下面是范文網(wǎng)小編整理的事業(yè)單位沒簽合同不給辭職報告共3篇(簽了合同可以不寫辭職報告嗎)，供大家賞析。

事業(yè)單位沒簽合同不給辭職報告共1

　　用人單位不與勞動者簽勞動合同會給單位帶來哪些影響

　　《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。

　　一、不簽訂勞動合同的后果

　　1、支付雙倍工資

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在不簽訂勞動合同時勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　2、無固定期限勞動合同的成立

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　3、不能以試用不合格為由辭退職工

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　4、勞動者可以隨時辭職

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比绻麤]有勞動合同的約束，勞動者就可以隨時走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任，這對企業(yè)來說是非常不利的。

　　5、勞動者泄露企業(yè)秘密而不承擔(dān)責(zé)任

　　根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以，如果沒有勞動合同的約定，勞動者都對企業(yè)帶來的損失就失去了賠償?shù)姆梢罁?jù)。

　　公司辭退他應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，如果沒有提前通知，則應(yīng)當(dāng)另支付一個月的工資。

　　2、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)按一年工齡給一個月的工資為經(jīng)濟(jì)補償，不足一年的按一年計算。

　　3、如果公司是無故解除勞動合同關(guān)系，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，或按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給予二倍的賠償。

事業(yè)單位沒簽合同不給辭職報告共2

　　單位不簽勞動合同職工有權(quán)辭職 趙怡萊于2013年11月1日到克立普科技有限公司擔(dān)任為辦公室文員，直至2014年6月公司未與其簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。自上班后，針對勞動合同和社保的問題，趙怡萊多次問過領(lǐng)導(dǎo)，每次公司都托辭不予辦理，趙怡萊能否以此為由提出辭職？能否得到經(jīng)濟(jì)補償金？

　　律師解答：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　從本案看，入職后公司一直未與趙怡萊簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，職工可以提出辭職。同時，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。即使趙怡萊主動辭職，也有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　（本報記者 王香闌）來源： 中工網(wǎng)——《勞動午報》

事業(yè)單位沒簽合同不給辭職報告共3

　　工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資怎么辦

　　一、工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資如何處理

　　工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、用人單位不簽訂勞動合同會怎樣

　　(一)支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

　　(二)無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

　　(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。

　　(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　(五)難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

　　三、工資支付時間的要求

　　第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

　　第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

　　第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

　　工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　\"無故拖欠\"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

　　以上知識就是我對“工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資如何處理”問題進(jìn)行的解答，工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

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