集體合同范文7篇集體合同的范文

時(shí)間：2023-07-06 12:39:00 合同

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集體合同范文7篇集體合同的范文

集體合同范文1

　　一、集體合同對(duì)人的法律效力

　　集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　二、集體合同的時(shí)間效力

　　集體合同的時(shí)問(wèn)效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

　　三、集體合同的空間效力

　　集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

　　總之，應(yīng)對(duì)集體合同的效力是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問(wèn)題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

集體合同范文2

　　一、集體合同的概念和特征

　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國(guó)具有如下特征：

　　1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

　　2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。

　　3、集體合同是要式合同，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。

　　4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效。

　　二、集體協(xié)商

　　集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

　　(2)相互尊重，平等協(xié)商；

　　(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；

　　(4)兼顧雙方合法權(quán)益；

　　(5)不得采取過(guò)澈行為。

　　集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

　　為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)法對(duì)集體協(xié)商代表的保護(hù)作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

　　三、集體協(xié)商的程序：

　　(1)以書面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　(2)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。

　　(3)召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議。

　　(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

　　集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì)或者職工代表與用人單位簽訂的，但對(duì)整個(gè)用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點(diǎn)希望各位勞動(dòng)者能夠注意。同時(shí)，集體勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。

集體合同范文3

　　勞動(dòng)合同多數(shù)情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒(méi)有那么普遍。集體勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細(xì)介紹。

　　集體勞動(dòng)合同的法律效力

　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　可見(jiàn)，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

　　集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：

　　1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

　　3、集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

　　集體勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動(dòng)合同的效力還分為對(duì)人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動(dòng)合同的的內(nèi)容的可以訪問(wèn)網(wǎng)站。

集體合同范文4

　　甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

　　第一條適用范圍

　　本集體合同：

　?。保臻g范圍上：適用于薩爾州。

　?。玻锏腵范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

　　３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

　　第二條雇傭和試用期

　　１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

　?。玻陀玫脑囉闷诓荒艹^(guò)３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

　　工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。

　　３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

　?。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

　　第三條短工

　　１．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。

　　２．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

　　３．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

　?。矗恐芄ぷ鲿r(shí)間應(yīng)至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

　?。担保梗梗蹦辏痹拢比掌?，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

　?。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

　　第四條臨時(shí)工

　?。保R時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)３個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。

　　如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

　?。玻诠蛡蚺R時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

　　第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

　?。保嘘P(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

　　２．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿

　?。常鶕?jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

　　第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

　　為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

　　第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息

　?。保话ㄐ菹r(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

　?。玻铝星闆r下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

　?。幔咽孪葏f(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

　?。猓诓捎貌贿M(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。

　　１９８６年１月１日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

　　３．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)９．５小時(shí)。

　　４．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

　?。担ǘü?jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

　　６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

　?。罚瘴残圆僮鳌⒔Y(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

　　８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

　?。梗蛦T不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一

　　年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。

　　雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

　?。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)。

　?。保保瞧谒耐砩希保福海常耙院笕匀还ぷ鞯墓蛦T獲５５％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

　　第八條加班時(shí)間

　?。保影鄷r(shí)間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

　?。玻影鄳?yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

　?。常影嘈r(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

　　４．其工作時(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

　　第九條夜班、星期日及節(jié)日班

　?。保缙髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　夜班自２０點(diǎn)至６點(diǎn) ５０％

　　星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn) ５０％

　　節(jié)日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn) １００％

　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。

　?。玻陨弦?guī)定不適用于一般看守工作。

　?。常鶕?jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。

　　在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

　　第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

　?。保嘘P(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

　　２．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

　?。常缒骋还蛦T替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

　　４．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

　　２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

　　５．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

　?。叮疀](méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

　?。罚?jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

　　８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)１５個(gè)月。

　?。梗鶕?jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。

　?。保埃蛦T收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

　　１１．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿

　?。保玻隄M５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

　　集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

　　１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

　　第十一條企業(yè)工齡

　?。保性谕黄髽I(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

　?。玻?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為１５個(gè)月。

　　第十二條第二職業(yè)

