下面是范文網(wǎng)小編收集的村干部年終考核總結(jié)報告3篇(村干部年終考核總結(jié)報告范文)，歡迎參閱。
村干部年終考核總結(jié)報告1
中共雜谷腦鎮(zhèn)黨委
雜谷腦鎮(zhèn)人民政府
關(guān)于2011年度村干部考核工作情況的報告
縣委組織部：
根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2011年度村（社區(qū)）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮(zhèn)黨委政府高度重視，創(chuàng)新方式方法，加大工作力度，有力確?？己斯ぷ魅缙趫A滿完成。現(xiàn)將考核工作情況報告如下：
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視村干部考核工作，鎮(zhèn)長親自抓負(fù)總責(zé)，成立了由鎮(zhèn)長任組長，副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，相關(guān)人員為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于12月5日召開專題會議，對全鎮(zhèn)村（居）干部考核工作進(jìn)行了全面安排，對考核工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，為考核工作開展奠定了堅實基礎(chǔ)。
二是扎實開展自評。各村（居）嚴(yán)格對照年度考核細(xì)則，對一年來各項工作開展情況進(jìn)行全面自查，并根據(jù)實際工作情況進(jìn)行打分，及時將自查情況報鎮(zhèn)黨委政府。
三是全面開展考評。根據(jù)各村（居）自查情況，鎮(zhèn)考核工作組通過看現(xiàn)場、查資料、核數(shù)據(jù)、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結(jié)合日常表現(xiàn)，對各村（居）干部進(jìn)行客觀評價，并于9日召開鎮(zhèn)黨委政府工作會議，集
體對村（居）干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行了評定，全鎮(zhèn)48名村干部中18名評為優(yōu)秀，30名評為稱職。
雜谷腦鎮(zhèn)黨委
2011年12月9日
村干部年終考核總結(jié)報告2
村干部績效考核辦法
第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村干部的工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊伍。
第二條 本辦法所稱村干部是指經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任村黨組織書記、村民委員會主任和村會計。
第三條 考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。
第四條 考核實行百分制，包括實績考核、組織評價和群眾評議三部分。
第五條 實績考核占60分，設(shè)置4大類12項考核內(nèi)容：第一類為經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)，滿分20分，包括農(nóng)民人均純收入水平（10分）和村級整體經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平（10分）；第二類為公共服務(wù)指標(biāo)，滿分15分，包括人口和計劃生育工作（5分）、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）、社會事業(yè)發(fā)展（3分）、環(huán)境衛(wèi)生整治（2分）4項；第三類為社會管理指標(biāo)，滿分15分，包括社會穩(wěn)定（5分）、安全管理（5分）、土地管理（5分）3項；第四類為黨的建設(shè)指標(biāo)，滿分10分，包括組織建設(shè)（5分）、黨員教育管理（3分）、發(fā)揮黨員作用（2分）3項。以上12項具體考核標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年省市區(qū)下達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合全鎮(zhèn)工作實際進(jìn)行調(diào)整。
第六條 組織評價占20分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部平時完成上級布置任務(wù)情況（5分）、執(zhí)行組織紀(jì)律（10分）和德能勤績廉的綜合表現(xiàn)（5分）進(jìn)行打分。其中執(zhí)行組織紀(jì)律考核實行倒扣分，凡未經(jīng)請假缺席鎮(zhèn)政府會議的扣1分/次，遲到扣分/次，該項扣分以扣完10分為止。
第七條 綜合評議占20分，設(shè)置村黨員代表和村民代表會議評議（10分）和主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議（10分）。其中主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議按照“黨委評正職，正職評副職”的原則進(jìn)行。
第八條 有下列情形之一的，對該村干部實行“一票否決”，直接評定為“不稱職”。
1、不重視人口和計劃生育基礎(chǔ)工作，在省市區(qū)考核中被通報的。
2、矛盾糾紛不及時排查調(diào)處和上報，致使出現(xiàn)群體上訪造成較大影響的。
3、安全隱患未及時排查整改到位，致使出現(xiàn)較大以上安全責(zé)任事故的。
4、在重大原則性問題上未與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致的。
5、違反財經(jīng)紀(jì)律并被有關(guān)部門查處核實的。 第九條 考核等次原則上劃分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，凡年終考核得分在90分以上（含90分）的為“優(yōu)秀”等次，得分在80-89分（含80分）的為“稱職”等次，得分在70-79分（含70分）的為“基本稱職”等次，得分在70分及以下和符合“一票否決”情形的為“不稱職”等次。
第十條 考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤，其中“優(yōu)秀”等次的按100%發(fā)放，占全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的30%；“稱職”等次的按90%發(fā)放，占全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的50%；“基本稱職”等次的按80%發(fā)放，不低于全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的10%，不高于全鎮(zhèn)村干部數(shù)的20%；“不稱職”等次的，不發(fā)放績效補(bǔ)貼。
第十一條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。
2014年村干部實績考核標(biāo)準(zhǔn)
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)，滿分20分。
1、農(nóng)民人均純收入水平（10分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占4分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得4分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。
