就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇1
一、就業(yè)再就業(yè)工作
（一）木壘鎮(zhèn)截止10月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員830人，指標率達100%。
認真實施城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)再就業(yè)援助工作，截止目前，我鎮(zhèn)未產(chǎn)生零就業(yè)家庭，動態(tài)消除城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的工作機制建立。
按時上報就業(yè)統(tǒng)計報表、城鎮(zhèn)失業(yè)人員統(tǒng)計報表。截至目前，登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員44人，失業(yè)率控制在%。
?。ǘ┤昃蜆I(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，指標率100%
二、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作
（一）、木壘鎮(zhèn)通過鼓勵和引導大學生，全年內(nèi)實現(xiàn)5名大學生自主創(chuàng)業(yè)。
?。ǘ┠緣炬?zhèn)勞動保障所通過各社區(qū)勞保站的積極配合下，應屆大中專畢業(yè)生工作做到了，隨時跟蹤、更新就業(yè)信息和就業(yè)去向，認真報送大學生月報表，及時錄入系統(tǒng)等工作。目前、木壘鎮(zhèn)應屆大中專畢業(yè)生有118名，已就業(yè)人員有104名，升學有5名，就業(yè)率達到%。
三、強化各類職業(yè)培訓。
依托“科技之冬”培訓有力時機，結合市場需求，有針對性對城鎮(zhèn)失業(yè)人員進行了技能培訓。今年共舉辦各類培訓班17期，培訓各類人員915人，培訓合格率達80%。其中：利用春節(jié)前城鎮(zhèn)人員冬閑時間，積極協(xié)調社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，計算機操作培訓50人，挖掘機培訓29人，在職培訓506人，民族刺繡合作社管理人員培訓31人，通過技能培訓，使城鎮(zhèn)失業(yè)人員掌握了一項技能，拓寬了就業(yè)渠道。
四、社會保險工作
加大社會保險各類政策的宣傳力度。通過各類活動和走訪入戶，向務工人員和城鎮(zhèn)居民宣傳醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等社會保險知識，設立宣傳欄、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場講解等多種方式，使群眾真正認識到了社會保險的`好處。共計發(fā)放宣傳單1000余份。利用春節(jié)前城鎮(zhèn)人員冬閑時間，積極協(xié)調社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，為各項社會保險實施創(chuàng)造了良好的氛圍。為15名60歲以上老人辦理養(yǎng)老退休手續(xù)。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險248人，續(xù)保率達100%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險4779人續(xù)保率達到%，此項工作正在進行中。
五、基層平臺建設工作
截止目前、木壘鎮(zhèn)5個基層勞動就業(yè)社會保障服務平臺建設達到了規(guī)范化的建設標準，4個服務平臺已經(jīng)運行，1個服務平臺正在裝修之中，趕年底完成。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇2
20年，區(qū)就業(yè)訓練中心按照市局的統(tǒng)一部署，在局領導的大力支持和正確領導下，在相關部門的通力合作下，經(jīng)中心全體職工的共同努力，中心領導堅持“穩(wěn)中求新”的原則，順利完成全年的工作任務。其中：就業(yè)技能培訓810人，創(chuàng)業(yè)培訓75人，陽光工程培訓1000人，引導性培訓人。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
1、強化政策宣傳，提高培訓知名度
區(qū)就業(yè)訓練中心積極發(fā)揮政策平臺作用，努力營造就業(yè)氛圍。認真組織就業(yè)援助周、春風行動、民營企業(yè)招聘周等活動，通過報紙、新聞媒體、印發(fā)宣傳材料和發(fā)放印有培訓信息的環(huán)保購物袋等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)培訓目的，讓更多的人了解陽光工程和就業(yè)再就業(yè)培訓，并激發(fā)了人們主動參加培訓的熱情。
2、嚴格把關，保證培訓質量
培訓中心為了提高培訓質量，從學員的登記報名到組織教學再到后期跟蹤指導，從課本選定到教師的篩選再到教學計劃、教學方案的制定，培訓中心都派專人負責。培訓過程中，專家、教授與學員的互動交流形成教學的一大亮點，學員們把平時遇到的難題，在課堂上盡情的提問，專家耐心細致的解答，讓學員非常滿意。每期培訓結束后，都要進行培訓效果考核。通過培訓中心認真負責的工作，增強了參訓學員的培訓興趣，為今后的培訓工作奠定了基礎。
3、突出培訓重點，拓展特色服務
