總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那怎么寫總結(jié)嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的五年來女工工作匯報共4篇 歷年來女工工作總結(jié)，以供參考。

五年來女工工作匯報共1

　　2006年局工會女工工作匯報

　　2006年局工會女工工作匯報

　　根據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將****工會女工工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實，履行維護和保障職責(zé)為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到

　　了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實、履行維護和保障職責(zé)。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責(zé)女工工作。幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務(wù)，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關(guān)心關(guān)愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學(xué)給予適當補助，以解后顧之憂。幾年來，****工會女職工委員會帶領(lǐng)全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

五年來女工工作匯報共2

　　五年來民政工作情況匯報

　　五年來民政工作情況匯報2006年4月29日鯉城區(qū)是泉州市的中心城區(qū)，著名僑鄉(xiāng)、國務(wù)院首批公布的24個歷史文化名城之一，素有溫陵、刺桐城、海濱鄒魯?shù)拿雷u。

　　全區(qū)現(xiàn)有國土面積534平方公里，人口269萬人，轄開元、鯉中、海濱、臨江、江南、浮橋6個街道辦事處和泉州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會，共有77個社區(qū)居委會。

　　2005年全區(qū)完成生產(chǎn)總值1064億元，財政總收入761億元，其中地方級財政收入386億元，居民人均純收入163萬元。

　　五年來，鯉城區(qū)認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持把民政工作作為構(gòu)建和諧鯉城的重大舉措，在突破重點、攻克難點、解決弱點、培育亮點上取得顯著成效，為維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻，先后被評為全國愛心獻功臣先進區(qū)、全國社區(qū)建設(shè)示范區(qū)、全國社區(qū)建設(shè)志愿者活動先進單位、全省老齡工作先進區(qū)，連續(xù)四次被授予福建省雙擁模范區(qū)稱號；區(qū)民政局榮獲全省人民滿意的民政單位、全國先進婚姻登記機關(guān)、全國萬家社區(qū)圖書室援建和萬家社區(qū)讀書活動先進單位，鯉中街道被授予全國和諧社區(qū)建設(shè)示范街道等榮譽稱號；全區(qū)各級各部門榮獲民政工作方面的國家級表彰13次，省部級表彰23次。

　　2001年1月，國家民政部原部長多吉才讓在視察金山社區(qū)時，對我區(qū)基層民政工作給予高度贊賞。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，部門協(xié)作，民政工作運行機制凸顯活力在社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和全面建設(shè)小康社會的新形勢下，鯉城區(qū)委、區(qū)政府高度重視民政工作，做到主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問、不定期研究民政工作，分管領(lǐng)導(dǎo)主動介入民政工作，民政部門經(jīng)常匯報民政工作，廣大人民群眾深入了解民政工作，形成良好的民政工作氛圍。

　　一充分發(fā)揮黨委政府對民政工作的主導(dǎo)作用。

　　區(qū)委、區(qū)政府充分認識民政工作對于構(gòu)建和諧社會的推進作用，在災(zāi)民救濟、和諧社區(qū)建設(shè)、城鄉(xiāng)低保和醫(yī)療救助、雙擁工作等方面切實加強對民政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把民政工作納入鯉城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入政府重要議事日程，在各方面給予大力支持，推動民政工作再上新臺階。

　　區(qū)委常委會和區(qū)政府常務(wù)會議經(jīng)常聽取關(guān)于民政工作的匯報，研究解決民政工作中遇到的新情況、新問題。

　　對救災(zāi)工作、城市低保、退伍士兵安置以及困難群眾醫(yī)療救助等工作，區(qū)委、區(qū)政府都召開專題會議或協(xié)調(diào)會議，聽取工作進展情況和存在問題的匯報，進行相關(guān)的研究和部署。

　　如，在困難居民醫(yī)療救助試點工作中，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)多次帶領(lǐng)相關(guān)部門深入基層調(diào)研，積極協(xié)調(diào)落實救助資金，主持召開研討會議；在全市率先制定出臺醫(yī)療救助實施辦法，實現(xiàn)鯉城區(qū)困難居民醫(yī)療救助工作在最短的時間內(nèi)從理論論證階段向具體實踐階段的跨越。

　　二建立部門互動、社會聯(lián)動的協(xié)調(diào)協(xié)作機制。

　　在區(qū)委、區(qū)政府的重視下，我區(qū)各級各有關(guān)部門增強全局觀念，加強分工協(xié)作，密切配合，全力推進民政事業(yè)。

　　區(qū)財政發(fā)揮公共財政職能，籌劃、安排和管理好民政事業(yè)發(fā)展資金，各種民政事業(yè)經(jīng)費足額預(yù)算，上級下?lián)艿慕?jīng)費及時撥付到位，低保、福利基金等實行專戶管理、?？顚Ｓ?，沒有擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生。

　　全區(qū)民政事業(yè)經(jīng)費的預(yù)算投入從2000年的1469萬元增加到2005年的1988萬元，比增353，民政資金的增長幅度與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)；勞動保障、教育、衛(wèi)生等部門發(fā)揮各自優(yōu)勢，履行各自職責(zé)，積極參與社會救助體系的建設(shè)，做好保障制度的銜接，共同為困難群體排憂解難；公安、工商、建設(shè)、計生等部門積極協(xié)助民政部門做好民間組織管理、婚姻和兒童收養(yǎng)登記管理、殯葬管理、區(qū)劃界線管理等工作，共同營造良好的社會秩序；編制、人事部門著眼于人員素質(zhì)的提高和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，優(yōu)先核定基層民政機構(gòu)編制、配備人員；宣傳部門加大宣傳力度，反映成果，報道典型，為民政事業(yè)的發(fā)展營造了良好的氛圍。

　　可以說，各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門協(xié)作為我區(qū)民政工作水平的躍升提供了重要保證。

二、順勢而為，開拓創(chuàng)新，各項民政事業(yè)發(fā)展成效顯著一以建設(shè)和諧社區(qū)為目標，構(gòu)筑管理有序、參與廣泛的基層民主自治體系。

　　近年來，我區(qū)社區(qū)建設(shè)經(jīng)歷探索起步、實驗創(chuàng)新和創(chuàng)建提高三個階段，已成為社會轉(zhuǎn)型、構(gòu)筑和諧社會的基礎(chǔ)工程，成為以人為本、服務(wù)居民的民心工程，得到了全社會的廣泛關(guān)注和廣大居民群眾的普遍擁護。

