時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作，制定一份工作總結(jié)吧。下面是范文網(wǎng)小編分享的面試工作總結(jié)5篇(總結(jié)面試人員的總結(jié))，供大家品鑒。

面試工作總結(jié)1

　　今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友對物流協(xié)會的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個部長長期以來的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會才有了今天的成績。

　　有許多成員問我：“以后的工作應(yīng)該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學(xué)到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內(nèi)容來充實它?！?/p>

　　貴州財經(jīng)學(xué)院物流協(xié)會。在貴州財經(jīng)學(xué)院社團聯(lián)合會的支持下于XX年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務(wù)，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進會員學(xué)習(xí)有關(guān)物流方面的知識，提高社會實踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。

　　努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學(xué)走出去走進了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個人是干實事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！

面試工作總結(jié)2

　　德國企業(yè)在招聘員工時，非常重視員工的簡歷，一份簡潔、清晰的工作簡歷很容易能夠打動德國公司的招聘主管。留學(xué)生如果想要到德國企業(yè)應(yīng)聘，則一定要準(zhǔn)備一份擁有特色、在眾多簡歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡歷，來提高自己求職的成功率。

　　德國波茨坦大學(xué)的IT博士蔣女士，在學(xué)習(xí)畢業(yè)后成功進入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對性的、充分的準(zhǔn)備有著非常大的關(guān)系。

　　德國企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)非常重視，蔣女士就是了解到了這一點后，才制定了之際的求職計劃。在一開始蔣女士并沒有急于投遞自己的簡歷，而是用了較長的時間來研究和了解這一行業(yè)內(nèi)的各個公司，縮小自己的求職范圍，讓自己的簡歷投遞有大的針對性。

　　德國公司除了看重留學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)水平外，也非?？粗厮麄兊乃季S方式、個性及團隊合作精神，蔣女士針對這些要求，做了大量的面試模擬試題，除了智商外還有情商的測試，這樣終于達到了事半功倍的效果，最終求職成功。

　　德國公司非常青睞那些能夠熟練回答自己簡歷內(nèi)容的求職者，他們認為這樣的求職者更為了解自己、更為細心、更有能力。另外，求職人員如果能夠在求職之前，更詳細的了解應(yīng)聘公司的一些基本情況，如公司最新的動態(tài)、合作伙伴的情況、行業(yè)現(xiàn)狀、新產(chǎn)品開發(fā)程度等，甚至對公司的一些未來發(fā)展有一定把握，那么在求職時就非常容易贏得面試官的好感。

　　留學(xué)生在面試過程中如果被問道一些技術(shù)細節(jié)問題，要完整而清晰的進行回答，這就要求留學(xué)生有較強的專業(yè)素質(zhì)和語言表達能力，因此過硬的學(xué)習(xí)、語言背景在求職好時是非常重要的。

　　留學(xué)生在面試過程中的應(yīng)變技巧也非常重要，特別是在面試官詢問一些模棱兩可的問題時，留學(xué)生一定要隨機應(yīng)變，即使對問題沒有完全理解，也要掌握回答問題的主動權(quán)，不要完全按照提問的思路來回答問題，更不要沉默不語，以免被面試官認為是書呆子或難以交流。

　　留學(xué)生在和德國公司就薪水問題進行談判時，也要注意自己的技巧，留學(xué)生最好先行了解一些同業(yè)公司、同樣學(xué)歷、同樣職位的薪水報酬，再結(jié)合自己的個人情況，做出合理要求，而不要因為急于求職，將自己的工資壓的過低，這樣不利于留學(xué)生未來升職晉級。

面試工作總結(jié)3

　　XX廣播播音部于10月12日晚開展了中文播音和英文播音的培訓(xùn)會，中文播音邀請了曲阜師范大學(xué)20xx級畢業(yè)生，曾擔(dān)任XX廣播臺播音部部長的徐照京作為中文播音培訓(xùn)會的主講人。徐照京擁有豐富的播音主持經(jīng)驗，且現(xiàn)工作于播音主持專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，專業(yè)基礎(chǔ)過硬。培訓(xùn)期間，徐老師主要從儀態(tài)、發(fā)音、氣息等角度來進行，培訓(xùn)氣氛活躍，到場同學(xué)均積極響應(yīng)參與到培訓(xùn)課堂來。英文播音同樣請到了往屆的師哥師姐，從發(fā)音、速度、節(jié)奏等角度為新生進行培訓(xùn)。同時，師哥師姐們還以自身經(jīng)歷為例，給培訓(xùn)的同學(xué)們以借鑒。

　　隨著培訓(xùn)工作的順利進行，周六周日兩天進行了緊張的面試工作。報名同學(xué)分批次進行有序的面試，部長與副部長進行了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理工作，其他同學(xué)配合管理，分小組進行面試的流程。面試嚴(yán)格按流程進行，每半天的面試工作結(jié)束后，面試小組進行以半天為單位的工作，核實確認面試情況，交流討論面試人員的表現(xiàn)，并最終確定結(jié)果。

　　播音部10月12日至10月14日的培訓(xùn)面試工作順利進行，篩選結(jié)果也將通過短信的方式傳達至每位報名同學(xué)。播音部也將于10月17日組織一部分因各種原因未能在周末面試的同學(xué)進行補試，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，規(guī)定嚴(yán)格。播音部全體成員也將繼續(xù)以嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度準(zhǔn)備下一輪的.面試工作。