在去年陽光工程培訓轉型的基礎上，今年全部由傳統(tǒng)的技能培訓轉向農(nóng)業(yè)和農(nóng)村服務業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工和農(nóng)村特色非農(nóng)業(yè)培訓為主，引導農(nóng)村勞動力就地就近轉移就業(yè)。為提高農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術水平，結合廣陽區(qū)域特色、產(chǎn)業(yè)特點和農(nóng)民培訓實際需要，不斷完善和創(chuàng)新了農(nóng)民培訓的方式和特點，通過集中優(yōu)質培訓資源，多部門合力配合，把培訓班送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街、田間地頭和農(nóng)舍。為使科技培訓更符合農(nóng)民的“口味”，廣陽區(qū)結合不同的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、不同的農(nóng)事季節(jié)，聘請專家積極開展農(nóng)機使用和維修、機防手、村鎮(zhèn)建筑工匠、農(nóng)民專業(yè)合作社負責人、農(nóng)村經(jīng)紀人、家具設計加工制作、水暖安裝、印刷包裝裝訂等十余個專業(yè)的培訓。陽光工程培訓的全面轉型，真正實現(xiàn)了貼近農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、服務農(nóng)民的根本宗旨。
4、整合培訓資源，提高培訓效果
為適應陽光工程培訓轉型的新形勢和新要求，進一步整合區(qū)內(nèi)現(xiàn)有培訓資源，實行牽頭總抓的辦法，協(xié)調各方面的培訓力量，有計劃地開展適合農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展人才需求的培訓，實現(xiàn)培訓工作的全覆蓋。今年重新審核認定了區(qū)就業(yè)訓練中心和金長城職業(yè)培訓學校2家培訓基地，轉變培訓方式，調整工作思路，做到培訓與就業(yè)的有機結合。
積極與企業(yè)交流合作，開展就業(yè)再就業(yè)培訓。為進一步增強失業(yè)人員的勞動技能，適應新的崗位和市場需求，通過與企業(yè)的對接，確定市場潛力大、就業(yè)前景好的培訓專業(yè)如：收銀員、餐飲服務員、
營業(yè)員等，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。既使他們掌握了就業(yè)技能，又滿足了用工單位的需要。
5、今后工作打算
中心工作在各級領導的高度重視與支持下，取得了一定的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題。一是轉移就業(yè)學員流動性大，大量跟蹤服務比較困難。二是從開設的專業(yè)來看，僅能開展短期培訓，受用工市場和就業(yè)觀念的影響，導致個別專業(yè)利用率不高。
針對存在的不足，中心將積極為城鄉(xiāng)各類勞動者提供技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，并積極向農(nóng)業(yè)科技培訓方面轉型。促進各類勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)，較好地發(fā)揮培訓市場的示范帶動作用。一是加強宣傳引導、典型示范，切實轉變?nèi)罕娪^念，激發(fā)群眾自主創(chuàng)業(yè)積極性;二是加大培訓資金投入，做好職業(yè)技能培訓工作，切實提高勞動者技能水平;三是應積極探索聯(lián)合辦學模式，爭取行業(yè)、企業(yè)、學校和社會的支持，形成一個以“就業(yè)訓練中心”為主體，適合市場需要的多角度、全方位、動態(tài)式的培訓體系。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇3
一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)，全年共解決戶籍居民就業(yè)14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業(yè)率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業(yè)
本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調，全力解決本社區(qū)內(nèi)就業(yè)與再就業(yè)工作問題。
二、落實政策，創(chuàng)新舉措，促進就業(yè)
1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。
2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當?shù)厝瞬牛⒎e極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。
三、加大投入，完善就業(yè)服務
一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：
1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求;
2、對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃;
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的成績。明年，我們?nèi)詫⒄J真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現(xiàn)就業(yè)。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇4
班主任是班級工作的主導者，應在班級工作中發(fā)揮領導作用。作為四年級的班主任，在今年的班級工作中，我著重從以下幾個方面入手：
一、抓住教育時機，促進學生發(fā)展.
