亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

干部選拔任用工作情況報告范文3篇(單位干部選拔任用工作報告或總結(jié))

時間:2022-12-20 07:33:00 工作總結(jié)

  下面是范文網(wǎng)小編分享的干部選拔任用工作情況報告范文3篇(單位干部選拔任用工作報告或總結(jié)),以供參考。

干部選拔任用工作情況報告范文3篇(單位干部選拔任用工作報告或總結(jié))

干部選拔任用工作情況報告范文1

干部選拔任用工作情況報告范文2

干部選拔任用工作情況報告范文3

  根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于開展xxxx年度干部選拔任用一報告兩評議工作的通知要求,中心對xxxx年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié),現(xiàn)將情況報告如下

  一、基本情況

  xxxx年,中心根據(jù)工作實際,無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。

  二、日常干部選拔任用主要做法

  在干部選拔任用工作中,中心認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例以下簡稱干部任用條例精神,嚴(yán)格干部選拔任用程序,不斷加大對干部的培養(yǎng)力度,切實推進(jìn)干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。

  一領(lǐng)導(dǎo)高度重視,加強(qiáng)學(xué)_貫徹。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實,把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,推動中心評審工作發(fā)展的重要措施,抓緊、抓實、抓好;

  并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的__大精神為指導(dǎo),通過集中學(xué)_、專題討論等形式,認(rèn)真學(xué)_干部任用條例精神,深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),堅持全面把握干部任用條例的內(nèi)容和要求,切實增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。

  二建立健全機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性,中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向,認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外,中心還不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督,有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,從而進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督工作,真正做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律把人選準(zhǔn)用好。

  三堅持選拔任用程序,擇優(yōu)充實評審干部隊伍。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上,中心嚴(yán)格按照干部任用條例的要求,堅持民主集中制原則,嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序,并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉,做到堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干部隊伍,拓寬干部選拔的范圍和途徑,中心打破常規(guī),選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務(wù),為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件,有力地充實了評審干部隊伍。截至目前,已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務(wù)。

  四加強(qiáng)對干部隊伍的管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對科級干部進(jìn)行任免談話,同時還強(qiáng)化干部日常管理,有針對性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等,經(jīng)常性提醒和防微杜漸,促使干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)高尚的道德情操,切實做到自重、自省、自警、自勵,增強(qiáng)自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

  三、存在問題及改進(jìn)措施

  中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效,但是在工作中還存在著對干部任用條例學(xué)_、掌握還不夠透徹,配套機(jī)制不夠健全等問題。今后,中心將按照干部任用條例的總體要求,從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力,符合評審工作發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),積極探索拓展干部考察的深度和廣度,進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與面,自覺接受群眾監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平,全面推進(jìn)中層干部競爭上崗制度的形成和完善。

干部選拔任用工作情況報告范文3篇(單位干部選拔任用工作報告或總結(jié))相關(guān)文章:

干部選拔任用工作情況報告2篇(單位干部選拔任用工作報告或總結(jié))

新任鄉(xiāng)村干部輪訓(xùn)工作情況報告2篇 科級干部集中輪訓(xùn)情況報告

干部選拔任用工作情況報告范文2篇(關(guān)于干部選拔任用工作情況的報告)

年干部履職情況報告3篇(干部履職情況怎么寫)

