大家必須要以認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度，對工作進(jìn)行全面分析總結(jié)，這樣才能提升自己，那么如何寫好一份工作總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的公益性崗位個(gè)人工作總結(jié)，供大家品鑒。

第1篇：公益性崗位個(gè)人工作總結(jié)

就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業(yè)安置工作，年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發(fā)公益性崗位，把好“五道關(guān)口”，制定具體方案和措施，穩(wěn)步實(shí)施公益性崗位開發(fā)管理，讓公益性崗位真正成為服務(wù)百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發(fā)公益性崗位512個(gè)。涉及社區(qū)勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗工作。

一是嚴(yán)把資格“審查關(guān)”。

嚴(yán)肅資格審查程序，依據(jù)《市就業(yè)困難人員認(rèn)定辦法》、《市規(guī)范公益性開發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》等有關(guān)文件，嚴(yán)格審查、核實(shí)公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規(guī)定。將具有勞動能力和就業(yè)愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業(yè)家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認(rèn)定為就業(yè)困難人員，并優(yōu)先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。

二是嚴(yán)把流程“招錄關(guān)”。

嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發(fā)布招聘信息，進(jìn)行資格審核認(rèn)定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。公益性崗位招聘實(shí)行全程透明、公開招聘，以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關(guān)系崗”的產(chǎn)生。

三是嚴(yán)把人員“培訓(xùn)關(guān)”。

對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進(jìn)行為期一個(gè)月、課程不少于200課時(shí)的崗前培訓(xùn)，以幫助即將上崗人員了解業(yè)務(wù)政策，掌握工作方法。年某月，市人社局專門組織多年從事各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、勞動監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)專家對新招錄的180名社區(qū)就業(yè)社保協(xié)理人員進(jìn)行了集中授課，通過培訓(xùn)，提高了公益性崗位人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其能夠迅速轉(zhuǎn)變角色、投入工作，為做好基層就業(yè)社保打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四是嚴(yán)把補(bǔ)貼“撥付關(guān)”。

依照省市有關(guān)文件界定了公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的發(fā)放對象、標(biāo)準(zhǔn)、期限和申領(lǐng)程序。用人單位的補(bǔ)貼資金使用情況由人社、財(cái)政部門共同負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，以確保補(bǔ)貼資金按時(shí)發(fā)放、足額到位，保證國家的優(yōu)惠政策切實(shí)落到實(shí)處。

五是嚴(yán)把政策“管理關(guān)”。

建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協(xié)議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監(jiān)督責(zé)任，建立起公益性崗位申報(bào)、臺賬管理、退出機(jī)制等制度，建立公崗責(zé)任追究制，實(shí)行公益性崗位實(shí)名制動態(tài)管理，從而進(jìn)一步規(guī)范了公益性崗位開發(fā)管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規(guī)范化軌道。

第2篇：公益性崗位個(gè)人工作總結(jié)

　　關(guān)于報(bào)送浦江縣公益林建設(shè)管理20xx年度工作總結(jié)的報(bào)告浦林〔20xx〕5號根據(jù)浙林生函〔20xx〕8號《關(guān)于認(rèn)真做好公益林建設(shè)管理20xx年度工作總結(jié)的通知》要求，對照《20xx年度浙江省公益林建設(shè)管理考核實(shí)施細(xì)則》（浙林造〔20xx〕45號）內(nèi)容，現(xiàn)將我縣生態(tài)公益林建設(shè)管理工作總結(jié)如下：

　　一、基本情況

　　1、生態(tài)公益林面積落實(shí)及分布情況

　　浦江縣經(jīng)省政府批準(zhǔn)公布省級以上重點(diǎn)公益林面積為畝，占全縣林業(yè)用地面積的%。畝生態(tài)公益林中有國家級公益林畝，省級畝。生態(tài)公益林主要分布在浦陽江、壺源江及其支流的源頭及兩岸；省級風(fēng)景區(qū)仙華山；高速公路、20省道、03省道、47省道及鐵路兩側(cè)；通濟(jì)橋、金坑嶺、仙華等中型水庫的四周；大畈、檀溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)500畝以上連片闊葉林區(qū)域及杭坪、浦南、虞宅等飲用水源保護(hù)區(qū)。

