在日常工作中，認真回顧工作情況是避免不了的，而且寫工作總結(jié)對提升自己的工作能力也有很大好處。你知道怎么寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的班主任工作總結(jié)亮點和不足3篇(班主任工作總結(jié)亮點和不足怎么寫)，以供參考。

班主任工作總結(jié)亮點和不足1

　　XXX縣采購中心黨支部今年黨建工作開展情況匯報

　　工作亮點：

　　1、黨建工作和業(yè)務(wù)工作融合進步大，工作部署一盤棋。

　　2、結(jié)合黨建工作，制定實施了業(yè)務(wù)工作“五嚴”要求。

　　3、黨建助推精準扶貧工作取得進步，包扶村組提前全部脫貧。 工作不足：

　　1、支部黨建工作檢查指導(dǎo)力度還需進一步加大

　　2、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專題討論不夠充分

　　3、黨員個人學(xué)習(xí)計劃結(jié)合本職工作不緊密，操作性待加強

　　4、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育創(chuàng)新方式不夠，與邊學(xué)邊查邊改要求還有少許差距

　　化驗員工作總結(jié)亮點和不足

　　班主任工作總結(jié)不足

　　企業(yè)黨建工作總結(jié)亮點與不足

　　一年級班主任工作總結(jié)不足

　　大學(xué)班主任工作總結(jié)不足

班主任工作總結(jié)亮點和不足2

　　班主任工作中的亮點和不足

　　我這學(xué)期擔任四年級的班主任工作。對于我來說，最大的挑戰(zhàn)是合班之后班級人數(shù)變多了，原來的兩個班的學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和個性差異都有很大的不同，如何盡快磨合成一個融洽的班集體是我需要探索的地方。一學(xué)期過去了，好的方法也沒有探索出來，所以前進的道路依然坎坷。

　　本學(xué)期班主任工作中的亮點有以下幾個方面：

　　1、能及時關(guān)心孩子。作為班主任，要把責任感放在第一位，班級哪位學(xué)生出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，能第一時間處理，讓孩子感受到他是被關(guān)注的，不是孤立無援的。

　　2、能注意方式方法。對于犯錯的孩子，要站在他們的角度先想原因，再去判斷，語氣、言語都要有度，現(xiàn)在的四年級的孩子自尊心特別強。

　　3、平時多閱讀關(guān)于教育的書籍。把所學(xué)到的教育理念運用到班級管理當中，比如最近在看一本《如何說孩子才肯學(xué)》，講的是作為教師要學(xué)會接納孩子的情緒，這樣會有意想不到的結(jié)果出現(xiàn)。本學(xué)期班主任工作中的不足有以下幾個方面：

　　1、班級的規(guī)章制度不夠完善，沒有系統(tǒng)的獎懲辦法，學(xué)生不重視，以至于多次制定方案后不了了之。

　　2、學(xué)生的班級榮譽感不強，總有部分同學(xué)不在乎班級量化分，不參加班級活動，原因可能是我沒有做好導(dǎo)向和激勵作用，表現(xiàn)好的孩子和表現(xiàn)不好的孩子沒有進行表揚和批評，造成了學(xué)生的“無所謂”。

　　3、班級工作分工不明確。首先是班干部的建立不全，沒有明確誰負責哪一部分；其次是安排到人的工作，沒有檢查監(jiān)督，導(dǎo)致學(xué)生越來越懶散。最后是學(xué)生缺乏責任感，學(xué)習(xí)和勞動衛(wèi)生都是自己分內(nèi)的事，卻都不上心。

　　4、和家長溝通的方式方法有待改進，每次面談或電話談之后，效果不明顯。

　　以上是我這學(xué)期對自己班主任工作的總結(jié)，在今后的工作過程中，積極吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，同時多向有經(jīng)驗的教師請教，使自己的班級管理能力得到進一步提升。