一是夯實一個工作基礎(chǔ)。

　　加強社區(qū)居委會自治建設(shè)，全區(qū)整合設(shè)立的77個社區(qū)居委會，均建立起完善的社區(qū)民主議事、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的自治制度，社區(qū)居民參與意識不斷增強，逐步形成由居民決定和監(jiān)督社區(qū)重大事項的自治機制，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和社區(qū)自治組織的主體作用得到了有效發(fā)揮；加快發(fā)展公益性、服務(wù)性的社區(qū)民間組織和群眾組織，要求這些組織承辦社區(qū)服務(wù)項目，工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織工作不斷向社區(qū)延伸，健全了政府、社區(qū)和民間組織組成的工作機制和體系。

二是建立一套運作機制。

　　成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長的社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全聯(lián)席會議制度，形成了黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，民政部門牽頭，工

　　青團婦等群團組織和中介組織協(xié)助，駐區(qū)單位支持，自治組織和廣大群眾積極參與的和諧社區(qū)建設(shè)機制。

　　健全的機制，引領(lǐng)了社區(qū)建設(shè)工作的良性發(fā)展，取得多項率先。

　　如，在全市率先實行街道黨委改設(shè)黨工委，完成社區(qū)整合；率先出臺社區(qū)工作者基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險辦法等等。

三是編織一張服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　以街道社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)綜合服務(wù)站、困難居民援助站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等為載體，積極開展了面向老年人、兒童、殘疾人、貧困戶、優(yōu)撫對象的社會救助和福利服務(wù)，面向離退休人員、下崗失業(yè)人員和困難群體的社會保障服務(wù)和再就業(yè)服務(wù)，通過落實區(qū)政府各項有關(guān)救助措施，縮小群體間收入差別，調(diào)節(jié)各階層的利益關(guān)系，減少不和諧因素。

　　各社區(qū)普遍建立起家政服務(wù)、醫(yī)療保健、學(xué)習(xí)教育、技能培訓(xùn)、困難救助等5個系列10個以上的服務(wù)項目，有63個社區(qū)初步實現(xiàn)小病不出社區(qū)的目標。

　　幾年來，累計解決助學(xué)205人，修繕危房33座，助醫(yī)50人，開發(fā)社區(qū)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員193人。

　　通過社區(qū)人民調(diào)解組織，設(shè)立公示欄、意見箱、148法律服務(wù)專線和16條婦女兒童維權(quán)服務(wù)熱線等作為居民訴求交流的平臺，成功調(diào)處糾紛481件，幫助外來工追回被拖欠的工資235萬元，把調(diào)解處置矛盾納入超前化、經(jīng)?；?、規(guī)范化軌道。

　　由社區(qū)組織發(fā)起的文化娛樂、體育健身隊伍活躍在社區(qū)各個角落，通過舉辦社區(qū)文藝匯演、社區(qū)運動會，調(diào)動了廣大居民群眾的參與熱情，社區(qū)文體團隊也逐漸成為城區(qū)文化藝術(shù)節(jié)、節(jié)假日文體活動的主力軍。

四是探索一條發(fā)展經(jīng)濟的路子。

　　發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟是推進社區(qū)建設(shè)的物質(zhì)保障。

　　各社區(qū)充分立足各自優(yōu)勢，摸清轄區(qū)內(nèi)的資源現(xiàn)狀，找出適合促進經(jīng)濟發(fā)展的方向和優(yōu)勢項目。

　　在老城區(qū)，社區(qū)居委會通過物業(yè)出租、承接駐區(qū)單位后勤保障等有償服務(wù)，發(fā)展壯大社區(qū)經(jīng)濟；在新城區(qū)，在規(guī)劃條件許可的情況下，區(qū)委、區(qū)政府有計劃、有步驟地出臺一些扶持社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，鼓勵社區(qū)投資興辦福利性經(jīng)濟實體，各社區(qū)利用零星邊角地建設(shè)工業(yè)廠房、宿舍樓，通過出租收取租金，增加收入，加快了社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展步伐。

　　目前全區(qū)有48個社區(qū)居財年收入達20萬元以上其中超百萬元的2個。

五是打造一批示范典型。

　　按照創(chuàng)建平安、學(xué)習(xí)、綠色、衛(wèi)生、溫暖五型社區(qū)的要求，各社區(qū)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新社區(qū)的示范特色和內(nèi)涵。

　　如，海濱街道金山社區(qū)圍繞提高居民素質(zhì)，積極打造學(xué)習(xí)型社區(qū)；開元街道西湖社區(qū)圍繞建設(shè)生態(tài)環(huán)保的人居環(huán)境，創(chuàng)建綠色社區(qū)等等。

　　全區(qū)共有4個國家、省、市級社區(qū)建設(shè)示范街道，18個省、市級示范社區(qū)和32個省、市級綠色小區(qū)，較好發(fā)揮了典型帶動作用。

　　二以落實為民解困為己任，構(gòu)筑制度完善、保障有力的城鄉(xiāng)社會救助體系。

一是建立完善最低生活保障制度。

　　進一步加強低保工作的規(guī)范化管理。

　　每年根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價指數(shù)的增長，及時提高最低生活保障標準，在全省、全市率先實行城鄉(xiāng)一體的低保標準；推行一戶一袋，一居一盒，一街一柜的分類管理辦法，做到資料齊全、信息詳實；加強低保資金發(fā)放的監(jiān)督，確保按時足額發(fā)放。

　　城鄉(xiāng)低保工作實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保和評審程序化、公示規(guī)范化、發(fā)放社會化、管理動態(tài)化、監(jiān)督多元化、建檔標準化。

　　目前，我區(qū)低保標準達到每人每月220元，城鄉(xiāng)低保人數(shù)從2000年的414戶1059人增加到2005年的1103戶3029人，五年共發(fā)放保障資金1211萬元；二是啟動困難居民醫(yī)療救助試點工作。

　　2005年在全市率先制定出臺《鯉城區(qū)困難居民醫(yī)療救助暫行規(guī)定》。

　　區(qū)政府每年安排醫(yī)療救助資金100萬元，為醫(yī)療救助工作提供了堅實的資金保障；區(qū)民政局主動承擔起牽頭和管理的責(zé)任，規(guī)范申請審批程序，及時組織民政助理員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，加大醫(yī)療救助政策的宣傳，在實踐中不斷提高可操作性，為醫(yī)療救助工作的正常運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展提供了保證。

