總結(jié)是事后對某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結(jié)。下面是范文網(wǎng)小編整理的精選人事工作總結(jié)3篇 簡短個(gè)人試用期工作總結(jié)，供大家參考。

精選人事工作總結(jié)1

　　20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：

　　1、 人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義， 人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。 在 4月16日 召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到 4月20日 我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。

　　2、 健全制度，

　　3、 完善管理 按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

　　4、 整理基建檔案，

　　5、 迎接總局驗(yàn)收 為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下， 參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊，1007份。其中： 工程資料共計(jì)16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報(bào)等。 技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。

　　6、 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。 通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的`一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

精選人事工作總結(jié)2

　　本月人事主要就以下幾個(gè)方面展開工作：

　　一、人事管理

　　1.進(jìn)行員工入職統(tǒng)計(jì)。截止20xx年12月31日止，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財(cái)務(wù)部1人，營銷部1人，房務(wù)部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓(xùn)部2人。

　　2.根據(jù)上級的指示及項(xiàng)目工程的進(jìn)度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進(jìn)度報(bào)告。

　　3.為了招聘工作的順利進(jìn)行，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)工作計(jì)劃部分工作已在實(shí)施中。

　　4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計(jì)劃。截止20xx年12月31日止，各部門報(bào)來的計(jì)劃共327人，相比20xx年4月的開業(yè)的項(xiàng)目人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　二、人員籌備與招聘

　　1.根據(jù)上級指示，收集了前期招聘求職資料共725份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份，營銷部20份，工程部128份，財(cái)務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。

　　2.為了滿足前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生(其余兩位一為中專，一為大學(xué)本科)，作為酒店籌備工作的文員。

　　3.通知面試，其中：

　　營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。

　　工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。

　　保安部：面試了15人，初選滿意的1人。

　　4.為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性的調(diào)整。

　　5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計(jì)劃，基本上可以滿足對基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報(bào)告。

　　三、員工工資與福利

　　人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。

　　四、其他

　　1.做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品、營運(yùn)管理印刷品的采購計(jì)劃。

　　2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。

　　目前尚未完成的事項(xiàng)有：

　　1.根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計(jì)劃，12月底驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工，尚未?yàn)收。

　　2.招聘基層員工的線路，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)，在20xx年元月確定。

　　下月工作要點(diǎn)：

　　1.完成上月未完成的工作。

　　2.完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)。

　　3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關(guān)制度)。

　　4.其他事項(xiàng)按人事培訓(xùn)部工作計(jì)劃進(jìn)行。

精選人事工作總結(jié)3

　　半年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，按照年初制定的工作目標(biāo)，群策群力，狠抓落實(shí)，使各項(xiàng)工作健康有序地開展，為全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　一、就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新進(jìn)展

　　半年來，我們從事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定大局的高度來認(rèn)識和對待就業(yè)及再就業(yè)工作，并各有側(cè)重地抓了落實(shí)。

　　1、根據(jù)形勢的發(fā)展，我們把就業(yè)工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到輸出農(nóng)村剩余勞動力上來。面對勞務(wù)輸出市場不斷“萎縮”的嚴(yán)峻形勢，通過鞏固老業(yè)戶、開拓新市場、搜集新信息、廣交新朋友等方式方法輸出x人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的x%。此外，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%。

　　2、繼續(xù)將推進(jìn)再就業(yè)工程做為整體工作的重中之重予以狠抓。一是與有關(guān)部門密切配合，不斷加大再就業(yè)基金的籌集力度，保障了下崗職工基本生活費(fèi)正常發(fā)放。保障率達(dá)到了x%；二是進(jìn)一步規(guī)范了職工下崗程序，嚴(yán)把“入口”關(guān)；三是對符合退出再就業(yè)服務(wù)中心條件的下崗職工隨時(shí)解除托管關(guān)系，并做出了所有改制企業(yè)的下崗職工一律回原企業(yè)參加改制的規(guī)定，敞開“出口”；四是通過典型引路、督導(dǎo)檢查以及加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)等措施，使下崗職工再就業(yè)工作取得了明顯成效，再就業(yè)率達(dá)到了x%。

