大家可以將善于總結(jié)看做一種責(zé)任，這樣能讓我們對事物有整體和細節(jié)上的認識，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源年終工作總結(jié)暨工作思路2篇(人力資源部工作總結(jié)和工作思路)，供大家品鑒。

人力資源年終工作總結(jié)暨工作思路1

　　一、xxxx年工作回顧

　　xxxx年，我局主動適應(yīng)經(jīng)濟社會新常態(tài)、新要求，緊緊圍繞市縣考績目標(biāo)任務(wù)和縣委縣政府中心工作，大力實施重點工作項目清單，抓重點、克難點、舉亮點，全面推進落實人力社保各項工作目標(biāo)任務(wù)，取得初步成效。

　　（一）突出高端引領(lǐng)，推進引才育智落地

　　一是以新政引人才。貫徹“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，筑建引才綠色通道，推進x市人才新政xx條和我縣人才新政xx條落地生根，積極組織企業(yè)參加在x、x、x、x、x州、x、x等地舉行的專場人才招洽會，已為企業(yè)引進對口人才xxx人（碩士研究生xx人），為事業(yè)單位引進xx位碩士研究生。二是以項目創(chuàng)人才。重視以項目培育人才的路徑方法，組織“市xxx人才”申報扶工扶農(nóng)項目x個、赴國內(nèi)外進修人選x位、國務(wù)院特殊津貼x位。引進國外技術(shù)、管理人才共xx個項目，聘請外國專家xx人次，涉及x個企業(yè)。x位外國專家入圍省“海外工程師”，報喜鳥集團外國專家Paolo Vecchiato獲得“西湖友誼獎”，受到了王文序副省長的接見。三是創(chuàng)環(huán)境育人才。有效發(fā)揮見習(xí)基地效能，確定xx家企事業(yè)單位提供xxx個見習(xí)崗位服務(wù)應(yīng)屆高校畢業(yè)生。推進博士后工作站建設(shè)，亞龍科技和超達閥門正申報國家級博士后工作站，已通過市里審查并推薦到省里。目前全縣共有x家企業(yè)獲批建站（其中國家級x家，省級x家，市級x家），位列全市前茅。四是優(yōu)服務(wù)留人才。組織xx家企業(yè)參加xxxx年第十一屆x省技能人才校企合作，中國瑞安百校民企合作交流大會、xxxx年中國x千企百校人才對接會，x所院?，F(xiàn)場簽訂了產(chǎn)研基地校企合作，為企業(yè)培養(yǎng)急需人才、提升技術(shù)手段奠定基礎(chǔ)。在x職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展人才服務(wù)進校園專題活動，為畢業(yè)生提供就業(yè)鑒證、畢業(yè)生報到、人事檔案接轉(zhuǎn)等相關(guān)流程咨詢的現(xiàn)場人才公共服務(wù)。今年接收高校畢業(yè)生檔案xxxx件，新建人事檔案xx人，就業(yè)協(xié)議書登記鑒證xxx份，對xxx名xx籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)，為機關(guān)事業(yè)單位提供檔案材料政審xxx人次。