　　實施一年來，共發(fā)放醫(yī)療救助金284萬元，有32名困難群眾及時得到救助。

　　2005年底，全省醫(yī)療救助現(xiàn)場會在我區(qū)召開，我區(qū)的做法得到與會同志的肯定。

三是提高抗災(zāi)救災(zāi)應(yīng)急能力。

　　制定《鯉城區(qū)自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案》，健全災(zāi)害信息報告制度和應(yīng)急響應(yīng)程序，積極有效地開展災(zāi)害救助工作。

　　2000年以來年均轉(zhuǎn)移安置災(zāi)民2萬人次、救助災(zāi)民近萬人次；共投入825萬元幫助242戶因災(zāi)房屋倒塌、受損的特困災(zāi)民修繕住房，累計發(fā)放救災(zāi)救濟款167萬元，糧食3596萬斤，食油升,棉被2400套，使45萬人次的困難群眾得到了不同程度救助。

　　三以開展雙擁創(chuàng)模為載體，構(gòu)筑機制暢通、政策到位的雙擁優(yōu)撫工作體系。

一是開展創(chuàng)建雙擁模范區(qū)活動。

　　各級黨委、政府深入部隊走訪慰問、現(xiàn)場辦公。

　　五年來投入萬元幫助部隊抓好基礎(chǔ)設(shè)施、訓(xùn)練設(shè)施、文化設(shè)施和菜籃子工程建設(shè)；成立區(qū)科技擁軍專家顧問團，設(shè)立區(qū)級科技擁軍專項資金50萬元，幫助部隊建立擁軍書庫20個，培訓(xùn)電腦技術(shù)人員15期1457人次；不斷深化軍民共建活動，在全市率先深入開展企業(yè)擁軍、社區(qū)雙擁等軍民共建活動，培育一批富有時代特色的社區(qū)雙擁典型，形成良好的社區(qū)雙擁工作格局。

　　雙擁工作不僅在本區(qū)，而且還向全市延伸，每年均組織慰問駐泉旅級部隊，駐泉部隊的家屬、子女很多在鯉城區(qū)就業(yè)、就學(xué)。

　　雙擁工作多次得到省市肯定和好評，連續(xù)四次蟬聯(lián)省級雙擁模范區(qū)稱號。

二是切實落實優(yōu)撫安置政策。

　　建立健

　　全重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制，實行城鄉(xiāng)一體的撫恤補助標準，各類撫恤補助標準平均高出省定標準80％。

　　投入1015萬元著力解決重點優(yōu)撫對象的三難問題。

　　通過優(yōu)先將生活困難的重點優(yōu)撫對象列入最低生活保障解決生活難；結(jié)合實施困難居民醫(yī)療救助，組織醫(yī)療部門下鄉(xiāng)義診解決醫(yī)療難；通過建、購、修、租，采取政府出一點、個人籌一點、社會捐一點的辦法解決住房難。

　　五年來，累計發(fā)放優(yōu)撫款2504萬元，義務(wù)兵家屬優(yōu)待金610萬元，二等乙級以上革命傷殘軍人按照規(guī)定實報實銷醫(yī)藥費476萬元。

　　年年率先在全市完成安置任務(wù)，無歷史遺留未安置對象。

　　五年來共安置246人，其中行政安置21人，自謀職業(yè)225人，自謀職業(yè)率達到915；在全省率先成立退役士兵就業(yè)服務(wù)站，開展退役士兵就業(yè)咨詢706人次，推薦就業(yè)101人。

　　認真貫徹執(zhí)行軍隊離退休干部安置政策，接收軍隊移交政府安置的離退休干部13人、無軍籍職工7人。

　　四以推進社會化服務(wù)為抓手，構(gòu)筑機構(gòu)健全、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的社會福利服務(wù)體系。

一是加強社會福利機構(gòu)建設(shè)。

　　五年來，我區(qū)累計投入資金300萬元完善福利院老人生活、娛樂場所的建設(shè)和改造。

　　該院現(xiàn)有床位180張，收養(yǎng)老人、棄嬰120名。

　　積極做好國債項目老年人休養(yǎng)中心的規(guī)劃建設(shè)，完成征地拆遷工作，全區(qū)福利設(shè)施建設(shè)規(guī)模不斷壯大。

　　2006年，龍巖會議確定鯉城區(qū)社會福利院為全省愛心護理工程試點單位。

二是推進養(yǎng)老服務(wù)社會化試點進程。

　　以2005年我區(qū)被確定為全國首批養(yǎng)老服務(wù)社會化示范活動試點單位之一為契機，制定出臺了《鯉城區(qū)開展養(yǎng)老服務(wù)社會化工作實施意見》，積極探索社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療救助、老年維權(quán)和精神文化生活等多位一體的養(yǎng)老服務(wù)工作。

　　全區(qū)現(xiàn)有老年家庭病床850、保健和教育服務(wù)中心59所、文體活動場所179個,各類老年人服務(wù)機構(gòu)通過提供康復(fù)、護理、教育、活動等多樣化的為老服務(wù)模式，努力滿足居家老人不同層次的需求。

三是深入開展助殘康復(fù)工程。

　　成立街道殘疾人康復(fù)服務(wù)站5個，社區(qū)康復(fù)室42個，投入近50萬元配備各種康復(fù)訓(xùn)練器材69件，初步建立起完善的康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；積極開展各種康復(fù)工程，完成白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)273例，人工晶體植入168例，麻風(fēng)畸殘康復(fù)訓(xùn)練8例，為4名截肢殘疾人免費裝配假肢。

　　今年我區(qū)作為全市唯一的康復(fù)服務(wù)典型單位被推薦參加全國殘疾人康復(fù)服務(wù)示范區(qū)評選。

四是扎實抓好慈善事業(yè)。

　　2003年底成立了鯉城區(qū)慈善會，共籌集資金2220萬元，開展了金秋助學(xué)、安居工程、星火工程、助醫(yī)工程等活動，設(shè)立慈善門診7個，為低保對象提供免費門診，兩年來共投入資金6808萬元，資助299名貧困學(xué)生就學(xué)，幫助72戶貧困家庭維修住房，解決83戶病災(zāi)戶臨時困難。

