勞動(dòng)合同法第解讀3篇(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀)

時(shí)間：2023-01-15 09:31:30 合同

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勞動(dòng)合同法第解讀1

　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

(1)職工工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定執(zhí)行?

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995/3/25)

　　第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。

　　第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

《勞動(dòng)部貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》(1995/3/25)

　　第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 ( 以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》 ) ，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 ( 以下統(tǒng)稱職工 ) 。

　　第三條職工每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。

　　第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

　　第五條因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。

　　第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

( 一 ) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

( 二 ) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

( 三 ) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

( 四 ) 為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　第八條根據(jù)本辦法第六條、第七條延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。

　　第九條企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。

　　第十條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)《規(guī)定》實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十一條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟，并報(bào)勞動(dòng)部備案。

　　第十二條本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。從 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)，可以延期實(shí)行，但最遲應(yīng)當(dāng)于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《 ( 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ) 的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效。

(2)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間?

《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問(wèn)題解答》(1995/4/22)

　　七、問(wèn)：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間?

　　答：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

(3)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是在每周40小時(shí)，還是在每周44小時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算加班時(shí)間?

《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問(wèn)題解答》(1995/4/22)

　　九、問(wèn)：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間是在每周40小時(shí)、還是在每周44小時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算?

　　答：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ)。即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間;實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn)，仍然按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。

勞動(dòng)合同法第解讀2

　　第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

【解讀】

　　一個(gè)勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)閮煞N原因結(jié)束，即解除和終止。

　　勞動(dòng)合同的解除和終止并不一樣。

　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，因當(dāng)事人一方或雙方的主動(dòng)解除行為，使勞動(dòng)合同歸于消滅。勞動(dòng)合同的解除又可分為雙方協(xié)商解除、單方解除。

　　勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅。

　　勞動(dòng)合同的解除是主動(dòng)、提前結(jié)束，勞動(dòng)合同的終止是自然結(jié)束。

　　勞動(dòng)合同的解除和終止，規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41、42、44一共八條之中，可以簡(jiǎn)要作圖如下(有下劃線的是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，詳見(jiàn)本法第46條)：

　　本條規(guī)定的即是勞動(dòng)合同的解除中的“雙方協(xié)商解除”的情形。即用人單位和勞動(dòng)者在雙方出于自愿，在意思表示一致的情況下，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以解除勞動(dòng)合同。但因?yàn)檫@是勞動(dòng)者自愿提出離職，這是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也同意解除，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;”

　　雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同與平時(shí)我們說(shuō)的“提前30天申請(qǐng)辭職(本法第三十七條)”最大的不同是：不必等30天，可以馬上走。只要雙方都同意勞動(dòng)者馬上走，那勞動(dòng)者當(dāng)然可以馬上走。但是如果勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職時(shí)，用人單位不同意勞動(dòng)者馬上走，那勞動(dòng)者還是應(yīng)該繼續(xù)在單位工作30天，遵守勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期規(guī)定，留給單位時(shí)間及時(shí)安排新人接替工作。30天預(yù)告期過(guò)后，不管單位同不同意，勞動(dòng)者都可以走。

勞動(dòng)合同法第解讀3

　　一、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，可于勞動(dòng)關(guān)系的任意階段進(jìn)行，可由勞動(dòng)關(guān)系的任意一方提出。協(xié)商解除不需要提前通知，無(wú)需支付代為通知金，只要雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除。

　　二、協(xié)商解除若由用人單位提出，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出的解除，則無(wú)需支付該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：本法第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;”

　　三、實(shí)務(wù)指南：雙方如能就勞動(dòng)合同/關(guān)系的解除事宜達(dá)成一致的，至少應(yīng)當(dāng)于協(xié)商解除通知書(shū)中注意以下事項(xiàng)：

　　本次協(xié)商解除由勞動(dòng)者方提出或雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉M(jìn)行了充分協(xié)商;

　　雙方除協(xié)議載明的事項(xiàng)外，不再存有其他任何的爭(zhēng)議事項(xiàng);

　　雙方在協(xié)議履行完畢后，不可撤銷(xiāo)的放棄所有關(guān)于勞動(dòng)的訴權(quán)。

　　四、特別義務(wù)之傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。(《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十八條)

　　五、特別義務(wù)之醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，協(xié)商解除的，無(wú)需給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。需要給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，是用人單位行使單方解除權(quán)的。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條

　　用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條第一款第一項(xiàng)

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動(dòng)合同法第36條解讀

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