　　2、地方配套資金落實(shí)情況

　　根據(jù)《浙江省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》（浙財(cái)農(nóng)字[20xx]552號）、浙財(cái)農(nóng)字[20xx]398號《浙江省財(cái)政廳浙江省林業(yè)廳關(guān)于撥付20xx年森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金的通知》、浙財(cái)農(nóng)字[20xx]528號《浙江省財(cái)政廳浙江省林業(yè)廳關(guān)于提高森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，公益林的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)今年提高到每畝25元。我縣作為省次重點(diǎn)扶持地區(qū)，省級以上財(cái)政解決生態(tài)效益補(bǔ)償資金的60％，生態(tài)效益補(bǔ)償資金的40％計(jì)元/畝（今年25元/畝中，第二次提高的4元/畝全部由省財(cái)政解決，其余21元/畝由省、縣財(cái)政共同解決）需要縣財(cái)政配套解決。從某年起，我縣需要縣財(cái)政配套的40％生態(tài)效益補(bǔ)償資金全部在財(cái)政預(yù)算中解決，能夠隨時(shí)申報(bào)及時(shí)下?lián)苁褂谩?/p>

　　3、護(hù)林員的聘用情況

　　全縣目前由177名專職護(hù)林員和223名兼職護(hù)林員組成的強(qiáng)有力的森保隊(duì)伍，使重點(diǎn)公益林內(nèi)森林火災(zāi)、病蟲害發(fā)生率大大降低，無重大盜濫伐林木、重大占用林地等違法行為。

　　二、20xx年主要工作

　　1、生態(tài)公益林地籍管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作通過省級驗(yàn)收

　　為實(shí)現(xiàn)對縣域內(nèi)生態(tài)公益林資源、資金、管護(hù)、檔案等變化的及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析、發(fā)布和管理；為建成市級、省級公益林地籍管理信息系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)；建好我縣公益林信息系統(tǒng)管理隊(duì)伍，我局認(rèn)真開展了浦江縣生態(tài)公益林地籍管理系統(tǒng)建設(shè)工作，今年通過了省級驗(yàn)收。

　　2、完成國家級公益林矢量數(shù)據(jù)庫上報(bào)工作

　　根據(jù)省政府公布的國家級公益林建設(shè)規(guī)模（浙政辦發(fā)[2012]107號），以公益林區(qū)劃界定時(shí)劃定的界線為依據(jù)，完成了浦江縣國家級公益林小班界線的核對工作。運(yùn)用浦江縣公益林地籍管理信息系統(tǒng)，在電子底圖上制作完成浦江縣國家級公益林矢量數(shù)據(jù)庫和分布圖并按規(guī)定上報(bào)省林業(yè)生態(tài)中心。

　　3、公益林調(diào)整工作

　　今年，根據(jù)《浙江省公益林變更調(diào)整管理規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，我局對因香榧產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、桐塢嶺廢棄礦山生態(tài)環(huán)境治理需要、垃圾車輛維修保養(yǎng)中心建設(shè)項(xiàng)目需要、城北拆遷重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目需要等要求將其調(diào)整為商品林的情況進(jìn)行了核實(shí)，經(jīng)縣政府同意上報(bào)調(diào)整，浙江省林業(yè)廳下發(fā)了浙公益林調(diào)[20xx]第16號《浙江省公益林變更調(diào)整審核意見書》、浙公益林調(diào)[20xx]第27號《浙江省公益林變更調(diào)整審核意見書》，金華市林業(yè)局下發(fā)金林函[20xx]2號《關(guān)于同意調(diào)整浦江縣仙華街道里七村省級公益林的函》、金林函[20xx]3號《關(guān)于同意調(diào)整浦江縣大畈鄉(xiāng)建光村省級公益林的函》分別將1030畝、139畝、5畝、15畝省級重點(diǎn)生態(tài)公益林調(diào)整商品林?，F(xiàn)已根據(jù)“占一補(bǔ)一”的原則將1189畝商品林調(diào)入為重點(diǎn)生態(tài)公益林。

　　4、補(bǔ)償資金發(fā)放工作

　　今年用于公益林建設(shè)資金為25元/畝，共計(jì)為萬元，其中發(fā)放損失性補(bǔ)償資金萬元。損失性補(bǔ)償資金中到國有單位萬元；到集體單位萬元；到農(nóng)戶萬元。生態(tài)公益林按權(quán)屬統(tǒng)計(jì)共涉及1個(gè)國有林場、14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的236個(gè)行政村、4個(gè)鄉(xiāng)林場、6433戶。

　　5、建成生態(tài)公益林（優(yōu)質(zhì)林分）面積

　　今年我縣在去年建成畝的基礎(chǔ)上累計(jì)建成生態(tài)公益林（優(yōu)質(zhì)林分）面積畝，完成任務(wù)數(shù)的%。其中闊葉林畝，占總數(shù)的%；針闊混交林畝，占總數(shù)的%；松木林畝，占總數(shù)的%；杉木林畝，占總數(shù)的%；竹林7542畝，占總數(shù)的%。

　　6、生態(tài)公益林政策性投保工作

　　今年由浦江縣林業(yè)技術(shù)推廣中心站統(tǒng)一對我縣畝生態(tài)公益林進(jìn)行投保，總保險(xiǎn)金額為萬元，總保險(xiǎn)費(fèi)萬元，保險(xiǎn)期12個(gè)月，自20xx年某月某日零時(shí)起至20xx年某月某日二十四時(shí)止。今年某月，我局為177位專職護(hù)林員投保了每人一份意外傷害保險(xiǎn)。