　　五以強化人民滿意為標準，構(gòu)筑管理規(guī)范、依法行政的社會事務(wù)管理體系。

一是加強專項社會事務(wù)管理。

　　制定實施《鯉城區(qū)殯葬管理暫行規(guī)定》，積極推行喪俗改革，殯葬管理工作成效顯著，火化率年年保持100；貫徹落實《婚姻法》和《收養(yǎng)法》，規(guī)范婚姻、收養(yǎng)登記工作，加強婚姻、收養(yǎng)登記文明窗口建設(shè)，窗口服務(wù)人員文明熱情服務(wù)，實行一次性告知制度，婚姻、收養(yǎng)登記合格率保持100。

　　開展婚姻登記體制改革，積極穩(wěn)妥地推行婚姻集中登記工作，進一步提高婚姻登記質(zhì)量，方便群眾，逐步實現(xiàn)婚姻登記規(guī)范化管理。

　　五年來累計辦理國內(nèi)公民結(jié)婚登記對、離婚登記873對，國內(nèi)公民收養(yǎng)104件；完成行政區(qū)域界線勘定任務(wù)，勘定縣級行政區(qū)域勘界4216公里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)界線1275公里，埋設(shè)界樁15個，命名和更名街、路、巷、橋100多條。

二是強化民間組織管理。

　　堅持培育發(fā)展與監(jiān)督管理的方針，對民間組織進行依法登記和監(jiān)督管理，重點培育發(fā)展行業(yè)性、公益性、慈善類等符合市場需求的民間組織，取締氣功類等非法社團組織2個；繼續(xù)擴大民辦非企業(yè)單位登記覆蓋面，扎實推進民辦非企業(yè)單位和鑒證類社會中介組織的自律與誠信建設(shè)；貫徹實施《民間非營利組織會計制度》，完成民間非營利組織會計人員培訓(xùn)任務(wù)；全區(qū)現(xiàn)有社團68家，民辦非企業(yè)單位72家，民辦非企業(yè)單位的登記率繼續(xù)保持全市領(lǐng)先水平。

三、恪盡職守，自強不息，民政部門自身建設(shè)不斷加強全區(qū)各級民政部門著眼于固本強基，扎實開展了干部培訓(xùn)、紀檢監(jiān)察、民主行風(fēng)評議等工作，建立健全了政務(wù)公開、服務(wù)承諾、績效考評、反腐倡廉等制度，為建設(shè)一支政治強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)隊伍進行了不懈努力。

一是以預(yù)防和糾建為手段，切實抓好民政部門行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作。

　　在區(qū)委區(qū)政府直接領(lǐng)導(dǎo)下，民政部門每年結(jié)合實際制定下發(fā)民主評議行風(fēng)工作方案，組織行評代表深入街道、基層窗口單位檢查指導(dǎo)。

　　五年來，召開各類座談會、征求意見會29場次，共查擺問題歸類整理總計36個，均已得到整改，發(fā)放調(diào)查問卷表3578份，群眾滿意率和基本滿意率達100；政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)取得較好成效，受到市民政局行評檢查組和區(qū)糾風(fēng)辦行評檢查組的肯定，區(qū)民政局被評為全市民政系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進集體。

　　區(qū)、街道兩級民政部門積極貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，通過抓學(xué)習(xí)教育、打牢思想基礎(chǔ)，抓制度建設(shè)、嚴格紀律要求，抓監(jiān)督檢查、規(guī)范從政行為，引導(dǎo)民政系統(tǒng)黨員干部履行黨的職責(zé)，提高拒腐防變、廉潔自律能力。

　　多年來，民政部門沒有工作人員因行賄受賄、貪污挪用資金被判刑或雙規(guī)。

二是以先進性教育活動為載體，不斷加強民政干部隊伍建設(shè)。

　　根據(jù)省、市、區(qū)委的統(tǒng)一部署

，民政部門深入開展以實踐三個代表重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。

　　在先進性教育活動中，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，帶頭參與；精心組織，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)；靈活多樣，廣泛征求意見；不拘一格，開展談心活動；實事求是，研究評議意見；立足實際，制定整改措施，教育成果切實體現(xiàn)在謀發(fā)展、辦實事、解民憂的具體行動上，民政系統(tǒng)黨員干部的黨性鍛煉得到明顯增強，批評與自我批評的風(fēng)氣得到發(fā)揚，主題實踐活動和邊整邊改成效明顯，為民理念進一步強化，基本達到了提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作的目的要求。

　　五年來，區(qū)民政局榮獲市級以上各種先進表彰11次，干部職工32人次受到各級黨委政府的表彰。

　　近年來，我區(qū)民政工作取得的成績，得益于省委省政府、市委市政府的關(guān)心和鼓勵，得益于省、市民政部門的指導(dǎo)和支持。

　　但我們深知，我區(qū)民政工作與上級的要求與人民群眾的期望還有差距，我們將以此次考評為契機，堅持落實科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧社會為核心，切實履行維護民利、解決民生、落實民權(quán)的職責(zé)，進一步推進各項民政事業(yè)的發(fā)展，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)現(xiàn)代科工貿(mào)旅游文化名城多作貢獻。

五年來女工工作匯報共3

　　會計學(xué)院女工部10—11月工作匯報

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)老師：

　　您好，會計學(xué)院女工部現(xiàn)向您匯報2011年10—11月份的工作情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)老師在百忙之中垂閱?？偨Y(jié)情況如下：

一、2011年10月

11、

14、

18、

21、25號進行宿舍衛(wèi)生大檢查 活動主題：宿舍衛(wèi)生大檢查

　　活動目的：1.響應(yīng)學(xué)校號召，努力建設(shè)宿舍文化建設(shè)。2.讓同學(xué)們在一個干凈健康的環(huán)境下生活。3.提高學(xué)生會成員合作水平，增強學(xué)生干部的合作與協(xié)調(diào)能力。

　　活動的意義：通過活動，讓同學(xué)們充分了解到生活環(huán)境衛(wèi)生的重要性，積極督促同學(xué)進行衛(wèi)生清掃，灌輸“一屋不掃何以掃天下”的觀念理論，充分調(diào)動同學(xué)悶得動手能力，避免大學(xué)生活一塌糊涂。