　　（二）強化精準(zhǔn)服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)出成效

　　一是強化目標(biāo)促就業(yè)。牢牢把握就業(yè)就是最大的民生，著力新增全縣城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xxxxx個，完成任務(wù)數(shù)的xxx.xx%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人（其中就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，遠低于省市考績目標(biāo)。二是落實政策促創(chuàng)業(yè)。加大了創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策支持力度，發(fā)放擔(dān)保貸款xxx人、xxxx萬元，完成任務(wù)的xxx.xx%，創(chuàng)業(yè)直接帶動就業(yè)xxxx人。加大就業(yè)援助力度，新開發(fā)了居家養(yǎng)老服務(wù)、公共設(shè)施維護等公益性崗位，安置就業(yè)困難人員xxx人。為村級電子商務(wù)服務(wù)站、就業(yè)困難人員和下崗失業(yè)工人等對象發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼、生活困難補貼共計xx.xx萬元。積極開展援企穩(wěn)崗“護航行動”，充分發(fā)揮失業(yè)保險“保民生，保穩(wěn)定，促發(fā)展”基本功能，發(fā)放失業(yè)保險金xxx余萬元。三是突出平臺促創(chuàng)業(yè)。今年在黃田高速口啟動創(chuàng)建面積約xxxxx平方米的“x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”，引入韻達集團參與運營，推進快遞產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)創(chuàng)新和電商產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展。在市人社局、市交投集團、xx縣委縣政府的指導(dǎo)與幫助下，我局積極推進該項目，前期選址已就緒，租金協(xié)議基本達成一致。與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦“xx月嫂”技能大賽，提供了技能練兵的平臺，弘揚了“工匠精神”，促進了我縣農(nóng)村婦女的就業(yè)。積極組團參加x市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會，展示xx豐富多彩的農(nóng)產(chǎn)品、手工藝品、地方美食、旅游民宿，拿下優(yōu)秀組織獎和優(yōu)秀展示獎。積極開展評選“xx十大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物”、第二屆“xx麥餅王”麥餅制作技能大賽等活動，著力促進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。四是加強招培促就業(yè)。多舉措推進就業(yè)供求破解，舉辦現(xiàn)場和網(wǎng)上公益性就業(yè)招聘會x場次，提供xxxx個崗位，現(xiàn)場達成就業(yè)意向xxx人。大力開展高技能人才、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)村電子商務(wù)、中式烹調(diào)師、母嬰護理、養(yǎng)老護理、閥門技術(shù)、焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn)xxxx余人次，提升了全縣勞動者就業(yè)技能。

　　（三）發(fā)揮托底作用，強化社會保障效應(yīng)

　　一是強化重點改革成效。有序推進“一卡通辦、全城通辦”業(yè)務(wù)改革，著力實現(xiàn)全市各地間人社業(yè)務(wù)互相通辦。目前行政審批事項全部就緒，正在進一步爭取資金到位和加快業(yè)務(wù)調(diào)試工作，爭取早日全市統(tǒng)一上線。著力與xx農(nóng)商銀行全面深化戰(zhàn)略合作，完成“社保+銀行”基層服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)xx個，實施工作聯(lián)席制度和雙方信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)機制，搭建社保一站式基層公共服務(wù)綜合平臺體系。完成退休人員網(wǎng)上年檢系統(tǒng)改造，通過支付寶、x政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、x市民卡app三條途徑進行自助年檢，實現(xiàn)參保證明在x政務(wù)網(wǎng)直接打印，醫(yī)療保險歷年個人賬戶家庭共濟通過市民卡app自助辦理，切實方便群眾辦事，全面踐行“最多跑一次”。二是強化社保擴面提質(zhì)。全縣共動員xx萬余人參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，個人自籌資金達x.x億多元。全縣基本養(yǎng)老保險參保xx.x萬人，參保率xx.xx%、排名全市第x，基本醫(yī)療保險參保xx.x萬人、參保率xx.x%、排名全市第x。按期出臺并實施xxxx年度社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，大幅下降靈活就業(yè)人員（個體勞動者）的養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，社會反響良好。全縣已制發(fā)市民卡xx.x萬張，已拓展市民卡充值服務(wù)網(wǎng)點xx個、社會消費服務(wù)網(wǎng)點xx家，社會商業(yè)化應(yīng)用范圍不斷擴大。三是強化待遇保障到位。全縣累計征收各類社保基金xx.x億元，及時足額發(fā)放待遇金xx.x億元，結(jié)余x億元，xx.x萬人次享受各類社保待遇，切實貫徹普惠大眾宗旨。四是強化基金監(jiān)管查處。落實市人社局與甌海人社局對我局的社?；饍?nèi)控運行交叉檢查及基金安全評估，整改社保經(jīng)辦內(nèi)部控制管理與監(jiān)督問題xx個。通過與民政部門、全民參保數(shù)據(jù)庫的比對，對多領(lǐng)、冒領(lǐng)對象及時進行基金追繳，共追回社保基金計xxx.x萬元。出臺了零售藥店考核文件，進行掛牌表彰或整治，逐步規(guī)范醫(yī)藥機構(gòu)經(jīng)營行為。

