下面是范文網(wǎng)小編收集的有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文6篇 終止勞動(dòng)合同協(xié)議范本，供大家品鑒。
有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文1
茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號(hào)XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。
因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 XX年XX月XX日。
特此證明
員工簽名：
手?。?/p>
?。ㄓ萌藛挝簧w章）
XX年XX月XX日
有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文2
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人
持用。
2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁
委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位
可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動(dòng)
合同證明書(shū)
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx
5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)
合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)
法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月
份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文3
勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：
一、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同
(一)勞動(dòng)合同解除情形
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：
1 、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。
2 、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書(shū)面通知)后才能成就。
3 、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
4 、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的';
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。
5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。
（二）、勞動(dòng)合同終止情形
我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！钡](méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1 月1 日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文4
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)
________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文5
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一
（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 （4）。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無(wú)正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文6
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解除終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止證明。（在原因編號(hào)上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫(xiě)）
一、本人原因解除勞動(dòng)合同：
1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、 勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：
1、 單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第 項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；
4、 符合《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；
5、 符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；
6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。
三、其他原因（用文字說(shuō)明）：
職工基本情況 單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼 個(gè)人代碼
性別 身份證號(hào)碼 戶口性質(zhì)
就業(yè)登記證號(hào) 戶口所在地
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 審核人：
工作簡(jiǎn)歷：
甲方（單位）蓋章
年 月 日
注：1、勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)到戶籍所在地勞動(dòng)保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書(shū)、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書(shū)），合同范本《勞動(dòng)合同終止證明》。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來(lái)勞動(dòng)力帶本證明書(shū)）和身份證，自解除終止勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動(dòng)合同3個(gè)月內(nèi)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇.
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