大家可以將善于總結看做一種責任，這樣能讓我們對事物有整體和細節(jié)上的認識，那么相關的工作總結該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的關于報送人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動工作總結的報告2篇 人力資源市場秩序專項執(zhí)法檢查，供大家參考。
關于報送人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動工作總結的報告1
根據(jù)《x區(qū)人力資源和社會保障廳x區(qū)市場監(jiān)督管理廳關于開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動的通知》要求，現(xiàn)將我市開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動工作情況報上。
一、基本情況
根據(jù)x區(qū)人力資源社會保障廳和市場監(jiān)督管理廳關于在全區(qū)開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動工作部署，我市高度重視，及時進行了安排部署，x月x日至x月xx日，人社、市場監(jiān)管部門聯(lián)合對全市各類人力資源服務機構、勞務派遣單位、職業(yè)介紹機構和其它用人單位用工行為進行專項執(zhí)法檢查。這次專項執(zhí)法行動共出動人員xxx人次，其中人力資源社會保障部門xx人次，市場監(jiān)管部門xx人次，其它有關部門xx人次。共檢查各類中介機構和其它用人單位xxx家，其中人力資源服務機構xx家，其他用人單位xxx家，下發(fā)責令整改書x份，絕大多數(shù)檢查單位能夠按照相關政策開展工作，簽訂勞動合同，
繳納社會保險。未發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的組織、個人招用童工，提供虛假就業(yè)信息，發(fā)布虛假招聘信息，扣押勞動者身份證或財物，誘騙勞動者從事傳銷活動等違法行為，我市人力資源市場環(huán)境較xxxx年度同期大幅改善。
二、主要做法
?。ㄒ唬╊I導重視，及時健全組織機構。我市高度重視清理整頓人力資源市場秩序工作，及時印發(fā)了《x市關于開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動的通知》（xx社函xx號），聯(lián)合市場監(jiān)管部門成立專項執(zhí)法行動領導小組，統(tǒng)一思想，及時制定方案，細化工作任務、明確執(zhí)法措施，認真履行執(zhí)法責任，將本次專項執(zhí)法行動落到實處。
（二）部門聯(lián)動，聯(lián)合執(zhí)法成效明顯。我局會同市場監(jiān)管部門聯(lián)合執(zhí)法，縣（區(qū)）也相應成立了領導機構，開展針對性執(zhí)法檢查，并建立聯(lián)席機制，互通情況，分析形勢。在這次檢查中，我們重點對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺、家政服務中介機構、勞務派遣單位有無許可證、有無發(fā)布虛假招工信息扣押勞動者身份證或其他證件、非法向勞動者收取財物、誘騙勞動者從事傳銷活動等行為進行檢查，現(xiàn)場指出問題，對問題較嚴重的人力資源服務機構和用人單位及時下發(fā)責令整改書，從源頭上杜絕招用工單位的違法行為，有效保護勞動者合法權益，有力保障了我市人力資源市場健康有序的運行。
?。ㄈ┮?guī)范秩序，監(jiān)管監(jiān)查落地見效。為切實保障勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步規(guī)范人力資源服務機構、勞務派遣單位、從事職業(yè)中介活動的組織和個人各類招工行為，建立良好人力資源市場秩序，結合此次專項執(zhí)法行動，加強對各用人單位和職業(yè)中介機構的監(jiān)管力度，及時受理群眾舉報投訴案件，提高結案率，維護社會穩(wěn)定。
?。ㄋ模┹浾撘龑?，營造濃厚維權氛圍。積極開展《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》、《無照經(jīng)營查處取締辦法》、《農民工維權手冊》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)和政策宣傳，發(fā)放宣傳資料畫冊共xxxx份，現(xiàn)場宣講提供虛假招工信息、發(fā)布虛假招聘廣告、誘騙勞動者從事傳銷活動、違反規(guī)定將“乙肝五項”作為體檢項目、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法行為的法律責任及后果。通過宣傳提高了用人單位和廣大勞動者的法律意識，促使用人單位和各類職業(yè)介紹機構自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，減少和避免侵害求職勞動者合法權益的行為。同時，幫助求職勞動者學法、知法、懂法，在合法權益受到侵害時，能夠通過合理的方式和合法途徑來保護自己的利益。
三、存在問題
一是我市人力資源服務機構、勞務派遣單位和職業(yè)介紹機構業(yè)務范圍小，真正發(fā)揮職業(yè)介紹機構的作用不夠。
二是部分人力資源服務機構、勞務派遣單位和職業(yè)介紹機構由于管理者法律意識不強，管理能力欠缺，存在招用工記錄不全、勞動合同簽定不及時、工資分帳管理不規(guī)范等現(xiàn)象。
三是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺服務器不在當?shù)?，造成難以查看源頭信息，勞動中介信息不完備，不能完全實現(xiàn)監(jiān)管和保障勞動者合法權益。
四是部分用人單位負責人在勞動法律法規(guī)方面意識淡薄，加之勞動者個人缺乏法律意識，不認真履行手續(xù)，勞動合同簽訂不完善。
四、下一步工作
一是加強法律法規(guī)政策宣傳和輿論引導。規(guī)范企業(yè)依法用工，教育勞動者學法、知法，到正規(guī)人力資源服務機構、勞務派遣單位和職業(yè)介紹機構求職，以避免上當受騙。
二是加強人力資源服務機構、勞務派遣單位和職業(yè)介紹機構的日常巡查和重點督查，不斷引導和規(guī)范其經(jīng)營行為，避免和減少以職業(yè)介紹等為名牟取不正當利益的現(xiàn)象發(fā)生。
三是加大對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺和家政服務中介的檢查清查力度，避免虛假招工信息、招聘廣告和誘騙勞動者從事傳銷活動通過網(wǎng)絡流入市場。
四是加強政府引導和宏觀管理，擴大就業(yè)信息及技能培訓力度，使各類勞務派遣單位、職業(yè)介紹機構健康有序發(fā)展，增強市場競爭力，在全市范圍逐步形成公平、規(guī)范、有序的就業(yè)環(huán)境。
關于報送人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動工作總結的報告2
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