集體合同模板6篇集體合同范文

時間：2023-03-09 21:56:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的集體合同模板6篇集體合同范文，供大家賞析。

集體合同模板6篇集體合同范文

集體合同模板1

　　發(fā)文單位：重慶市人大常委會

　　文號：重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告[20xx]31號

　　發(fā)布日期：20xx-9-29

　　執(zhí)行日期：20xx-3-1

　　生效日期：1900-1-1

　　第一章總則

　　第二章協(xié)商代表

　　第三章平等協(xié)商

　　第四章集體合同

　　第五章區(qū)域、行業(yè)集體合同

　　第六章爭議的處理

　　第七章法律責(zé)任

　　第八章附則

　　于20xx年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。

　　重慶市人民代表大會常務(wù)委員會

　　20xx年9月29日

　　第一章總則

　　第一條為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

　　第三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進(jìn)行平等商談的行為。

　　集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開、公正、誠信的原則。

　　第五條依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。

　　集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

　　用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

　　第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實施監(jiān)督。

　　縣級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，依法實施監(jiān)督。

　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益，教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同。

　　第七條勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。

　　第二章協(xié)商代表

　　第八條用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生。

　　雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。

　　職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。

　　雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　第九條用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。

　　專職或兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。

　　第十條職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任首席代表的，應(yīng)當(dāng)書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會指導(dǎo)職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。

　　女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

　　第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)參加平等協(xié)商;

　　(二)向本方人員征求意見;

　　(三)接受本方人員詢問;

　　(四)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(五)代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理;

　　(六)監(jiān)督集體合同的履行;

　　(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　除以上職責(zé)外，首席代表還應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

　　(一)召集和主持平等協(xié)商會議;

　　(二)負(fù)責(zé)向本方人員公布平等協(xié)商情況;

　　(三)在平等協(xié)商會議紀(jì)要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書上簽字;

　　(四)協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關(guān)問題。

　　第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十三條用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人可以更換用人單位方協(xié)商代表。

　　職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷或者罷免。

　　協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。

　　第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時間和條件。協(xié)商代表團(tuán)履行職責(zé)占用工作

集體合同模板2

　　甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)

　　涉及員工人數(shù): 人涉及企業(yè)數(shù): 家

　　協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　職務(wù): 職務(wù):

　　身份證號碼: 身份證號碼:

　　協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

　　代表產(chǎn)生方式: 代表產(chǎn)生方式:

　　聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

　　第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

　　第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　　相互尊重，平等合作;

　　兼顧雙方合法權(quán)益;

　　不得采取過激行為。

　　第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二章勞動報酬

　　第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。

　　第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

　　第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。

　　第三章工作時間和休息休假

　　第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

　　第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:

　　(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);

　　(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;

　　(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第四章保險福利

　　第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

　　第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

　　第五章勞動安全衛(wèi)生

　　第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

　　第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

　　第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

　　第十八條員工在勞動過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

　　第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

　　第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第二十一條本合同從依法生效之日起,至年

　　月日止。

　　第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

　　第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七章附則

　　第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。

　　第二十五條本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

　　第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。

　　第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方首席代表乙方首席代表

　　(簽字蓋章) (簽字蓋章)

　　年月日年月日

集體合同模板3

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！

　　市女職工權(quán)益保障專項集體合同現(xiàn)場會能夠在我公司召開，是市總工會對我們的充分信任，是對我們工作的充分肯定，更是對我們的巨大鼓舞和鞭策

　　，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！

　　今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下我們的思想認(rèn)識和工作的開展情況。

　　一、統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識維護(hù)女職工特殊利益的重要意義

　　我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點，為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智；營銷崗位的女工在加強(qiáng)營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽(yù)，樹立了形象；經(jīng)營管理崗位的女工當(dāng)家理財，為企業(yè)依法經(jīng)營做出了貢獻(xiàn)。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

　　在簽訂女職工專項集體合同的課題剛剛提到日程上來的時候，公司內(nèi)部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設(shè)立了專章，再簽訂女職工保護(hù)專項集體合同是不是重復(fù)，必要性到底有多大？