2、村級整體經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平（10分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①制定村級經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得3分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得3分，一般的得分，差的不得分；③招商引資和項目建設(shè)逐年增加且能及時化解村級債務(wù)的得4分，與去年持平的2分，遞減的不得分，不化解債務(wù)的不得分。
二、公共服務(wù)指標(biāo)，滿分15分。
1、人口和計劃生育工作（5分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①認(rèn)真貫徹落實人口和計劃生育政策、出生人口政策符合率及“四術(shù)”落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；③計生服務(wù)室規(guī)范管理、流動人口計劃生育管理情況等占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。
2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①主干道路及巷道硬化、排水管道鋪設(shè)、人畜飲水工程建設(shè)占1分，缺一項不得分；②基礎(chǔ)水利設(shè)施、電網(wǎng)升級改造、生活污水處理設(shè)施建設(shè)占1分，缺一項不得分；③村莊綠化美化無盲區(qū)、文體休閑場所建設(shè)檔次高占3分，在區(qū)鎮(zhèn)起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。
3、社會事業(yè)發(fā)展（3分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度制度落實情況占1分，達(dá)到100%的得1分，90%～99%得分，89%及以下不得分；②低保戶評定情況占1分，群眾對低保戶評定結(jié)果無異議的得1分，群眾不滿意有上訪情形的不得分；③殘疾人事業(yè)發(fā)展及其他救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。
4、環(huán)境衛(wèi)生整治（2分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①村組干部實行分片包干、保潔隊伍健全、建立長效管理機(jī)制占1分，缺一項不得分；②主干道路、進(jìn)村沿線無明曝垃圾，村民門前實行“三包”，無雜物亂堆、畜禽亂養(yǎng)、亂停亂靠等現(xiàn)象得1分，否則不得分。
三、社會管理指標(biāo)，滿分15分。
1、社會穩(wěn)定（5分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①及時化解民事糾紛的得2分，一般的得1分，差的不得分；②社會治安穩(wěn)定，無重大刑事和治安案件的得1分，發(fā)生重大刑事和治安案件的不得分；③無越級和違法上訪的得2分，發(fā)生越級和違法上訪的不得分。
2、安全管理（5分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①無重大安全生產(chǎn)事故的得2分，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的不得分；②無重大食品安全事故的得2分，發(fā)生重大食品安全生產(chǎn)事故的不得分；③日常安全生產(chǎn)和食品安全隱患排查落實情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。
3、土地管理（5分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)：①無違法占用耕地和在耕地上亂搭亂建得2分，有任何一項不得分；②無私自出租集體土地和宅基地審批管理規(guī)范得2分，有任何一項不得分；③村組耕地調(diào)整程序合法且群眾無異議得1分，否則不得分。
四、黨的建設(shè)指標(biāo)，滿分10分。
1、組織建設(shè)（5分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①落實組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②村級組織活動場所、共青團(tuán)、婦代會、民兵等組織建設(shè)情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分；③村級民主管理制度落實情況好的得2分，一般的得1分，無制度或落實差的不得分。
2、黨員教育管理（3分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①黨員“三會一課”制度落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②完成黨員發(fā)展任務(wù)的得分，完不成任務(wù)的不得分；③黨員遠(yuǎn)程教育操作熟練，無“零點擊”，資料規(guī)范的得分，缺一項不得分。
3、發(fā)揮黨員作用（2分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①無職黨員設(shè)崗定責(zé)占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分；②黨員“五星評定”積分制管理、黨員志愿服務(wù)制度落實情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。
村干部年度考核個人總結(jié)報告
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核村干部總結(jié)報告
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對村干部考核總結(jié)報告（共11篇）
村干部總結(jié)報告
村干部年終考核總結(jié)報告3
天發(fā)（2010）102號
天池鎮(zhèn)關(guān)于開展大學(xué)生村干部年度考核的工作報告
縣委組織部：
按照縣委組織部關(guān)于大學(xué)生村干部年度考核工作的通知和要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，一是成立了鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)相關(guān)人員組成6個考核小組，分別由科級干部帶隊，于12月20至12月25日深入我鎮(zhèn)29個行政村，采取民主測評、實地查看、座談了解等形式對各村大學(xué)生村干部及全體村干部進(jìn)行了全面考核；二是于26日召開了由鎮(zhèn)班子成員、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村干部參加的測評會，對大學(xué)生村干部進(jìn)行了統(tǒng)一測評。共考核大學(xué)生村干部30名。通過考核評選出席有鋒等6名優(yōu)秀大學(xué)生村干部，24名稱職大學(xué)生村干部。
特此報告
中共天池鎮(zhèn)委員
二0一0年十二月三十日
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