　　7、國家級公益林保護(hù)等級核對工作

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好國家級公益林保護(hù)等級核對工作的通知》（浙林造[20xx]105號）的精神，我局組織力量，按照國家級公益林保護(hù)等級區(qū)劃的區(qū)劃要求，對我縣畝國家級重點(diǎn)公益林進(jìn)行了保護(hù)等級的核對。

　　我縣畝國家級公益林只有一個(gè)生態(tài)區(qū)位，都區(qū)劃為國防林，保護(hù)等級屬于三級，具體小班保護(hù)等級區(qū)劃情況，已按要求輸入省公益林地籍管理信息系統(tǒng)。

　　8、公益林宣傳牌的維護(hù)修理工作

　　我局十分重視生態(tài)公益林建設(shè)宣傳，對杭金衢高速公路黃宅出口、20省道杭口嶺山洞口、通往西部山區(qū)公路邊通濟(jì)橋水庫處樹立的3塊5x15米大型宣傳牌及其它116塊中小型宣傳標(biāo)牌進(jìn)行維護(hù)和修繕，確保直觀宣傳生態(tài)公益林建設(shè)效果。

　　9、強(qiáng)化了對專（兼）職護(hù)林員的日常管護(hù)

　　一是分兩批對專（兼）職護(hù)林員進(jìn)行了短期培訓(xùn)，以提高他們的職責(zé)意識和管護(hù)水平，二是重要時(shí)段實(shí)施督查，查是否在位，查是否記錄完備，三是完善對專（兼）職護(hù)林員的考核機(jī)制，做到考核與報(bào)酬掛鉤。

　　三、存在的主要問題

　　1、個(gè)別鄉(xiāng)財(cái)政撥付損失性補(bǔ)償資金不及時(shí)

　　經(jīng)營單位的損失性補(bǔ)償資金撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政后，個(gè)別經(jīng)營單位認(rèn)為資金放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶頭和自己戶頭沒有分別，沒有及時(shí)去辦手續(xù)把補(bǔ)償資金劃入經(jīng)營單位戶頭。

　　2、檔案管理尚欠規(guī)范

　　由于檔案管理業(yè)務(wù)不精，加上設(shè)備配置不全，致使檔案內(nèi)容不夠齊全和規(guī)范、更新不夠及時(shí)，如公益林地籍管理信息系統(tǒng)中經(jīng)營單位數(shù)據(jù)；公益林管護(hù)組織數(shù)據(jù)；相關(guān)文檔、圖片、影像資料還不完善。

　　3、20xx年度公共管護(hù)支出項(xiàng)目還沒有完場

　　浙江省財(cái)政廳、浙江省林業(yè)廳安排的浦江縣護(hù)林員gps定位巡查考勤系統(tǒng)建設(shè)還沒有完成。

　　4、護(hù)林員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

　　全縣目前由177名專職護(hù)林員和223名兼職護(hù)林員組成的護(hù)林隊(duì)伍，人數(shù)偏多，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理，不符合《浙江省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》、《浙江省護(hù)林員管理辦法》的規(guī)定。

　　四、下一步工作思路

　　1、建立生態(tài)公益林縣級監(jiān)測體系

　　根據(jù)《浙江省生態(tài)監(jiān)測實(shí)施辦法（試行）》、《浙江省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》和省廳安排，結(jié)合我縣實(shí)際情況，計(jì)劃開展浦江縣公益林縣級監(jiān)測體系項(xiàng)目建設(shè)。

　　我縣有公益林面積畝，小班4982個(gè)，按《規(guī)程》需設(shè)置監(jiān)測小班115個(gè)，建立監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。通過對樣地進(jìn)行土壤狀況、生物多樣性、林分質(zhì)量、物種保存狀況、森林環(huán)境以及森林與環(huán)境之間的關(guān)系等內(nèi)容的調(diào)查，掌握公益林生態(tài)建設(shè)狀況、森林災(zāi)害狀況、森林?jǐn)?shù)量質(zhì)量狀況，從而綜合評估建設(shè)區(qū)的生態(tài)狀況與效益，并定期向社會公布我縣公益林建設(shè)與效益公報(bào)。

　　2、建立護(hù)林員gps定位巡查考勤系統(tǒng)

　　通過該系統(tǒng)建立能改變對護(hù)林員監(jiān)管難以到位、上崗率低等問題，強(qiáng)化了對護(hù)林員野外作業(yè)的實(shí)時(shí)、動態(tài)管理和考核，能有效提高護(hù)林員出勤率，確保管護(hù)工作落到實(shí)處，是生態(tài)公益林地籍管理信息系統(tǒng)建設(shè)的進(jìn)一步拓展和完善。