班主任工作總結(jié)亮點和不足3

　　勞動保障監(jiān)察亮點工作總結(jié)和存在不足

　　2011年度，我區(qū)共受理各類舉報、投訴案件1185件立案306件,發(fā)出限期改正指令書255件，作出行政處罰決定**件，其中違反工作時間規(guī)定*件、非法使用童工*件、拒不接受勞動保障監(jiān)察*件、違反社會保險費申報（或繳納）管理規(guī)定*件。全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟，通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益。主動監(jiān)察檢查單位數(shù)451戶，涉及勞動者人數(shù)萬人。為***名農(nóng)民工追討工資 ***萬元。

　　今年我大隊共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“2010年度全區(qū)用工企業(yè)實行書面審查”、“全區(qū)企業(yè)社會保險稽查工作”、“最低工資規(guī)定執(zhí)行情況專項檢查”、“誠信企業(yè)培育”、“ 2011年度勞動保障監(jiān)察調(diào)研工作”、“2011年企業(yè)薪酬調(diào)查工作”等一系列勞動保障執(zhí)法檢查工作。在日常工作中我大隊尤其注重切實維護青少年的合法權(quán)益，把這一工作作為監(jiān)察大隊的亮點和重點工作來抓。我們區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊成立至今,時刻注意從本職工作入手,本著“關(guān)心青少年、保護青少年”的原則，深入貫徹落實《中華人民共和國未成年人保護法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，積極做好青少年維權(quán)工作，全面優(yōu)化青少年健康成長的外部環(huán)境，努力健全青少年維權(quán)工作的內(nèi)部機制，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能優(yōu)勢，為維護青少年合法權(quán)益作出一定的成績。

　　一、積極建立健全青少年維權(quán)機制

　　為了確保青少年維權(quán)渠道暢通，更好地發(fā)揮作用，我們區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊不斷加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要求各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行政策宣傳，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格的作用，將用人單位基本信息采集到監(jiān)察數(shù)據(jù)信息庫，使我大隊能掌握各種類型企業(yè)用工的情況。通過新聞媒體和政府網(wǎng)站向社會廣泛公布投訴舉報電話號碼，為廣大青少年提供法律咨詢服務(wù)，構(gòu)建起高效、全面的青少年維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　二、加大工作力度，切實維護青少年合法權(quán)益

　　為切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，特別是維護青少年的合法權(quán)益，我大隊多次組織開展了以打擊非法使用童工行為的專項檢查，對非法從事職介活動的中介機構(gòu)進行了集中清理整頓，對介紹未滿16周歲和未成年人就業(yè)的行為給予嚴厲打擊，有力地打擊和震懾了非法使用童工和安排未成年工從事違反勞動工種規(guī)定等違法行為。2009年至今，受理查處非法招用童工案件*余件，依法清退童工*余人。有效地維護了青少年的合法權(quán)益。

　　三、深入開展宣傳活動，營造和諧氛圍

　　專項檢查和日常巡查中，我區(qū)勞動監(jiān)察大隊采取“邊監(jiān)察、邊宣傳”的方式，使《中華人民共和國未成年人保護法》和《禁止使用童工規(guī)定》深入人心，我們加大宣傳力度，通過報刊、雜志、廣播、電視臺等新聞媒體以及散發(fā)宣傳單、深入用工單位張貼宣傳畫等多種形式，大張旗鼓地向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律法規(guī)，使各項保護青少年法律法規(guī)得到廣泛普及，切實增強了用人單位和廣大家長的法制觀念，提高了青少年自我保護、依法維權(quán)意識，營建出全社會關(guān)注打擊侵害青少年權(quán)益行為、關(guān)心和保護少年兒童身心健康發(fā)展的良好社會氛圍。

　　四、發(fā)揮基層平臺作用，確保不留死角

　　我大隊充分調(diào)動和發(fā)揮基層勞動保障平臺兼職勞動保障監(jiān)察員工作積極性，對各鎮(zhèn)（街道）內(nèi)的用人單位進行認真調(diào)查，建檔立卡，實施動態(tài)管理，并對廣大未滿16周歲的未成年人的父母或監(jiān)護人開展宣傳教育，使他們了解其應(yīng)履行的保障未成年人合法權(quán)益的義務(wù)，促使打擊非法使用童工行為工作落到實處。