包保干部工作匯報情況報告共6篇 黨員包保工作情況


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        亚洲一级片在线观看| 欧美一区二区三区成人| 激情五月激情综合网| 99久久99久久免费精品蜜臀| 91精品欧美久久久久久动漫| 一本一道综合狠狠老| 久久一留热品黄| 成人午夜大片免费观看| 欧美成人福利视频| 丰满亚洲少妇av| 18涩涩午夜精品.www| 国产很黄免费观看久久| 亚洲欧美在线观看| 韩国三级在线一区| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 一本到不卡免费一区二区| 国产福利一区二区三区视频在线| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 精品一区二区三区的国产在线播放| 成人黄色a**站在线观看| 99久久99久久综合| 久久久欧美精品sm网站| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 在线看国产日韩| 欧美一区二区高清| 欧美视频精品在线| 日日夜夜免费精品视频| 91久久精品一区二区| 日韩电影网1区2区| 日韩一卡二卡三卡四卡| 亚欧色一区w666天堂| 国产呦精品一区二区三区网站| 成人午夜大片免费观看| 欧洲人成人精品| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 国产真实精品久久二三区| 欧美日韩中文精品| 成人在线综合网| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 欧美成人三级在线| 欧美综合一区二区| 欧美午夜影院一区| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 日韩欧美的一区| 色系网站成人免费| 久久久精品蜜桃| 午夜视频在线观看一区二区三区| 日韩欧美国产1| 色综合色综合色综合| 青青草伊人久久| 日本美女一区二区三区| 一区二区三区四区中文字幕| 日韩电影在线观看一区| 久久一二三国产| 精品国产第一区二区三区观看体验| 欧美mv和日韩mv国产网站| 91精品国产麻豆| 国产福利精品一区| 中文字幕一区不卡| 一区二区三区丝袜| 久久麻豆一区二区| 正在播放一区二区| 国产精品看片你懂得| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 日韩欧美在线综合网| 视频一区免费在线观看| 亚洲自拍与偷拍| 日韩写真欧美这视频| 国产美女在线精品| 中文字幕免费不卡| 在线免费av一区| 免播放器亚洲一区| 欧美视频一区在线观看| 亚洲最新在线观看| 久久精品国产一区二区| 欧美性一二三区| 国产成人免费高清| 日本精品视频一区二区三区| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 欧美激情一区在线| 99re66热这里只有精品3直播| 国产精品黄色在线观看| 日韩一区二区三区在线观看| 亚洲va天堂va国产va久| 久久精品国产99国产精品| 欧美三级在线播放| 国产精品18久久久久久久久久久久| 亚洲男人天堂av| 亚洲一二三四久久| 亚洲色图色小说| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 国产人妖乱国产精品人妖| 国产日韩视频一区二区三区| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产精品久久久久9999吃药| 欧美一区二区播放| 99re成人在线| 国产精品久久久久永久免费观看| 男人的j进女人的j一区| 欧美视频三区在线播放| 欧美色男人天堂| 亚洲成人动漫在线免费观看| 欧美日韩国产综合一区二区| 一区二区三区欧美亚洲| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 一区二区日韩av| 亚洲激情综合网| 国产91精品久久久久久久网曝门| 日韩精品一区二区三区四区| 石原莉奈在线亚洲二区| 色综合天天综合网天天看片| 欧美日韩性生活| 99久久精品费精品国产一区二区| 欧美一区二区成人| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 亚洲国产日韩a在线播放| 91女人视频在线观看| 麻豆精品视频在线观看| 日本韩国精品一区二区在线观看| 日韩理论电影院| 欧美视频在线不卡| 国产成a人亚洲精| 国产成人一区在线| 在线观看一区二区精品视频| 日韩电影在线免费看| 久久午夜电影网| 国产精品蜜臀av| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| caoporn国产一区二区| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 91免费版在线| 久久久久久电影| 亚洲国产一区二区三区| 九九热在线视频观看这里只有精品| 国产一区91精品张津瑜| 国产在线不卡视频| 免播放器亚洲一区| 欧美日韩久久久| 日本中文字幕一区二区有限公司| 国产精品高潮呻吟久久| 精品成人佐山爱一区二区| 国产精品久久久久国产精品日日| 国产成人综合在线观看| 高潮精品一区videoshd| 五月天视频一区| 日韩欧美高清在线| 久久精品99国产精品| 成人动漫中文字幕| 日韩高清不卡一区| 欧美日韩高清一区二区三区| 337p亚洲精品色噜噜噜| 日本道精品一区二区三区| 欧美高清一级片在线| 国产成人h网站| 亚洲免费在线观看视频| 色欧美片视频在线观看在线视频| 亚洲18色成人| 免费观看91视频大全| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 91成人看片片| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 日韩免费成人网| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 日韩免费性生活视频播放| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 老鸭窝一区二区久久精品| 精品成人a区在线观看| 欧美视频中文字幕| 日本一区二区综合亚洲| 国产原创一区二区| 欧美三区在线视频| 欧美午夜在线观看| 美女视频网站黄色亚洲| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 久久久久久99久久久精品网站| 日韩一区二区在线观看视频| 国产suv精品一区二区883| 欧美www视频| 日本精品视频一区二区三区| 色噜噜偷拍精品综合在线| 日韩欧美色综合网站| 久久亚区不卡日本| 久草这里只有精品视频| 91精品婷婷国产综合久久| 一区二区三区自拍| 国产成人午夜视频| 日韩女优视频免费观看| 国产欧美1区2区3区| 2023国产一二三区日本精品2022| 国产一区二区三区电影在线观看| 在线视频你懂得一区二区三区| 福利91精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 日韩你懂的在线观看| 2019国产精品| 国产综合久久久久久鬼色| 亚洲最大的成人av|