抓住教育學生的“時機”，就是要求班主任要針對學生的心理特點，選擇和運用最適合的方法和手段，在最有效、最易發(fā)生作用的時間段對學生進行教育。班主任要充分利用好“時間”這個客觀條件，當教育學生的“時機”未到時，要善于等待;當“時機”來臨時，要立即抓住;當“時機”已過，應善于迂回并創(chuàng)設、捕捉另外的“時機”?？鬃诱f：機不可失，時不再來。我要抓住有利的教育時機，對學生進行思想政治教育，開展班級管理，產(chǎn)生良好的“時機效應”。
二、親近學生，研究學生;展現(xiàn)自我，樹立威望。"誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是主任順利開展一切工作的基礎。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察，了解班風、學風，了解全班主要的優(yōu)缺點并分析其原因所在，了解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點.在親近與研究學生的過程中，班主任要努力展現(xiàn)自身廣博的文化與高尚的道德情操，使學生對你"既親近又崇拜"，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友，樹立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。
三、干部隊伍的組建和培養(yǎng)。一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小干部決定的。小干部對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用，我稱他們是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇5
一、制定完善的規(guī)章制度
按照《山東大學本科學生勤工助學管理辦法(修訂)》文件精神，結合自身工作實際，中心制定了內(nèi)部文件《學生就業(yè)指導中心學生助理管理服務工作規(guī)范》，使中心的勤工助學工作有法可依。
《學生就業(yè)指導中心學生助理管理服務工作規(guī)范》規(guī)定了中心勤工助學崗位設立的原則、各科室在學生助理管理方面發(fā)揮的作用、中心對各勤工助學崗位的要求以及參與勤工助學崗位同學應盡的義務等內(nèi)容，為中心勤工助學工作的開展奠定了良好的基礎。
二、規(guī)范勤工助學工作管理
學生就業(yè)指導中心嚴格按照學校和中心制定的規(guī)章制度對學生進行管理，保證日常工作的規(guī)范化及高效化開展。
1.崗位設置和選拔
中心根據(jù)學校相關政策，結合自身工作特點，對勤工助學崗位進行合理設置。在此基礎上，中心高度重視學生干事的選拔工作，選拔工作過程中堅持自愿申請、公開選拔、擇優(yōu)錄用、家庭經(jīng)濟困難優(yōu)先的原則。在學校相關網(wǎng)站發(fā)布崗位需求及申請的條件、要求，并要求有意向的同學及時投放電子簡歷；通過對簡歷進行初步篩選、面試、民主評議等途徑進行選拔，擇優(yōu)錄用。
2.開展崗前培訓
正式上崗前，學生就業(yè)指導中心對新錄用的學生干事開展崗前培訓，使學生干事了解工作職責和工作要求。崗前培訓的內(nèi)容主要包括：文件的整理和歸檔、就業(yè)信息網(wǎng)相關信息的發(fā)布、接聽電話的語言規(guī)范、辦公室日常事務處理等。在培訓過程中，對學生干事的日常行為規(guī)范、寫作能力、辦公軟件操作水平、辦公室日常事務處理、社交禮儀等方面都作了明確要求和規(guī)范，并且要求學生干事加強相互之間的交流與學習，促進工作的順利開展。
3.完善考勤制度
根據(jù)學生干事的課程及課余時間安排，中心建立完善的值班制度，保證學生干事能夠按時到崗；在值班時間內(nèi)實行簽到和請銷假制度，并實行歸檔管理。合理完善的值班制度，使學生干事能夠在不影響正常學習的情況下順利做好勤工助學崗位工作。
4.落實工作考核
學生就業(yè)指導中心對學生干事的工作實行嚴格的考評制度，按照學校和中心的相關規(guī)定，結合部門自身實際，每月對學生干事的工作業(yè)績、作態(tài)度、工作時間等指標實行量化考核，考核結果與工資待遇相掛鉤?？己酥贫鹊膶嵭?，激發(fā)了學生干事的工作積極性和主動性，也使學生干事在工作中更加嚴格要求自己，避免了消極怠工等情況的發(fā)生。
三、勤工助學工作開展情況
學生就業(yè)指導中心的學生助理分布在中心的四個部門，根據(jù)各個部門不同的特點協(xié)助老師開展具體工作。
在管理部，學生助理協(xié)助老師做好就業(yè)推薦表、協(xié)議書的管理，就業(yè)協(xié)議書的簽署，就業(yè)政策的咨詢解答等工作。通過對就業(yè)問題、流程的宣傳解答，提高了畢業(yè)生對國家就業(yè)政策的了解，對簽約事項的認識，保證畢業(yè)生簽約等手續(xù)的順利辦理。
在指導部，學生助理主要協(xié)助老師做好學生就業(yè)指導活動的組織，對用人單位、老師、同學的采訪，就業(yè)指導報紙的編輯等工作。通過記者團的采訪、報道工作，增加了學校就業(yè)工作的知名度及影響力。
在市場部，學生助理主要協(xié)助老師做好用人單位的接待、校園專場招聘會的組織、我校畢業(yè)生素質追蹤問卷調查的發(fā)放及數(shù)據(jù)分析等工作，為用人單位來校招聘我校畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。
在信息部，學生助理主要協(xié)助老師做好學生就業(yè)網(wǎng)站的維護和完善、用人單位需求信息的發(fā)布、網(wǎng)上招聘活動的組織、對畢業(yè)生的深度信息服務、中心各部門辦公設備的維護等工作，調查顯示，我校畢業(yè)生的就業(yè)信息70%以上是通過學校的就業(yè)網(wǎng)站獲取。