　　五、大力培育誠信企業(yè)，大力提倡企業(yè)誠信，促進企業(yè)自律行為

　　完善勞動保障培育機制，使企業(yè)樹典型、立標榜，使企業(yè)學(xué)有榜樣，學(xué)有標桿。勞動保障誠信工作是推動企業(yè)守法經(jīng)營、誠實守信，減少用人單位在勞動保障方面的違法行為，保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的需求。我大隊把青少年保護作為誠信制度內(nèi)容展開的一個主要內(nèi)容，在勞動用工、工資支付、社會保險等幾大綜合指標中都明確了對青少年的特殊指標要求。具體主要從以下幾個方面做好工作：一是勞動用工規(guī)范，依法保護未成年工合法權(quán)益，不使用童工；二是按時足額支付勞動者工資，執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，不強迫職工超時加班，不得安排未成年工進行加班；三是用人單位招用勞動者必須簽訂勞動合同，并認真履行勞動合同。四是按規(guī)定繳納社會保險。隨著我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的不斷深入，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)都較好的執(zhí)行了最低工資標準規(guī)定，在勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動保障監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是，我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作也存在著一些不足之處：

　　1、對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。隨著我區(qū)部分國有企業(yè)“改制”、“重組”，經(jīng)營管理形式發(fā)生了很大的變化，建筑施工企業(yè)的進入和私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得勞動用工大幅度的增加，由于職工法律知識欠缺，經(jīng)營管理者制定用人單位各項規(guī)章制度時并沒有按照《江蘇省民主管理條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，往往體現(xiàn)的是經(jīng)營者個人的意志，維護的也是經(jīng)營者的利益，職工出于要繼續(xù)在單位工作的顧慮，往往是敢怒而不敢言，導(dǎo)致個別用人單位的規(guī)章制度存在一些違規(guī)條款。

　　2、勞動保障政策法規(guī)的宣傳工作還有待于進一步加強。目前，我區(qū)仍有一部分企業(yè)存在著企業(yè)經(jīng)營者不重視勞動保障監(jiān)察工作，只注重抓生產(chǎn)和促效益。極個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不負責任，對國家頒布的勞動保障法律法規(guī)和政策不聞不問。特別是個別私營企業(yè)的小老板和個體工商戶業(yè)主對勞動保障監(jiān)察工作抵觸情緒非常大，存在短期行為，為了追求利潤的最大化，不愿為職工繳納社會保險，有的不依法簽訂勞動合同，致使侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為時有發(fā)生。從這一點來看，我區(qū)勞動保障法律法規(guī)的政策宣傳工作還有待于進一步的深入，明年我們將依托社區(qū)勞動保障監(jiān)察員平臺加大對轄區(qū)內(nèi)小、微型企業(yè)主的政策法規(guī)宣傳，努力實現(xiàn)“無縫覆蓋”。

　　3、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺的信息采集要提高正確性。社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到企業(yè)調(diào)查收集勞動用工、工資支付等信息時，經(jīng)常會遇到一些阻力，比如，部分企業(yè)認為不能給其帶來好處還增加了工作量，不愿予以配合，有些企業(yè)擔心信息泄露，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來麻煩，會啟動自我保護模式，提供不真實信息，虛報、瞞報或漏報來敷衍了事?，F(xiàn)在我區(qū)大部分企業(yè)的人員錄用、退工較為頻繁，用工信息的變化較大，以致協(xié)理員采集的信息要做到同步準確較為困難。

　　面臨新的形勢和任務(wù)，我們將以“加強領(lǐng)導(dǎo)、重視宣傳、扎實推進、發(fā)揮優(yōu)勢、擴大影響”的工作方針，著力解決勞動保障監(jiān)察工作中的新情況新問題。為切實維護企業(yè)主和職工的合法權(quán)益，努力創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系而更努力工作。

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