下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動合同范文6篇 勞動合同范例，供大家參閱。
勞動合同范文1
編號：________號
甲方：用人單位（公章）________
法定代表人：__________________
單位地址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
乙方：勞動者：________________
性別：________________________
年齡：________________________
家庭住址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
文化程度：____________________
技術(shù)等級：____________________
身份證號碼：__________________
健康狀況：____________________
法定代表人：（簽章）__________
勞動者：______________________
委托代理人：（簽章）__________
簽訂日期：______年____月____日
鑒證機關(guān)（公章）：____________
鑒證員（簽章）：______________
鑒證日期：______年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作時間
本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作時間：上午____點_____分至_____點_____分；下午_____點_____分至_____點____分。
二、工作內(nèi)容
勞動者同意用人單位安排的_____________工作（崗位），工作質(zhì)量應(yīng)達到_______________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動報酬和保險福利待遇
在法定工作時間內(nèi)，勞動者完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為_____元。工資結(jié)算期限為_____（小時、日、周、月）。
甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。
2、用人單位負(fù)責(zé)對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
五、勞動合同的變更、解除和終止
勞動合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、用人單位與勞動者約定的其他事項
勞動合同范文2
甲方（用人單位）：
乙方（生產(chǎn)廠長）：
根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限 年。即 年 月 日始至 年 月 日止。其中試用期2至3個月。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任生產(chǎn)廠長崗位工作。
2、生產(chǎn)廠長在廠方授權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)。接受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，接受廠方的監(jiān)督和管理。
3、生產(chǎn)廠長的工作出發(fā)點、指導(dǎo)思想提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、對產(chǎn)品設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)工作任務(wù)按計劃如期完成，降低成本、提高經(jīng)濟效益、提高本廠技術(shù)力量。
4、 生產(chǎn)廠長運用管理方面的知識、方法、制度、藝術(shù)進行計劃、組織、指揮、控制活動，達到企業(yè)正常生產(chǎn)。做到有章可循，違章處罰；按章管理，制止生產(chǎn)紊亂。
5、 生產(chǎn)廠長首先要對本廠的制品部和門業(yè)部的生產(chǎn)過程與細(xì)節(jié)加深了解，并進行有效的生產(chǎn)管理，生產(chǎn)過程的組織，生產(chǎn)能力的開發(fā)，均衡生產(chǎn)；進行生產(chǎn)作業(yè)計劃，生產(chǎn)跟進、監(jiān)督與控制，確保生產(chǎn)工作任務(wù)的如期完成。
6、 生產(chǎn)廠長進行有效的產(chǎn)品制作過程的指導(dǎo)，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的管理，確保生產(chǎn)品的品質(zhì)。
7、生產(chǎn)廠長應(yīng)進行上下級關(guān)系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息反饋。學(xué)會對應(yīng)急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務(wù)實行報告制；
8、生產(chǎn)廠長做好生產(chǎn)訂單、每日發(fā)貨的訂單的登記統(tǒng)記工作，提高保證交貨及時率；并日寫廠記。
9、因生產(chǎn)廠長違紀(jì)、失職，廠方有權(quán)作相關(guān)處罰。
10、因生產(chǎn)廠長的能力（勝任工作）有限或有重大失職，廠方有權(quán)單方解聘或調(diào)整工作崗位。
三、勞動報酬
1、生產(chǎn)廠長的勞動報酬是由基本工資和管理提成合并而成。
2、生產(chǎn)廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發(fā)放，管理提成年終足額發(fā)放。
3、 甲方有權(quán)按乙方的工作能力而調(diào)整工資。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：
a、在試用期間，被證明不符合錄用條件。
b、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)作出處罰不予發(fā)放當(dāng)月及上月工資，并保留追究其經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任的權(quán)利。
c、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責(zé)任由乙方全部自負(fù)。
4、甲方解除本合同，應(yīng)提前三十個工作日以書面或口頭形式通知乙方解除合同，但應(yīng)給予乙方發(fā)放當(dāng)月工資。
5、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知甲方并將工作移交清楚；乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離開的，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資和提成。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動者合同。
7、甲方制定的《勞動制度》作為本合同附件，具有同等效力。
8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章后生效。
五、未盡事宜，公司保留解釋權(quán)。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動合同范文3
甲方
乙方：
名 稱_______
姓名________
用工形式_________ 鑒 證 編 號_________
編號：
甲方 因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為 工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至年 月 日為止。
二、基本權(quán)利和義務(wù)：
甲方: 1、根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理;
2、保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;
4、依據(jù)國家人關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定;
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;
3、 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
4、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。
三、雙主應(yīng)明確的具體事項：
1、工資待遇;
2、勞動保險及福利待遇;
3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險;
4、其他：
四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的.損失。
甲方
年 月 日
乙方
年月 日
勞動合同范文4
■長假期間如何支付加班工資
■不定時工時制的人員怎樣支付加班工資
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。
■計算加班工資時如何折算日工資和小時工資
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
“十一”長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
■綜合計算工時工作制度是否適用加班工資
經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
■過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎
過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同范文5
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元；其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。
第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；
4、被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1、因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
4、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務(wù)服兵役期間的；
6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
法定代表人或
委托代理人（簽章）
簽訂日期年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）
鑒證日期年月日
勞動合同范文6
為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識到了目前在管理中存在的實質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進行了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。
一、 日常勞動合同管理崗位
崗位人員數(shù)： 1人（楊自杰）
崗位任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；
2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；
3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；
4、負(fù)責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。
崗位描述：
?、?、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動運作。停止合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。
?、?、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。
?、?、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。
崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進行，涉及到勞動者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高認(rèn)識，有責(zé)任保證檔案的完整性，對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。
二、 合同管理綜合崗
崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）
崗位任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；
2、負(fù)責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；
3、負(fù)責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項；
4、負(fù)責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收；
5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；
6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核
定表并登記核定表總臺帳。
崗位描述：
?、?、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進行報送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證結(jié)束，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負(fù)責(zé)人進行登記保管；
②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進行辦理，負(fù)責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。
?、?、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范，同時在電子臺帳上進行初期錄入；
?、葑龊门c其他兩個部門的配合與聯(lián)系，對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。
崗位職責(zé)：
該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進行登記，待下一個工作日進行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。
三、 清理和處理遺漏問題崗位
崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）
崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。 崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進行專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進行認(rèn)真登記，
對用工單位進行走訪，說明問題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進行續(xù)簽合同補漏，對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進行補齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進行。
崗位職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。
勞動關(guān)系部
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