年度團(tuán)委工作總結(jié) 篇1
隨著期末考試的臨近，山東技師學(xué)院/學(xué)年上半學(xué)期的各項工作也已接近尾聲。組織部作為院團(tuán)委的一個部門，本學(xué)期在學(xué)院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下，在組織部全體成員共同努力和團(tuán)委/院學(xué)生會其他部門的支持下，各項工作得到了順利進(jìn)展，部門成員素質(zhì)也得到了進(jìn)一步提高，但是由于時間精力和組織成員個人能力等各方面因素的制約，組織部在本學(xué)年的工作中依然存在一些問題。現(xiàn)將組織部本學(xué)期工作總結(jié)如下，希望能對組織部以后的發(fā)展有所幫助。
一、本學(xué)期工作概況
㈠、工作開展
1、在年四月份、五月份，在學(xué)生處根據(jù)本學(xué)期學(xué)院提出的“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象”的要求，加強學(xué)生思想政治教育工作的前提下，組織部積極籌備并成功開展了第四期、第五期業(yè)余團(tuán)校培訓(xùn)活動，此活動根據(jù)學(xué)員對象不同來決定所設(shè)置課程，為學(xué)院培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀團(tuán)學(xué)干部和優(yōu)秀個人，大力推進(jìn)了校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。
2、在/學(xué)年“先進(jìn)團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員”的評選中，組織部負(fù)責(zé)了對各系上交的“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”人員的審核工作，一定程度上推進(jìn)了此項工作的順利開展。
3、五月中下旬組織部在學(xué)院團(tuán)委的安排下，經(jīng)考察和審核后在年發(fā)展了一批新團(tuán)員，并相繼組織開展了新團(tuán)員入團(tuán)宣誓儀式，新團(tuán)員證的編號注冊，圓滿的完成了團(tuán)委所安排的任務(wù)。
㈡、部門建設(shè)
團(tuán)學(xué)代會，學(xué)習(xí)部與組織部的合并為組織部補充了新鮮的血液，目前組織部共有12名干事，三名干部，組建了組織部基礎(chǔ)。
2、建立和完善部門例會制度，在團(tuán)委院學(xué)生會的統(tǒng)一要求下建立了組織部的例會制度，每周舉行一次組織部例會，時間為每周一中午12:1012:30。
㈢、人員發(fā)展
從書寫策劃書開始，培養(yǎng)成員的工作能力，定期要求部門內(nèi)成員上交學(xué)習(xí)和工作總結(jié)，使部門成員書寫和策劃能力有所提高。
2、在業(yè)余團(tuán)校培訓(xùn)、新團(tuán)員入團(tuán)宣誓儀式等活動中，根據(jù)本部成員的情況，分配不同工作，為成員提供了更好的鍛煉自身能力的機會。
3、學(xué)生會干部培養(yǎng)。在的組織部工作中過程中的涌現(xiàn)出一些責(zé)任心強、工作熱情高、工作能力強的干事，我們也進(jìn)行了重點培養(yǎng)，爭取為團(tuán)委院學(xué)生會以后的工作，培養(yǎng)和儲備干部人才。
二、學(xué)期工作反思
回顧組織部本學(xué)期工作，雖然有成績，但還有很多工作計劃和目標(biāo)并未完成，依然存在很多突出的問題有待解決。
㈠、工作開展方面
1、團(tuán)?；顒映霈F(xiàn)的問題
本學(xué)期共開展了兩期業(yè)余團(tuán)校培訓(xùn)活動，因自己是團(tuán)學(xué)代會之后正式接手組織部工作，對前期的團(tuán)校培訓(xùn)工作了解不多，所以就著重談一下第五期業(yè)余團(tuán)校中所出現(xiàn)的問題。
前期工作：因缺少與各系部的聯(lián)系，導(dǎo)致上下消息傳達(dá)不夠及時準(zhǔn)確，出現(xiàn)了各系上報的學(xué)員不符合業(yè)余團(tuán)校培訓(xùn)對象要求的問題，推遲了團(tuán)校開課的時間。
工作開展期間：因五月份院系活動較多，而此次團(tuán)課時間較緊且學(xué)員對象為院系主要學(xué)生會干部，業(yè)余團(tuán)校培訓(xùn)中出現(xiàn)了上課期間各系學(xué)員人數(shù)到不齊的問題，一定程度上影響了本次團(tuán)校培訓(xùn)的意義。
后期工作：因此次團(tuán)課培訓(xùn)人員情況較為特殊，工作上更為細(xì)化，在考核時有了一定難度。
