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公司干部任免個(gè)人工作總結(jié)共1

　　區(qū)管干部任免工作程序

1、區(qū)直單位黨委（黨組）呈報(bào)任免意見(jiàn)①醞釀形成初步任免工作意見(jiàn)

②向區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

③民主推薦（結(jié)果1年內(nèi)有效）④組織考察

⑤黨委（黨組）集體討論決定

⑥形成規(guī)范的任免請(qǐng)示材料

⑦上報(bào)區(qū)委組織部審核

2、區(qū)委組織部擬定任免工作意見(jiàn)①接收、審核區(qū)直單位呈報(bào)的任免請(qǐng)示材料②根據(jù)工作需要提出任免建議方案③征求有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

④向區(qū)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

3、考察

①擬定考察工作方案

②民主推薦確定差額考察對(duì)象

③個(gè)別談話征求意見(jiàn)

④核實(shí)重點(diǎn)問(wèn)題、形成考察材料

⑤提出任用建議

⑥向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況

4、提出任免工作方案

①向部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)考察情況

②向部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)任免工作建議方案③征求有關(guān)方面的意見(jiàn)

④部長(zhǎng)辦公會(huì)集體討論決定

5、區(qū)委書(shū)記辦公會(huì)醞釀?dòng)懻?/strong>

①區(qū)委分管干部工作的副書(shū)記及主要領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取江報(bào)并醞釀②區(qū)委書(shū)記辦公會(huì)討論醞釀

③在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀并征求意見(jiàn)

6、區(qū)委常委會(huì)討論決定

①匯報(bào)總體方案

②介紹任免人選的有關(guān)情況

③常委會(huì)充分討論

④無(wú)記名投票表決形成決議

7、辦理任免手續(xù)、落實(shí)到位

①雙管部門(mén)的征求意見(jiàn)

②向有關(guān)單位通報(bào)區(qū)委的決定

③任前公示

④與任免干部談話

⑤按干部管理有關(guān)規(guī)定和程序印制任免文件⑥宣布到位、接轉(zhuǎn)關(guān)系

　　村干部個(gè)人離任工作總結(jié)

　　候任村干部個(gè)人工作總結(jié)

　　候任村干部個(gè)人總結(jié)

　　村干部主任個(gè)人總結(jié)

　　公司職員干部個(gè)人年終工作總結(jié)范文

公司干部任免個(gè)人工作總結(jié)共2

　　XX集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序

　　為進(jìn)一步明確集團(tuán)公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序，提高XX企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作規(guī)范化水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《XX集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制訂本工作程序。

一、集團(tuán)公司黨組直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序

（一）組織選拔方式工作程序 1.動(dòng)議

（1）集團(tuán)公司黨組或人力資源部，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)。

　　集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員或其他個(gè)人，集團(tuán)公司人力資源部，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等情況推薦人選。

（2）集團(tuán)公司人力資源部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、建議人選等提出初步建議。

（3）集團(tuán)公司人力資源部將初步建議向集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)報(bào)告后，征求集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，提出提名人選，形成工作方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組研究決定。

2.民主推薦

　　集團(tuán)公司人力資源部組織考察組，考察組由2人以上組成

　　1 （企業(yè)與地方雙重管理的，會(huì)同地方黨委組織部進(jìn)行）。民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）溝通情況?？疾旖M同民主推薦單位黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)就工作方案溝通情況、征求意見(jiàn)。

（2）會(huì)議推薦。召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供領(lǐng)導(dǎo)人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦表。

　　參加人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員，下一級(jí)的正職和副職領(lǐng)導(dǎo)人員（規(guī)模較大的單位可為正職和部分副職），其他需要參加的人員。單位和部門(mén)人數(shù)較少的，可擴(kuò)大到全體人員。

（3）個(gè)別談話推薦?？疾旖M同領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員、下一級(jí)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員逐一進(jìn)行談話，了解人選意向和推薦理由。

