下面是范文網(wǎng)小編收集的有關(guān)集體合同范文7篇(集體合同相關(guān)內(nèi)容)，供大家賞析。
有關(guān)集體合同范文1
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?？梢?jiàn)，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：
(1)集體合同對(duì)人的法律效力：
集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
(2)集體合同的時(shí)間效力：
集體合同的時(shí)問(wèn)效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效.如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
(3)集體合同的空間效力：
集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。一般而言，本單位集體合同只對(duì)本單位有效。
有關(guān)集體合同范文2
各位代表：
二Oxx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時(shí)年初依照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了《工資專項(xiàng)集體合同》，一年來(lái)，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率達(dá)到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：
一、關(guān)于《集體合同》
1、勞動(dòng)用工
我單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。
2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間
企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國(guó)家規(guī)定結(jié)算加班工資。
3、保險(xiǎn)福利
企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對(duì)確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險(xiǎn)。
4、勞動(dòng)保護(hù)
按規(guī)定向職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、安全帽等。
5、職工教育
結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)xx0%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費(fèi)用xx萬(wàn)多元。
二、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》
二O一一年我單位實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)76。8萬(wàn)元，比上年增加18。1萬(wàn)元，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)13萬(wàn)元/人，全年職工工資總額達(dá)20xx萬(wàn)元，職工人均貨幣工資達(dá)3。63萬(wàn)元，圓滿地履行了合同約定的各項(xiàng)指標(biāo)，并能按照《工資專項(xiàng)合同》的約定，按時(shí)向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。
三、合同履約中存在的問(wèn)題
雖然從總體上來(lái)說(shuō)，職工對(duì)兩個(gè)合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到與《江蘇省一辦法兩條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們?cè)诤贤募s方面尚存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。
二是職工的保險(xiǎn)。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)工傷，但職工的還沒(méi)有辦理失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。
三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制雖然建立了，但還沒(méi)有能充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)未能長(zhǎng)期開(kāi)展。
以上報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。
報(bào)告人：xx
二Oxx年十二月二十六日
有關(guān)集體合同范文3
時(shí)間：20xx年3月1日下午
地點(diǎn)：公司小會(huì)議室
出席人數(shù)：50
企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商和表達(dá)當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一致意見(jiàn)，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。
1、工資制度和工資形式：實(shí)行按勞分配工資的分配制度。
2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制，
建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，不斷提高職工工資，具體增長(zhǎng)幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %
3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月
10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無(wú)故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說(shuō)明原因，拖延時(shí)間不得超過(guò)15天。
4、工作時(shí)間：實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周
不超過(guò)5天半工作日，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會(huì)商量，征得同意，且每天不得超過(guò)1小時(shí)，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。
確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。
5、休息休假：按國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。
7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。
8、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)等(細(xì)則見(jiàn)附件)。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女
職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
9、按國(guó)家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。
10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的`執(zhí)行。
12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見(jiàn)。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
13、企業(yè)新招職工試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。
企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。
15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。
16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能
自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
企業(yè)方代表簽字： 職工方代表簽字：
有關(guān)集體合同范文4
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問(wèn)候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎！
市女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同現(xiàn)場(chǎng)會(huì)能夠在我公司召開(kāi)，是市總工會(huì)對(duì)我們的充分信任，是對(duì)我們工作的充分肯定，更是對(duì)我們的巨大鼓舞和鞭策
，我們感到非常榮幸。在此，對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來(lái)給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，這表明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開(kāi)先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗(yàn)，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開(kāi)展情況。
一、統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識(shí)維護(hù)女職工特殊利益的重要意義
我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定，我公司女工在營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無(wú)論在哪個(gè)崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無(wú)法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智；營(yíng)銷崗位的女工在加強(qiáng)營(yíng)銷管理、堵塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長(zhǎng)，尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工，她們以真誠(chéng)的服務(wù)讓廣大客戶高興而來(lái)、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽(yù)，樹(shù)立了形象；經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻(xiàn)。因此說(shuō)，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。
在簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的課題剛剛提到日程上來(lái)的時(shí)候，公司內(nèi)部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對(duì)女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設(shè)立了專章，再簽訂女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同是不是重復(fù)，必要性到底有多大？
我們通過(guò)深入調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專章，公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢(shì)發(fā)展，在政策解答和解決問(wèn)題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無(wú)法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國(guó)封建觀念的影響，有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。
新形勢(shì)下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，就是解決這一問(wèn)題的根本途徑，是運(yùn)用集體合同制度，有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。
推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢(shì)變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開(kāi)展好，這是企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。
二、嚴(yán)謹(jǐn)操作，把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實(shí)。
女職工專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。
其次，責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。
有關(guān)集體合同范文5
為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡(jiǎn)稱甲方）與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱乙方），根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：
第一條 企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。
第二條 本單位參加全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開(kāi)展的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。
第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開(kāi)會(huì)議研究。
第四條 企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。
第五條 企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
第六條 企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。
第七條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育。
第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。
第九條 本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
第十條 履行本合同引起的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。
第十一條 本合同有效期 年。
本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。
甲方：××××公司 乙方：××××工會(huì)
企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì)首席代表簽字（蓋章）
年 月 日
有關(guān)集體合同范文6
很多人容易將集體合同和勞動(dòng)合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個(gè)合同到底有什么區(qū)別？簽訂時(shí)有哪些規(guī)定？那么做個(gè)對(duì)比，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。
一、簽訂主體不同
集體合同是企業(yè)職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對(duì)勞動(dòng)集體而設(shè)定的。
勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位簽訂的，用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、簽訂內(nèi)容不同
集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問(wèn)題。
而勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者個(gè)人和單位簽訂的。因?yàn)槊總€(gè)人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動(dòng)法》的范疇下，對(duì)于一些具體的，帶有個(gè)性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。
三、簽訂方式不同
集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會(huì)。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會(huì)討論，通過(guò)了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動(dòng)合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。
四、合同的法律效力不同。
對(duì)于集體合同而言，即使通過(guò)職工大會(huì)表決， 簽訂后也不能立即生效。必須上報(bào)相關(guān)勞動(dòng)部門，在一定時(shí)間內(nèi)如果勞動(dòng)行政部門沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議的話，那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間，集體合同便具有法律效用了。
勞動(dòng)合同，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時(shí)間里，雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動(dòng)法，向上級(jí)行政部門進(jìn)行申訴。
五、二者約定期限不同
勞動(dòng)合同有兩種期限：固定期、無(wú)固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，如果雙方對(duì)合作比較滿意的話，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽三次的，則會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期合同。
而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同結(jié)束后，工會(huì)可以通過(guò)員工大會(huì)的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺(jué)得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。
簽訂集體合同后，勞動(dòng)者還需依照《勞動(dòng)法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果在工資待遇上勞動(dòng)合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn)，按最高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元，而勞動(dòng)合同中約定工資為800的話，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。
有關(guān)集體合同范文7
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。
第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì) ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。
第二章 勞動(dòng)合同
第四條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第六條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第九條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。
第十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第十二條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十三條 本企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，保證員工每周休息 日；實(shí)行特殊工時(shí)的崗位，要報(bào)勞動(dòng)保障部門許可。
第十四條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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