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)提供安全帽、安全帶及安全網(wǎng)等防護(hù)用品，并向勞務(wù)隊(duì)盡享詳細(xì)的書面安全技術(shù)交底工作。

　　4、項(xiàng)目部指責(zé)：管理引導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、檢查驗(yàn)收、落實(shí)處罰。

　　5、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)，統(tǒng)一制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，組織編制年、季、月施工計(jì)劃、物資需用量計(jì)劃表，實(shí)施對工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計(jì)量檢測、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收;

　　6、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底，組織圖紙會審，統(tǒng)一安排技術(shù)檔案資料的收集整理及交工驗(yàn)收;

　　7、統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)解決非勞務(wù)承包人獨(dú)立使用的生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施、工作用水、用電及施工場地;

　　8、按時(shí)提供圖紙，及時(shí)交付應(yīng)供材料、設(shè)備、所提供的施工機(jī)械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、安全設(shè)施保證施工需要;

　　9、按本合同約定，向勞務(wù)承包人簽發(fā)工程量及勞務(wù)報(bào)酬;

　　10、負(fù)責(zé)公司與監(jiān)理、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關(guān)系

　　本合同一式四份，工程承包人持三份，勞務(wù)隊(duì)持一份，雙方簽字蓋章之日生效。

　　工程承包方(蓋章)：勞務(wù)承包方(蓋章)：

　　授權(quán)代表(蓋章)：身份證號碼：

　　時(shí)間; 年月日時(shí)間：年月日