　?。ㄋ模┘訌妶?zhí)法管理，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

　　一是突出無欠薪縣創(chuàng)建。自省政府批準(zhǔn)xx為“無欠薪”創(chuàng)建縣以來，全局上下直面困難問題，群策群力，高起點開局、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高力度落實，建立市場主體自律、政府依法督查、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動懲處的工作體系，全力克難攻堅。“無欠薪”過程性指標(biāo)我縣排名全市前列，全縣沒有發(fā)生“無欠薪”創(chuàng)建一票否決案件，xx月份已順利通過市政府對我縣的考核預(yù)驗收和省勞動保障監(jiān)察總隊調(diào)研督查。二是突出源頭管理服務(wù)。利用開春用工高峰期開展勞動法律法規(guī)知識宣講，發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等資料xxxx多份。開展“農(nóng)民工欠薪排查及清欠專項行動”等專項執(zhí)法檢查x場，全縣共有xxxx家企業(yè)完成了書面審查工作。強化源頭管控和實名制管理，繼續(xù)推進農(nóng)民工工資保障卡“行業(yè)全覆蓋”。三是突出案件監(jiān)察查處。積極開展勞動執(zhí)法主動監(jiān)察和案件查處，全縣共調(diào)處勞資糾紛xxx起，欠薪立案xx件，同比下降xx%，按時結(jié)案率達xxx%。勞資糾紛形勢依然比較嚴(yán)峻。對涉嫌拒不支付勞動報酬移送公安機關(guān)立案偵查x件，向社會公布勞動保障違法行為黑名單x家。四是突出執(zhí)法能力培養(yǎng)。組織全縣勞動保障監(jiān)察員參加省市級培訓(xùn)x批次xx人，前往xx縣觀摩學(xué)習(xí)“無欠薪”創(chuàng)建工作x批次xx人，切實提高了監(jiān)察員的綜合素質(zhì)能力。五是突出調(diào)解仲裁規(guī)范。在縣就業(yè)處四樓建成了省級示范化仲裁庭，x月順利通過省人社廳驗收并投入使用，為農(nóng)民工維護合法權(quán)益建立綠色通道。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)和工作考核，強化“要素式”辦案改革，力促我縣仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，未發(fā)生因仲裁引發(fā)的跨級跨部門投訴現(xiàn)象。今年仲裁院共受理案件xxx件（含上年度未結(jié)案件），結(jié)案xxx件，其中裁決xx件，調(diào)解（含撤訴）xxx件，仲裁結(jié)案率xx.xx﹪、調(diào)解率xx.xx﹪、一裁終局率xx.xx﹪，未發(fā)生因仲裁引發(fā)的跨級跨部門投訴現(xiàn)象。

