下面是范文網小編收集的勞動合同模板6篇(勞動合同范本模板)，以供參考。
勞動合同模板1
甲方：______________________
乙方：______________________
根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規(guī)定，經甲乙雙方友好協商，本著平等互利的原則，就甲方向乙方收購垃圾事宜達成如下協議，雙方共同遵守。
1、甲方與乙方簽定協議，負責處理乙方的垃圾（包括污水）和管理垃圾房。所有清潔工作必須按照深圳市衛(wèi)生防疫站，衛(wèi)生局和環(huán)保局的規(guī)定進行。如有違反深圳政府的規(guī)定及行為，甲方將負全部責任。甲方必須全部負責為乙方處理垃圾所需的有效的政府認可文件或牌照及其所需費用。
2、甲方指定一個或幾個人員做專職的“垃圾處理服務人員”。他們將負責從酒店的垃圾房清出全部的乙方在此合同里所規(guī)定的垃圾。無論何種天氣（雨天、雪天、冷天、熱天等），垃圾的清運工作每天都要照常進行，包括節(jié)假日在內。
3、甲方準備一份其指派的專職服務人員的值班安排表，并必須在每周星期四交一份給乙方的管事部經理。每兩周一次。甲方指派的服務人員每天的值班時間如下：
早班：7：00-17：00甲方將按照乙方所制定的規(guī)章制度來管理自己的員工，每天從上午6：30-24：00至少安排二名員工在垃圾房內清理垃圾，每天清運垃圾的時間為：早班7：00-8：00，晚班19：00-20：00。
4、甲方指派的服務人員要時刻聽從乙方管事部經理、其助理或當值負責人的管理，并必須把待運出酒店的全部垃圾堆放整齊、妥當，保證垃圾處理周圍環(huán)境整潔、干凈達到乙方規(guī)定的衛(wèi)生要求。
5、在乙方人員對垃圾房和周圍環(huán)境進行定期的維修，清潔衛(wèi)生工作時，甲方指派的服務人員必須給予大力協助，使得此地區(qū)的衛(wèi)生狀況符合深圳市衛(wèi)生保疫站及街道辦事處的有關規(guī)定和要求。
6、對于將在乙方管轄區(qū)內工作的甲方的全部指派人員，甲方要提供他們的登記照（兩張），身份證和完整的人事資料。此外，每個甲方的指派服務人員必須交有效健康證，以證明他們沒有傳染病或其它健康問題。
7、如甲方指派人員不具備第6項要求，這些人員不可以在乙方管轄區(qū)內的酒店任何地區(qū)工作或逗留。甲方需另指派符合第6項條件的人員替代。
8、對于在乙方管轄區(qū)內工作的甲主指派人員不論在任何地方任何情況下發(fā)生的交通事故、物品遺失、人身意外、傷及第三方（財產或人員），甲方必須為他們承擔全部責任。乙方不承擔任何形式的責任及索賠。
9、甲方必須承擔垃圾處理涉及的一切費用，包括（堆放、運輸、處理管理和其它），這些過程與清潔乙方垃圾房里的垃圾相關。甲方處理全部垃圾時，必須嚴格遵照深圳環(huán)衛(wèi)局的管理規(guī)定和要求。如有違反，其全部后果及責任均由甲方承擔，而不可以向乙方提出索賠。（甲方不負責酒店任何裝修垃圾。）
10、乙方員工不得擅自售賣酒店承包給甲方范圍內的垃圾及廢品。乙方負責給甲方水、電清洗垃圾房，房內外地面、墻壁、地溝、天花、窗戶等環(huán)境設備。乙方垃圾房的滅蚊、滅鼠工作、藥物由乙方提供服務。
11、工作或逗留于乙方管轄區(qū)的甲方人員，當他們履行其職責時，甲方必須保證指派的人員守時、忠誠、老實、吃苦、肯干、品行端正。
12、在清理和處理垃圾時，如果甲方指派人員發(fā)現垃圾中有乙方物品或餐具（如碟子、碗、餐刀、其它用具等），無論酒店用品或餐具是否完好，甲方及其指派人員都必須及時歸還給酒店管理部。
13、除了此合同里規(guī)定的可賣垃圾外，任何情況下，甲方指派人員都不準從乙方管轄區(qū)拿走乙方任何物品。如果發(fā)現甲方指派人員正在拿乙方物品，而這些物品并不屬于可賣垃圾范圍，則乙方有權向甲方索賠XX-4000元（人民幣）的罰金。如甲方指派工作人員有嚴重過失，則乙方有權立即終止此合同，并且乙方不會退還甲方按規(guī)定已預付給乙方的全部金額。過失情節(jié)的輕重程度將以酒店“員工手冊”為標準。
14、甲方指派的所有工作人員，當值時必須穿制服及配戴工卡。
15、甲方指派的所有工作人員，必須嚴格遵守乙方制定的各項有關安全、保安及衛(wèi)生的規(guī)章制度。
16、甲方必須按此合同規(guī)定的次數及時清運全部垃圾。此外，甲方垃圾運輸車必須憑乙方保安人員（或其指派負責人）共同簽字確認的出入通行證出入乙方管轄區(qū)域。
17、此項協議中所有費用將由甲方負責，自簽定本協議之日起，三日內向乙方繳交保證金人民幣捌仟元整（￥8,000.00），在本協議有效期內如未發(fā)生任何違例事故，協議期滿時退還給甲方。甲方應于每月十日前按時向乙方繳納該月管理費人民幣肆仟元整（￥4,000.00）。
18、由乙方從其管轄區(qū)各處收齊合同第19條規(guī)定的全部可賣垃圾，集中到乙方管理的垃圾房里。
19、以此合同的各項條款及要求為前提，乙方在此聲明：下列物品屬于“或賣垃圾”。
甲方可以拉走：
各類剩菜剩飯等 （乙方不再使用）
各類紙包裝及空盒 （乙方不再使用）
各種塑料瓶子及其他塑料制品 （乙方不再使用）
各種鋁、錫制盒或罐 （乙方不再使用）
各種玻璃瓶 （乙方不再使用）
各種用過的食用油 （乙方不再使用）
各種泔水（不可以倒進市內排水系統(tǒng)里）
各種供動物食用的垃圾 （人適合人類使用）
除非乙方要求使用可賣垃圾，這類情況時，請參考第20條規(guī)定。
20、對于需要在酒店內使用的某些可賣垃圾，乙方可以隨時要求不予出售。如果乙方不愿出售，甲方不可以因失去這些垃圾而提出賠償或補償。不過，乙方會保證這些垃圾在第21條規(guī)定的時間處理。
21、乙方聲明：按此合同規(guī)定，甲方是可賣垃圾處理的獨家代理，乙方不可在此合同期內，就可賣給垃圾處理一事，再與第三方簽約。但是，若深圳市環(huán)衛(wèi)局有指示或要求，此規(guī)定就不適用。
此合同的終止：
a、乙方將有權提前解除協議而無須作任何解釋。
b、如果有關省市或政府部門通知乙方終止合同（或者省、市政府部門的有關規(guī)定發(fā)生變化）則乙方有權立即終止合同。如果發(fā)生此情況，甲方無權要求賠償或補償損失。但是甲方可得到預付風險抵押金的退款。
c、如果任何一方要求提前終止此合同，必須提前三十日（自收到通知書之日算起）以書面形式通知對方，通知書告知對方其要求終止此合同。
d、如果甲方沒有提前三十天通知乙方而單方提前終止合同，則乙方有權向甲方索賠，且甲方無權要求乙方退還已預付給乙方的款項。
23、如果雙方合作良好，服務到位，則會在此合同到期時，續(xù)簽合同。
24、此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，一經簽字立即生效，同具有法律效益。
甲方單位：_______________________居委會
乙方單位：_______________________大酒店
甲方地址：______________________乙方地址：______________________
甲方代表：______________________乙方代表： ______________________
簽定日期：______________________簽定日期：_________________
勞動合同模板2
甲方：_______________________________
地址及郵政編碼：_____________________
乙方：_______________________________
身份證號碼：_________________________
住址及郵政編碼：_____________________
甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡稱政府)勞動法規(guī)和政策，聘用_______(乙方)為合同制職工，雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。
一、本合同自_______年_______月_______日起生效，生效后前_______月為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)。
2.合同期限年_______月_______日至年_______月_______日止。
3.合同期限至_______工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_________________________________