　　3、完善公益林小班地籍信息系統(tǒng)

　　目前，我縣公益林小班地籍信息系統(tǒng)的有關(guān)數(shù)據(jù)還沒有收集完整，我們將加緊采集和完善，通過該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)生態(tài)公益林管護(hù)措施落實(shí)情況、資金發(fā)放與使用情況、林地資源變化情況、建設(shè)成效等情況動態(tài)的、全方位的信息化管理，實(shí)現(xiàn)生態(tài)公益林檔案管理信息化、現(xiàn)代化，為各級政府和相關(guān)部門決策、管理提供快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　4、重新組建護(hù)林員隊(duì)伍

　　按照《浙江省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》、《浙江省護(hù)林員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定重新設(shè)定護(hù)林員的人數(shù)、管護(hù)面積、護(hù)林工資等等，在20xx年某月30號護(hù)林合同到期時(shí)重新組建護(hù)林員隊(duì)伍，達(dá)到人員精干、職責(zé)明確、成效顯著。

　　5、對已經(jīng)批準(zhǔn)林地征占用的建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行公益林調(diào)整

　　按照《浙江省公益林管理辦法》、《浙江省公益林變更調(diào)整管理規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，對已經(jīng)批準(zhǔn)林地征占用的建設(shè)項(xiàng)目因客觀原因而未進(jìn)行公益林調(diào)整的林地進(jìn)行公益林調(diào)整。

　　6、開展公益林保護(hù)和質(zhì)量提升工作

　　全縣森林林分平均郁閉度還不高，樹種比較單一，全縣的森林生態(tài)系統(tǒng)尚處于較脆弱階段，森林的'保持水土、涵養(yǎng)水源、調(diào)節(jié)生態(tài)平衡、優(yōu)化環(huán)境、減少污染、防震減災(zāi)的生態(tài)效能遠(yuǎn)未發(fā)揮。

　　因此，從總體上看，必須要對我縣的生態(tài)公益林在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行嚴(yán)格的封禁措施，以盡快提高林分質(zhì)量。同時(shí)，要著眼于森林可持續(xù)經(jīng)營利用，著眼于提高生態(tài)質(zhì)量和功能，著眼于增強(qiáng)山區(qū)林農(nóng)致富能力，確立以封育為主、結(jié)合改造方式，遵循森林自然演替規(guī)律，采用人工造林、補(bǔ)植造林、撫育改造等多種形式，安排專項(xiàng)資金實(shí)施闊葉林發(fā)展工程、森林撫育工程、生物防火林帶建設(shè)工程和珍貴樹種發(fā)展工程，逐步把我縣生態(tài)公益林建設(shè)成多林種、多樹種、多層次、結(jié)構(gòu)合理，功能齊全，生態(tài)、社會效益長期穩(wěn)定的森林生態(tài)體系，提高林分質(zhì)量，增強(qiáng)生態(tài)功能，確保全縣生態(tài)公益林如期建成。

　　要積極探索生態(tài)公益林的可持續(xù)經(jīng)營及合理利用模式，以保護(hù)為基礎(chǔ)，在保護(hù)基礎(chǔ)上搞好生態(tài)建設(shè)，在生態(tài)建設(shè)中合理利用森林的各項(xiàng)資源，充分發(fā)揮森林的產(chǎn)業(yè)功能，達(dá)到生態(tài)保護(hù)、生態(tài)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展共贏互補(bǔ)。

　　7、加強(qiáng)對生態(tài)公益林管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　對新招聘調(diào)整到位的專（兼）職護(hù)林員將組織專業(yè)培訓(xùn)。

第3篇：公益性崗位個(gè)人工作總結(jié)

　　按照學(xué)校的課程安排，我參加了為期五天的公益勞動。五天當(dāng)中我同全班同學(xué)一齊打掃了五片建筑物之間的林地和草地，主要任務(wù)是清除樹葉和雜草。我作為班長，除了參加勞動外，主要負(fù)責(zé)組織同學(xué)和聯(lián)系教師的任務(wù)。

　　公益勞動的任務(wù)并不重，上午9：00開始到10：00就結(jié)束了。經(jīng)過這幾天的組織和安排大家勞動，我收獲了一些東西，歸納起來有以下幾點(diǎn)：