　?。ㄎ澹┞鋵嵵贫却胧?，規(guī)范人事管理工作

　　一是規(guī)范完成人事考試工作。營造安全陽光人事考試環(huán)境，規(guī)范完成xxxx年公務(wù)員考錄xx名，全縣繳費確認報名共有xxxx人，平均報考比例為x:xx.x（比去年降低x.x個百分點）。事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）共計xxx名，其中公開招聘xx名（總報名xxxx人，報考比為x:xx.x）、衛(wèi)生系統(tǒng)xxx名、教師招聘xxx名、傳媒專技人員xx名，農(nóng)林定向xx名。畢業(yè)生向往政府公職崗位的意愿依然強烈，各類考試工作沒有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象。二是切實加強干部隊伍建設(shè)。組織開展四期公務(wù)員“學(xué)法用法”輪訓(xùn)，全縣共有xxxx名公務(wù)員參加培訓(xùn)，進一步增強全縣公務(wù)員法治意識，強化法治素養(yǎng)，提升依法行政能力。完成初任培訓(xùn)新錄用公務(wù)員xxx人，對全縣政府口xx家單位xxxx名公務(wù)員（其中xx名工勤人員）進行xxxx年度考核。全縣xx個單位xxxx名公務(wù)員已通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過率xx.xx%。因機構(gòu)改革原因，從x月份開始暫時凍結(jié)部分事業(yè)單位人員流動。xxxx年，辦理事業(yè)單位人員流動手續(xù)xxx人，其中縣內(nèi)流動xx人，調(diào)往縣外xx人，縣外調(diào)入xx人。原xx江風(fēng)景區(qū)門票管理總站xx名事業(yè)人員擬轉(zhuǎn)全額，重新對xx家事業(yè)單位進行崗位設(shè)置，對全縣x.xx萬名事業(yè)人員完成年度考核。清理機關(guān)事業(yè)單位到齡應(yīng)退未退人員xxx人。完成xxx人職員等級晉升申報工作，由市局進行培訓(xùn)和發(fā)文。聘任各類技術(shù)職稱人員xxx名，教育系統(tǒng)初定任職資格xxx名，外延職稱評審x名。認真審核、整合、核減xxxx年度表彰獎勵項目，全縣得到批復(fù)xxxx年度表彰項目x項、表揚項目x項。三是全面保障工資福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，xx人享受到改革紅利。規(guī)范落實各類人員調(diào)動（錄用）工資審批、職務(wù)職級晉升、警銜晉升、解困補助、撫恤金辦理等共計x.x萬人次。對全縣機關(guān)事業(yè)單位xxx位特殊困難職工進行解困慰問，發(fā)放補助費xx.x萬元。完成全縣xxxx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計和全縣公務(wù)員收入情況調(diào)查。完成xxxx年度優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)活動，共x條休養(yǎng)線路x期xxx人。

　?。┖葑h風(fēng)廉政，推進自身建設(shè)上臺階

　　積極開展“初心守廉•xxx思廉日”活動，邀請縣紀(jì)委副書記陳智勇給全體干部職工上黨風(fēng)廉政專題黨課。組織xxx多人參加“我學(xué)我考我要廉”微信答題活動，參與率xxx%。組織各黨支部黨員、科室所中層干部學(xué)習(xí)參觀縣廉政教育黨?；鼗驇Z山革命紀(jì)念館x次計xxx多人。深入開展“營商環(huán)境提升年”行動，各科室所認真自查自糾作風(fēng)問題即負面清單，共查找xx條問題，并正在逐項整改落實。開展“鐵腕糾四風(fēng)、重拳治怠政”作風(fēng)建設(shè)活動，對個別違規(guī)違紀(jì)人員進行了問責(zé)處理。加大監(jiān)督辦案力度，穩(wěn)妥處置信訪問題，做到“件件有著落、事事有回音”，按期處理、辦結(jié)答復(fù)率xxx%，辦理差錯率為零。強基固本嚴(yán)肅政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”和“主題黨日”活動，并進行痕跡化管理。結(jié)合黨員志愿者服務(wù)活動，把人社服務(wù)向全縣延伸，積極到共建村開展蹲村調(diào)研x次，開展各類為民服務(wù)黨員志愿活動xx場，計xxx人次，深受群眾好評。

　　二、xxxx年工作思路

　　按照縣委縣政府和市人社局的工作部署要求，以翻篇歸零的心態(tài)，以昂揚有為的斗志，以舍我其誰的擔(dān)當(dāng)，凝聚合力，精準(zhǔn)發(fā)力，確保完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。主要做好x個方面工作：