（4）考察組對(duì)會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦情況進(jìn)行綜合分析，并與考察對(duì)象所在單位或者部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行醞釀，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出考察對(duì)象人選建議，由考察組向集團(tuán)公司人力資源部匯報(bào)。集團(tuán)公司人力資源部在向集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)匯報(bào)后，研究確定考察對(duì)象。 3.考察

　　選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的考察工作應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）考察預(yù)告。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，公布考察對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)

　　2 間和監(jiān)督電話等。

（2）考察談話?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解。談話時(shí)，考察組成員應(yīng)至少有2人參加?？疾煺勗挿秶鷧⒄諅€(gè)別談話推薦人員范圍確定。

（3）民主測(cè)評(píng)。內(nèi)容包括測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員的德才表現(xiàn)、履行職責(zé)情況和提拔任用意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)應(yīng)在考察對(duì)象工作單位（部門(mén)）進(jìn)行。

（4）聽(tīng)取意見(jiàn)?？疾旖M應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位人力資源（組織人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，根據(jù)需要可以聽(tīng)取其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

　　根據(jù)工作需要，考察組還可通過(guò)實(shí)地走訪、集體面談、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、家訪等方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況。對(duì)在現(xiàn)工作單位任職時(shí)間不滿半年的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別談話等方式進(jìn)行延伸考察。

（5）查閱資料。考察組應(yīng)當(dāng)查閱考察對(duì)象人事檔案和工作資料，重點(diǎn)核實(shí)人事檔案中工齡、年齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況。

（6）評(píng)價(jià)反饋。綜合分析推薦考察情況，對(duì)考察對(duì)象作出全面準(zhǔn)確、客觀公正的評(píng)價(jià)，并向考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察有關(guān)情況。

（7）核查把關(guān)。聽(tīng)取集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，查閱核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，考察對(duì)象所在單位紀(jì)檢組（紀(jì)委）出具廉政鑒定報(bào)告。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，由

　　3 審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。

（8）提出建議?？疾旖M向集團(tuán)公司人力資源部匯報(bào)考察情況，人力資源部研究提出任用建議方案。

4.討論決定

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定前應(yīng)當(dāng)充分醞釀，并由集團(tuán)公司黨組集體討論決定。討論決定時(shí)，必須有三分之二以上黨組成員到會(huì)。討論決定應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（1）集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)介紹擬任人選的民主推薦、考察和任免理由等情況。其中，涉及破格提拔的人選，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。

（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論。

（3）進(jìn)行表決，以黨組應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

（4）由企業(yè)與地方雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免，應(yīng)征求地方黨委組織部的意見(jiàn)。需報(bào)上級(jí)備案或監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)任職資格的，由人力資源部按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

5.任職

（1）公示。擬提拔任職的，在集團(tuán)公司黨組討論決定后、下發(fā)任職通知前，由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行任前公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示可通過(guò)張榜公告、內(nèi)部媒體、單位局域網(wǎng)等形式進(jìn)行。擬提任人選應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

　　4 公示期滿，集團(tuán)公司人力資源部對(duì)公示情況進(jìn)行匯總。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任用手續(xù)。對(duì)反映影響任用的問(wèn)題，由集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。集團(tuán)公司人力資源部將調(diào)查核實(shí)情況向集團(tuán)公司黨組匯報(bào)，黨組作出予以任用、暫緩任用、不予任用的決定。

（2）任前談話和考試。對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員，由集團(tuán)公司黨組指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行任前談話，由紀(jì)檢組（紀(jì)委）指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行廉政談話，并參加崗前廉政法規(guī)知識(shí)考試。

　　對(duì)決定任用的單位主要領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)參加任前干部人事政策知識(shí)考試。

（二）競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式工作程序 1.公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗

　　公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)公司人力資源部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）制定方案，公布信息。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，由集團(tuán)公司人力資源部提出擬公開(kāi)招聘或競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、資格條件、基本程序和方法等，制定實(shí)施方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組審定后，面向社會(huì)或在本單位、本系統(tǒng)范圍內(nèi)公開(kāi)發(fā)布。