　　一、組織勞動必須有明確的分工。

　　勞動的第一天我就將43個(gè)人分成了三個(gè)組——1號到14號為一個(gè)組，由武志宇負(fù)責(zé);15號到27號為一個(gè)組，由劉俊波負(fù)責(zé)(后兩天由康永旺負(fù)責(zé));28號到44號為一個(gè)組;由魯向輝負(fù)責(zé)。將全班分為三個(gè)組，再將任務(wù)分到各組，必須程度上明確了勞動任務(wù)，對這幾天勞動的開展是很有幫忙的?？墒强赡苁墙M長再下去就沒有再細(xì)分，這樣在勞動時(shí)便出現(xiàn)了不可避免的混亂，好在勞動強(qiáng)度小，幾天還是勉強(qiáng)過去了。

　　二、勞動時(shí)必須以身作則。

　　在團(tuán)體勞動時(shí)，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人必須帶頭先上。試想一下班長都去一邊開小差去了，其他同學(xué)心里會怎樣想呢他們又會怎樣去行動呢我想我是注意到這一點(diǎn)的，我一邊指揮大家勞動，一邊也投入的參與了進(jìn)去。這樣其他同學(xué)也認(rèn)真的干了，更沒有閑話說了。當(dāng)然也不能事必躬親，那樣自我也很累，最終收到的效果也不好。

　　三、心中有想法時(shí)，不能圖一時(shí)之快而大喊大叫，而應(yīng)當(dāng)有理有節(jié)的講出來。

　　我想心平氣和的說話很多時(shí)候要比嚴(yán)厲的喊話好的多，嚴(yán)厲的初衷是好的，也是有道理的，但聽起來不好聽就容易讓別人產(chǎn)生抵觸情緒。畢竟此刻大部分是獨(dú)生子女，個(gè)性都極強(qiáng)，所以處事交流必須注意方法方式。

　　這幾天的勞動雖然勞動強(qiáng)度不大，可是我在組織和管理上又有了一些心得。這對今后的工作是有很大幫忙的，勞動過程中我還看出了一些人的人品，這對擇友也是一個(gè)幫忙?？傊@幾天的勞動不算白過了。

第4篇：公益性崗位個(gè)人工作總結(jié)

我們來自人群，像一粒塵土，微乎其微，尋找不到，又隨處可見。在今天以前，我們從未謀面，只因?yàn)橛型粋€(gè)愿望，用愛心點(diǎn)亮更多人的生活，我們成立了黑龍江 青年公益聯(lián)盟。我們自認(rèn)渺小，卻愿意奉獻(xiàn)自己的一份力量，經(jīng)過一個(gè)月的組織策劃，“關(guān)愛智障兒童成長——讓愛心永續(xù)”活動在今天圓滿的結(jié)束了。這次公益活動，志愿者們都受益匪淺，以下是對此次公益活動的總結(jié)：

首先，前期準(zhǔn)備。在那鳳義同志前往哈爾濱市啟迪學(xué)校(智障兒童學(xué)校)充分了解情況后，志愿者們互幫互助、耐心、仔細(xì)的把每個(gè)細(xì)節(jié)都做得非常到位，并對成員進(jìn)行了細(xì)致的分工，包括物資采購組、活動策劃組、文藝表演組等。這絕不是一個(gè)人就能夠完成的，這完全是靠我們志愿者們集體的力量，同時(shí)也讓我們親身體會到了奉獻(xiàn)的光榮感。志愿者們個(gè)個(gè)激情四射，已經(jīng)做好了笑迎孩子們的準(zhǔn)備，給他們最美的溫暖。

這一天終于到來，這是清明節(jié)法定假日的第一天，而對于志愿者們來說，這一天卻有著特殊的意義。志愿者們并沒有休息，而是捧著一顆負(fù)責(zé)任的心、激情的心、愛的心來到學(xué)校，早晨7點(diǎn)30分，大家準(zhǔn)時(shí)在校門口集合，在大家共同努力下，現(xiàn)場煥然一新，孩子們一進(jìn)場就被我們志愿者們高漲的熱情所感染，在現(xiàn)場的“氣溫”立馬上升!志愿者們是發(fā)自內(nèi)心的把快樂傳遞給身邊的每一個(gè)人。給我的啟發(fā)：對待身邊的每一個(gè)人都要用心去接觸對方，無論對方是什么樣的身份，我相信，用心了，對方一定會被我們感染。

其次，聯(lián)誼活動。孩子們有序的坐好后，志愿者們和孩子們肩并肩坐在一起，然后一起表演節(jié)目，做游戲。這些孩子或許自閉，或許低能、或許多動，但是他們精心的準(zhǔn)備了節(jié)目，把最美的節(jié)目展現(xiàn)給我們，他們可能跟不上節(jié)奏，但卻用自己不太完善的語言、不夠完美的舞姿詮釋對生活的熱愛。手語舞蹈“和你一樣”“叢兒飛”，是我們看到的最美的舞蹈。一個(gè)一米八的大個(gè)男孩，他的智商并不與他的年齡相符，但是唱出了最動人的歌聲“媽媽，我愛你”，全場一片寂靜，他的歌聲承載了他艱辛的生活，承載了父母親無限的關(guān)愛，承載了老師們無限的呵護(hù)照料，每一聲“媽媽，我愛你”唱得志愿者們鼻子發(fā)酸，甚至哽咽，我們沒有理由不去愛他們，他們承受的苦是我們無法感同身受的。

