下面是范文網(wǎng)小編分享的公司勞動合同模板6篇 勞動合同到期續(xù)簽?zāi)０?，供大家參考?/p>
![公司勞動合同模板6篇 勞動合同到期續(xù)簽?zāi)０?/></p><h2>公司勞動合同模板1</h2><p> 日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。</p><p> 公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。</p><p> <strong>第一章 總則</strong></p><p> <strong>第一條</strong> 職工除下述各款的人員均為工會會員：</p><p> 1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。</p><p> 2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。</p><p> 3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。</p><p> 4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。</p><p> 5.從事會計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。</p><p> 6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。</p><p> 7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。</p><p> 8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。</p><p> <strong>第二條</strong> 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。</p><p> <strong>第三條</strong>公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。</p><p> <strong>第四條</strong> 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。</p><p> <strong>第二章 工會活動</strong></p><p> <strong>第五條</strong> 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。</p><p> 工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。</p><p> <strong>第六條</strong> 工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：</p><p> 1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。</p><p> 2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。</p><p> 3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。</p><p> 4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。</p><p> 5.評議員出席評議員會。</p><p> 6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。</p><p> 7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。</p><p> <strong>第七條</strong> 工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。</p><p> <strong>第八條</strong> 公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。</p><p> 公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：</p><p> 1.不支付工資。</p><p> 2.不支付交通津貼。</p><p> 3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。</p><p> 4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費(fèi)，但如有申請，公司可為其代 辦交納保險費(fèi)手續(xù)。</p><p> 5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。</p><p> 6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。</p><p> 7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。</p><p> 8.專職從事工會工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。</p><h2>公司勞動合同模板2</h2><p> 甲方（用人單位）</p><p> 單位名稱_____________________________</p><p> 郵政編碼_____________ 編 號： 身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________</p><p> 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)____________</p><p> 法定代表人__________</p><p> 地址_________________________________</p><p> 郵政編碼____________</p><p> 甲方(蓋章)</p><p> ________________</p><p> 法定代表人：</p><p> 年月日</p><p> 鑒 證 機(jī) 關(guān)</p><p> (蓋章)</p><p> 年 月 日</p><p> 乙方(勞動者)</p><p> 姓名___________</p><p> 性別_______</p><p> 乙方(簽字) __________________ 年月日 鑒 證 人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_____頁</p><p> - 本資料來自 -</p><p> 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：</p><p> 第一條 合同類型和期限</p><p> 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：</p><p> ?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙?，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。</p><p> ?。ǘo固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。</p><p> （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。</p><p> _____年_____月_____日止，共個月。</p><p> 止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。</p><p> 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。</p><p> 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)</p><p> ?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。</p><p> （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> ?。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。</p><p> 注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。</p><p> 第三條 工作時間和休息休假</p><p> ?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第種工時制。</p><p> 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。</p><p> 2、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。</p><p> 3、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。</p><p> ?。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。</p><p> ?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。</p><p> 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。</p><p> 第四條 勞動保護(hù)和勞動條件</p><p> （一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。</p><p> ?。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。</p><p> ?。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。</p><p> （四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。</p><p> 注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。</p><p> 第五條 勞動報酬</p><p> （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：</p><p> 1、計(jì)時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為</p><p> 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。</p><p> 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。</p><p> 3、其他工資形式。具體約定如下：</p><p> _________________________________________________________________________________。</p><p> 乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。</p><p> 第六條 社會保險和福利待遇</p><p> ?。ㄒ唬┘?、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。</p><p> （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。</p><p> ?。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。</p><p> ?。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行。</p><p> 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度</p><p> ?。ㄒ唬┘追綉?yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。</p><p> ?。ǘ┮曳綉?yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。</p><p> ?。ㄈ┘追接袡?quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p><p> 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂</p><p> ?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同：</p><p> 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；</p><p> 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；</p><p> 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；</p><p> 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；</p><p> 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> ?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：</p><p> 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；</p><p> 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。</p><p> 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；</p><p> 4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；</p><p> 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；</p><p> 6．被依法追究刑事責(zé)任的。</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。</p><p> ?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：</p><p> 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；</p><p> 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；</p><p> 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。</p><p> ?。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。</p><p> ?。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁?jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：</p><p> 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；</p><p> 2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；</p><p> 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；</p><p> 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；</p><p> 5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；</p><p> 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。</p><p> ?。┮曳教崆?0日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。</p><p> ?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：</p><p> 1.未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；</p><p> 2.未及時足額支付勞動報酬的；</p><p> 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；</p><p> 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；</p><p> 5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。</p><p> （八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。</p><p> （九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。</p><p> ?。ㄊ┯邢铝星樾沃坏模竞贤葱薪K止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：</p><p> 1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> 注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。 （十一）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。 注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。 （十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后__10__日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p> 注：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。</p><p> 第九條 勞動合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。</p><p> ?。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。</p><p> 注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等）的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。本條（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。</p><p> 第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任</p><p> ?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：</p><p> 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；</p><p> 2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；</p><p> 3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的.；</p><p> 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> ?。ǘ┮曳竭`反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。</p><p> 1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；</p><p> 2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；</p><p> 3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。</p><p> （三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：</p><p> 甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。）；</p><p> ?。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。</p><h2>公司勞動合同模板3</h2><p> 一、 勞動合同期限</p><p> 第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計(jì) 個月。</p><p> 第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。</p><p> 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)</p><p> 第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。</p><p> 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。</p><p> 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。</p><p> 三、 工作時間和休息休假</p><p> 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。</p><p> 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。</p><p> 第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。</p><p> 第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。</p><p> 四、 勞動報酬</p><p> 第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。</p><p> 第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> 第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。</p><p> 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷售提成）</p><p> 第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。</p><p> 五、 社會保險和福利待遇</p><p> 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。</p><p> 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。</p><p> 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p> 六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)</p><p> 第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。</p><p> 第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。</p><p> 第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。</p><p> 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂</p><p> 第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。</p><p> 第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。</p><p> 第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。</p><p> 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。</p><p> 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：</p><p> 1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；</p><p> 2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。</p><p> 第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> 第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。</p><p> 八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容</p><p> 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。</p><p> 第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：</p><p> 九、 違反勞動合同的責(zé)任</p><p> 第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。</p><p> 第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。</p><p> 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：</p><p> 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失； 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；</p><p> 十、 勞動爭議處理</p><p> 第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）</p><p> 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。</p><p> 十一、 關(guān)于其他規(guī)定</p><p> 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。</p><p> 第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。</p><p> 第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。</p><p> 第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。</p><p> 甲方： 甲方代表人（委托人）</p><p> 地址：</p><p> 乙 方： 性別： 身份證號碼：</p><p> 通訊地址：</p><p> <strong>簽合同需要注意的是：</strong></p><p><strong> 第一，對方的基本信息很重要。</strong></p><p> 簽訂合同的目的是防止將來產(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權(quán)利當(dāng)然就不會被得到保護(hù)。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。</p><p><strong> 第二，為使你的合法權(quán)益得到保證。</strong></p><p> 對于那些信譽(yù)不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認(rèn)真履行合同，最好讓他提供擔(dān)保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔(dān)責(zé)任或者以擔(dān)保的財產(chǎn)抵償。</p><h2>公司勞動合同模板4</h2><p> <strong>一．目的：</strong></p><p> 為了規(guī)范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。</p><p> <strong>二．范圍</strong></p><p> 本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關(guān)系的所有公司員工。</p><p> <strong>三．勞動合同類型</strong></p><p> 公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明。（勞動法第十二、十三、十四條）</p><p> <strong>四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條）</strong></p><p> 簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。</p><p> 1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。</p><p> 2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年。</p><p> 3、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。</p><p> 4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續(xù)簽沒有試用期。</p><p> 5、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。</p><p> <strong>五、審批流程</strong></p><p> 1、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動法第三十六、三十七、三十八條）</p><p> 2、新員工入職1個月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條）</p><p> 3、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動法第三十九、四十條）</p><p> <strong>六、勞動合同的終止、解除及變更（勞動法第三十九、四十條）</strong></p><p> 1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。勞動合同終止且不會進(jìn)行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動合同通知書》。</p><p> 2、公司如欲與員工解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動合同通知書》。</p><p> 3、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。</p><p> 4、解除、終止勞動合同的職工，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批。</p><p> 5、勞動合同書一式兩份，公司、個人各執(zhí)一份。所有與勞動合同書有關(guān)的附件與勞動合同書具有同等法律效力。</p><p> 人事行政部</p><p> 20xx年11月27日</p><h2>公司勞動合同模板5</h2><p> 用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。</p><p> 用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：</p><p> (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。</p><p> (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。</p><p> (3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。</p><p> (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。</p><p> 用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復(fù)雜，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。</p><h2>公司勞動合同模板6</h2><p> 甲方（用人單位）：</p><p> 乙方（勞動者）：，身份證號碼： 。</p><p> 甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。</p><p> 一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。</p><p> 二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動報酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。</p><p> 三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。</p><p> 四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。</p><p> 五、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。</p><p> 六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。</p><p> 七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。</p><p> 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：</p><p> 年 月 日</p><p><strong style=](/uploadfile/img/ty/ty_14.jpg)
公司勞動合同模板6篇 勞動合同到期續(xù)簽?zāi)０逑嚓P(guān)文章：
★ 關(guān)于公司股份合同模板7篇 股份協(xié)議書模板
★ 標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同范本3篇 勞動合同最新版標(biāo)準(zhǔn)版doc
★ 最新企業(yè)勞動合同范本4篇 企業(yè)勞動合同書范本完整版
★ 公司擔(dān)保合同7篇(關(guān)于擔(dān)保合同)
★ 公司勞務(wù)合同常用版范本3篇(規(guī)范勞務(wù)合同范本新)