學生就業(yè)指導中心各部門不僅獨立完成本部門工作，并積極實現(xiàn)部門間的協(xié)作保證全校就業(yè)工作的順利開展。就業(yè)中心積極推動各部門學生干事在工作中的相互協(xié)調、交流與合作。例如；在每學期舉辦的山東大學畢業(yè)生供需見面會上，各部門的學生干事能夠相互分工與合作，共同高質量地完成工作。
總之，近年來，在學校和中心領導的指導和支持下，特別是在學生工作部勤工助學中心的具體指導下，學生就業(yè)指導中心勤工助學工作取得了很大成績，不僅為一批家庭困難的同學提供了經(jīng)濟上的幫助，更重要的是為他們提供了一個鍛煉提高自我的平臺。今后，就業(yè)指導中心仍將高度重視勤工助學工作，并進一步完善勤工助學工作體系，推動學生就業(yè)指導中心勤工助學工作上一個新臺階。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇6
時光流逝，歲月如梭，轉眼間半年的時間就這樣過去了，大一上學期就這樣接近了尾聲。在過去的半年中，我有幸成為鞍山師范學院高職院管理系學生會就業(yè)辦的一員。在這半年中我也學會了很多。在日常工作的過程當中，我深刻認識到了就業(yè)辦公室是一個是一個嚴謹而細致的組織。因為我們部門是與大三畢業(yè)生聯(lián)系最緊密的一個部門，所以做任何事情時都不允許出現(xiàn)任何問題，同時，我們輔導員朱老師和其他委員在平時工作中的細致嚴謹也讓我深有感觸，對相關畢業(yè)生的資料，以及物品擺放的要求都要求做到精益求精。細節(jié)決定成敗，失禍常積于忽微。我認為每一項任務既然分配在自己的手中，就得用心辦好，力求完美，這樣才會使老師和學姐放心，同時也會更加的鍛煉自己。在就業(yè)辦工作期間，我參與了如下工作：
1、聯(lián)系招聘企業(yè)，參加高職院招聘會。
2、向招聘企業(yè)發(fā)送參會回執(zhí)郵件，并進行記錄。
3、裝訂大三同學技能展示材料。
4、在大院、高職院招聘會期間進行簽到、并拍照記錄?？偨Y之后，完成就業(yè)市場開發(fā)等一系列材料。
5、收發(fā)學生登記表。
6、在專場招聘會時拍照記錄。
在這些工作當中，從剛開始的一片迷茫，到現(xiàn)在的思路清晰，從開始對offer辦公軟件的生疏，到現(xiàn)在的小有進步，從剛開始對我們部門的材料無從下手，到現(xiàn)在的微微熟練。離不開老師、學姐、同學們的幫助和教導，我深知這更是對我的一大鍛煉。在下半學期我會更加努力的。
在學生會工作這段時間，我個人的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們相互互補，一定會做的更完美。因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我很開心給我這樣的平臺，讓我找到自信，讓我更好的認識到自己的不足，以后我會更加的努力。
總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我更要不斷地提高自身的素質才能把我的工作做得更好，才能更好地服務同學，在過去的`學期里，我腳踏實地做了一些工作，但由于自己的水平和經(jīng)驗不足，還存在著一定的問題。在新的一學期里，我還要繼續(xù)努力，爭取取得更大的成績。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇7
(一)基本情況匯報
全年共計安排學生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型；外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的%;從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
(二)利用多種渠道，開拓就業(yè)市場
今年全國高校有611萬大學畢業(yè)生，相對我院的畢業(yè)生來講，優(yōu)勢比較弱，為了更好將畢業(yè)生推薦出去，就業(yè)辦利用新華人才網(wǎng)、各行業(yè)網(wǎng)站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業(yè)學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業(yè)市場內(nèi)部資源，采集大量的崗位信息，積極聯(lián)系企業(yè)、實地考察、洽談合作，拓寬就業(yè)市場；先后與50余家招聘企業(yè)(公司)建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學員，手把手的教學生網(wǎng)上求職，幫助學生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達%;切實提高了就業(yè)工作效率。
(三)集中優(yōu)勢全面報道就業(yè)情況
就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全?，F(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關內(nèi)容做了及時的報道，利用教育集團網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關網(wǎng)絡，及時更新我院相關就業(yè)內(nèi)容；
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇8
6月7日，我系20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結會議在我系508教室召開。會議總結了20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作情況，并對即將舉辦的20XX屆畢業(yè)生供需見面會進行了討論和安排。同時會議還要求就業(yè)干事按照人才培養(yǎng)工作評估的要求，做好畢業(yè)生跟蹤調查、各項會議記錄、實習基地等方面的資料收集、歸檔工作。