（2）報(bào)名與資格審查。報(bào)名主要采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦等方式。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)任職條件，對(duì)應(yīng)（競(jìng)）聘者的基本情況進(jìn)行審核，確定符合條件的應(yīng)（競(jìng)）聘人選。個(gè)人報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意。

（3）組織測(cè)試測(cè)評(píng)，確定入圍人選。采取筆試、面試、

　　5 測(cè)驗(yàn)等方式，對(duì)應(yīng)（競(jìng)）聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行全面測(cè)試和測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)確定入圍人選。

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗還須進(jìn)行民主推薦（民主推薦可在測(cè)試前進(jìn)行），并根據(jù)能力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果及民主推薦等綜合評(píng)議，確定考察對(duì)象。

（4）背景調(diào)查或組織考察。對(duì)于公開(kāi)招聘，由集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)入圍人選通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，了解人選情況，并對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)上崗，由集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)考察對(duì)象按規(guī)定進(jìn)行考察。

（5）綜合分析，提出任用建議。集團(tuán)公司人力資源部對(duì)背景調(diào)查或組織考察等情況進(jìn)行綜合分析，提出任用建議方案。

（6）討論決定。集團(tuán)公司黨組對(duì)擬聘任（任用）人選進(jìn)行集體討論決定。

（7）任職。按照有關(guān)法律和規(guī)定辦理聘任（任用）手續(xù)。 2.委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦選拔

　　對(duì)于委托人才中介機(jī)構(gòu)，通過(guò)市場(chǎng)化方式進(jìn)行推薦選拔的，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）提出需求，擬定方案。集團(tuán)公司人力資源部提出擬招聘的職位、資格條件等需求，并就招聘的程序和方法等與人才中介機(jī)構(gòu)初步商定招聘方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組審定后簽訂協(xié)議并組織實(shí)施。

（2）組織測(cè)評(píng)，推薦人選。人才中介機(jī)構(gòu)按照資格條件

　　6 要求選拔人員并組織能力測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定推薦人選。

（3）資格審查，確定面試人選。集團(tuán)公司人力資源部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，比選擇優(yōu)確定面試人選。

（4）組織面試，確定擬聘人選。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)招聘方案組成面試小組,對(duì)面試人員的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行面試，確定擬聘人選。

（5）背景調(diào)查。人才中介機(jī)構(gòu)協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部對(duì)擬聘人選的政治素質(zhì)、職業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。

（6）討論決定。集團(tuán)公司黨組對(duì)擬聘人選進(jìn)行集體討論決定。

（7）聘任。按照有關(guān)法律和規(guī)定辦理聘任手續(xù)。 公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗及委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)人員過(guò)程中，涉及的民主推薦、考察、討論決定和任職等，參照組織選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（三）選舉產(chǎn)生方式工作程序

1.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員，換屆時(shí)按《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，選舉前應(yīng)將有關(guān)人選情況報(bào)集團(tuán)公司黨組，黨組研究同意后履行選舉程序；黨代會(huì)閉會(huì)期間，黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整由集團(tuán)公司黨組按程序任免。

2.集團(tuán)公司省（區(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位工會(huì)主席人選，由集團(tuán)公司人力資源部聽(tīng)取XX集團(tuán)工會(huì)的意見(jiàn)，

　　7 經(jīng)集團(tuán)公司黨組審定后提出建議人選，按《中國(guó)工會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行選舉。

二、集團(tuán)公司黨組審批核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序 集團(tuán)公司黨組審批核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)人員任免，須經(jīng)過(guò)以下程序：

（一）動(dòng)議

1.集團(tuán)公司省（區(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）或集團(tuán)公司人力資源部，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)。

　　集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員或其他個(gè)人，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等情況推薦人選。

2.集團(tuán)公司人力資源部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，與集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位溝通協(xié)商后，就選拔任用的職位、條件、建議人選等提出初步建議。

3.集團(tuán)公司人力資源部將初步建議向集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，提出提名人選，形成工作方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組研究決定。