我們喜歡看孩子們開心的笑，那是我們的財(cái)富。游戲環(huán)節(jié)，孩子們會大聲的喊出fighting，并握緊他們的拳頭蓄勢待發(fā)，他們喜歡活動，頂氣球、貼鼻子、夾氣球······，他們并不會遵守游戲規(guī)則，但沒人會怪罪他們，他們喜歡這樣自由的釋放心情，每個(gè)游戲孩子們都意猶未盡，每個(gè)孩子都會得到他們喜歡的小禮物。他們拿到小禮物會開心的跳起來，我們和他們坐在一起，和他們握握手他們就會很高興，他們的笑容似乎要把我們的心融化，那樣純潔無暇。志愿者們從快樂中感受到奉獻(xiàn)的快樂，在奉獻(xiàn)的過程中感受到團(tuán)結(jié)力量的強(qiáng)大、團(tuán)結(jié)力量的溫暖。同時(shí)對啟迪學(xué)校的校長以及老師的敬佩之情也油然而生，是他們給了這些孩子平等的空間，溝通是走進(jìn)心靈的一座橋梁，如果我們沒有這些老師的配合協(xié)助的話，那我們將無法完成游戲。

在我們這個(gè)公益群體中，有一個(gè)特殊的志愿者，他已身患尿毒癥，但卻積極參與公益事業(yè)，想通過自己的力量讓更多的人過的更好，我們?yōu)橛羞@樣的同盟感到驕傲自豪。在主持人講出這個(gè)事實(shí)時(shí)，志愿者和老師們都熱淚盈眶。

最后是捐贈的活動環(huán)節(jié)。志愿者們并沒有香車寶馬，也沒有別墅豪宅，大家都只是平凡生活中平凡的小人物，但是大家都踴躍的捐資，有的志愿者甚至匆忙匯款連自己的名字都沒留。我們把買來的書包、畫筆送到孩子們手里，他們很開心，看著孩子們天真稚嫩的臉龐，他們在努力的向社會證實(shí)自己的存在,我們更加堅(jiān)定信念：伸出我們的手,去撫摸他們的頭,讓他們也知道他們不孤單!愛是一種需要，不管愛在進(jìn)行中，還是仍在萌芽。愛或被愛，其實(shí)都是一種喜悅!

今天，黑龍江 青年公益聯(lián)盟，它像個(gè)嬰兒從襁褓中誕生，但是他有著頑強(qiáng)的生命力和光明的未來，每個(gè)志愿者就是他鮮活生命力的來源，我們的聯(lián)盟必將為更多人所知。我們的活動沒有終點(diǎn)，因?yàn)閻坌膹奈粗共?。生活是愛的海洋，愛是生活的積聚，有愛，心不冷!奉獻(xiàn)不是為了索取，應(yīng)該是自覺自愿的，美好不是憧憬，只要我們有足夠的努力，就能美夢成真。我們相信，在大家的共同努力下，公益聯(lián)盟會茁壯的成長為更多愛心人士的基石，搭建起美好的明天，讓我們大聲呼喚：患難與共，有我義工，奉獻(xiàn)愛心，將愛大同!

第5篇：公益性崗位個(gè)人工作總結(jié)

萬年礦工會在集團(tuán)公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹黨的屆四中全會和工會大精神為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果惠及職工”的理念，積極開展以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。關(guān)心、關(guān)愛和幫助職工，確保每一個(gè)職工都能過一個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展與穩(wěn)定。開展以“共建和諧、關(guān)愛職工”為主題的春節(jié)送溫暖活動，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)、部署周密、準(zhǔn)備充分、扎實(shí)有效、成果顯著。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)

為做好春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，多次召開黨政工聯(lián)席會，進(jìn)行專題研究，制定實(shí)施方案，明確了責(zé)任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，礦工會主席、生產(chǎn)副礦長、財(cái)務(wù)副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。礦黨政工聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于開展春節(jié)送溫暖活動的通知”，并召開基層單位工會主席會議進(jìn)行安排部署，要求全礦各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)，以對黨、對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到重要位置來抓，確保每一個(gè)困難職工家庭都能得到及時(shí)救助。礦工會對特困職工的摸底調(diào)查、核查確認(rèn)、檔案建立，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作進(jìn)行調(diào)度安排，及時(shí)收聽各部門的情況匯報(bào)，掌握工作進(jìn)度，調(diào)整工作力度，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、準(zhǔn)備充分、底數(shù)清楚