會議由系輔導員周永彬主持，我系各領導出席了會議。會議總結了11屆畢業(yè)工作的有益經(jīng)驗：一是形成了學院統(tǒng)籌指導、分工協(xié)作、各部門相互配合的就業(yè)體系，在組織上保證了就業(yè)工作的高效推進和工作任務的貫徹執(zhí)行。同時制定相關文件，在制度上保障就業(yè)工作的順利進行，形成了院系就業(yè)工作目標責任制度和就業(yè)工作考評機制；二是積極開發(fā)就業(yè)市場，為畢業(yè)生和用人單位搭建橋梁，如與人力資源開發(fā)局聯(lián)合舉辦供需洽談會等，同時加強與企業(yè)合作。三是積極探索就業(yè)指導模式，如每年定期開展“大學生創(chuàng)業(yè)教育周”和“畢業(yè)生服務月”系列活動，組織學生參加職業(yè)教育講座，開展畢業(yè)生頂崗實習調研活動等；四是積極落實各項政策，做好家庭困難和就業(yè)困難畢業(yè)生的幫扶工作。
會上，與會人員就即將舉辦的20XX屆畢業(yè)生供需見面會進行了討論，進一步完善了原定的工作方案原則與細節(jié)。會議還對20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作出色的個人進行了表彰。
此次會議圓滿成功，我系將會在吸取11屆畢業(yè)生就業(yè)工作上的教訓，在開展12屆畢業(yè)生就業(yè)工作時發(fā)揚我系的優(yōu)點與長處，避免因疏忽而造成的錯誤。也會繼續(xù)對11屆畢業(yè)生就業(yè)進行跟蹤調查，由此取得一個好的調研成果，為下屆的畢業(yè)生就業(yè)工作做好充足的準備。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇9
一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)，全年共解決戶籍居民就業(yè)14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業(yè)率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業(yè)
本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調，全力解決本社區(qū)內(nèi)就業(yè)與再就業(yè)工作問題。
二、落實政策，創(chuàng)新舉措，促進就業(yè)
1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的`措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。
2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當?shù)厝瞬?，并積極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。
三、加大投入，完善就業(yè)服務一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：
1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；2、對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的成績。明年，我們?nèi)詫⒄J真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現(xiàn)就業(yè)。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇10
為切實落實“兩個確?！奔拔揖峙c市領導簽定的《再就業(yè)工作目標》任務的完成，20xx年我局作為“4050”人員崗位開發(fā)單位，對六城區(qū)分局使用的“4050”人員加強了管理與指導。根據(jù)太原市再就業(yè)工作領導組《關于對20xx年就業(yè)工作目標責任進行考核的通知》（并就函[20xx]3號）的要求。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、指標完成情況
各分局在市再就業(yè)工作領導組的統(tǒng)一安排下，于20xx年12月25—28日現(xiàn)場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設立了招聘點，公開招聘簡章，經(jīng)過報名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動合同，經(jīng)過3天—1周的培訓后，在2月至5月期間陸續(xù)上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內(nèi)解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現(xiàn)實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內(nèi)解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。
二、采取的措施
局領導對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發(fā)了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負責，還要求各分局也指派專人負責，并按照2號文件的規(guī)定，指導、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關工作。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有“4050”人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。