（二）民主推薦、考察

　　集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位按照規(guī)定履行民主推薦、考察程序。擬提任集團(tuán)公司控股公司省級(jí)分支機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)公司控股公司總部部（室）、直屬單

　　8 位二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由集團(tuán)公司控股公司與集團(tuán)公司人力資源部共同履行考察程序。

（三）討論決定、審批核準(zhǔn)

1.對(duì)擬任人選，集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）按照規(guī)定履行討論決定程序。

2.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）向集團(tuán)公司黨組報(bào)送任職請(qǐng)示，并附任免審批表、民主推薦情況、考察材料、廉政鑒定報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告、黨組（黨委）會(huì)議紀(jì)要和記錄。

3.經(jīng)集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)同意，并聽(tīng)取集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局意見(jiàn)后，由集團(tuán)公司人力資源部作出審批核準(zhǔn)的決定，并通知上報(bào)單位履行任職手續(xù)。

4.需征求地方黨委組織部意見(jiàn)或報(bào)請(qǐng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)任職資格的，由集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

（四）任職

1.擬提拔任職的，由集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果應(yīng)書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

2.任前談話。對(duì)決定任用的，由所在單位黨組（黨委）指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行任職談話。對(duì)新提任的，還應(yīng)由所在單位紀(jì)檢組（紀(jì)委）指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行廉政談話，并參加崗前廉政法規(guī)知識(shí)考試。對(duì)新提任單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)參加任前

　　9 干部人事政策知識(shí)考試。

3.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位按照有關(guān)規(guī)定任免，任免文件抄報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

三、報(bào)集團(tuán)公司黨組備案的領(lǐng)導(dǎo)人員任免報(bào)備工作程序

（一）任前備案。集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司及集團(tuán)公司直屬單位的人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)正職及主持工作的副職，股份有限公司人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)主持工作的副職，在職務(wù)任免前，以黨組（黨委）文件報(bào)集團(tuán)公司，并附任免審批表、民主推薦情況、考察材料、廉政鑒定報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告、黨委會(huì)議紀(jì)要和記錄，集團(tuán)公司人力資源部征求總部相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后通知上報(bào)單位履行任免手續(xù)。

（二）任后備案。集團(tuán)公司控股公司省級(jí)分支機(jī)構(gòu)副職，由集團(tuán)公司控股公司履行任免工作程序，在職務(wù)任免后的五個(gè)工作日內(nèi)，向集團(tuán)公司黨組報(bào)送任免文件、任免審批表、考察材料。

（三）集團(tuán)公司省（區(qū)、市）分公司、控股公司及直屬單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的正副職，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)中央組織部等部門(mén)備案的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序

（一）集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)黨委書(shū)記；集團(tuán)公司總部部（室）正職、人力資源部副職，在職務(wù)任免前，以集團(tuán)公司黨組文件報(bào)中組部，待中組部同意后，由集團(tuán)公司履行任免手續(xù)。

（二）集團(tuán)公司紀(jì)檢組副組長(zhǎng)、監(jiān)察局局長(zhǎng)及副局長(zhǎng)，在職務(wù)任免前，以集團(tuán)公司黨組文件報(bào)中紀(jì)委、監(jiān)察部，待中紀(jì)

　　10 委、監(jiān)察部同意后，由集團(tuán)公司履行任免手續(xù)。

（三）集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、常務(wù)副書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記，在職務(wù)任免前，以集團(tuán)公司黨組文件報(bào)中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委，由中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委履行任免手續(xù)。

五、領(lǐng)導(dǎo)人員兼職報(bào)集團(tuán)公司黨組審批和備案工作程序

（一）在人大、政協(xié)、參事室兼職的審批和備案 1.集團(tuán)公司省（區(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員擬參選全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大專(zhuān)門(mén)委員會(huì)委員、全國(guó)政協(xié)委員及以上職務(wù)或推薦擔(dān)任國(guó)務(wù)院參事的，需經(jīng)本級(jí)黨組（黨委）研究后報(bào)集團(tuán)公司黨組審批，集團(tuán)公司黨組同意后，按有關(guān)規(guī)定履行推薦程序。