　　參加人員：2011級會計學(xué)院全體同學(xué)。

　　活動時間：2011年10月

11、

14、

18、

21、25日（各周

二、周五）

　　活動地點：2011級各女生宿舍。 活動主辦單位：會計學(xué)院女工部 活動流程：

　　第一階段：2011年10月

11、

14、

18、

21、25日（各周

二、周五）中午各樓層團支部以通知形式告知各個宿舍，活動要求各宿舍嚴格按照“會計學(xué)院宿舍衛(wèi)生檢查標準”執(zhí)行。

　　第二階段：2011年10月

11、

14、

18、

21、25日（各周

二、周五） 下午1:50各樓層清人，每個宿舍留下舍長進行宿舍衛(wèi)生的檢查和改進。

　　活動總結(jié)：宿舍衛(wèi)生整體良好，大部分宿舍都能積極配合，態(tài)度端正，但也有不足之處，普遍存在的問題有：被褥太厚，被子不能疊成“豆腐塊”型；細節(jié)不夠注意，死角處的衛(wèi)生清理不到位。不過，在多次的衛(wèi)生大檢查中，存在問題的宿舍越來越少，以后的女工部會跟進腳步，不在讓問題存在。

二、2011年10月18日下午，我部與助學(xué)部合作，在2011級各班以團活動的形式舉行了“心連心’’大型捐助宣傳活動。響應(yīng)國家建設(shè)節(jié)約型社會的號召，建設(shè)節(jié)約型校園，對有困難的同學(xué)進行幫扶，喚起廣大師生的愛心，讓愛永存心間，提高學(xué)生會各部之間合作水平，增強學(xué)生會的核心競爭力、創(chuàng)新力。 活動主題：愛心無止境，助學(xué)見真情。

　　活動目的：1.響應(yīng)國家建設(shè)節(jié)約型社會的號召，建設(shè)節(jié)約型校園。2.對有困難的同學(xué)進行幫扶，喚起廣大師生的愛心，讓愛永存心間。3.提高學(xué)生會各部之間合作水平，增強學(xué)生會的核心競爭力、輻射力、創(chuàng)新力。 活動的意義：1.通過“心連心”大型捐助活動，幫助了困難同學(xué)，提高了廣大共青團員的思想政治素養(yǎng)和同學(xué)們的思想道德修養(yǎng)。2.為建設(shè)文明校園，和諧校園做出了重大貢獻。3.增強了會計學(xué)院學(xué)生會的組織協(xié)作能力，樹立了學(xué)生會良好的精神風(fēng)貌。 參加人員：2011級會計學(xué)院全體同學(xué)。 活動地點：2011級各女生宿舍。

　　活動主辦單位：會計學(xué)院助學(xué)部、女工部、男工部、女工部 活動時間及其流程：第一階段（宣傳階段）：2011年10月18日（周二）下午各樓層團支部以通知形式宣傳此愛心活動，活動要求各樓層團支書手機班級捐贈物品，交予樓層團支部處匯總。

　　第二階段（活動階段）：每周

二、周五男、女工部在宿舍內(nèi)務(wù)大掃除中，將可回收物品（如：衣物、水瓶、書、紙等）進行分類，變廢為寶，轉(zhuǎn)變?yōu)樾倪B心捐助站的運行資金，根據(jù)男女工部的宿舍綜合成績，助學(xué)部將給與星級宿舍獎勵。

　　希望廣大同學(xué)傳遞愛心，廣泛參與。

三、“我愛我舍” 11級班長、團支書宿舍安全衛(wèi)生學(xué)習(xí)會議 活動主題：“我愛我舍” 11級班長、團支書宿舍衛(wèi)生學(xué)習(xí)會議 活動目的：1響應(yīng)學(xué)校號召，努力建設(shè)宿舍文化建設(shè)。2.讓新生充分了解會計學(xué)院宿舍衛(wèi)生檢查制度。3.對新生進行宿舍安全衛(wèi)生的宣傳教育。

　　活動的意義：通過會議，讓新生充分了解到生活環(huán)境衛(wèi)生的重要性，了解會計學(xué)院宿舍衛(wèi)生檢查標準。積極督促同學(xué)進行衛(wèi)生清掃，灌輸“一屋不掃何以掃天下”的觀念理論，充分調(diào)動同學(xué)悶得動手能力，避免大學(xué)生活一塌糊涂。 參加人員：會計學(xué)院11級班長、團支書。 活動時間：2011年10月16日 活動地點：1號教學(xué)樓B605。 活動主辦單位：會計學(xué)院男、女工部 活動流程：

　　第一階段：2011年10月16日男、女工部進行前期準備，準備宿舍衛(wèi)生檢查標準以及各種注意事項材料，下通知到各個班級。 第二階段：2011年10月16日晚自習(xí)7：:00會議開始，首先進行標準講解，然后進行案例分析，最有進行問答環(huán)節(jié)，針對新生不懂的問題進行解答

　　活動總結(jié)：此次會議圓滿成功，各個班級對宿舍安全衛(wèi)生的了解大有增加，也解決了很多新生不明白的問題。充分調(diào)動了11級新同學(xué)打掃宿舍的積極性，效果理想。 附：女工部/宿舍檢查標準.doc

四、拒絕“對面不相識”貼門牌活動 活動主題：拒絕“對面不相識”

　　活動目的：1.拒絕冷漠，讓同學(xué)們互相認識。2.宿舍成員、職務(wù)清楚明了有助于衛(wèi)生檢查及其他檢查工作。3.為了方便同學(xué)們溝通交流。

　　活動的意義：通過此次活動，可以讓同學(xué)們互相走動，宿舍成員信息在門派上清清楚楚，避免了“對面不相識”的尷尬，也有助于學(xué)生會的各項檢查工作，避免了找不到人、找錯宿舍現(xiàn)象。 參加人員：會計學(xué)院女工部全體成員。 活動時間：2011年10月20—23日 活動地點：12號宿舍樓 活動主辦單位：會計學(xué)院女工部 活動流程：

　　第一階段：2011年10月20日女工部下通知，要求各個班級統(tǒng)計自己班級宿舍內(nèi)成員、床鋪號、職務(wù)，紙質(zhì)形式上交女工部。 第二階段：2011年10月21—22日女工部統(tǒng)一匯總，將統(tǒng)計結(jié)果制成電子版門牌（內(nèi)容包括：宿舍號、輔導(dǎo)員姓名、班長姓名、班級、床位號、宿舍成員、職務(wù)）。

　　第三階段：女工部進行檢查核實，確認信息準確無誤。 第四階段：2011年10月23日將電子版門牌打印成紙質(zhì)版，并進行裁剪，歸攏。

　　第五階段：將剪裁好的門牌貼于對應(yīng)宿舍們上（位置位于門鎖正上方）。

　　活動總結(jié)：此次活動大大增強了女工部的凝聚力。也為同學(xué)們帶來了便利，普遍反映活動效果很好，不足之處是個別宿舍信息核對不夠準確，名字出現(xiàn)錯別字現(xiàn)象，現(xiàn)已糾正?；顒荧@得好評。 附：女工部/12#女生宿舍門牌.xls