　　雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

　　第十三條休假

　　１．休假在日歷年中完成。

　?。玻菁僦康脑谟诰S持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

　?。常保钢軞q以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。

　?。矗硗猓菁偬鞌?shù)如下：

　　年滿１８周歲者３０個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

　　年滿２２周歲者３２個(gè)工作日

　　年滿２６周歲者３４個(gè)工作日

　　年滿３０周歲者３６個(gè)工作日

　?。保梗梗澳辏痹拢比掌穑?/p>

　　年滿１８周歲者３１個(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿２０周歲者３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿２５周歲者３４個(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿３０周歲者３６個(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日

　　臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

　?。担疀Q定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。

　?。叮畡趧?dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

　　如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

　?。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。

　?。福菁賾?yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。

　?。梗髽I(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

　?。保埃捎谄髽I(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

　?。保保菁倨陂g生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。

　?。保玻缧菁倨陂g適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

　　休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

　　在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。

　　獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

　　第十四條父母假

　　雇員人數(shù)超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

　?。保优錾霸谄髽I(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。

　?。玻逃俸透改讣偌悠饋?lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年。

　?。常暾?qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

　?。矗改讣倨陂g勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。

　?。担绺改鸽p方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

　?。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

　?。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

　?。福蛦T應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

　?。梗改讣俳Y(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

　?。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

　　第十五條特殊事假

　?。保c如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。

　?。幔优渑妓劳龌蜃约航Y(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日

　?。猓拮由a(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個(gè)勞動(dòng)日

　?。悖约簯c祝銀婚１個(gè)勞動(dòng)日

　?。洌约旱淖优苁ゲ突驁?jiān)信禮（新教）１個(gè)勞動(dòng)日

　?。澹优⑿值?、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日

　?。妫揖拥陌徇w２個(gè)勞動(dòng)日

　?。纾⒆约旱募彝ィ眰€(gè)勞動(dòng)日

　?。玻缫粋€(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。

　?。常诤炗喓贤墓?huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

　　第十六條其他事假

　?。保蛏』蚱渌虑椴荒苌习嗟墓蛦T應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

　　雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

　?。玻疅o(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。

　　３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)取６個(gè)月。

　　第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付

　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個(gè)月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個(gè)月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個(gè)月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月

　　第十八條失效條款

　?。保谢炯w合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。

　　本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

　?。玻峡钏觯秱€(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

　　第十九條解雇

　?。保魏谓夤晚氂袝嫘问?。

　　２．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。

　　工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。

　　３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

　?。矗畡趧?dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

　?。担蛦T可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

　　第二十條解除性合同

　　解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

　　第二十一條最后條款

　　１．此集體合同１９８９年１月１日生效。

　?。玻保梗福的辏保霸拢谷蘸炗喌乃_爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

　?。常思w合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。

　　４．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

　?。担棵蛦T應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

　?。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

　　薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）

　　簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

　　薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)

　　簽名：皮魯士、墨塞爾

　　德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)

　　簽名：帕德塔、奧拉

　　另：

　　對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：

　　１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

　　每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。

　　２．晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。

　　附：企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本

　?。撸撸撸吖九c＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：

　?。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ?。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。

　?。玻畡趧?dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。

　　３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：

　　該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）；

　　集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；

　　即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ。

　　實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

　　集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

　　４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

　?。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖?yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。

　?。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

　?。罚男袆趧?dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。

　　８．報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　　９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　?。保埃蛡蛟囉闷跒椋磦€(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

　　企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。

　　企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。

　　企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。

　　企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。

　　計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。

　?。保保畡趧?dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

　?。保玻蛡蚪Y(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

　?。保矗嘘P(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。

　?。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧?dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

　?。保叮渌麉f(xié)議。

　　（時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　?。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）

集體合同范文5

　　本合同由xx公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與xx公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問(wèn)題，經(jīng)過(guò)充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。

　　第一章總則

　　第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì)簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原則，并征求工會(huì)同意。

　　第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動(dòng)，

　　維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動(dòng)精神文明建設(shè)。

　　第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛(ài)、關(guān)心企業(yè)，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第五條雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，真正做到經(jīng)營(yíng)者與職工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會(huì)通過(guò)的決議為準(zhǔn)。