2.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員擬參選省級(jí)人大常委會(huì)委員、政協(xié)常委（委員）及以上職務(wù)或推薦擔(dān)任?。▍^(qū)、市）政府參事的，需經(jīng)本級(jí)黨組（黨委）研究后報(bào)集團(tuán)公司黨組審批，集團(tuán)公司黨組同意后向地方黨委推薦。當(dāng)選十個(gè)工作日內(nèi)，所在單位應(yīng)將選舉結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。任期屆滿或?qū)弥胁辉贀?dān)任上述職務(wù)的，所在單位應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面報(bào)備集團(tuán)公司。

（二）在社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)或XX出資企業(yè)兼職的審批 1.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司總部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員擬兼職的，需經(jīng)本級(jí)黨組（黨委）研究后報(bào)集團(tuán)公司黨組審批，并須附擬兼職單位簡(jiǎn)介、公司（協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)）章程、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或法人登記證）等資料。集團(tuán)公司黨組同意后，

　　11 由上報(bào)單位履行相關(guān)手續(xù)。

　　集團(tuán)公司總部部（室）領(lǐng)導(dǎo)人員擬兼職的，由所在部（室）將擬兼職單位簡(jiǎn)介、公司（協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)）章程、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或法人登記證）等資料，報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司黨組審批。

2.集團(tuán)公司黨組審批核準(zhǔn)、備案的領(lǐng)導(dǎo)人員擬兼職的，由集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）審批。

公司干部任免個(gè)人工作總結(jié)共3

　　干部任免呈報(bào)審批工作規(guī)程

　　第一章

　　總

　　則

　　第一條

　　為了進(jìn)一步規(guī)范干部任免呈報(bào)審批工作程序，提高干部工作質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定和上級(jí)組織部門(mén)有關(guān)干部任免工作的文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)程。

　　第二條 本規(guī)程所指干部任免范圍包括市委管理的干部和市委委托市委組織部管理的干部，統(tǒng)稱(chēng)為市管干部。

　　第二章

　　溝 通

　　第三條

　　各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨委、松宜礦區(qū)管委會(huì)工委、宜都工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工委、市直機(jī)關(guān)黨組（黨委）在召開(kāi)黨委（工委、黨組）會(huì)議研究市管干部任免建議意見(jiàn)之前，須先與市委組織部進(jìn)行溝通。

　　第四條

　　與市委組織部溝通干部任免意見(jiàn)，應(yīng)由單位黨委（工委、黨組）主要負(fù)責(zé)人或分管副職約請(qǐng)匯報(bào)。約請(qǐng)匯報(bào)的基本程序是：

1、黨委（工委、黨組）負(fù)責(zé)同志向分管干部工作的副部長(zhǎng)提出預(yù)約；

2、分管干部工作的副部長(zhǎng)向部長(zhǎng)報(bào)告，請(qǐng)部長(zhǎng)確定匯報(bào)時(shí)間；

3、分管副部長(zhǎng)或干部科科長(zhǎng)向預(yù)約單位負(fù)責(zé)人通知匯報(bào)時(shí)間；

4、預(yù)約單位負(fù)責(zé)人到部溝通情況。內(nèi)容包括：干部任免、調(diào)整的基本考慮；班子職數(shù)情況；擬調(diào)整任免干部的基本情況和主要特點(diǎn)等。部長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)和干部科科長(zhǎng)參加溝通。

　　第五條

　　溝通后，原則同意其調(diào)整任免意見(jiàn)的，可按程序開(kāi)展工作；未經(jīng)同意的，不得開(kāi)展相關(guān)工作。

　　嚴(yán)禁呈報(bào)的同時(shí)進(jìn)行溝通或先呈報(bào)再溝通的情況發(fā)生。未經(jīng)溝通并同意的干部任免呈報(bào)材料，干部科一律不予受理。