各城區(qū)分局結合自己的實際制定了嚴格的考核管理制度。制定了協(xié)管員考核辦法、協(xié)管員工作制度、協(xié)管員工作規(guī)章制度、協(xié)管員崗位職責等一系列的規(guī)章制度，做到嚴格管理、獎罰分明。迎澤分局對表現(xiàn)好的“4050”人員進行了表彰，并號召“4050”協(xié)管人員向他們學習。萬柏林分局對違反紀律的“4050”人員進行了嚴肅的處理，給予了停職檢查1個星期的處理決定。根據(jù)考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領到自己的.工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協(xié)管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協(xié)管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進行答復，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協(xié)管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認真負責，各分局過年過節(jié)不忘他們，盡各自所能為協(xié)管員發(fā)放福利。
各分局還為符合條件的人員辦理了保險接續(xù)手續(xù)，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，醫(yī)療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。
三、問題及建議
在取得一定成績的情況下我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報名不足，而這兩個區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用后發(fā)到個人手里的錢就已經(jīng)很少了，希望能夠增長工資待遇。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇11
一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況
一是技能脫貧培訓，現(xiàn)阿城鎮(zhèn)已有4名建檔立卡的貧困戶完成技能培訓。二就業(yè)技能培訓，我們先后組織了三次技能培訓，分別是中式面點、保健按摩師、公共營養(yǎng)師培訓，培訓人數(shù)109人，我們把免費培訓的優(yōu)惠政策宣傳到位，讓老百姓充分享受免費培訓政策的好處，群眾反響都非常好。明年繼續(xù)對各村有技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的人員進行摸底，讓他們再學一技之長，有更廣闊的就業(yè)空間。
二是人才招聘情況
通過開展“春風行動”活動，舉辦現(xiàn)場招聘會，發(fā)布招聘和求職信息，免費提供公共就業(yè)等服務，為本地企業(yè)招募各類人才。
三是勞動力調查工作
對全鎮(zhèn)的勞動力全面摸排調查，對省外、省內(nèi)、市內(nèi)就業(yè)人員全面摸排清楚，摸清全鎮(zhèn)勞動力就業(yè)狀態(tài)。
四是就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況
今年，我鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形式良好，已完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)132人，并對就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策充分宣傳到位，申請了小額擔保貸款貼息優(yōu)惠政策。完成了縣局分配的任務。
二、醫(yī)療保險工作
?。ㄒ唬┏青l(xiāng)居民醫(yī)療保險工作
按時完成全鎮(zhèn)參保繳費任務，及時修改維護參保人員信息，保證系統(tǒng)內(nèi)各項數(shù)據(jù)準確無誤，保證參保人員及時繳納到位。
?。ǘ┽t(yī)療信息維護工作
為全國醫(yī)療信息聯(lián)網(wǎng)做好基礎，對全鎮(zhèn)人的參保信息一一精確核對上傳，保證參保信息精確無誤。
（三）慢性病管理工作。對阿城鎮(zhèn)境內(nèi)所有精準扶貧戶長期吃藥和住院的進行統(tǒng)計，符合條件通知到縣醫(yī)院辦理和聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報縣醫(yī)院，共辦理慢性病206人，達不到辦理慢性病標準的貧戶困享受兩病補貼政策，共326人，醫(yī)療保障政策充分落到了實處。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇12
一、堅持抓好“四個結合”，促進勞動力職業(yè)技能培訓。
根據(jù)我鎮(zhèn)各村（社區(qū)）勞動力分布情況，尤其是針對失地農(nóng)民在年初制定培訓計劃，注重在培訓過程中堅持把培訓工作同群眾的就業(yè)愿望相結合、同崗位儲備及崗位推薦相結合、同農(nóng)民增收相結合，同法律法規(guī)及政策相結合。從3月份起在6個村（社區(qū)）開展勞動力職業(yè)技能培訓12期720人。經(jīng)培訓后就業(yè)達593人，發(fā)放成都市就業(yè)培訓券720張。
二、認真開展城鄉(xiāng)充分就業(yè)現(xiàn)場招聘會。
針對今年就業(yè)形勢及就業(yè)壓力，在社區(qū)舉辦了城鄉(xiāng)充分就業(yè)現(xiàn)場招聘會，涉及機械技師、保安、護理、營業(yè)員、普工、服務員等20余個工種、1200多個工作崗位，參加招聘企業(yè)達37家，共有20xx多個群眾到現(xiàn)場應聘尋找工作崗位，成功簽定意向協(xié)議378人。
三、搭建就業(yè)平臺，抓好勞動力轉移輸出。