　　編輯部

　　20xx年10月xx日下午3：30，XX編輯部在A樓104教室舉行了面向xx級新生的培訓(xùn)。編輯部的講解員們就中文編輯和英文編輯的欄目介紹、欄目要求和寫作思路培訓(xùn)，還有筆試要求和注意事項等方面進行了詳細的講解。

　　在簡單的開場白結(jié)束后，XX廣播臺臺長史曉潔師姐與新生們分享了自己的看法與經(jīng)歷。隨后，以《雜說天下》作者賈文悅對節(jié)目的認識為開場，編輯部成員分別為xx級的新生們詳細系統(tǒng)地介紹了編輯部的原創(chuàng)欄目，并分享了寫作思路。

　　以古風(fēng)文字訴說傳承，繼往言今，弘揚傳統(tǒng)文化?！秱鹘y(tǒng)奇葩》作者許紅佳以細膩的文字帶新生了解傳統(tǒng)，解析奇葩?？v然相隔一個曲阜到日照的距離，但想見你們的心意卻促使我來到這里，與你們相見——《人物剪影》兼《背包攻略》作者尹曉蕾與《陽光下午茶》作者李穎慧利用周末假期特地從曲阜校區(qū)回到日照校區(qū)，用自己的經(jīng)歷為xx級新生介紹節(jié)目的同時，帶他們初識大學(xué)生活。抖得了機靈，裝得了文青，《萌之癡癡》和《洞簫牧歌》作者翁曉瀟向我們分享在兩種不同風(fēng)格之間切換自如的技巧。

　　此次XX廣播臺編輯部培訓(xùn)會于10月xx日下午有序進行，預(yù)計在下周，中英編筆試將全面展開。希望新生們能全力以赴、如愿以償，成為XX廣播臺的強大的有生力量。

　　記者部

　　XX記者部于10月xx日晚六點半和10月14日上午九點半在E101教室進行了新生培訓(xùn)。指導(dǎo)老師白老師、臺長史曉潔以及記者部部分成員參與了此次培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)會按照新聞、攝影、視頻采訪的順序依次展開。首先由記者部部長張曉林和董莉簡單介紹了記者部的基本工作，隨后記者部副部劉靈琳對新聞方面進行培訓(xùn)，主要針對日常新聞規(guī)范，新聞基本知識以及活動新聞寫作進行了講解。接著，記者部特邀傳媒學(xué)院大四的學(xué)生孔琛講解了攝影方面的知識，孔琛經(jīng)驗豐富，通過專業(yè)的技巧講解，為新生帶來一場攝影的視覺盛宴，此外，他還拿出了他的優(yōu)秀作品供同學(xué)們欣賞。最后，由記者部副部郭星辰和記者部成員王陽講解了視頻采訪知識，為方便同學(xué)們理解，在講解過程中還列舉了很多例子。

　　同學(xué)們都認真聽講，受益匪淺。培訓(xùn)結(jié)束后，XX廣播臺臺長史曉潔上臺進行了總結(jié)，并與同學(xué)們進行交流。隨后，副臺長兼第16屆記者部部長王道圣和第16屆記者部部長鄒銳以及部分其他成員都上臺給予同學(xué)們鼓勵，讓同學(xué)們更有信心，充滿斗志。

　　接下來的筆試以及面試工作，記者部會拿出更高的熱情，更認真的態(tài)度來對待。也希望同學(xué)們能在培訓(xùn)、筆試、面試中有所收獲，為XX記者部增加新的力量，注入新的活力！

面試工作總結(jié)4

　　安某是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3K以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用QQ與老板談起了工資問題，老板問她：你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)？起碼2.8K吧!老板心中得到認可，但是說：我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎(chǔ)工資1.8K，加上提成也可達到你的標(biāo)準(zhǔn)。安某一聽火冒三丈，當(dāng)時就關(guān)閉了QQ，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。

　　分析：

　　公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時就關(guān)掉QQ，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。

　　職場面試案例二：

　　侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說：公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們？接電話的HR楞了一下，和藹告訴他：測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個人。侯某又補充一句：錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因為我測評了三個多小時呢！放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。

　　分析：

　　在這里，侯某犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會在乎你;三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。

　　職場面試案例三：

　　李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。

　　工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時，面試官問她：你還有什么問題需要與我們交流？李某遲疑地說：我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。

　　分析：

　　職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。

面試工作總結(jié)5

　　通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進。當(dāng)然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。

　　第一部分：8月19日安費諾面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%

　　3.8月20日報到情況：應(yīng)到17人，實到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。

　　第二部分：安費諾公司勞務(wù)派遣項目評估

　　安費諾勞務(wù)派遣工作的：

　　1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項

　　目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）

　　2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。

　　3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。

　　4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源

　　安費諾勞務(wù)派遣工作中的不足：

　　1、個人部分：

　?。?）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：

　?。?）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）

　?。?）工作細節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）

　　（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）

　　2、內(nèi)部團隊部分;

　　(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。

　　(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴(yán)謹仔細（列如：錯別字重疊）

　　(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。

　　3、外部因素：

　?。?）短信平臺出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時有效的到達面試者手機上。

　?。?）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）

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