2、評優(yōu)工作、發(fā)展新團(tuán)員工作
（1）在評選“優(yōu)團(tuán)、優(yōu)干”的過程中因為考核不夠細(xì)致，出現(xiàn)了一些不應(yīng)該問題。自己也從此項工作中吸取了教訓(xùn)，并引以為戒，因此，也希望部內(nèi)成員在以后工作中不再出現(xiàn)類似的問題。
（2）發(fā)展新團(tuán)員的過程中，整項工作開展準(zhǔn)備的較為充分，但還是的出現(xiàn)了一些問題，在開展活動的過程中我們發(fā)現(xiàn)個別系的同學(xué)有敷衍了事的現(xiàn)象，因此，也希望以后在情況允許的情況下，通過一定合理的形式的活動，加強學(xué)生思想上的教育，提升同學(xué)們的整體素質(zhì)。
㈡、例會制度
對于每周的例會，在開會的'過程中發(fā)現(xiàn)有些干事對于例會制度并不十分理解，對例會缺少重視。對此問題我們也會采取相應(yīng)辦法去解決，爭取做好每項本部門所應(yīng)完成的工作。
三、部門發(fā)展設(shè)想以及對下學(xué)期工作的一些建議：
1、增添部門工作骨干：在新生報到之后，我們將與團(tuán)委院學(xué)生會的其他部門一起組織納新，納新時根據(jù)情況可適當(dāng)提高納新要求，對于新干事嚴(yán)格把關(guān)，為組織部增添新的工作骨干，為以后組織部工作順利開展做出保障。
2、工作開展及分配：在原先活動基礎(chǔ)上爭取更多的創(chuàng)新，為同學(xué)們舉辦更多有意義的活動。工作分配上根據(jù)部門人員的現(xiàn)實情況分配不同工作，爭取讓每個成員都能發(fā)揮自己的特長，得到鍛煉。
回顧組組織部本學(xué)期工作感慨萬千，有成功的地方，但也留下了很多遺憾，我們也一定會吸取以前的經(jīng)驗和教訓(xùn)，努力做好以后的工作。在此，總結(jié)山東技師學(xué)院團(tuán)委組織部學(xué)年上學(xué)期工作，希望能總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，找出方法。最后，也祝團(tuán)委院學(xué)生會的以后的工作能做的更好。
年度團(tuán)委工作總結(jié) 篇2
日常的工作也沒什么可多說的，組織部的工作沒什么大創(chuàng)新性，也算配合部長順利的完成了；主要想說的還是錢的問題。想搞好活動當(dāng)然需要錢的支持，讓我們在眾多學(xué)生會.社團(tuán)中成為突出的一個，錢的來源也不全是掙出來的，也是省出來的，在條件允許的情況下，我覺得零用開支或可有可無經(jīng)費完全可以個人自己承擔(dān)的。
說這些其實是因為我一直在糾結(jié)一個問題，我們在努力拉的贊助到底能干什么？做一個簡單的活動預(yù)算就至少需要1000元，而我們能給商家的誘惑又那么小，又試問有幾個做買賣的愿意把現(xiàn)金給你，其實他們潛意識里都很抵觸這件事。就算磨破嘴皮得到了一兩百元又能做什么..還有那個孵化器，老師一直在強調(diào)校企合作，應(yīng)該就是為了打破贊助的感覺，可是和需求者乃至供應(yīng)者談了之后，卻發(fā)現(xiàn)所有人都對我們到底有多少能力根本不清楚。想要錢都是要事實說話的，在淘寶上買東西，不是至少也得貨比三家看到照片么，沒有實際成效.證據(jù)一個沒受過教育主婦都不會相信你何況無利不起早的商人。
當(dāng)然，我也有過一些想法，不愿意大家討論，就讓有心看博文的人提點建議吧。熟人效應(yīng)當(dāng)然是我們做學(xué)生的最方便實效的途徑之一，就像雖然我上學(xué)期跑的地方大多無功而返，我卻從未覺得一無所獲，至少每個人都和我聊了一小時以上，我長相這么有特點當(dāng)然他們也會記住我，一次拒絕，兩次拒絕，第三次他也應(yīng)該不好意思了吧~當(dāng)然，磨嘰戰(zhàn)術(shù)是下下策。做交易最好的方式是雙贏，贊助總給人一種慈善的感覺，如果有足夠的利益能讓他們動心這才是最重要的，我覺得每次例會應(yīng)該討論一下這類問題，而不是簡單的.體提醒一下到哪去拉贊助就完了。
總結(jié)起來我對下學(xué)期的計劃是這樣的，也不知道是不是越權(quán)，就當(dāng)是給個建議吧，大家別多想啊~
一：孵化器這個創(chuàng)意非常好，大學(xué)本身就是學(xué)校與社會之間的過渡，如果大家都積極參與進(jìn)來，并且抬高自己的身份，就以正經(jīng)合作的關(guān)系來當(dāng)一次小型公司的話，不管結(jié)果如何，至少會比贊助的方式得到錢容易得多。具體就是以下幾點
1：規(guī)范團(tuán)隊管理層，經(jīng)常開例會，多做作品，這樣不但可以時刻保持凝聚力也會提高技術(shù)熟練程度。在給商家介紹時最好拿著已經(jīng)做好的作品在讓對方提出修改意見。
