下面是范文網(wǎng)小編整理的實用用工合同模板6篇 用工協(xié)議合同模板大全，歡迎參閱。
實用用工合同模板1
根據(jù)輪軸公司《勞動用工管理規(guī)定》，結合鋼輪庫房實際，庫管人員實行聘用上崗、同崗同酬。上崗人員必須簽定用工合同，遵守合同要求。
一.工作內(nèi)容和程序
1.1 物資入庫
1.1.1 入庫物資必須符合申請計劃和生產(chǎn)計劃規(guī)定的數(shù)量、品種、規(guī)格。
1.1.2 要查驗入庫物資的合格證明，并做適當?shù)耐庥^質(zhì)量抽驗、經(jīng)技術人員驗證后，方可辦理入庫手續(xù)。
1.1.3 物資入庫上架時要做好涂油、防銹保養(yǎng)工作。
1.1.4 物資入庫必須由入庫人填寫入庫單，并經(jīng)保管員核查。
1.1.5 物資入庫要及時登記掛上標簽（或卡片）并按用途（使用對象）分類存放。
1.2 物資保管
1.2.1 入庫物資要由庫管員保存好、維護好，做到不丟失、不損壞、不變形、變質(zhì)、帳目清楚，碼放整齊。
1.2.2 定期涂油、保管、抽查。
1.2.3 定期進行盤點，隨時向有關人員反映物資動態(tài)（即達到最低儲備定額和領用情況，物資處理等方面的情況，并用報表統(tǒng)計，月報表、年報表報到計劃員處，以便及時做下一步計劃）。
1.3 物資發(fā)放
1.3.1 發(fā)放物資須憑領料票據(jù)，對各種低值易耗品，如：螺栓、螺柱、彈墊、螺母、鉚釘、鍵、銷等標準件、O形圈、密封圈、油封、彈性圈、油任、接頭、彎頭等庫管工酌情發(fā)放，但領用部門須經(jīng)工部（科室）領導簽字，并注明用途。
1.3.2 對生產(chǎn)、設備管理、維修用各類輔材、勞保用品，須由設備科簽字審核，主管經(jīng)理審批后方可發(fā)放。
1.3.3 對于設備配套件、專用物資、油品，須以舊換新，主管經(jīng)理審批后方可發(fā)放。
1.3.4物資發(fā)出后要及時登記和上帳、月末進行盤點、上報，以保證帳物相符和備品物資計劃的準確性和及時性。
1.3.5 有回收利用價值的物資：軸承、銅瓦、銅套、銅件、電線、電纜、廢舊電機線圈、巴氏合金、廢舊電瓶、鋼絲繩等，要以舊換新，并制定相應的管理辦法。
1.4 物資處理
1.4.1 由于設備外調(diào)、改造、報廢或其它客觀原因所造成的本企業(yè)已不需要的物資，要及時按要求加以銷售和處理。
1.4.2 物資因圖紙、工藝技術錯誤或保管不善而造成的物資廢品，要查明原因，提出防范措施和處理意見，報請主管領導審批。
1.4.3 報廢或調(diào)出物資必須按要求辦理手續(xù)
a)廢舊備品物資處理出售，統(tǒng)一歸口由設備科審核，各分管經(jīng)理審批后方可辦理出門證出廠。
b)廢舊物資的修復利用，如各種泵、閥、電機、線圈等，一律歸口設備科統(tǒng)一管理，辦理有關手續(xù)。
二．行為規(guī)范
1．嚴格執(zhí)行庫房管理制度，嚴禁私自挪用庫內(nèi)物資。
2．嚴格執(zhí)行庫房四類臺帳管理制度。
3．作好交接班記錄，履行交接班程序。
4．接受組長的安排。
5．遵守公司規(guī)章制度。
6．作好庫房消防安全保衛(wèi)工作。
三．工資待遇
1．庫房實行固定工資，每月工資實得工資=固定工資 - 三金水電工資 -一體化工資。
2．庫房組長固定工資：650元/月；庫管工固定工資：450/月。
四．責任區(qū)域劃分
1．組長：標準件、易損件、廢舊物資；庫房統(tǒng)籌管理；安排庫管工工作。
2．庫管工1：勞保用品、輔材、化工油品、廢舊刀具、鋼材、半成品物資。
3．庫管工2：液壓、氣動元件；膠管、皮帶、專用密封、彈簧、電機。
4．庫管工3：軸承、管道件、加工件。
5．庫管工4：電器、儀表配套件；307區(qū)、叉車專用備件。
6．庫管工5：工具、量具、工裝、夾具。
五．違約責任
1．該合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份個人留存。簽約人必須認真考慮后簽約。
2．違反以上規(guī)定者，解除勞動合同。
3．本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。
4．未盡事宜協(xié)商解決。
甲方：太原重工輪軸公司鋼輪廠 乙方：聘用職工
經(jīng)辦人：（簽章） 承約人：（簽章）
主管領導：（簽章） 年 月 日
實用用工合同模板2
甲方：
身份證號碼
乙方：
身份證號碼
1 根據(jù)有關規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。
2 本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的'有關規(guī)定執(zhí)行;
3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4勞動報酬：
甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元( 人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止， 由于生產(chǎn)、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：
6.4.1 經(jīng)國家有關部門確認， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前15日通知對方。
7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
實用用工合同模板3
雇用（甲方）：______
電話：
身份證號碼：______________
育兒嫂（乙方）：_____
電話：
身份證號碼：______________
由于___（甲方）有雇用嬰幼兒護理員（簡稱育兒嫂）方面的需求，_____（乙方）愿意為甲方提供“育兒嫂”服務，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“育兒嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項
1．服務期限：
20xx年 6月17日 起至20xx年9 月16 日止，為期3個月，如雙方協(xié)商同意，按此合同順延。
2．服務費用：
甲方向乙方支付服務費，試用期一個月內(nèi)按每月2900元支付，試用期滿每月按3000元支付,支付方法按月薪支付。
3．服務內(nèi)容：
1）照顧嬰兒的一切事宜，包括但不限于以下內(nèi)容：
A、嬰兒的喂養(yǎng)、護理、觀察；
B、給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及嬰兒護理，臀部護理，保持干爽，防止感染等；
C、育兒常識及嬰兒用品的消毒等；
D、嬰兒的按摩、保健、與嬰兒對話、益智健身操、游泳、曬太陽以及認知能力的訓練等科學育兒工作；
E、及時為嬰兒更換衣物、尿布，安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等
F、掌握嬰兒生長發(fā)育情況，包括每日測量嬰兒的體溫，定期測量嬰兒的身高、體重。隨時對嬰兒的身體狀況（如食欲、食量、體溫、大小便等）觀察記錄。
G、培養(yǎng)嬰兒良好的生活習慣。
2）在嬰兒有甲方照顧的前提下，進行日常家務：
H、清潔房屋衛(wèi)生；
I、烹飪一日三餐、進行飯后清潔；
4．休息規(guī)定：
根據(jù)協(xié)商，乙方每月按4天休息時間，雙方協(xié)商后可間隔休息也可連續(xù)休息，若由乙方原因超過休息時間不按時服務的，按照超過天數(shù)扣除雙倍工資。