　　第三章

　　民主推薦和黨組織研究

　　第六條

　　經(jīng)過(guò)溝通后，單位召開(kāi)黨委（工委、黨組）會(huì)議研究呈報(bào)意見(jiàn)。屬于提拔任用的，在召開(kāi)黨委（工委、黨組）會(huì)議之前，要進(jìn)行民主推薦和考察。民主推薦情況、擬考察人選、擬呈報(bào)人選要及時(shí)與市委組織部溝通。

　　第七條 下列情況在召開(kāi)黨委（工委、黨組）會(huì)議之前，必須進(jìn)行民主推薦和考察：

1、下級(jí)職務(wù)提拔擔(dān)任上一級(jí)職務(wù)（包括提拔擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的；

2、一般領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

3、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

　　第八條 民主推薦按《干部任用條例》和本市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第四章

　　呈

　　報(bào)

　　第九條

　　呈報(bào)干部任免應(yīng)報(bào)送下列材料：

1、黨委（工委、黨組）關(guān)于干部職務(wù)任免的請(qǐng)示；

2、干部任免審批表；

3、擬提拔干部（包括平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；

4、黨委（工委、黨組）會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議記錄（復(fù)印件）；

5、擬新提拔為市管干部的檔案。

　　上述材料中，1—4項(xiàng)均報(bào)一式三份。屬于提拔干部（包括平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的，同時(shí)報(bào)送存儲(chǔ)有考察材料的電腦軟盤(pán)（以文本文件格式存儲(chǔ)）。《干部任免審批表》按中央組織部《關(guān)于印發(fā)新的〈干部任免審批表〉的通知》要求填寫(xiě)。干部檔案須按規(guī)定進(jìn)行整理。

　　第十條

　　紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）職務(wù)的任免，事前要征求市紀(jì)委意見(jiàn)，并在向市委組織部呈報(bào)任免材料時(shí)，抄送市紀(jì)委。市直政法部門(mén)（公安局、檢察院、法院、司法局）市管干部的職務(wù)任免，在向市委組織部報(bào)送材料時(shí)，抄送市委政法委。

　　第五章

　　審查、匯報(bào)和考察

　　第十一條 干部科在受理各單位呈報(bào)的干部任免材料時(shí)，要認(rèn)真進(jìn)行審查。審查的內(nèi)容包括：

1、是否有職數(shù)；

2、擬提拔任職干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的任職資格和條件；

3、呈報(bào)的材料是否符合要求，任免對(duì)象的基本情況填寫(xiě)與檔案記載是否一致；報(bào)送的干部檔案是否符合要求。

　　材料不齊全或不符合要求的，退回呈報(bào)單位按規(guī)定完善后重新呈報(bào)。

　　第十二條

　　干部科在受理呈報(bào)材料后，應(yīng)及時(shí)向分管部長(zhǎng)報(bào)告審查情況，并定期匯總形成《干部任免呈報(bào)名單》報(bào)部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)。

　　第十三條

　　部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)定期聽(tīng)取干部科科長(zhǎng)干部任免呈報(bào)及審查匯報(bào)，研究提出考察意見(jiàn)。

　　第十四條

　　由分管部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，組織考察組進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼础陡刹咳斡脳l例》規(guī)定進(jìn)行。

　　擬提拔任用的干部（包括平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），考察組要按規(guī)定進(jìn)行民主推薦。推薦結(jié)果要及時(shí)報(bào)告部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)。推薦結(jié)果不集中或與呈報(bào)單位呈報(bào)的民主推薦情況不一致的，須請(qǐng)示部長(zhǎng)或分管部長(zhǎng)后再開(kāi)展工作。

　　第十五條

　　考察工作結(jié)束后，考察組要對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析，形成考察材料，提出使用建議，并向分管部長(zhǎng)、部長(zhǎng)匯報(bào)。

　　第十六條

　　干部科根據(jù)部長(zhǎng)和分管部長(zhǎng)的意見(jiàn)，做好向部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)的材料準(zhǔn)備工作；部長(zhǎng)辦公會(huì)后，根據(jù)部長(zhǎng)辦公會(huì)意見(jiàn)做好提請(qǐng)市委研究的相關(guān)材料準(zhǔn)備工作。