切實抓好群眾就業(yè)教育，更新?lián)駱I(yè)觀念，抓好空崗儲備，做好職業(yè)推薦，積極搭建就業(yè)平臺，為廣大城鄉(xiāng)居民提供政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、技能培訓、勞動保障代理等服務，1—6月份轉移輸出農(nóng)民勞動力人，針對秦皇苑集中區(qū)的群眾進行了就業(yè)情況調查，對有就業(yè)愿望的勞動力積極進行培訓，推薦工作崗位，就業(yè)率達96%以上。靈活就業(yè)2600人，從事第一產(chǎn)業(yè)6000余人，動態(tài)消除"零就業(yè)家庭"，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在℅以內(nèi)。
?。ㄒ唬?、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
?。ǘ?、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。
?。ㄈ⑦M一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
?。ㄋ模?、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
?。ㄎ澹⒔∪站W(wǎng)絡，大力推進勞務輸出。發(fā)展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創(chuàng)建勞務輸出服務工作標準化社區(qū)活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創(chuàng)業(yè)者；輸出生產(chǎn)者，引回經(jīng)營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階
（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇13
20xx年，街道緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標，實施就業(yè)專項推進，積極打造就業(yè)服務平臺，全力做好就業(yè)服務工作?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、列入街道專項工作，進行重點推進。
今年街道把就業(yè)再就業(yè)工作列入街道六項重點工作之一，下發(fā)方案，成立專門領導組織，進行專項推進，并從軟硬件建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)工作的網(wǎng)絡化、信息化全面開展，在社區(qū)和居民居住集中區(qū)設置就業(yè)信息發(fā)布欄13處，投資十萬余元在社區(qū)安置大屏幕電子顯示屏和便民咨詢臺，通過顯示屏和便民咨詢臺介紹就業(yè)再就業(yè)政策及辦理流程，并向求職者發(fā)布招工信息。同時在xx社區(qū)建立再就業(yè)培訓中心，對就業(yè)困難人員開展簡單技能培訓。
二、充分發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，做好調查摸底。
街道人口近xx萬，為了便于服務和管理，實行劃分網(wǎng)格管理模式，將社區(qū)劃分成xx至xx個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格xxx戶左右，并配一名格長，負責信息上報下達。我們充分發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，深入社區(qū)居民做好詳細的就業(yè)信息調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底并建立電子臺帳，全面掌握轄區(qū)勞動力情況。二是調查富余勞動力，詳細了解他們的求職意向、培訓意愿。北新街社區(qū)針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，并針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利于他們盡快就業(yè)。三是收集崗位信息。通過對商戶進行走訪登記，詳細了解商戶用工等就業(yè)基本信息。街道勞動保障所還專門針對轄區(qū)小微企業(yè)進行走訪，詳細了解企業(yè)經(jīng)營狀況和用工情況，并建立小微企業(yè)電子用工信息庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區(qū)xx萬余戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業(yè)信息，為搭建就業(yè)平臺，做好就業(yè)對接打下基礎。
三、搭建就業(yè)服務平臺，拓寬就業(yè)渠道。
街道針對所轄社區(qū)規(guī)模擴大、待業(yè)人員增加、就業(yè)壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業(yè)平臺、信息網(wǎng)絡平臺、困難幫扶平臺，開展就業(yè)援助，為社區(qū)外來人員、下崗職工、新增適齡待業(yè)人口提供服務，切實幫助社區(qū)各類待業(yè)人員走上了就業(yè)之路。
1、為再就業(yè)人員搭建就業(yè)平臺。一是街道建立再就業(yè)服務基地，安置就業(yè)困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業(yè)單位建立再就業(yè)服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩(wěn)定的合作關系?，F(xiàn)就業(yè)基地已安置就業(yè)人員xxx人。二是社區(qū)召開就業(yè)促進會，實現(xiàn)單位與用工人員對接。xxx社區(qū)組織轄區(qū)求職見面會，會上xx位失業(yè)人員與xxxx簽訂入住協(xié)議，拉動就業(yè)xx人。