　　（一）著力公共服務(wù)，加強高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)。新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人以上，失業(yè)率穩(wěn)控在x.x%內(nèi)。大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”，支持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)，重點扶持我縣傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進重點人群就業(yè)。抓好黃田“x市大學(xué)生孵化園”的建設(shè)工作，落實xx條創(chuàng)業(yè)新政和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，積極開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，發(fā)揮好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)孵化園和大學(xué)生企業(yè)實訓(xùn)基地的引領(lǐng)作用，提高高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)率。用好用足失業(yè)保險惠企惠民政策，充分發(fā)揮失業(yè)保險基金保生活、防失業(yè)、促就業(yè)的功能。提升失業(yè)預(yù)警和企業(yè)用工監(jiān)測分析水平，結(jié)合居家養(yǎng)老、農(nóng)村電商工作開發(fā)相應(yīng)公益性崗位，促進城鄉(xiāng)就業(yè)。強化“校企”合作，提升量體式、定單式培養(yǎng)技能人才成效，進一步發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)和技能大賽輻射作用，提高勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

　?。ǘ┲珳?zhǔn)對口，加強人才引進與培養(yǎng)。進一步落實市人才新政xx條和縣人才新政xx條，擴大招才引智渠道，立足xx產(chǎn)業(yè)特點引進適應(yīng)性的“高精尖缺”人才，加大本土人才培養(yǎng)扶持力度，破解人才緊缺困局，強化人才工作產(chǎn)出效益。深入推進省xxx、市xxx等人才培養(yǎng)工程和博士后工作站建設(shè)繼續(xù)領(lǐng)先全市，確保全縣人才總量持續(xù)增長。積極貫徹“工匠”精神，開展好就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等職業(yè)技能培訓(xùn)，推進技能大師工作室建設(shè)，開展民間傳統(tǒng)工匠技能大比武等大賽活動。加強企業(yè)后續(xù)人才力量培養(yǎng)成長，加快培育適應(yīng)大數(shù)據(jù)和工業(yè)x.x時代的技能人才，促進技能人才增量提質(zhì)，幫助企業(yè)突破技能人才的供給制約。完善人才服務(wù)平臺建設(shè)，做精做深專家服務(wù)企業(yè)服務(wù)基層活動，落實畢業(yè)生來就業(yè)補貼制度，吸引更多大學(xué)生在xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極推進全縣人力社保數(shù)字化檔案室建設(shè)和xx籍學(xué)子人才庫建設(shè)。

　　（三）著力托底運行，加強社保服務(wù)與安全建設(shè)。深入貫徹“最多跑一次”改革和“營商環(huán)境”創(chuàng)建，推進規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化社保服務(wù)大廳建設(shè)，為全縣干部職工和廣大群眾做好貼心服務(wù)。做好縣醫(yī)療保險局的建立與分離，確保各項工作平穩(wěn)有序。用好全民參保登記成果，規(guī)范社會保險費征繳，加強針對性社保擴面提質(zhì)，力爭全縣戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到省市人社部門目標(biāo)任務(wù)要求。進一步深化被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保改革和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作。規(guī)范做好各類社保待遇發(fā)放和領(lǐng)取資格認證。做好社保各類待遇核發(fā)，確保社?；鹗罩胶狻＜哟笫忻窨ㄔ诠卜?wù)和商業(yè)領(lǐng)域的推廣應(yīng)用。圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作目標(biāo)，加大資金投入力度，進一步提升系統(tǒng)信息化建設(shè)。強化待遇享受人員生存健康認證，加強內(nèi)控建設(shè)，健全社?；鸬谌綄徲嫏C制。強化社?；斯芾砗投嗖块T打擊騙取社保基金案件的聯(lián)動處置機制，確?；鸢踩椒€(wěn)運行。