本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務
乙方的工作部門及崗位(職務)：____________________________
乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(工作)任務。甲方可視企業(yè)生產經營需要，經協商或依照合同約定可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規(guī)定給予獎懲。
三、勞動時間與休假
1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產經營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。
2.乙方在合同期內享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。
四、勞動報酬
1.甲方按照國家有關外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第____種工資形式執(zhí)行： (1)計時工資，乙方試用期月工資____元;試用期滿根據乙方崗位定為____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資;
(2)計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。
2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。
3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。
五、保險福利待遇
1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結期內，甲方按本市社會工傷保險有關規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。
2.乙方在合同期內享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。
3.乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。
4.合同期內，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。
六、勞動保護
1.甲方按照政府有關勞動保護規(guī)定和《廣東勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
2.甲方按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
3.甲方按政府有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。
4.甲方執(zhí)行政府有關女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定。
5.乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件
1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
2.甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條 款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
(1)乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡;
(2)乙方死亡;
(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產;
(4)勞動合同約定的終止條件出現。
4.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;
(2)合同期雖未滿，但甲方因生產(工作)任務不足，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告;
(3)乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的;
(4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的;
(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5.下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定;
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規(guī)定者除外);
(3)乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年的為九個月;十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;
(4)符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產假和哺乳期間;
(5)乙方經批準享受法定休假期間。
6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
(1)試用期內;
(2)經政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;
(3)甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數額和如期支付勞動報酬的;
(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的;
(5)經甲方同意自費考人中等專業(yè)學校全脫產學習的;
(6)甲方不履行勞動合同或者違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的;
(7)乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
八、違反合同承擔的責任
1.除試用期內或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規(guī)定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。
2.除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方協商同意，違者應按《廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向對方賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
3.經甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，服務年限少于培訓合同規(guī)定時間的，除本合同第七條第3款(1)、(2)、(3)、(4)，第4款(1)、(2)、(5)，第6款規(guī)定情況外，應按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務年限遞減賠償。
本合同終止時間早于培訓合同規(guī)定的服務年限終止時間的，以培訓合同終止時間為準。
九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應按政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