五、階梯式管理“樓層團支部”成立 活動主題：建立“樓層團支部”

　　活動目的：1.階梯式管理，方便管理宿舍2.各顯其能，樓層支部與支部進行成績評比，有利于促進宿舍良好風(fēng)氣3.團支部各自管理自己樓層內(nèi)的團支書，更方便與助學(xué)部合作“愛心捐助”活動。 活動的意義：“樓層團支部”的成立有利于女工部的宿舍管理，也通過各個團支部之間的評比，在宿舍內(nèi)形成一種良好的風(fēng)氣，同時也有利于助學(xué)部“愛心捐贈”活動的進行。 參加人員：會計學(xué)院女工部全體成員。 活動時間：2011年10月23日 活動地點：1號教學(xué)樓B606 活動主辦單位：會計學(xué)院女工部 活動流程：

　　第一階段：宣讀“樓層團支部”成立的內(nèi)容及意義

　　第二階段：宣布“樓層團支部”成立，并進行分組，一個樓層又一名部長帶領(lǐng)一到兩名干事。

　　第三階段：安排團支部成立后的具體事項及評比標準

　　第四階段：要求各個團支部進行樓層內(nèi)團支書的班級姓名級聯(lián)系方式的統(tǒng)計。 第五階段：繼續(xù)開展團支部的各項工作

　　活動總結(jié)：此次活動不僅增強了女工部的凝聚力。同時也給了大家一些壓力，在合作中競爭，在競爭中雙贏?！皹菍訄F支部”的成立大大提高了女工部全體人員的工作積極性，魏以后的工作帶來了很大的幫助。

六、要主席團、秘書處進行學(xué)生干部宿舍安全衛(wèi)生大檢查活動 活動主題：宿舍安全衛(wèi)生從學(xué)生干部做起

　　活動目的：1.從學(xué)生干部的宿舍抓起，嚴格要求宿舍安全衛(wèi)生2.給學(xué)生干部一定的壓力、動力，讓學(xué)生干部明白學(xué)生干部起到的是帶頭作用3.嚴抓學(xué)生干部宿舍衛(wèi)生，提高學(xué)生干部威信。 活動的意義：通過此次活動，讓學(xué)生干部明白學(xué)生干部的帶頭作用，同時嚴抓學(xué)生干部宿舍衛(wèi)生，能提高學(xué)生干部威信和學(xué)生會凝聚力。

　　參加人員：會計學(xué)院學(xué)生會主席團、秘書長、女工部正、副部長 活動時間：2011年10月28日 活動地點：12號宿舍樓 活動主辦單位：會計學(xué)院女工部 活動流程：

　　活動總結(jié)：此次檢查活動，總體效果比較理想，但個別學(xué)生干部宿舍衛(wèi)生較差，沒能很好的起到模范帶頭作用，檢查結(jié)果以予公示，部分學(xué)生干部一認識到需哦無并予以改正，效果理想。

　　工作總結(jié)及其心得: 此為我部在2011年10月—11月份的工作完成情況，女工部的所有成員將繼續(xù)用高漲的工作熱情去投入到工作中去，保質(zhì)保量完成各項工作，并且不斷摸索新的工作方法，創(chuàng)新工作思路，迎接新的挑戰(zhàn)。為建設(shè)效率更高、思路更新、能力更強、威信更高的女工部而努力奮斗。 此致 敬禮

　　會計學(xué)院

　　女工部

五年來女工工作匯報共4

　　篇1：煤礦女工工作總結(jié) 煤礦女工工作總結(jié)

一、服務(wù)企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采

　　生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導(dǎo)和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，一大批女員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。 在生產(chǎn)經(jīng)營中，女員工們自我加壓，深入調(diào)研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個月完成年度計劃，全年實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量．客戶評價＂雙優(yōu)＂。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務(wù)部新調(diào)來當客戶經(jīng)理的，她克服畏難情緒快速轉(zhuǎn)變角色，成功簽訂廣播電視大學(xué)專線寬帶．雅士林駐地網(wǎng)．成章實驗中學(xué)系統(tǒng)集成項目等集團電話和寬帶協(xié)議，以優(yōu)異的成績贏得同行的認同。營銷業(yè)績?nèi)〉幂^好成績的還有以轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經(jīng)理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。

　　今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務(wù)的先進個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內(nèi)，共發(fā)展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)、街道門面設(shè)點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業(yè)務(wù)，涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領(lǐng)４名分部員工上門營銷，創(chuàng)下了４０天完成８３５臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務(wù)和服務(wù)送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務(wù)，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，創(chuàng)建活動全方位展開

　　為全面提升女職工的綜合素質(zhì)，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的各項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質(zhì)達標成果賽活動。今年，我們將“雙創(chuàng)”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業(yè)服務(wù)部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務(wù)四個能力”活動安排，要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計劃，制定崗位職責(zé)，細化考核指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創(chuàng)建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現(xiàn)已向市總申報“創(chuàng)新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導(dǎo)全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務(wù)員評定、技術(shù)比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質(zhì)與班組的創(chuàng)建能力。目前，學(xué)習(xí)已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學(xué)習(xí)型女工為目標，在崗位上，學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能蔚然成風(fēng)。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務(wù)整治活動，使涉外女員工的服務(wù)素質(zhì)得到了提高。祁東分公司通過開展營業(yè)員技術(shù)比武活動，在女職工中掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習(xí)高潮?！皪徫怀刹?、素質(zhì)達標”的創(chuàng)建氛圍，促進了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網(wǎng)絡(luò)操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業(yè)崗位技能認證,涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術(shù)骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓(xùn)，年內(nèi)上稿30余篇，成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場預(yù)測模塊，實現(xiàn)逆向資源派單it化，將多個工作流程整合在同一系統(tǒng)中運轉(zhuǎn)，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應(yīng)速度。

三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功 ‘xxx’，轉(zhuǎn)型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識考試，各基層組織開展了學(xué)習(xí)、討論及征文活動，使女職工認識到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，在工作中付諸行動，為企業(yè)轉(zhuǎn)型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇挑重擔，提出了以企業(yè)轉(zhuǎn)型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的生存和企業(yè)的發(fā)展積極學(xué)習(xí)，努力工作。南岳區(qū)女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰(zhàn)斗在營銷前列，力保任務(wù)排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務(wù)明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務(wù)明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業(yè)務(wù)部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標桿單位。