2：一定要具體了解團(tuán)隊到底可以做到什么樣，不要夸下海口之后回到學(xué)校再求高級人才幫忙，大家雖然都是學(xué)生但時間也很寶貴，求人時都不方便。
3：我愿意承擔(dān)起和商家聯(lián)絡(luò)的任務(wù)，但是實際上有老師和沒老師人家的重視程度也不一樣，可況且我承認(rèn)自己說話的含金量本來就低。老師忙但至少可以帶我們先步入正軌吧。還是希望可以和我們先跑幾家有希望合作的公司。
二：在拉贊助的時候，主負(fù)責(zé)那個活動的人一定要參與，責(zé)任分散了，積極性也就分散了，實際效果肯定就差了。
三：個人希望有一個拉過校內(nèi)商家贊助的人再拉一次，到底可以拉什么樣贊助的度有些模糊，不太好掌握。
年度團(tuán)委工作總結(jié) 篇3
一年以來，校團(tuán)委會、學(xué)生會圍繞學(xué)校工作要點，深入開展了一系列教育活動，營造了良好的校園文化氛圍?，F(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：
一、強素質(zhì)，抓好團(tuán)干隊伍先進(jìn)性教育。
為了提高團(tuán)員隊伍的整體素質(zhì)，組建一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團(tuán)隊。校團(tuán)委在級學(xué)生中進(jìn)行了三次的選拔，經(jīng)過各班預(yù)選、團(tuán)委會、學(xué)生會內(nèi)競職演說、答辯三輪競職，最后選拔出30名新生團(tuán)干，保障了團(tuán)委會、學(xué)生會的持續(xù)發(fā)展，促使學(xué)校工作的有效街接。同時，在平時工作中堅持每小周一次學(xué)習(xí)，每大周一次工作經(jīng)驗交流，通過此種方式，促進(jìn)了新生團(tuán)干的成長與進(jìn)步，增強了團(tuán)干的服務(wù)意識、主人翁意識、責(zé)任感，培養(yǎng)了團(tuán)干愛校、愛國、愛集體、愛專業(yè)的精神。
二、突出特色，抓好團(tuán)委會常規(guī)工作。
新學(xué)期以來，不但迅速組織團(tuán)委會組織部的學(xué)生，按轉(zhuǎn)團(tuán)員關(guān)系，整理注冊。而且還配合學(xué)校政教處搞好班級常規(guī)工作的考核。平面管理是我校的一大亮點，團(tuán)委會、學(xué)生會保證這一亮點更亮。改變平時定期查的作法，變定期為不定期、抽查與檢查、通報與個別及時整改相結(jié)合的作法。這三個月以來，各團(tuán)干部在學(xué)生監(jiān)督崗上比老生做得更好。
團(tuán)委會、學(xué)生會干部成立紀(jì)檢部，修訂完善《學(xué)生干部考核制度》。堅持每日簽到，每天工作早安排，晚總結(jié)，及時張貼公布。不合格團(tuán)干經(jīng)過教育不改，予以請退 團(tuán)委會、學(xué)生會隊伍。
我校德育工作的基本思想就是：圍繞養(yǎng)成抓德育，抓好德育促發(fā)展。校團(tuán)委成為德育的一塊陣地。通過豐富多彩的活動，促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣的養(yǎng)成。主要是：國旗下講話，青年志愿者活動到第一看守所開展法制教育活動，組織心理輔導(dǎo)，開展干部培訓(xùn)工作。配合政教處搞好了內(nèi)務(wù)整理比賽、體操考核知榮明恥，興我理工的演講比賽;配合教務(wù)處搞好了第二屆技能節(jié)。
三、抓宣傳，營造和諧良好的文化氛圍。
廣播臺的成員經(jīng)過層層招聘師生反饋試用錄用四關(guān)，才能正式進(jìn)入廣播臺。廣播臺增設(shè)了實用欄目，開辟詩詞朗誦賞析互動英語等欄目，學(xué)生反映很好，并且評選出十佳播音員。文學(xué)社工作進(jìn)行了社員的競選招聘工作，制訂本學(xué)期目標(biāo)。為了調(diào)動輔導(dǎo)教師的工作積極性，還制訂了《輔導(dǎo)教師工作考核方案》，本學(xué)期以來，出版報刊三期，從形式到質(zhì)量有很大提高，極大地促進(jìn)了文學(xué)社的工作。
四、創(chuàng)一流，更新工作形式與思路。
在今年的團(tuán)委工作中，校團(tuán)委力求從新入手。學(xué)生干部競選實行部長談話制度，預(yù)選試用制度、引進(jìn)聘用制度，效果較有成效。在升旗活動上，創(chuàng)新形式與內(nèi)容，每月有主題，主講為學(xué)校十佳干部，互動效果較好。
近一年以來，校團(tuán)委充分認(rèn)識到自身地位與作用，發(fā)揮了其應(yīng)有的作用。盡管如此，但干部素質(zhì)不平衡，服務(wù)意識不夠強，仍是以后工作的重點。
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