二、甲乙雙方的權利和義務
1．甲方的權利
（1）甲方可在服務內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作；
（2）甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。
2．甲方的義務
?。?）按時向乙方支付服務費；
（2）配合乙方做好育兒嫂工作，并提供合理的協(xié)助；
（3）為乙方提供食宿。
3．乙方的權利
?。?）乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4．乙方的義務
?。?）按服務內(nèi)容為甲方提供服務；
?。?）在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
?。?）不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
三、終止合同
在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：
1．違反國家法律、法規(guī)；
2．不服從甲方合理工作安排的；
3．未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗；
4．被證明有偷盜行為的；
5．不能勝任相應工作的；
6．身體有病，不能繼續(xù)從事育兒嫂工作的。
四、在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：
1．甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī)；
2．甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
五、其他約定：
1．簽訂合同之前，乙方要持有效證件（身份證、健康證、上崗證）；
2．由于乙方的違法行為或其他失職造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
3．乙方在服務期間（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
4．若乙方在服務期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。
5．服務期結束后，如甲方在嬰幼兒護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答；
6．甲、乙方欲中途解除合同，需提前半個月通知合同另一方，并向?qū)Ψ诫p倍支付半個月工資。
六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。
七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：______________
乙 方：________________
常住地址：_______________________
常住地址：_______________________
聯(lián)系電話：_____________
聯(lián)系電話：______________
日 期：________________
日 期：________________
實用用工合同模板4
甲方：
乙方：
為明確彼此之間的權利義務關系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：
一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自 年 月至 年 月。
二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。
三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，認真?zhèn)湔n上課,輔導學生活動。
四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向?qū)W校申請。
五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數(shù)學生認可，甲方有權提前解除合同。
六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協(xié)助乙方組織教學活動，維持教學秩序。
七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。
八、本合同由聘用單位(白塔嶺小學)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認可，合同不得變更或修改。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
實用用工合同模板5
編號：_________________
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質(zhì)：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：______(農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口)
居民身份證號碼：___________________
務工許可證號碼：___________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照盛自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的(專業(yè)崗位操作證)方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動。
(六)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的；
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
(3)人格受到甲方負責人侮辱的；
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；
(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
乙方(簽字)：_______________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
實用用工合同模板6
甲方(用人單位)_________
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)
(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________;
2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1.醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;
2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;
2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)
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