　　第六章

　　辦理任免手續(xù)

　　第十七條

　　根據(jù)市委常委會(huì)議、市委全體會(huì)議或部長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，按規(guī)定公示后，辦理任免手續(xù)。

　　第十八條

　　市委直接管理的干部，由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)委托分管部長(zhǎng)向有關(guān)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主要負(fù)責(zé)人通氣。市委委托市委組織部管理的干部，由干部科科長(zhǎng)向呈報(bào)單位通氣。

　　第十九條

　　需要征求宜昌市有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的，以市委或市委組織部名義制發(fā)征求意見(jiàn)函。相關(guān)干部的談話、行文任免，應(yīng)在被征求意見(jiàn)方明確答復(fù)后進(jìn)行。

　　第二十條

　　干部任免前、試用期滿后要進(jìn)行談話。干部談話之前，干部科要根據(jù)有關(guān)原則擬定領(lǐng)導(dǎo)談話分工方案。

　　第二十一條

　　干部談話后行文任免。市委部委辦的正副職、政府組成部門(mén)和工作部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人、黨群部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的任免、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排方案的批復(fù)用“都發(fā)干”文號(hào)行文，其他干部用“都組干”文號(hào)行文。

　　第二十二條

　　屬于選舉產(chǎn)生和需按法律或有關(guān)章程規(guī)定的程序任免的干部，在市委、市委組織部任免文件下發(fā)后，按有關(guān)法律或章程規(guī)定的程序進(jìn)行選舉或履行任免手續(xù)。落選或未通過(guò)任免的，干部科應(yīng)完善相應(yīng)材料歸檔。

　　第二十三條

　　新任干部到位。屬本單位新提拔的干部直接到任，屬交流任職的干部由市委組織部組織到任職單位報(bào)到。任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處、管委會(huì)）黨政正職的，由市委分管副書(shū)記、部長(zhǎng)送到任職單位；任市直單位正職、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處、管委會(huì)）黨委副書(shū)記的，由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)委托副部長(zhǎng)送到任職單位；任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處、管委會(huì)）黨委委員、行政副職的，由分管部長(zhǎng)送到任職單位；任市直單位副職的，原則上由任職單位負(fù)責(zé)人到市委組織部接任。正職干部到任，應(yīng)召開(kāi)適當(dāng)范圍的會(huì)議宣布市委決定。

　　第七章

　　材料歸檔

　　第二十四條

　　任免材料要及時(shí)歸檔。任免通知下發(fā)后10日內(nèi)，干部科要對(duì)干部任免審批表、干部考察材料等進(jìn)行完善，及時(shí)歸入干部檔案，并按規(guī)定進(jìn)行整理。屬于市委直接決定的干部任免，干部任免審批表由干部科負(fù)責(zé)形成。

　　第二十五條

　　干部任免手續(xù)辦理完畢后，要及時(shí)將文書(shū)材料整理歸檔。文書(shū)材料包括單位呈報(bào)材料和任免文件兩類(lèi)，由干部科按有關(guān)規(guī)定整理、保存，每年底移交部文書(shū)檔案室。

　　第八章

　　附 則

　　第二十六條

　　本規(guī)程由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本規(guī)程自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件（1）

　　中共宜都市××局黨組 關(guān)于AB等同志職務(wù)任免的請(qǐng)示 市委：

　　根據(jù)×市編[2001] ××號(hào)文件規(guī)定，我局行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)配備一正四副，現(xiàn)實(shí)際配備一正三副。由于本局工作任務(wù)十分繁重，加之現(xiàn)任副局長(zhǎng)EF同志年齡偏大，身體狀況較差，本人要求改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整充實(shí)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要和民主推薦、組織考察情況，經(jīng)局黨組研究，決定呈報(bào)：

AB同志（1965年1月出生，男，漢族，福建福州市人，1985年7月參加工作，1988年6月入黨，全日制學(xué)歷大專(zhuān)，1985年7月畢業(yè)于湖北大學(xué)化學(xué)系化學(xué)分析專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)學(xué)歷在職大學(xué)，1999年6月畢業(yè)于武漢大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)任市××局綜合科科長(zhǎng)）任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