　　我們通過深入調(diào)查研究認(rèn)識到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護(hù)列出專章，公司對女職工保護(hù)已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對女職工勞動保護(hù)滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。

　　新形勢下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國家為了維護(hù)女職工的勞動權(quán)利，保障女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。

　　推進(jìn)簽訂女職工專項集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機(jī)制的形式約束各級行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強(qiáng)針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項重要任務(wù)。

　　二、嚴(yán)謹(jǐn)操作，把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實。

　　女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。

　　簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項集體合同的理論依據(jù)。

　　其次，責(zé)成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。

集體合同模板4

　　甲方：_________(出租方)

　　乙方：_________(承租方)

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

　　第一條：宿舍情況

　　本合同所出租宿舍坐落在：中南大學(xué)本部桃花嶺公寓B座531室。

　　基本情況及設(shè)施：四人宿舍中一床位。

　　第二條：宿舍租賃的期限

　　租賃期限為___(學(xué)年)。從___年___月___日起至___年___月___日。

　　第三條：租金及其交納方式

　　出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應(yīng)按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。

　　一年租金___元，大寫_________。

　　租期內(nèi)產(chǎn)生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。如在租期內(nèi)因甲方原因造成乙方無法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應(yīng)得租金(計算辦法：總租金—已住月數(shù)×月租金=退款金額);如在租期內(nèi)因乙方原因造成乙方無繼續(xù)租住，租金不予退回。

　　第四條：違約責(zé)任

　　租期內(nèi)，乙方不得有下列行為，否則視為乙方違約，自動放棄宿舍居住權(quán)，甲方有權(quán)解除合同，收回宿舍，并有權(quán)依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

　　1.未經(jīng)甲方允許，擅自將宿舍轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;

　　2.利用宿舍進(jìn)行非法活動，損害舍友、學(xué)校及公共利益的;

　　3.嚴(yán)重違反宿舍管理條例的;

　　4.損壞丟失宿舍設(shè)備且不及時進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

　　第五條：爭議解決的方式

　　合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。

　　第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　第七條：甲乙方雙方身份證復(fù)印件為本合同附件

　　出租方：承租方：

　　電話：電話：

　　地址：地址：

　　年月日年月日

集體合同模板5

　　時間：20xx年4月15日下午

　　地點：集團(tuán)工會二樓會議室

　　議題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款

　　參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表主持人：黃滿榮

　　集團(tuán)工會副主席黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團(tuán)第三次《集體合同》于20xx年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團(tuán)大力支持安排下，于20xx年2月開始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體

　　合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進(jìn)我集團(tuán)各項工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

　　職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進(jìn)行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達(dá)成了共識。

　　集團(tuán)董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的。《集體合同》是集勞方和資方兩個對等團(tuán)體的智慧產(chǎn)生的合同。《集體合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大發(fā)展。

　　工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體，我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益?！都w合同》維護(hù)了潞安集團(tuán)和集團(tuán)員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對建立長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護(hù)員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強(qiáng)又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。

　　20xx年4月15日

集體合同模板6

　　___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進(jìn)一步明確和保障社會主義的市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一章總則

　　第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。

　　第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

　　第二章勞動報酬

　　第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

　　第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，給予獎勵

　　第三章勞動時間和休息、休假

　　第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

　　第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條公司實行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

　　第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。

　　第四章勞動安全和衛(wèi)生

　　第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。

　　第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。

　　第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費用。

　　第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護(hù)三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

　　第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護(hù)。

　　第二十三條公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

　　第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。

　　第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費。

　　第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

　　第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

　　第五章保險福利

　　第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

　　第三十條企業(yè)和工會根據(jù)政策的.調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度。

　　第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

　　第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

　　第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

　　第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

　　第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

　　第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

　　(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

　　(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

　　第七章附則

　　第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

　　第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

　　第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

　　第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

　　第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

　　第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業(yè)方首席代表：__________________

　　(經(jīng)理)