2、為再就業(yè)人員搭建信息網(wǎng)絡平臺。一是在街道站開設網(wǎng)上辦事大廳，建立了就業(yè)工作自己的網(wǎng)站。在網(wǎng)站里有專門為促進就業(yè)工作設置的網(wǎng)頁，登載了與下崗失業(yè)人員相關的各項內(nèi)容。如：招聘信息、求職信息以及便民服務信息等，為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供全面優(yōu)質服務。二是建立了街道勞動保障群，吸納社區(qū)求職人員、用工單位加入保障群，群里將用工信息及時發(fā)布，求職人員可以以最短時間接收到求職信息，有利于他們盡早擇業(yè)就業(yè)。三是在社區(qū)、外來人員居住集中區(qū)設立就業(yè)信息發(fā)布欄，對x就業(yè)部門和街道收集的企業(yè)用工信息、創(chuàng)業(yè)扶持政策、就業(yè)優(yōu)惠做到第一時間發(fā)布，提高社會知曉率。四是充分利用社區(qū)網(wǎng)格格長發(fā)布用工信息。社區(qū)網(wǎng)格格長每周召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工信息打印成宣傳單，由網(wǎng)格格長在入戶過程中及時發(fā)送到社區(qū)居民手中。通過網(wǎng)站、群、網(wǎng)格、就業(yè)信息發(fā)布欄等信息平臺的實時對接，做到就業(yè)信息實時聯(lián)網(wǎng)發(fā)布，為求職人員搭建最短時間、最快速度的網(wǎng)絡信息平臺，實現(xiàn)了用工和求職的對接。
3、為困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區(qū)下崗困難人員各社區(qū)加強與他們溝通，了解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業(yè)幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼后靈活就業(yè)人員xxx人。同時為自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現(xiàn)狀，社區(qū)積極聯(lián)系轄區(qū)企業(yè)為其推薦就業(yè)崗位。三是積極開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，現(xiàn)已通過公益性崗位安置人員xx名。
就業(yè)再就業(yè)工作總結 篇14
一、心系再就業(yè)，著力為再就業(yè)人員服好務
1、調查摸底，掌握實情。
為了弄清再就業(yè)人員全部情況，理清再就業(yè)人員的訴求，我時刻掌握他們個人、家庭、子女等各種情況。北辰小區(qū)原共有再就業(yè)人員25人，調入1人，共計26人。隨著近兩年逐步已退休17人，目前剩9人。在目前重病號2名，工傷2名。我們根據(jù)調查摸底，掌握實情，安排盡所能及的工作，對他們的訴求，我們盡全力幫扶，使他們能體會到上級的關懷和社會和諧，高高興興生活每一天。
2、提供信息，促進就業(yè)。關注他們家庭生活，子女就業(yè)。
（一）有關油田和東方公司各種招工信息第一時間張榜公布，并每個人再電話通知，告知詳細信息。
（二）積極組織他們，并派車及時拉他們?nèi)チ私庹衅盖闆r。
（三）根據(jù)掌握油田和東方信息，積極推薦他們子女參加考試應聘，已有6人到油田和東方去工作。
3、做好服務，為再就業(yè)人員解圍
按油田再就業(yè)中心和大港基地處對再就業(yè)人員各項政策和管理辦法，我們?yōu)樵倬蜆I(yè)人員提供全力幫助和解決應急問題。我們共為3位同志幫助辦理、申請補助，找領導反映給予解決暫時困難。并對再就業(yè)人員提出和反映問題能解決的第一時間給予解決。為保小區(qū)和諧、穩(wěn)定、平安盡職盡責。
二、貫徹實施《勞動法》，努力提高小區(qū)依法用工管理水平《勞動法》雖然已經(jīng)實施了幾年，我們按照國家和再就業(yè)中心大港基地處指示精神，對9名再就業(yè)人員本著不違上級精神，又達到本人同意愿意的原則下，安排他們?nèi)珕T上崗，工作輕松愉快，保證了生活收入，又為小區(qū)工作增添自己一份光和熱。
三、關心再就業(yè)人員，真情服務，傾心打造和諧團隊再就業(yè)的同志在他們工作之年，也為石油企業(yè)出過力、流過汗，有的甚至流過血。關心他們，讓他們工作順利又生活愉快，即是社會責任，也是我們小區(qū)工作者的職責和心愿。
（一）是動員和組織他們參加小區(qū)各項活動，融入到我們大家庭來，發(fā)揮自己才能，為小區(qū)全面工作體現(xiàn)自己的自我價值。
（二）是積極參與小區(qū)建設，多提合理化建議，并參與小區(qū)管理，由再就業(yè)班長，評選樓長，完成好自己本職工作，積極參加再就業(yè)學習和會議，了解上級部門對他們的關懷。
（三）是我們小區(qū)會全心全意為他們服好務，為改善工作環(huán)境，我們給門衛(wèi)安裝了空調、電視、更衣柜等。無論是工作上的嚴要求，及時考勤，工資及時發(fā)放，為到退休年齡人員辦理退休，節(jié)假食品和
勞保發(fā)放，我們都及時派車、派專人第一時間辦理，并從大港辦好后及時發(fā)放到個人，解除他們的各種困難。一年來，我們在做好本職工作的同時，按照油田再就業(yè)中心、富民公司、大港基地管理處指示精神，及時上傳下達對再就業(yè)工作未留任何死角，有矛盾及時化解，盡力做到不給上級找麻煩。雖然我們兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力地做了一些工作，但離上級的要求和工作的需求還有差距，首先管理不嚴、不到位，存在著很多不足。在新的一年工作中，我們將更加努力地圍繞小區(qū)的中心工作，按照上級部署，竭盡全力做好各項工作，為構建文明和諧的北辰小區(qū)努力奮斗。
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