CD同志（1967年2月出生，女，土家族，恩施市人，1989年7月參加工作，1989年6月入黨，全日制學(xué)歷大學(xué)，1989年7月畢業(yè)于東南大學(xué)歷史專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)任市××局辦公室主任）任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

EF同志任市××局副主任科員，免去其市××局黨組成員、副局長(zhǎng)職務(wù)。

　　特此請(qǐng)示，請(qǐng)審批。

　　附件：

1、市××局黨組會(huì)議紀(jì)要。

2、AB、CD同志考察材料。

3、AB、CD同志民主推薦情況報(bào)告。

4、AB、CD、EF同志《干部任免審批表》。

5、AB、CD同志檔案。

　　中共宜都市××局黨組(蓋章)

　　2006年×月×日 附件（2）

　　中共宜都市××局黨組

　　關(guān)于討論AB等同志職務(wù)任免的會(huì)議紀(jì)要

　　2006年×月×日，市××局黨組召開(kāi)會(huì)議，專(zhuān)題研究局領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)問(wèn)題。會(huì)議由局黨組書(shū)記××同志主持，黨組成員××、×××、××出席會(huì)議，××同志因到北京出差請(qǐng)假，EF同志按規(guī)定回避沒(méi)有參加討論。分管人事工作的××同志向會(huì)議介紹了民主推薦副局長(zhǎng)人選情況，黨組書(shū)記××同志就本次班子調(diào)整充實(shí)的方案作了說(shuō)明。隨后大家就領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)方案進(jìn)行了充分討論，與會(huì)同志一致同意（如有不同意見(jiàn)，應(yīng)將不同意見(jiàn)寫(xiě)清楚）呈報(bào)：

　　AB同志任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

　　CD同志任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

EF 同志任市××局副主任科員，免去其市××局黨組成員、副局長(zhǎng)職務(wù)。

　　出席人：××、×××、×××、××。

　　缺席人：××（到北京出差）

　　列席人：×××、××

　　附：黨組會(huì)議記錄復(fù)印件。

　　中共宜都市××局黨組（蓋章）

　　2006年×月×日

　　附件（3）

　　中共宜都市××局黨組

　　關(guān)于AB等同志民主推薦情況的報(bào)告 市委組織部：

　　根據(jù)市委組織部干部科審定的民主推薦方案，局黨組根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的程序和資格條件，于2006年×月×日進(jìn)行了副局長(zhǎng)人選民主推薦。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)干部和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人共××人參加了推薦。全局符合任職資格條件的干部共××人，共有×人得推薦票。民主推薦得票情況如下：

AB 現(xiàn)任局綜合科科長(zhǎng)，20票；

CD 現(xiàn)任局辦公室主任，16票；

BC 現(xiàn)任局×××科科長(zhǎng)，10票；

CE 現(xiàn)任局××科科長(zhǎng)，3票。

　　其他×名同志得票均在2票以下。

　　特此報(bào)告。 中共××市××局黨組（蓋章）

　　2006年×月×日

2009年9月18日,交通局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)余志訓(xùn)同志主持召開(kāi)了局黨組會(huì)議,局黨組全體成員參加了會(huì)議,會(huì)議就推薦杜俊同志擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題討論,現(xiàn)紀(jì)要如下: 會(huì)議認(rèn)為:杜俊同志能夠擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)；能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事；愛(ài)崗敬業(yè)，工作勤奮，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神；能夠嚴(yán)格要求自己，廉潔自律;善于面對(duì)和妥善處理各種復(fù)雜矛盾，能夠獨(dú)當(dāng)一面地開(kāi)展工作，所從事的工作多次受到各級(jí)黨委、政府的表彰，得到群眾的公認(rèn)。

　　會(huì)議決定, 根據(jù)工作需要、民主推薦情況和個(gè)人德才表現(xiàn)，同意

　　推薦杜俊同志任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

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