工作計劃對大家來說是利大于弊，可以將大家常常忽略的問題落實于紙上，時刻提醒自己，你還在惆悵相關的工作計劃怎么寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源年度工作總結和工作計劃2篇(人力資源年度工作總結及計劃)，供大家參閱。

人力資源年度工作總結和工作計劃1

　　xxxx年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“一手抓疫情防控，一手抓經(jīng)濟社會發(fā)展”要求，健全工作體系、狠抓疫情防控、全力援企穩(wěn)崗，有序推進企業(yè)復工復產(chǎn)，服務保障經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展，各項目標任務全面完成，我縣基層人社宣傳工作受到人社部表揚，現(xiàn)將有關情況報告如下。

　　一、xxxx年工作總結

　?。ㄒ唬┰鷮嵱行獙σ咔榉揽?。從人社系統(tǒng)抽調xx名政治素質高、作風過硬的干部到高速路卡點、社區(qū)一線、小區(qū)院落參加疫情防控工作。成立x支“一對一”服務企業(yè)政策宣傳專班，對全縣xxx余家企業(yè)實施全覆蓋走訪，讓人社惠企政策主動找企業(yè)，為全縣xxxx家“大中小微”企業(yè)減免社保費xxxxx萬元；發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還xxxx.xx萬元，幫助xxx家企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)xxxxx人。全程落實專人對縣技工學校、x醫(yī)藥科技高級技工學校x校區(qū)的疫情防控指導工作，實現(xiàn)xxxx名師生順利復課復學。建立常態(tài)化疫情防控機制和預案，及時恢復每月定期現(xiàn)場招聘，推動“線上+線下”雙線招聘模式供給企業(yè)用工。

　?。ǘ┤ΡＵ嫌霉ば枨蟆Ｖ贫ā侗Ｕ掀髽I(yè)復工復產(chǎn)用工需求工作方案》，實行“一企一方案”量體裁衣個性化服務，多渠道靈活滿足企業(yè)用工需求；依托“xx微就業(yè)求職招聘”等平臺打造線上“春風行動”，采用定向推送、遠程面試、網(wǎng)上簽約等方式，實現(xiàn)用工企業(yè)“足不出戶”招聘選才；強化與青羊區(qū)、xx縣等地跨區(qū)域人力資源合作，有力推動人力資源跨區(qū)域供給。組織策劃各類招聘會xx場，幫助企業(yè)招用工xxxx余人。

　?。ㄈ┚蜆I(yè)形勢保持總體向好。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)xxxx人，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金和失業(yè)保險基金支出近xxxx余萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。前三季度，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元，增長x.x%，預計全年將與國民經(jīng)濟保持同步增長。

　　（四）社會保障體系更加完善。為xxxx名低保困難人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險xxx.xx萬元；機關事業(yè)單位退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作有序推進，發(fā)放各類養(yǎng)老待遇xx.xx億元，社保基金運行安全平穩(wěn)；為全縣xxx戶新辦企業(yè)“零跑路”辦理社保登記，累計發(fā)放社會保障卡xx.xx萬余張，線上可辦社保事項達xxx余項，在線可辦率達xx%以上。社保費征收體制改革順利完成，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率保持在xx%以上。

　?。ㄎ澹┤耸氯瞬抨犖榻ㄔO不斷加強。全年公開招聘各類事業(yè)單位工作人員xxx人，指導兩個園區(qū)完成“員額制”選聘工作人員xx人，扎實開展抗美援朝xx周年紀念獎章發(fā)放和抗擊新冠肺炎疫情省市表彰推薦評選工作。采取“訂單式”“學徒制”等方式，精準培養(yǎng)各類急需緊缺技能人才，開展企業(yè)職工線上培訓等各類補貼性職業(yè)技能培訓xxxx人，為xxx人辦理專業(yè)技術職稱。首屆川x職能能力建設發(fā)展論壇暨x職業(yè)技能競賽聯(lián)盟成立儀式在蒲舉辦。

　?。﹦趧雨P系更加和諧穩(wěn)定。開展“走訪+回訪”送政策服務活動，開通勞動爭議仲裁、工傷認定“綠色通道”，縮短辦理時限，高效調處，信訪辦理率、勞動爭議案件結案率均達xxx%。多方調解為順牛酒業(yè)公司節(jié)約工傷成本xx萬元，獲贈“主動服務 為企解難”錦旗。扎實開展根治欠薪系列行動，處理化解各類勞動糾紛案件xxx起，為xxx余名勞動者追回工資待遇xxx.xx余萬元，代表x市接受x省保障農(nóng)民工工資支付工作檢查，獲評A級。

