【簡(jiǎn)介】根據(jù)您提供的標(biāo)題,前言可以是:在職場(chǎng)中,解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的法律程序,為了確保雇主和雇員的權(quán)益得到保護(hù),簽署一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是必要且合理的步驟。本文是會(huì)員“hecang”收集的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(共7篇),以供借鑒。

雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本 篇1
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號(hào):
甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至年月日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
第一條 因甲方有下列第種情形的原因,乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同到年月日止,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)元人民幣。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。
第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):
法定代表人:
年 月 日
乙方(簽字):
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 篇2
企業(yè)名稱(chēng)(甲方):有限公司
職工姓名(乙方):張
甲乙雙方于20年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)乙方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,原勞動(dòng)合同即行解除,甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書(shū)就,如中英文版本之間存在任何差異,以中文版本為準(zhǔn)。
7.本協(xié)議按中國(guó)法律解釋?zhuān)苤袊?guó)法律管轄。
甲方代表(簽字):
日期:
乙方(簽字):
日期:
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 篇3
甲方:投資有限公司
乙方:
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同,方按以下原因決定終止與方簽定的勞動(dòng)合同。
1、。
2、。
3、。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,一致同意終止勞動(dòng)合同,日期為年月日。
三、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng),按以下第條達(dá)成協(xié)議:
1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。
四、甲方在本協(xié)議生效后,按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):投資有限公司乙方(簽字):
法人代表:身份證號(hào):
日期:年月日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 篇4
(勞)字〔20〕1號(hào)
關(guān)于與 同志解除勞動(dòng)關(guān)系的決定
,男,年月出生,族,文化,身體證號(hào)碼,年月進(jìn)入本單位工作,在本單位工作年限共年個(gè)月,最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20年6月13日至20年6月12日止,本單位為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間自20年7月至20年6月止。
現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整及本人身體情況無(wú)法繼續(xù)安排工作,經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動(dòng)法》,決定從20年7月1日起與同志解除勞動(dòng)關(guān)系,按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元整(.0元)。
請(qǐng)同志在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記,如有異議,請(qǐng)于60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
有限責(zé)任公司
二〇一四年七月七日
備注:本決定書(shū)一式三份,用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 篇5
甲方:xxxx公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方:xxx(簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
身份證號(hào)碼:
現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”),本協(xié)議書(shū)的條款如下:
1.雙方同意,自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日20xx年9月30日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。
3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方個(gè)月的月工資收入,合計(jì)人民幣整(¥元)。
4.除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),同時(shí)自20xx年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),如果甲方有扣繳的法定義務(wù),甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。
6.本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20xx年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無(wú)糾葛。
甲方:xxxxx公司乙方(簽字):
?。ㄉw章)日期:日期:
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 篇6
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同?,F(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:
一、經(jīng)甲方提出,乙方同意,雙方于xxxx年xx月xx日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng),包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等,共計(jì)人民幣xxxx元(大寫(xiě):xxxx元)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上述款項(xiàng)”)。
三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項(xiàng),乙方應(yīng)于xx月xx日前,按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù),支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日;繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,在自愿的基礎(chǔ)上,認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書(shū)后,雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議,乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟,亦承諾不會(huì)再通過(guò)投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。
六、乙方保證不對(duì)外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容,否則,如給甲方造成損失,由乙方承擔(dān),甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后,其檔案(含組織關(guān)系)移交其戶(hù)籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):
年月日年月日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 篇7
勞動(dòng)案例
勞動(dòng)合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了萬(wàn)多元補(bǔ)償金后,楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為,公司單方面解聘,違反了《勞動(dòng)法》,應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額,共計(jì)萬(wàn)多元。日前,南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案,駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。楊某不服,提出上訴。
員工狀告原單位
雖然拿到了補(bǔ)償金,但對(duì)于公司解聘自己,楊某始終無(wú)法釋?xiě)?。他認(rèn)為,按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,即使自己考核排名末位,也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作,公司也應(yīng)先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門(mén)”,他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。
隨后,楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)萬(wàn)多元。
南寧市仲裁委認(rèn)為,楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是雙方真實(shí)意思的表示,單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。今年1月,南寧市仲裁委作出裁決:駁回楊某的申訴請(qǐng)求。楊某不服,遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟,要求公司向其支付賠償金等共計(jì)萬(wàn)多元。
“末位淘汰”解聘違法
實(shí)行“末位淘汰制”,將排名末位的員工解聘,單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為,南寧市某公司以楊某20xx年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門(mén)末位為由,通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系,屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,該公司也應(yīng)先對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,故該公司20xx年2月1日對(duì)楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù),因此,楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除,而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn)。
20xx年3月9日,楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立,是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,合法有效,對(duì)雙方均有約束力。
在該協(xié)議中,楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年2月28日解除,并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外支付一個(gè)月工資,楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資,無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此,法院依法駁回楊某的訴訟請(qǐng)求。
種情形可解聘
所謂“末位淘汰”,是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度,可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》三種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日,以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒(méi)有法律根據(jù)的。
現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,單位績(jī)效考核中排名末位的勞動(dòng)者,并不一定是不能勝任工作的,即使不勝任工作,用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的,才可以單方解除勞動(dòng)合同,并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在該案中,南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過(guò),楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了補(bǔ)償金,也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為。在此前提下,楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,就沒(méi)有法律依據(jù)。
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