為了更好的做好特困職工幫扶工作和春節(jié)

“送溫暖”活動，礦工會和各基層單位從某月開始在全礦進(jìn)行細(xì)致的特困職工調(diào)查摸底工作。深入到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對困難情況進(jìn)行調(diào)查了解，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報(bào)一人、不讓一名困難職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做深入細(xì)致的工作，通過調(diào)查摸底，分類排隊(duì)，全礦確認(rèn)特困職39名、困難職工12名，因大病造成困難的職工24名，困難職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。建立和完善特困職工和困難職工檔案，加大扶貧幫困救助力度，只要符合條件的都要納入救助范圍，保證做到一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。

三、活動扎實(shí)、效果顯著

為做好春節(jié)的“送溫暖”活動，礦工會、團(tuán)委結(jié)合各基層單位，組織了24個(gè)貼心人服務(wù)隊(duì)和志愿服務(wù)小分隊(duì)，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭進(jìn)行義務(wù)服務(wù)活動，幫助這些家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工進(jìn)行義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭提供了義務(wù)服務(wù)。各基層單位黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動小組，對153戶困難職工家庭進(jìn)行了走訪慰問，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)的關(guān)懷，讓困難職工和長傷病職工感受家的溫馨。

礦工會積極開展幫扶工作，為全礦確定39名特困職工、12名困難職工發(fā)放救濟(jì)款萬元，為24名因大病醫(yī)療造成困難的職工發(fā)放救濟(jì)款萬元，為419名困難職工發(fā)放救濟(jì)款元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟(jì)金、慰問金(品)萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金萬元，為困難職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活困難問題。

某月某日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，由礦工會、宣傳部、團(tuán)委、武?？?、老干科、企業(yè)公司、醫(yī)院等部門組成的春節(jié)慰問團(tuán)，深入到工人村職工家庭和醫(yī)院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭進(jìn)行了節(jié)日慰問。領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)特困職工家庭，對困難職工問寒問暖，鼓勵他們樹立戰(zhàn)勝疾病和困難的信心，為困難職工送去了困難救濟(jì)金和慰問金(品)，同時(shí)為廣大職工和困難職工送去了黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷。11位礦領(lǐng)導(dǎo)對自己的特困職工聯(lián)系戶進(jìn)行慰問，帶去了慰問金，每位礦領(lǐng)導(dǎo)拿出200元對自己的聯(lián)系戶進(jìn)行慰問和資助，想辦法為他們解決實(shí)際困難。全礦科級領(lǐng)導(dǎo)干部都和自己的困難聯(lián)系戶進(jìn)行了走訪慰問。千方百計(jì)為他們解決困難。

春節(jié)“送溫暖”活動在礦領(lǐng)導(dǎo)的安排部署下，開展的扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效。通過“送溫暖”工作的開展，切實(shí)使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了廣大職工的實(shí)際困難，為企業(yè)營造了一個(gè)安全和諧穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，廣大困難職工表示：企業(yè)沒有忘掉我們這些困難職工，還拿出資金來幫助我們，今后我們一定加倍努力工作，為全面完成我礦今年的300萬噸作出自己的貢獻(xiàn)。

第6篇：公益性崗位個(gè)人工作總結(jié)

這個(gè)暑假我選擇了在公益機(jī)構(gòu)--合作社進(jìn)行實(shí)習(xí)，作為我--職業(yè)生涯的第一站，起初的目的是想有個(gè)更好的機(jī)會接觸社會工作這一領(lǐng)域，然而來到這里，經(jīng)過整整一個(gè)月的忙碌工作，我發(fā)現(xiàn)最終獲取的已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的預(yù)期。這不僅是對我在社工知識實(shí)際操作上的鍛煉，也是一次了解公益組織發(fā)展運(yùn)作的大課堂，更是一座對我今后發(fā)展航向的燈塔。短短一個(gè)月，我受益匪淺。

我的實(shí)習(xí)工作主要是協(xié)助機(jī)構(gòu)里的--老師，處理他所負(fù)責(zé)的居家養(yǎng)老支持平臺項(xiàng)目的開展和運(yùn)作。在某月下旬，--合作社剛剛?cè)脒x"春芽計(jì)劃"，成為志愿服務(wù)公益項(xiàng)目的發(fā)展示范典型。項(xiàng)目即將在石景山區(qū)四個(gè)試點(diǎn)社區(qū)開展，為社區(qū)中的老人們提供更多的服務(wù)，倡導(dǎo)他們組建自己的公益小分隊(duì)，去幫助更多的老人，進(jìn)而豐富社區(qū)中的文化活動。在我過去的生活閱歷中，類似這樣的與社區(qū)緊密結(jié)合的工作是很少的，所以我更多是懷揣著一種好奇心以及渴求提升的心情，跟隨馮老師一次次地進(jìn)入社區(qū)，與社區(qū)居民、社區(qū)居委會的工作人員進(jìn)行交流與溝通。過去我在社工方面的學(xué)習(xí)，主要是單純的理論知識學(xué)習(xí)，很少有機(jī)會運(yùn)用到實(shí)踐中去。這一個(gè)月里，通過協(xié)助開展社區(qū)老年人需求調(diào)查會、處理分析調(diào)查問卷、以及幾次參加社區(qū)里老年人的小組活動，我充分認(rèn)識到深入社會、了解社會、與人溝通打交道，在社會工作中的深遠(yuǎn)意義。

