下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動(dòng)合同范文4篇 勞動(dòng)合同書寫范文，以供參考。
勞動(dòng)合同范文1
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂：
一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限勞動(dòng)
合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。
二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：
1、2、3、4、5、 三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請(qǐng)劃去。
甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范文2
聘書是否具有勞動(dòng)合同效力
案情簡(jiǎn)介
20xx年8月，劉某應(yīng)聘了上海某廣告公司銷售經(jīng)理一職。面試結(jié)束后，公司認(rèn)為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來報(bào)到，并發(fā)出了聘書，聘書對(duì)劉某的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了約定。
20xx年9月，劉某正式到公司報(bào)到，但雙方一直都未簽訂勞動(dòng)合同。劉某曾經(jīng)向公司提出要求簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司卻表示，對(duì)于經(jīng)理這個(gè)崗位，公司一直都是發(fā)聘書的。20 11年1月底，劉某在工作中因?yàn)榕c公司領(lǐng)導(dǎo)意見有分歧而提出辭職。辭職時(shí)，劉某再次提出公司應(yīng)與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但公司拒絕了他的要求。
離職后，劉某即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付20xx年10月-20xx年1月期間未與其簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
公司認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)理崗位，公司規(guī)定一律只發(fā)聘書，不簽訂勞動(dòng)合同。聘書中對(duì)于員工的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期都做了明確的書面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動(dòng)合同具有同樣的效力，故對(duì)劉某所提出的20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資無支付義務(wù)。
劉某認(rèn)為，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，公司在其入職后一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。
公司雖然發(fā)了聘書，但與勞動(dòng)合同的性質(zhì)是不同的，聘書不能代替勞動(dòng)合同，因此不具備勞動(dòng)合同的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資。
仲裁結(jié)果
仲裁庭認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。雖然公司向勞動(dòng)者發(fā)了聘書，但其不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，并不能視作簽訂了書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動(dòng)者20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。
律師點(diǎn)評(píng)
OFFER、聘書、勞動(dòng)合同，一直都是許多用人單位招聘過程中經(jīng)常使用的文書。
從本案分析，首先，公司發(fā)出的聘書，從法律效力分析只是相當(dāng)于我們平常所說的OFFE R，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。本案中的“聘書”只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動(dòng)關(guān)系，還需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行合同，勞動(dòng)關(guān)系才成立?！秳趧?dòng)合同法》也規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。也就是說，即便公司發(fā)出了聘書，如果勞動(dòng)者沒來上班，勞動(dòng)關(guān)系仍然沒有建立。
其次，聘書是否具有勞動(dòng)合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個(gè)問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>
在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動(dòng)合同。如果聘書的條款具備了上述勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，且實(shí)際履行，那么該聘書可以視為勞動(dòng)合同。
反之，若聘書不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，則其不具有勞動(dòng)合同的效力。
本案中，公司對(duì)劉某所發(fā)出的聘書只對(duì)工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了約定，落款也只有公司單方蓋章，不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，故不能視作雙方簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”故公司應(yīng)當(dāng)支付劉某20 10年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。(唐律)
勞動(dòng)合同范文3
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個(gè)月。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容
1）工作崗位：________________，工作地點(diǎn)：________________，部門：________________，職務(wù)： ________________。
2）乙方的工作職責(zé)，事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報(bào)酬：
1）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
2）乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時(shí)間每日為________小時(shí)，每周________個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。
七、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理
八、甲方因緊縮員工編制時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
九、乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
十、勞動(dòng)紀(jì)律
1）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同范文4
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。
第一條：合同期限
1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
2)合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。
第二條：工作內(nèi)容
1)甲方主要從事機(jī)械車。銑加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為：.
2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。
3)乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)
第三：勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件
1)為確保乙方勞動(dòng)及自身安全，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示
2)在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方
3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時(shí)間和休假
1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時(shí)間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。
3)在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。
第五條：勞動(dòng)報(bào)酬
1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。
3)依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
4)在勞動(dòng)試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動(dòng)紀(jì)律
1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。
3)乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。
第七條：職業(yè)培訓(xùn)
1)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。
2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。
3)在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條：勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
(1)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害;
(2)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失;
(3)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;
(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
(2)長期拖欠工資，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;
(3)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。
4)甲方因搬遷。擴(kuò)建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)乙方：
甲方代表人：
勞動(dòng)者_(dá)________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號(hào)碼_______________
_______年___月___日
聘用單位：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)
受聘人：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
一、本合同根據(jù)《勞動(dòng)法》之有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院自身工作特性訂立。
二、甲乙雙方根據(jù)平等自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特聘
在本醫(yī)院部門從事職務(wù)。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)利：
(1)在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)從事本職工作不受干預(yù)。
(2)根據(jù)合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)獲得甲方
2、乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：
(1)遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作規(guī)范。
(2)遵守甲方的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作程序。
(3)維護(hù)甲方的利益，不得損害甲方的信譽(yù)。
(4)按照甲方規(guī)定履行個(gè)人職責(zé)。
(5)醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)分流病人，不準(zhǔn)收受紅包，不準(zhǔn)接受病人吃請(qǐng)。
(6)坐診時(shí)間，每周
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利：
(1)有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查，有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行考核。
(2)有權(quán)扣除甲方的各項(xiàng)應(yīng)扣罰金和個(gè)人所得稅。
2、甲方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：
(1)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)對(duì)乙方符合要求并在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的工作，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，不得無故拒絕。
(3)向乙方
五、酬金：
1、基本工資：
2、業(yè)務(wù)提成：
六、生效及終止時(shí)間：
本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個(gè)月通知另一方終止本合同。
七、違約責(zé)任：
1、甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的甲方還應(yīng)支付賠償金。
2、乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
八、爭(zhēng)議：
如有爭(zhēng)議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商一致，可通過勞動(dòng)仲裁、法庭訴訟解決。
本合同一式兩份，雙方各持一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
蓋章： 蓋章：
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