　　（七）自身建設不斷加強。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委、市委、縣委全會精神，認真落實意識形態(tài)工作責任制，迅速掀起“大學習、大調研、大走訪”活動熱潮；扎實開展人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能比武練兵活動，服務能力和水平進一步提高；貫徹落實全面從嚴治黨要求，抓實巡察反饋問題整改，開展人社系統(tǒng)作風專項整治行動，行風建設和窗口效能建設進一步深化。我局安全生產(chǎn)、機要保密、農(nóng)民工服務保障、對口幫扶等工作扎實推進。

　　二、xxxx年工作計劃

　　xxxx年，我局將堅決貫徹落實各級決策部署，真抓實干、開拓創(chuàng)新，為“十四五”良好開局打下堅實基礎。力爭全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率持續(xù)保持在xx%以上，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長x%。

　?。ㄒ唬┤Υ_保就業(yè)局勢穩(wěn)定。

　　一是搶抓成x地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設等歷史重大機遇，聚焦“x+x”城市發(fā)展新格建設部署，持續(xù)擴大跨區(qū)域勞務合作范圍，探索建立員工共享機制，虹吸縣域外人力資源回蒲。

　　二是依托川藏鐵路開工建設，及時跟蹤xx簽約重點項目，提前謀劃用工保障，推動人崗精準匹配；落實就業(yè)各項扶持政策，幫助企業(yè)穩(wěn)定崗位、穩(wěn)定員工。

　　三是突出做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、殘疾人等重點群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；落實就業(yè)援助和托底幫扶舉措，大力開發(fā)公益性崗位，營造多元就業(yè)場景，引導農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，確保“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零。

　　（二）持續(xù)推動全民社會保障體系全覆蓋。

　　一是嚴格落實被征地農(nóng)民社會保障辦法，確保被征地農(nóng)民分類參保、應保盡保，為項目用地提供社會保障；穩(wěn)妥兌現(xiàn)機關事業(yè)單位退休“中人”待遇。

　　二是全面推動營商環(huán)境x.x政策落地落實，探索建立適應x大功能區(qū)的人社業(yè)務經(jīng)辦服務體系，有力執(zhí)行社保惠企政策，切實為落戶企業(yè)減輕社保負擔。

　　三是深入重點企業(yè)、農(nóng)村居民居住區(qū)宣傳企業(yè)和群眾關心的就業(yè)崗位、社會保險、勞動保障等服務信息，推廣以社會保障卡為載體的“一卡通”服務管理模式，不斷提升人力資源和社會保障服務水平。

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　　一是推進校企校地合作和產(chǎn)教深度融合的“技能xx”品牌建設，依托AHK職教培訓中心、KUKA機器人西南授權研究院和x職業(yè)技能競賽聯(lián)盟等平臺載體，培育儲備一批鄉(xiāng)村規(guī)劃、精密機械、軌道交通的高技能工匠式人才和企業(yè)自身急需緊缺人才，打造全國高技能人才培養(yǎng)輸出高地。

　　二是開展事業(yè)單位面向社會公開招聘、集中赴國內知名高校招才系列活動，招引一批縣域急需緊缺人才和高層次黨政人才；建立人才承接保障機制，主動為扎根xx的人才協(xié)調解決住房、子女入學、醫(yī)療等方面的困難和問題。

　　三是進一步完善事業(yè)單位收入分配制度，依法保障落實義務教育教師工資待遇，加強產(chǎn)業(yè)功能區(qū)和社區(qū)專職工作者薪酬政策指導，大力推廣員額制，為推動三大功能區(qū)和全域城鄉(xiāng)融合發(fā)展注入人力資源支撐動力。

　?。ㄋ模┲Υ龠M勞動關系更加和諧穩(wěn)定。

　　一是健全勞動關系協(xié)調機制，加強矛盾源頭治理，加大重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動關系風險隱患監(jiān)測排查和預警處置。

　　二是完善勞動關系矛盾調處機制，進一步抓實勞動爭議調解仲裁、工傷認定、特殊工種提前退休等工作。

　　三是貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，加強拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理，健全勞動監(jiān)察與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的違法犯罪行為。

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　　一是持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實意識形態(tài)工作責任制，固化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不斷加強黨組織建設。

　　二是切實履行全面從嚴治黨主體責任，盯緊基金（資金）監(jiān)管、人事考試、農(nóng)民工工資支付、工傷認定等人社風險領域，強化源頭治理，筑牢人社風險領域防火墻，確?；穑ㄙY金）和人社隊伍“雙安全”。

　　三是堅持正確的選人用人導向，推行人盡其才、人適其崗的干部選拔原則，進一步拓寬優(yōu)秀年輕干部晉升空間，著力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|人社干部隊伍。

人力資源年度工作總結和工作計劃2

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