四是借助女職工業(yè)余學(xué)校平臺，開展各類培訓(xùn)，不斷提高女職工的個人內(nèi)涵及魅力。在開展電腦基礎(chǔ)知識、辦公自動化、新業(yè)務(wù)、小靈通、增值業(yè)務(wù)等知識講座的基礎(chǔ)上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。倡導(dǎo)女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導(dǎo)講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關(guān)注形象，提升魅力》等有關(guān)婚姻、家庭及個人素質(zhì)提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學(xué)習(xí)，明白了個人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關(guān)系。授課內(nèi)容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網(wǎng)上大學(xué)等學(xué)習(xí)，使女員工在學(xué)習(xí)中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓(xùn)21次，共有90余人次參加了培訓(xùn)。

三、履行職責(zé)，女職工的合法權(quán)益得到維護

　　一年來，我們將維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權(quán)益專項集體合同”的工作作為維權(quán)重點，將此項工作作為xx年全市女工工作目標考核的重要內(nèi)容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內(nèi)容監(jiān)督、落實到位，目前未發(fā)生侵權(quán)事件。我們將在今明兩年實現(xiàn)全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在xx年度所獲得的榮譽。特報請分公司對在xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務(wù)部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星” 曾軍600元。

三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預(yù)工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。

四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設(shè)定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓(xùn)，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務(wù)部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶祝活動?！叭恕逼陂g，行政也給每位女員工發(fā)放了節(jié)日費，我們對榮獲xx年度女職工先進集體及個人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節(jié)日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶?；顒?。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽。活動的開展，使廣大女職工感受了企業(yè)大家庭的溫暖，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

四、完善機制，女工工作整體水平得到提高 為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發(fā)了《衡陽市電信分公司女工委xx年工作考核辦法》，針對機構(gòu)、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設(shè)置，市分公司共設(shè)置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調(diào)整。 其次依托女工網(wǎng)頁，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。今年我們通過“女工風(fēng)采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標桿作用?！皩W(xué)先進、趕先進、當先進”已成為女職工們的奮斗目標。截止11月底，女工網(wǎng)頁共刷新信息28條。 第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作任務(wù)。及時上報了女職工業(yè)余學(xué)校的培訓(xùn)計劃和女職工工作情況統(tǒng)計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。

　　分公司女工委在維護女工權(quán)益，關(guān)心女工生活、關(guān)心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。xx年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質(zhì)達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能、心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進通信建設(shè)和社會發(fā)展做出更大的貢獻。 xx年工作重點：

一、以簽訂女職工專項集體合同工作為重點，從源頭上維護女員工的合法權(quán)益。

二、關(guān)愛女員工，為女員工辦實事，做好事。特加是加大對困難、單親女員工的關(guān)心力度。篇2：煤礦女工委員會四季度工作總結(jié) 夏店煤礦女工委員會四季度工作總結(jié) 和2011年第一季度工作安排

一、為活躍職工業(yè)余文化生活，增強我礦文化氛圍和職工

　　群眾的團隊意識，展示全礦廣大干部職工朝氣蓬勃健康向上的精神風(fēng)貌，根據(jù)公司工會《關(guān)于舉辦十〃一職工趣味活動的通知》，我礦定于2010年9月23日至9月24日舉辦了夏店煤礦“十〃一”職工趣味活動。此次活動中有300多人參加，其中女工占到一半，通過活動可以使女工的體能素質(zhì)得以提高，又豐富了女工的業(yè)余文化生活。

二、根據(jù)省總女職工委員會《晉工發(fā)[2010]女職字19號關(guān) 于煤炭企業(yè)女性待業(yè)青年就業(yè)狀況調(diào)研的通知》，我工會辦十月十一日發(fā)放了女性待業(yè)青年調(diào)查問卷，并于十月底對所做的調(diào)查結(jié)果進行了匯總。

三、我礦通風(fēng)科下屬女職工劉慧艷、李麗萍參加了工會勞

　　動競賽委員會組織的催化燃燒式甲烷報警儀維護技能比賽，取得優(yōu)秀成績。

四、2010年10月30日，我工會辦組織舉辦了職工文藝晚

　　會，晚會節(jié)目形式各異，有小品、相聲、小合唱、雙簧和舞蹈等等，精彩的節(jié)目深受大家喜愛，不時贏得觀眾的陣陣掌聲。大部分節(jié)目都是女工們利用她們自己的業(yè)余時間積極排演的，這充分體現(xiàn)了她們對工作的熱忱。

五、充分發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管，筑牢煤礦安全生產(chǎn)的第 二道防線，11月3日開展了“溫情在井口，溫暖送一線”為主題的送溫暖活動，工會辦等組織女工協(xié)管安全小組在井口為礦工送茶水、送囑咐，為礦工釘扣子、縫補工作服；女工協(xié)管安全小組利用休息時間深入到職工宿舍幫助男職工縫補衣服等，并進行安全勸導(dǎo)，送安全祝福，讓職工深切感受到安全的重要，增強職工做好安全工作的責(zé)任感，強化職工自主保安全和互助保安全能力。釘扣子、縫補衣服等事情雖小，但女工委員們的溫情卻是無價的。

六、為了更好的發(fā)揮廣大女職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊 作用，組織帶領(lǐng)女職工家屬以煤礦安全生產(chǎn)為中心，積極配合和參與好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，根據(jù)集團公司工會和慈林山公司工會文件要求，對我礦女職工家屬協(xié)管安全員進行了重新調(diào)整，選聘出五名女職工家屬協(xié)管安全員上報了集團公司工會。 工作中存在的問題和困難：

　　在全體女職工的共同努力下，為我礦安全生產(chǎn)經(jīng)營良好發(fā)展提供了優(yōu)秀的人力保障，但由于員工自身素質(zhì)的一些因素，我們的工作開展還有許多不足，主要表現(xiàn)為：

