下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于公司勞動合同4篇 裝修公司勞動合同范本，供大家賞析。
關(guān)于公司勞動合同1
日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。
公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：
1.課長以上以及擔(dān)任相當課長以上職務(wù)的人員。
2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)計劃的人員。
3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)計劃的人員。
4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
5.從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。
7.負責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。
8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。
第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。
第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章 工會活動
第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。
工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
第六條 工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：
1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。
2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。
3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。
4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。
5.評議員出席評議員會。
6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。
7.其他工會支部應(yīng)參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。
第七條 工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。
第八條 公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：
1.不支付工資。
2.不支付交通津貼。
3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
4.公司不負擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代 辦交納保險費手續(xù)。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。
6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。
7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。
8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。
關(guān)于公司勞動合同2
甲方：
法人代表：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內(nèi)，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除。
乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權(quán)重新考慮有關(guān)聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責(zé)任為乙方原來的工作支付任何賠償。
第二條 工作內(nèi)容和職責(zé)
1.乙方同意按甲方需要從事 網(wǎng)絡(luò)維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2.甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要以及乙方的表現(xiàn)或?qū)ｉL調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整并盡其最大努力勤奮地履行其職責(zé)。
3.乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。
4.乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，不斷提高工作能力。
第三條 工作時間
1. 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。
2. 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。
3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。
4. 乙方有權(quán)享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度。
第四條 勞動報酬、社會保險和福利。
1.甲方應(yīng)在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發(fā)放給乙方。
2.試用期內(nèi)乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結(jié)束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。
3.乙方須自行負擔(dān)其所得薪酬應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔(dān)部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔(dān)的各項費用后代為繳交給有關(guān)部門。
4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關(guān)資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。
5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權(quán)對乙方的稅前工資作相應(yīng)的調(diào)整。
第五條 勞動紀律
1. 甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、有關(guān)勞動人事的勞動法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。
2. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。
3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節(jié)嚴重時，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同。
4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。
第六條 培訓(xùn)、相應(yīng)要求和服務(wù)期
1. 內(nèi)部培訓(xùn)
應(yīng)屆畢業(yè)生或無相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工，其在工廠的服務(wù)期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。
關(guān)于公司勞動合同3
甲方：
法定代表人：
乙方：
根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;
4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。
第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十三條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責(zé)》
3、《員工獎罰條例》
第十四條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十五條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人
或委托代理人(簽字)
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
關(guān)于公司勞動合同4
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”
對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
一、解除勞動合同的十四種情形：
有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的.;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、終止勞動合同的五種情形：
勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、勞動合同可以續(xù)簽：
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
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