　?。ㄋ模┲o欠薪縣創(chuàng)建，加強維權(quán)維穩(wěn)力度。著力成功創(chuàng)成省級“無欠薪縣”，積極發(fā)揮創(chuàng)建工作成效。推進“雙愛”活動向縱深發(fā)展，把“六有六要”融入企業(yè)日常管理，確保小微企業(yè)勞動合同簽訂率達到市定考核目標(biāo)。堅持服務(wù)與執(zhí)法并重，加強日常巡查執(zhí)法，落實源頭管控、實名制管理和勞動保障違法行為黑名單管理辦法，深化“民工工資保障卡”一卡通制度在建筑、交通、水利等行業(yè)的覆蓋擴展，完善欠薪處置應(yīng)急預(yù)案，強化部門聯(lián)動機制，明確責(zé)任分擔(dān)，全力應(yīng)對勞資糾紛和欠薪逃匿案件，力爭xxx%成功處置勞資糾紛案件。加強“縣鎮(zhèn)村企”四級勞動人事爭議人民調(diào)解機制和網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，進一步發(fā)揮勞動仲裁基層派出庭和“兩站一室”工作效能，深化開展“要素式”審理改革省級試點，積極發(fā)揮省級示范化標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭效能，全力貫徹“貼心調(diào)解、陽光仲裁”服務(wù)理念，做強“大調(diào)解組織”品牌，實現(xiàn)全縣仲裁結(jié)案率和調(diào)解率不低于省市目標(biāo)任務(wù)。深入開展人力社保歷史遺留問題和群眾來信來訪處置，確保維穩(wěn)工作底線不突破。

　?。ㄎ澹┲σ?guī)范實施，加強人事管理改革。加大人事考試環(huán)境治理力度，打好“陽光考錄”品牌，嚴(yán)把人員“進口關(guān)”，守住安全考錄底線，確保完成年度重大考錄選調(diào)任務(wù)，嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位招聘進人工作。落實事業(yè)單位崗位管理、公開招聘、合同管理等制度，推動事業(yè)單位人事管理精細化、科學(xué)化。繼續(xù)深化職稱改革，規(guī)范職稱外延伸評審工作。完善工資收入分配制度，確保各類人員福利待遇。嚴(yán)格做好年度軍轉(zhuǎn)安置和隨軍家屬就業(yè)安置工作，保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控關(guān)懷工作處于全市前列。

　?。┲Ω母飫?chuàng)新，加強系統(tǒng)自身建設(shè)

　　深入貫徹落實“最多跑一次”改革工作，強化內(nèi)審流轉(zhuǎn)能力，變“群眾跑腿”為“信息跑路”，進一步加強“免填單”服務(wù)舉措，強化“一窗受理、集成服務(wù)”經(jīng)辦格局，創(chuàng)建品牌服務(wù)窗口，不斷提高社保公共服務(wù)能力。積極參與配合做好全縣機構(gòu)改革工作，將按照要求規(guī)范有序做好有關(guān)工作。理清社區(qū)勞動保障協(xié)管員管理體制，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街“四個平臺”建設(shè)需要，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街統(tǒng)一調(diào)配錄用、統(tǒng)一合同簽訂、統(tǒng)一勞動關(guān)系、統(tǒng)一考核管理。落實班子成員“每月下基層”聯(lián)系調(diào)研制度。扎實開展干部隊伍建設(shè)大行動，全面抓好干部職工的學(xué)習(xí)、勤政、守紀(jì)，樹立先進典型，帶動整體向上。繼續(xù)做好“黨員先鋒”“崗位標(biāo)兵”和“星級紅旗單位”評比活動。強化行政執(zhí)法人員法治學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化，積極應(yīng)對工傷認定、醫(yī)保案件等行政訴訟，努力降低敗訴率，促進決策法制化。嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)、齊抓共管”要求，深入開展“正風(fēng)肅紀(jì)”每月交叉檢查明查暗訪常態(tài)化機制，強化黨風(fēng)廉政教育，培育廉政新風(fēng)。

人力資源年終工作總結(jié)暨工作思路2

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