1、部份女員工在工作中競爭意識不強，創(chuàng)新意識不夠，安

　　于現(xiàn)狀。

2、小部分女員工工作學(xué)習(xí)積極性不高，不能創(chuàng)造性地開展 工作。

　　2011年第一季度女工工作安排：

1、開展好女職工的文化娛樂活動。組織女員工開展文娛

　　體育活動，組織開展適合女員工特點，有益有趣的文體活動，即可提高女工的體能素質(zhì)，又能豐富業(yè)務(wù)文化生活，陶冶情操。

2、加強女職工家屬協(xié)管安全員學(xué)習(xí)建設(shè),充分發(fā)揮好女 職工、家屬在煤炭安全生產(chǎn)服務(wù)中的重要作用。 二0一0年十二月篇3：女工工作匯報材料.jsp 規(guī)范管理 夯實基礎(chǔ)

　　全力推進“五型”女工組織創(chuàng)建

　　今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀為動力，規(guī)范各項管理，創(chuàng)新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創(chuàng)新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進了“五型”女工組織創(chuàng)建。

　　我們的主要做法是：以規(guī)范管理為基礎(chǔ)，著力創(chuàng)新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎(chǔ)管理實行了精細化、標準化管理；各項活動實行了經(jīng)?；?、成效化管理；各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細化“、”經(jīng)?；蓖苿痈黜椆ぷ魅〉昧恕俺尚Щ?。

一、圍繞規(guī)范女工工作基礎(chǔ)建設(shè)，我們重點做了四方面工作。

一是規(guī)范女工工作組織建設(shè)。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據(jù)在冊女職工分布情況，設(shè)立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。

二是規(guī)范女工工作制度體系。按照集團公司工會女工委規(guī)范基礎(chǔ)管理的要求，結(jié)合我礦女工工作實際，在原有的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細則》，將檢查結(jié)果于當月津貼掛鉤，考核結(jié)果與當年的評先評優(yōu)掛鉤，避免了評先進靠印象、靠感覺的傳統(tǒng)做法，統(tǒng)一規(guī)范編印下發(fā)了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責(zé)的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎(chǔ)資料三統(tǒng)一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內(nèi)容上比高低，考核工作一目了然，規(guī)范了女工工作基礎(chǔ)。

三是規(guī)范女職工建功立業(yè)競賽機制。引導(dǎo)廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結(jié)合各基層女工委所在單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動?；鶎优の黜椄傎惥皂椖可陥蟮男问皆诘V女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預(yù)期效果進行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻”競賽活動，對專業(yè)技術(shù)性較強的礦燈維修、通風(fēng)儀表維修、煤質(zhì)化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術(shù)比武、五小發(fā)明等活動，在機關(guān)、供應(yīng)、磅房等單位開展節(jié)能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

四是規(guī)范女職工維權(quán)機制。積極開展文化體育活動，維護女職工文化生活權(quán)益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團公司女工生活保障部安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業(yè)出資為女職工辦理特病醫(yī)療保險，維護了女職工健康衛(wèi)生權(quán)益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數(shù)，維護了女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)。

二、圍繞規(guī)范安全協(xié)管組織建設(shè)，我們重點做了五方面工作。 一是規(guī)范安全協(xié)管管理制度。根據(jù)礦黨政的安排，結(jié)合工作實際，我們建立了一個協(xié)管中心，下設(shè)選煤廠、井口兩個協(xié)管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協(xié)管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協(xié)管員工作手冊》，對安全協(xié)管工作管理的組織機構(gòu)、工作制度、崗位責(zé)任制、工作標準、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規(guī)定，細化了內(nèi)容，量化了標準，進一步夯實了安全協(xié)管組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，夯實了安全協(xié)管基礎(chǔ)建設(shè)。 二是規(guī)范了安全協(xié)管隊伍管理。根據(jù)集團公司關(guān)于強化地面安全協(xié)管工作安排，礦女工委向黨政工領(lǐng)導(dǎo)申請了“關(guān)于建立地面單位女工協(xié)管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協(xié)管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協(xié)管組織正式成立。我們建立健全了規(guī)章制度，規(guī)范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導(dǎo)活動，使地面廠區(qū)群眾安全工作逐步走向正規(guī)，為推動地面廠區(qū)安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。三是規(guī)范安全協(xié)管素質(zhì)建設(shè)。制訂了安全協(xié)管員公開評選工作機制，運行安全協(xié)管員年度重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發(fā)揮作用不佳的安全協(xié)管員進行撤換和調(diào)整，精干了協(xié)管員隊伍。每年舉辦兩期安全協(xié)管工作培訓(xùn)班雷打不動，系統(tǒng)地針對協(xié)管員理論水平、業(yè)務(wù)知識開展培訓(xùn)，提高了協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是規(guī)范了安全協(xié)管文化體系建設(shè)。成立了安全協(xié)管宣講團及文藝小分隊，并形成了安全宣講團固化宣講、演出機制，安全協(xié)管宣講團及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達100%。

　　今年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，協(xié)管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動?！鞍踩绦拧闭骷顒釉谌w協(xié)管員中開展，礦女工協(xié)管中心以區(qū)隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協(xié)管員的共同名義向職工發(fā)送安全短信，并要求協(xié)管員聯(lián)點包隊、量化指標，活動達到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書?！鞍踩嫛痹谌V干部職工中進行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書?！鞍踩視卑凑諈f(xié)管員居住區(qū)域，以聯(lián)點包片征集的形式開展，發(fā)動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優(yōu)秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節(jié)為主要內(nèi)容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發(fā)給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關(guān)愛家人，安全第一的思想。

五是規(guī)范了安全協(xié)管服務(wù)站管理。我們繼續(xù)引深“四站合一”工作法，打造安全協(xié)管陣地品牌。協(xié)管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發(fā)放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設(shè)安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設(shè)立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患及職工“三違”現(xiàn)象進行舉報，搜集安全信息，建設(shè)安全信息交流站。我們根據(jù)不同節(jié)日、不同季節(jié)特點，開展了春節(jié)送水餃、正月十五送元宵、端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設(shè)鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協(xié)管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態(tài)，開展親情幫教，建設(shè)職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協(xié)管服務(wù)站以來，我們以“服務(wù)職工、服務(wù)安全生產(chǎn)”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產(chǎn)工作發(fā)揮了作用。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們，在集團公司“五型”女工組織創(chuàng)建總體思路的引領(lǐng)下，三交河煤礦女職工工作得以長足進步和明顯改觀，基礎(chǔ)管理進一步夯實，女職工素質(zhì)顯著提升，各項工作在推進企業(yè)“安全、高效、發(fā)展”，“忠誠、自尊、進取”發(fā)展戰(zhàn)略進程中體現(xiàn)出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、

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