有時(shí)候，我們單純地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，大多是為了成績上的優(yōu)良，然而，如果不把這些知識貫穿到實(shí)踐中去，知識永遠(yuǎn)是死知識，永遠(yuǎn)不能成為實(shí)現(xiàn)社會工作意義和使命的工具。譬如，在和老年人溝通交流的過程中，我逐漸加深了對他們生活以及心理狀態(tài)的認(rèn)識。作為已到暮年，瀕臨死亡的人群，他們的心中，充滿了對自身以及社會環(huán)境的無形的懼怕以及消極因素。作為社會工作者，積極地調(diào)動社會資源，將自身的快樂和積極傳遞，讓他們轉(zhuǎn)變心態(tài)，成為自己晚年的主人，重返美好的樂齡年華，是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，也更是一項(xiàng)偉大的事業(yè)。同時(shí)，我也認(rèn)識到在社會工作的技巧中，除了各種專業(yè)技能，一個(gè)人自身的溝通交流能力也是十分重要的。這是一門與人交流的藝術(shù)，很多時(shí)候工作進(jìn)展的成效與我們表達(dá)水平的好壞有著密切的關(guān)聯(lián)，因此，無論是在專業(yè)工作中、還是日常生活中，都需要提升交流與溝通的能力，以便工作能夠高效地完成。

在這一個(gè)月里，--不僅給了我一個(gè)接觸社會，熟悉社工的平臺，而且加強(qiáng)了我對當(dāng)下公益組織發(fā)展?fàn)顩r的了解。作為一家草根NGO，--扎根社區(qū)，努力探索一條更加適合的社區(qū)居家養(yǎng)老模式。除了社區(qū)居家養(yǎng)老平臺的開展，還有包括上門服務(wù)以及貧困婦女小額資助在內(nèi)的發(fā)展項(xiàng)目，這一切在我看來，都是充滿創(chuàng)意和意義的工作。作為公民，我們不能單純地依賴社會政策的安排和調(diào)整去適應(yīng)既定的前進(jìn)方向，更多的情況下，我們需要發(fā)動自身，去追尋一個(gè)適合我們的發(fā)展模式。

每個(gè)人都有自己的生活，每個(gè)人也都對生活中的缺陷有所察覺，這就需要我們開動腦筋，去積極主動地為改變生活、改變社會做推動。這就是這些草根公益組織依然艱辛奮斗的理由，有我們的一份力量，就有一寸希望。同時(shí)，作為一名社會科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)者，我也深深地發(fā)覺到自己在社會經(jīng)驗(yàn)閱歷、以及專業(yè)知識上的不足，未來的學(xué)習(xí)工作中，要想在這個(gè)領(lǐng)域有所建樹，就必須努力提升自身知識儲備的深度與廣度。仍然處于社工學(xué)習(xí)初期的我，在這一個(gè)月里，經(jīng)歷了對社會工作、社區(qū)發(fā)展、民間公益組織等多方面的啟蒙，這一切都激發(fā)了我深入學(xué)習(xí)研究這個(gè)領(lǐng)域的熱情和信心，然而我也知道，單有熱情和信心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了有高瞻遠(yuǎn)矚的視野，我更需要不斷地腳踏實(shí)地地前行。學(xué)習(xí)草根NGO，隱忍大氣的性格，向自己的遠(yuǎn)大理想默默奮斗。

這一個(gè)月實(shí)習(xí)，接觸了太多的方方面面，從社會到個(gè)人，從個(gè)人到團(tuán)體，每一件事每一個(gè)人都讓我感觸良多。我深深地感謝樂齡給我這樣的一次機(jī)會，認(rèn)識到一群為公益事業(yè)、基層發(fā)展默默付出的可愛的人，感謝指導(dǎo)老師馮奕安的諄諄教誨，感謝每一位同事對我的指導(dǎo)和幫助，有你們，我對未來的道路更加充滿了信心與熱情!重返校園后，我會努力踐行專業(yè)的學(xué)習(xí)以及實(shí)際操作的運(yùn)用，讓自己努力成為優(yōu)秀的社會工作者，以及為社會發(fā)展有所貢獻(xiàn)的人!

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