停薪留職合同【精華5篇】

時間：2023-07-11 21:50:29 合同

　　停薪留職合同是一種雇傭協(xié)議，允許員工在一段時間內(nèi)暫停領取薪水的同時保留職位。本文是熱心網(wǎng)友“dangkefeizhan”收集的停薪留職合同（共5篇），供大家參考。

停薪留職合同

停薪留職合同實用篇1

　　甲方：xx中心衛(wèi)生院

　　乙方：

　　為切實加強停薪留職人員的管理，保障單位與職工的合法權益，根據(jù)有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂如下合同：

　　第一條乙方停薪留職時間：

　　自年月日起至年月日止。第二條根據(jù)麻衛(wèi)字【20xx】61號文件，乙方在辦理停薪留職手續(xù)時向甲方繳納下列費用：

（一）管理費：按個人現(xiàn)年度檔案工資總額的 %向甲方一次性繳納管理費；

（二)養(yǎng)老保險費(保險費全額由乙方承擔）:乙方參加養(yǎng)老保險人員，保險費為；

（三)計劃生育保證金：。第三條乙方在停薪留職期間，應自覺遵紀守法，注重人身安全，如發(fā)生違法違紀事件及意外傷害事故(包括因病住院費用等），一概由個人負責，甲方不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。

　　第四條乙方應嚴格執(zhí)行計劃生育政策。其中系女職工的，應按規(guī)定一次性交清計劃生育保證金3000元，并每半年向甲方提供由當?shù)赜嬌块T出具的婦檢證明，未按時提供婦檢證明的，甲方將按一定比例扣除保證金。

　　第五條乙方應每年定期與甲方取得聯(lián)系，告之詳細通訊地址和聯(lián)絡方式，匯報個人思想、工作和生活情況，以作為年度考核的依據(jù)。否則，按未參加年度考核處理。

　　第六條甲方在乙方停薪留職期間，停發(fā)其個人工資，各種津補貼和勞動福利。

　　第七條甲方應承擔辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調(diào)整、職稱晉升、執(zhí)業(yè)資格注冊和年度考核等相關手續(xù)。

　　第八條本合同經(jīng)雙方簽字后生效。合同期限年，合同期滿，雙方可根據(jù)意愿終止或續(xù)簽合同。

　　第九條本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并報麻城

　　市衛(wèi)生局人事科存檔備查一份。

　　甲方（蓋章）： xx中心衛(wèi)生院乙方簽字：

　　法人（委托代理人）簽字：

　　簽訂日期：年月日

停薪留職合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)國家勞動人事部61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從年月日起到年月日止，共為年。

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

　　三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五、停薪留職期間，乙方按基本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元，每月日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

　　八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　十、其它：雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，交主管部門，（如經(jīng)公證，應交公證機關）······各留存一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

停薪留職合同篇3

　　甲方(用工單位)：

　　住址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方x(姓名)為x(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事x(工種名稱)。

　　第二條勞動合同期限從x年x月日起至x年x月x日時止。其中試用期限為x個月，至x年x月x日止。

　　第三條甲方的基本權利和義務是：

　　一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

　　四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利和義務是：

　　一、享受x待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

　　二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

　　三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。

　　第五條工資待遇(要明確具體)。

　　第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

　　第七條勞動保險及福利待遇。

　　第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前x天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)

　　第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：x(簽章)

　　乙方：x(簽章)

　　x年x月x日

停薪留職合同篇4

　　合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

　　合同工能否辦理停薪留職?

　　勞動人事部、國家經(jīng)委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知：

　　一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。

　　二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

　　企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應積極予以支持。

　　三、“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

　　四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計算工齡。

　　五、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領導批準后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

　　六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當?shù)墓ぷ?已關停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排);本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理。

　　七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計[1983]42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關規(guī)定辦理。

　　八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應予改正。

　　拓展：

　　停薪留職合同范本

　　甲方：(單位)

　　代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從年月日起到年月日止，共為年。

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

　　二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

　　三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

　　六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

　　八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　十、其它：.

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份，交主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)各留存一份。