下面是范文網(wǎng)小編分享的終止解除勞動合同證明書共11篇(解除終止勞動合同證明書怎么填寫)，供大家賞析。

終止解除勞動合同證明書共1

　　勞動合同解除(終止)證明書

　　[]證字第號

　　甲方名稱法定代表人乙方姓名性別_____身份證號碼

　　雙方于年月日簽訂勞動合同,合同

　　期限自年月_____日至年____月_____日。因,依據(jù)規(guī)定,于年月日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。

　　甲方（章）法定代表人（負(fù)責(zé)人）（章）

　　乙方（簽名或蓋章）

　　年月日

　　注：

　　1、此證明書一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門勞動合同管理

　　機構(gòu)備案，一份報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　2、雙方協(xié)商解除勞動合同，乙方應(yīng)簽名或蓋章。

終止解除勞動合同證明書共2

　　解除（終止）勞動合同證明書

　?。撸撸?/p>

　　因＿＿＿項原因，我單位解除（終止）與你＿＿＿年＿月＿日簽定的勞動合同（合同期）：＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日）。解除（終止）勞動合同的備案和你的職工檔案轉(zhuǎn)移，有我單位自解除（終止）勞動合同后7日內(nèi)到縣勞動保障部門辦理，請你本人自解除（終止）勞動合同后7日內(nèi)到縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)，符合享受失業(yè)保險待遇的，同時核定失業(yè)保險待遇。

　　用人單位（蓋章）：勞動者簽字：年月日

　　解除（終止）勞動合同原因：

　　一、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。

　　二、勞動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同：1.試用期備被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。

　　三、勞動者有下列情形之一，用人單位提前30日以書面的形式通知勞動者本人后解除勞動合同；

　　1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　2、勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和我省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　四、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人們法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按規(guī)定程序裁減而解除勞動合同。

　　五、勞動者要求解除勞動合同，并提前30日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同。

　　六、用人單位有下列情形之一，勞動者隨時通知用人單位解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)；

　　2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強制勞動的；

　　3、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　4、用人單位未按照規(guī)定為員工辦理社會保險，繳納社會保險費的；

　　5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康和安全的；

　　6、非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的。

　　七、因員工正常調(diào)動和用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者合并、分立等原因解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿；

　　2、決定勞動合同期限的工作任務(wù)完成；

　　3、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)；

　　4、勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同效力；

　　5、勞動合同一方已不具備主體資格。

　　此《證明書》一式五份：一份由用人單位保存，一份由勞動者本人持有，一份存勞動者檔案，另外兩份分別抄送失業(yè)保險機構(gòu)、養(yǎng)老保險機構(gòu)。

　　秭歸縣勞動和社會保障局制

終止解除勞動合同證明書共3

　　解除、終止勞動合同證明書

　　同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年月日

　　勞動合同備案機關(guān)：（章）

　　年月

　　說明：

　　1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

終止解除勞動合同證明書共4

　　解除勞動合同證明書

　　茲有本單位職工性別 ，年齡 ，身份證號碼 。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因本人提出提前解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自月位同意與該職工解除勞動合同。

　　特此證明！

　　單位名稱（公章）：

　　年 月 日

　　終止勞動合同證明書

　　茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號碼。

　　勞動合同期限為年月日至年月日（或

　　無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因勞動合同期滿，自年日起，本單位與該職工終止勞動合同。

　　特此證明！

　　單位名稱（公章）：

　　年 月 日

終止解除勞動合同證明書共5

　　解除、終止勞動合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自2013年1 月21 日至2014 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 2013年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。

　　單位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：2013年10月21日

　?。ù俗C明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）

終止解除勞動合同證明書共6

　　勞動合同解除（終止）證明書

　　呂孝波同志與我公司于2007年10月19日簽訂了5年期限的勞動合同，由于其個人原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，于2010年5月日勞動合同已經(jīng)解除（終止）。該同志在我公司曾擔(dān)任工作。特此說明。

　　*****工程設(shè)計有限公司

　　2010年5月

　　勞動合同解除（終止）證明書

　　邢海燕同志與我公司于2007年10月19日簽訂了5年期限的勞動合同，由于其個人原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，于2010年5月日勞動合同已經(jīng)解除（終止）。該同志在我公司曾擔(dān)任工作。特此說明。