　　二、確保了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放

　　機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金能否及時(shí)足額發(fā)放，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局?；诖苏J(rèn)識，我們繼續(xù)把強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)狠抓不放。采取的主要措施：一是大力宣傳社會保險(xiǎn)法律法規(guī)，形成了關(guān)心、支持社會保險(xiǎn)工作的社會環(huán)境；二是以縣政府文件形式出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)工作的通知》，采取了一系列的強(qiáng)化措施；三是通過召開協(xié)調(diào)會、調(diào)度會、匯報(bào)會等方法促繳；四是繼續(xù)將企業(yè)繳納保險(xiǎn)金情況納入其主管部門的目標(biāo)考核內(nèi)容；五是局內(nèi)相關(guān)科室協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，加大征繳力度；六是不斷擴(kuò)大覆蓋面。盡管如此，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)經(jīng)營狀況欠佳，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡漠等原因，今年上半年收繳與支出仍存在較大差距。鑒于此，我們動用積累的保險(xiǎn)基金，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。使社會保險(xiǎn)的“安全網(wǎng)、減震器”作用得到了較為充分的發(fā)揮。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案已按要求報(bào)市。

　　三、安全衛(wèi)生監(jiān)察工作扎實(shí)有效

　　我們始終將開展安全衛(wèi)生監(jiān)察做為全局的重點(diǎn)工作來抓。通過廣泛深入地開展宣傳教育，嚴(yán)格目標(biāo)管理，組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)周、百日安全無事故等活動，不斷加大檢查的力度和密度。對檢查出的x項(xiàng)事故隱患，及時(shí)幫助、督導(dǎo)企業(yè)逐一整改。將事故死亡率控制在了x，為企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。此外。檢驗(yàn)鍋爐x臺（次），校驗(yàn)安全閥x臺（次），檢驗(yàn)壓力容器x臺（次）。

　　四、勞動爭議處理及時(shí)平穩(wěn)

　　針對勞動爭議案件大量增加，而且情況復(fù)雜、類型多樣的實(shí)際狀況，我們在加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)法水平的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅(jiān)持主動深入企業(yè)了解情況、廣泛宣傳勞動法律法規(guī)及有關(guān)政策、深入基層現(xiàn)場辦公等做法，并把工作重點(diǎn)放在了接待、處理群眾來信來訪上。上半年共接待群眾來信來訪x人次，對其中x起反映強(qiáng)烈，可能造成不良影響的案件，嚴(yán)格按照執(zhí)法程序予以調(diào)處，調(diào)解成功x起，仲裁x起，及時(shí)平息了事態(tài)，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

　　五、積極推進(jìn)“人才工程”

　　圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和任務(wù)，大力實(shí)施“人才工程”，逐步改善、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，是新時(shí)期勞動人事部門為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的重要內(nèi)容。上半年我們主要做了以下工作：1、在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制了“十六”和20xx年人事人才發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)了人事人才工作的預(yù)見性、計(jì)劃性和針對性；2、引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的較高層次人才x人；3、評選出x名鄉(xiāng)土人才，按行業(yè)、年齡段、文化層次對其進(jìn)行建檔歸類，納入了人才管理范圍，并對其中x名鄉(xiāng)土拔尖人才予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，使其發(fā)揮在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“領(lǐng)頭雁”作用；4、出臺并落實(shí)了《關(guān)于鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)業(yè)一線從事技術(shù)服務(wù)的意見》；5、加大人事代理工作力度，為x名畢業(yè)生和x名辭職或被辭退人員簽訂了人事代理協(xié)議；6、積極向非國有經(jīng)濟(jì)單位注入人才，通過對大中專畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)觀念教育和政策引導(dǎo)，有x名畢業(yè)生進(jìn)入私營企業(yè)就業(yè)；7、完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育x余人。

　　六、為企業(yè)改制提供政策服務(wù)

　　深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革是我縣今年確定的重點(diǎn)工作之一，如何妥善安置職工事關(guān)企業(yè)改制成敗。據(jù)此，我局從自身職能出發(fā)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，緊密結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)局班子多次專題研究，就企業(yè)改制過程中職工安置的原則、形式、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、費(fèi)用提取及相關(guān)的一系列問題提出了解決辦法。為企業(yè)改制的順利進(jìn)行提供了政策保證。社會反映較好。

　　半年來，我們雖取得了較大成績，但也存在著一些不容忽視的問題：一是思想還不夠解放；二是各類保險(xiǎn)金收繳率低，雖然我們下了很大力量，但由于主客觀原因，仍呈入不敷出之勢；三是下崗職工年齡偏大，素質(zhì)偏低，再就業(yè)困難，轉(zhuǎn)崗訓(xùn)練壓力較大。所有這些，需要我們在下半年認(rèn)真加以解決。

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