　　第六條工會(huì)應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開(kāi)展活動(dòng)，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和職工合理化建議活動(dòng)。

　　第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　第二章勞動(dòng)合同

　　第八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第九條企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動(dòng)合同。

　　第十條職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十一條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)亦應(yīng)做好工作。

　　第十二條解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：

　?。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)

　　月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

　　（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年；

　?。ㄈ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；

　?。ㄋ模┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。

　　第十三條企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上實(shí)行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。

　?。ㄒ唬徫缓贤莿趧?dòng)合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級(jí)進(jìn)行；

　?。ǘ┞毠?yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過(guò)考試、考核、勞動(dòng)組合，實(shí)行公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)上崗；

　?。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。

　　第十四條用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同。

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┘追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他

　　情形。

　　第十五條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

集體合同范文6

　　1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動(dòng)者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和保險(xiǎn)福利，建立良好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共謀學(xué)校的發(fā)展。

　　以中華人民共和國(guó)法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障學(xué)校、工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

　　2、本合同是雙方必須遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利，不斷提高學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)和形象。

　　3、本合同對(duì)學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個(gè)人簽定的勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利低于本合同的，視為無(wú)效，并以本合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利為準(zhǔn)。

　　4、學(xué)校制定或修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。

　　勞動(dòng)報(bào)酬(含工資協(xié)商)

　　1、本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指教職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付的基本工資。

　　2、學(xué)校支付給職工的基本工資由雙方按照國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

　　a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

　　b、基本工資額不含加班加點(diǎn)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)帖、有毒有害工種的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼及相關(guān)的勞動(dòng)福利待遇等;

　　3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的條件下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實(shí)行同步增長(zhǎng)。

　　4、工資發(fā)放時(shí)間：固定于每月日發(fā)放。學(xué)校不得無(wú)故拖延工資發(fā)放日;

　　5、工資應(yīng)當(dāng)用人民幣支付，不得用實(shí)物、欠條等形式代替;

　　6、職工勞動(dòng)報(bào)酬以計(jì)件形式計(jì)算基本工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者在規(guī)定的8小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)最低能完成的勞動(dòng)量所得到的報(bào)酬不低于日平均基本工資。

　　7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參加工會(huì)活動(dòng)，并照發(fā)工資。但職工在參加工會(huì)活動(dòng)前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。

　　8、加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方法：

　　A、平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間按基本工資的150%計(jì)算報(bào)酬;

　　B、雙休日加班時(shí)間按基本工資的200%計(jì)算報(bào)酬;

　　C、節(jié)假日加班時(shí)間按基本工資的300%計(jì)算報(bào)酬;

　　D、加班加點(diǎn)的報(bào)酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

集體合同范文7

　　會(huì)議名稱：企業(yè)工資集體合同協(xié)商

　　時(shí) 間： 20xx年8月20日

　　地點(diǎn)：公司會(huì)議室

　　會(huì)議主持人：史成軍

　　參加人員：企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國(guó)全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王磊、孟德利、蘇惠香、劉威紀(jì) 要：

　　經(jīng)雙方協(xié)商以下事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。

　　一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。

　　二、工資分配及發(fā)放方式：

　　員工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資

　　管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資

　　根據(jù)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。

　　每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間、休假方式按行勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

　　四、按國(guó)家政策100%全員辦理五險(xiǎn)。

　　五、按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動(dòng)保護(hù)。

　　六、其他規(guī)定：

　　第一條婚假

　　請(qǐng)假時(shí)須有國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國(guó)家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天?；榧倬菁偃?。若無(wú)特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。

　　第二條產(chǎn)假

　?。ㄒ唬┰诒竟具B續(xù)工作滿1年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90

　　天（產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復(fù)印件交人力資源部核實(shí)。

　　（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

　　編號(hào)：Q/FGR/JL—RL—007—20xx NO：

　　1. 難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。

　　2. 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天。

　　3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　以上假期均含公休假日。

　?。ㄈ?男員工護(hù)理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。

　?。ㄋ模雰涸谝恢軞q以內(nèi)的，每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律

　　按事假處理。