　　*****工程設(shè)計有限公司

　　2010年 5月

終止解除勞動合同證明書共7

　　編號:________

　　解除\\\\終止勞動合同證明書

　　茲有同志，身份證號，在我單位從事崗位工作，合同期限至，工作年限年。因原因，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》及相關(guān)法律規(guī)定于年月日解除\\\\終止勞動合同。企業(yè)與職工已按有規(guī)定辦理了各種費用結(jié)算，特此證明。

　　本人簽字：單位蓋章：

　　年月日

　　注：此證明一式四份，經(jīng)勞動行政主管部門審查蓋章存留，勞動保險部門、企業(yè)、職工各留一份。

　　解除\\\\終止勞動合同證明書

　　茲有同志，身份證號，在我單位從事崗位工作，合同期限至，工作年限年。因原因，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》及相關(guān)法律規(guī)定于年月日解除\\\\終止勞動合同。企業(yè)與職工已按有規(guī)定辦理了各種費用結(jié)算，特此證明。

　　本人簽字：單位蓋章：

　　年月日

　　注：此證明一式四份，經(jīng)勞動行政主管部門審查蓋章存留，勞動保險部門、企業(yè)、職工各留一份。

終止解除勞動合同證明書共8

　　解除/終止勞動合同證明書

　　用人單位名稱：蘇州吳中區(qū)***有限公司單位社保編號：00(10位編號)職工姓名：張三

　　身份證號碼：人員編號：0(10位編號)勞動合同期限：2012 年 1 月 1 日至2015 12月31 日

　　解除/終止勞動合同日期：2014 年 3 月 11 日

　　解除/終止勞動合同原因：（選擇一項，請打“√”）

　　□合同期滿□單位解除√個人解除□協(xié)商解除（單位提出） □協(xié)商解除（個人提出）□其他終止情形

　　需說明事項：

　　根據(jù)個人實際情況填寫職工（本人簽字）：張三單位名稱（蓋章）：2014年 3 月 11 日2014年 3 月 11 日

　　注：1.用人單位窗口經(jīng)辦時，本證明書須提交經(jīng)辦機構(gòu)兩份；

　　2.用人單位網(wǎng)上申報時，本證明書用人單位留檔備查。

終止解除勞動合同證明書共9

　　解除、終止勞動合同關(guān)系書

　　同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年月日

　　勞動合同備案機關(guān)：（章）

　　年月

　　說明：

　　1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

終止解除勞動合同證明書共10

　　終止（解除）勞動合同證明書

　　本單位與同志簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù)于年 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

　　（單位蓋章）：

　　經(jīng)辦人：年月日

　　終止（解除）勞動合同證明書

　　本單位與你簽訂的勞動合同，自年月年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　（單位蓋章）：

　　年月日

終止解除勞動合同證明書共11

　　解除、終止勞動合同證明書

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

　　一、本人原因解除勞動合同：

　　1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動合同：

　　1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

　　3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

　　4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

　　5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

　　6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　------------------------- 工作簡歷：

　　甲方（單位）蓋章

　　年月日

　　------------------------- 注：

　　1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)及時到戶籍所在地勞動保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書）。

　　2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。

　　3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。

　　（

　　三、個人留存）

　　解除、終止勞動合同證明書

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

　　一、本人原因解除勞動合同：

　　1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動合同：

　　1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

　　3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

　　4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

　　5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

　　6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　-------------------------

　　工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方（單位）蓋章年月日

　　-------------------------

　　注：

　　1、用人單位與勞動者解除、終止勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動就業(yè)管理中心。

　　2、用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如有欠費，必須補繳應(yīng)繳的社會保險費后才能辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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　　二、市勞動就業(yè)管理中心留存）

　　解除、終止勞動合同證明書

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

　　一、本人原因解除勞動合同：

　　1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動合同：

　　1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

　　3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

　　4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

　　5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

　　6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　-------------------------

　　工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方（單位）蓋章年月日

　?。?/p>

　　一、個人檔案留存）

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