甲方因本合同第七條第4款(2)、(5)所列情況在合同期內辭退乙方，甲方應按本市政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費，屬長七條第4款(5)的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款(2)、(3)、(4)、(6)所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款(1)、(3)、(4)規(guī)定解除勞動合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補助費。
十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按本市政府有關規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟的手續(xù)，乙方達到退休年齡，甲方應按政府有關規(guī)定為其辦理退休(退職)等手續(xù)。
十一、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應當先協商解決;協商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦;在合同期內，如本合同的條款與本市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
十三、雙方需明確的其他事項(含雙方違約責任)：
1. _________________________________________
2.__________________________________________
甲方(蓋章)：________________
法定代表人或委托代理人：__________________
_________年________月_______日
乙方(簽名或蓋章)：__________
_________年________月_______日
鑒證機構(蓋章)：____________
鑒證人：______________________
鑒證日期：______年____月____日
勞動合同模板3
甲方：
乙方：（崗位： ）
________因工作需要，需聘請代課教師，________等崗位。聘請實行一年一聘。
一、聘用條件
1.熱愛教育事業(yè)，對教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神。
2.必須具有小學及以上教師資格證。
3.服從領導安排，能完成學校布置的各自崗位工作任務。
4.自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，如有非常原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同，待甲方批準以后，方可離開。
5.認真履行崗位職責，做到一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切。
乙方自愿應聘到甲方擔任工作，為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特制訂此協議，訂立合同如下：
二、聘用人員待遇
1.聘用人員正式錄用后，與單位簽訂勞動合同，教師基本工資 _____元/月，但需在下一學期正式上班滿1個月后方可領取，工資發(fā)放形式各校自定。（其他崗位各校自設）
2.上班期間法定假不扣工資，寒暑假工資照發(fā)。（休完假來上班再發(fā)放）。
3.出勤獎、教學獎和在職教職工同等待遇。
4.以上待遇包含社保等各項保險待遇。
三、其它事宜
1.對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。
2.乙方嚴重違反教師職業(yè)道德，甲方將終止合同。
3.由于乙方不負責任，所帶（教）班級出現責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。
4.如乙方生病時間較長，不能擔任工作的，甲方將終止合同。
5.在教師體檢中，假如乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
6.乙方生病產生的醫(yī)藥費用自理。有病、有事請假，按學校管理制度執(zhí)行。
7.非上班時間出現安全事故，校方概不負責。
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效，聘期：一年一聘（ 年 月 日—— 年 月 日）
甲方法人代表簽字：
乙方簽字：
20年 月 日
勞動合同模板4
勞動合同
甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，勞動合同證明。
?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共 個月。
（三）乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰?，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
?。ǘ┮曳綉醇追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌?種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
?。ǘ┘追礁鶕矣嘘P法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方（甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，合同范本《勞動合同證明》。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
?。ㄋ模┖贤趦?，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）
第六條 社會保險和福利待遇
?。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模?、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
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1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
?。?）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年
勞動合同模板5
甲方：________________
乙方：________________
簽訂日期：________年________月________日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間________年________月________日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于________年________月________日生效，其中試用期至________年________月________日止。本合同于________年________月________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的'附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
?。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：______年______月_____日
勞動合同模板6
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業(yè) 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執(zhí)行以下 條款。
(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》
(六) 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字，蓋章后生效。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
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