下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動合同范文5篇(勞動合同范文怎么寫)，供大家賞析。
勞動合同范文1
甲方(企業(yè))：
乙方(企業(yè))：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實守信的原則簽訂本協(xié)議，并共同遵半本協(xié)議所列條款。
一、勞動合同期限：
期限自___XXXX____年____月起，至201___XXXX____年____月止。
二、工作崗位：
塔吊司機
三、工作要求及崗位職責：
1、遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，服從分配;嚴格遵守職業(yè)道德，熱愛并安心本職工作，有較強的敬業(yè)
2、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，按質按量完成本崗位要求的工作任務以及臨時指派的生產任務(做到不遲到，不早退，隨叫隨到)。
3、認真鉆研業(yè)務、技術，熟練掌握本崗位工作內容及要求;業(yè)務能力和實際操作技能，能夠達到相應崗位的等級水平(做到檢查、保養(yǎng)好機械并按要求填寫記錄)。
四、勞動保護和工作條件
1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，試用期間按公司有關規(guī)定給乙方購買工傷險并向乙方
2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和公司的有關安全生產制度及其他管理制度。
五、工資報酬待遇
1、甲方對乙方實行承包塔機崗位工資辦法，每臺塔機工作十小時操作工按每月6000元發(fā)放。
2、甲方委托項目部解決食宿或按600元月伙食補助。每月1____日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月薪酬。
六、發(fā)生下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的;
2、雙方應解除本協(xié)議書協(xié)商一致的;
3、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規(guī)章制度的。
七、甲、乙雙方違約責任
1、依據(jù)本協(xié)議
第二項四做到發(fā)放整月工資，每月根據(jù)項目部反映情況一項做不到按1000元賠償。
2、依據(jù)本協(xié)議內容不得單方違約，違約者應向對方支付違約金元。
3、合同期內乙方必須服從甲方按排、調遣等工作并遵守公司制度。
4、合同中未約定的內容以公司的制度為準。
八、爭議：
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議協(xié)商解決，解決不成的提交甲方所在地人民審定。
甲方：蓋章乙方：蓋章
身份證號：
電話：
___XXXX____年____月____日
勞動合同范文2
《勞動合同法》將于明年1月1日實施，作為合同法的.重要規(guī)范對象，不少企業(yè)已經開始有了動作。但是記者在調查中發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)對《勞動合同法》的態(tài)度出現(xiàn)了明顯分化。對此，廣州市勞動和社會保障局明確表示，勞動部門肯定會不折不扣地執(zhí)行《勞動合同法》，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)，將嚴肅處理。
一類企業(yè)：修正企業(yè)管理制度
張女士是一家世界500強企業(yè)的人事主管，勞動法出臺之后，正在考慮糾正合同期滿裁員不給補償?shù)淖龇āＲ恍┢髽I(yè)更捷足先登，某傳媒集團人力資源管理人員早在合同法出臺之前就邀請一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進行了權威解讀。人事干部張小姐告訴記者，她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動合同中約定的辭職賠償金的內容。
二類企業(yè)：一邊學法一邊觀望
“該怎么辦呢，最擔心的就是社保費和經濟補償金了，這兩筆的數(shù)目可是不小啊?！痹谝粓龃笮汀秳趧雍贤ā分v座的間隙，一家大型加工企業(yè)的人事主管張女士禁不住感嘆。據(jù)介紹，在該企業(yè)，只有少數(shù)骨干的職工才買了社會保險，大部分的一線工人都沒有社保。之前，企業(yè)裁員也沒有經濟補償，一旦《勞動合同法》實施，企業(yè)的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業(yè)的人事主管李先生也是頗為擔憂。但是兩人最終商定的結論是，還得看政府的態(tài)度，如果政府執(zhí)行力度大，就趕緊改，如果政府監(jiān)督不到位，還是能混就混。
三類企業(yè)：把合同法看作一紙空文
擁有一家塑料管廠的關先生只在媒體上看到過對于《勞動合同法》的介紹，對于具體《勞動合同法》的內容，相當陌生。他對勞動合同法的反應是“監(jiān)督難，執(zhí)行難，很可能只是一紙公文?！彼睦碛墒?，如果政府能夠對每個企業(yè)都能公平監(jiān)督，那當然是好事，問題是政府不可能去檢查每一個企業(yè)對勞動合同法的執(zhí)行情況，那就讓企業(yè)有了鉆漏洞的機會。
勞動部門：企業(yè)別跟法律較勁
對此，廣州市勞動和社會保障局有關負責人表示，《勞動合同法》實施之后，勞動部門將依法辦事，決不會手軟。他告誡企業(yè)主，千萬不要讓自己的企業(yè)與法律對抗。
勞動合同范文3
甲 方：____________公司
乙 方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
三、____________________________________________；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司 乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
曠工解除勞動合同（二）
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：
a） 月份工資：共計￥ 元
b） 相應比例
年終獎：共計￥ 元
c） 經濟補償金：共計￥ 元
d） 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；
e） 其它：共計￥ 元；
f） 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
勞動合同范文4
甲方(用人單位)名稱：_____________
法定代表人：_____________
所有制性質：_____________
地址_____________
乙方(勞動者)姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
民族：_____________
文化程度：_____________
居民身份證號碼：_____________
住址：_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從__ 年__ 月__ 日起至__年__ 月__ 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 __年 __月 __日起至__年__ 月__ 日止；試用期從__年__ 月 __日起至 __年__ 月__日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年__ 月__日起至年__ 月__ 日止；試用期從__ 年__月__ 日起至__ 年__月__ 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從__ 年__ 月 __日起至 __年__月__ 日止；試用期從 __年__月__ 日起至 __年__月__ 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每 __ 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工
作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)： ________________________
鑒證機關(蓋章)：________________________
鑒證編碼：________________________
乙方(簽名)：________________________
鑒證人員(蓋章)：________________________
合同訂立日期：________________________
年月日鑒證日期：__年__月__日
勞動合同范文5
實踐中，要是你遇到單位違法解除勞動合同的話，那么你可以要求單位對你進行賠償。至于單位在什么情況下屬于違法解除勞動合同，以及相關的賠償標準是怎樣的。將在下文中一一為您做闡述。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。
二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。
勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。”
在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償標準的兩倍的賠償金從什么時候起算?
應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到20xx年1月1日應是經濟補償標準的百分之五十的賠償金，另一段從20xx年1月1日到解除或終止勞動合同按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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