在寫工作總結的時候要實事求是，具體到各個細節(jié)，這樣才能提升自己的工作效率，那么相關的工作總結該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的組織部各科室工作總結模板3篇(組織部各科室工作總結模板怎么寫)，以供參考。
組織部各科室工作總結模板1
2011年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
3、落實2011年度科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣2011年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了2011年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在2011年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣2011年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了2011年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位2011年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據(jù)省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
(1)創(chuàng)新初始提名，補充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。
(2)搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[_]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。
(3)兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[_]11號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。
(4)落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權限，依據(jù)周組發(fā)[2011]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。
(1)建設高素質的選調(diào)生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設高素質的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。
(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
(1)規(guī)范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。
(2)澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎。
(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
(1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。
(2)參與了城市建設評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實踐科學發(fā)展觀聯(lián)系點聯(lián)系的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《2011—2013年全縣領導班子建設規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《2011—2020年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和《關于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
組織部各科室工作總結模板2
一、深化“黨建帶團建”，進一步鞏固和加強團的基層組織建設
1、強化“黨建帶團建”，進一步推動團建創(chuàng)新。團區(qū)委進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，不斷爭取各級黨政支持，努力推動社區(qū)、農(nóng)村、新型經(jīng)濟組織和社會組織等領域的團建工作。農(nóng)村重點抓好“班子、組織、制度、陣地、檔案”規(guī)范化建設，使農(nóng)村團組織班子健全，分工明確;城口單位進一步加強團工委建設，調(diào)整管理體系，建立科學、高效的管理模式;加強民辦學校和非公經(jīng)濟組織團建工作指導和團干部業(yè)務培訓，規(guī)范“兩新”領域團建工作。
一是規(guī)范建團程序，協(xié)助區(qū)社工委、區(qū)發(fā)改委、區(qū)市政團工委、區(qū)統(tǒng)計局團支部完成團組織成立、變更程序：撤銷區(qū)非公經(jīng)濟團工委，成立團社會工委;區(qū)發(fā)改委團支部調(diào)整為團發(fā)改工委，并整合其所轄企事業(yè)單位成立團支部;協(xié)助做好區(qū)市政團工委書記的任免審批和培訓;指導區(qū)統(tǒng)計局成立支部委員會。
二是切實加強非公經(jīng)濟組織的團建工作，理順與企業(yè)團組織的關系，做到相互配合、相互支持，資源共享，合力開展，協(xié)助金藝嘉城團支部完成干部任免和結構調(diào)整;同時對北京青年創(chuàng)業(yè)示范園的團員情況進行摸底，造冊登記，成立北京青年創(chuàng)業(yè)示范園團支部，通過開展積極健康的團組織活動，做好新型經(jīng)濟團組織團結、凝聚青年的工作，引領和激勵廣大團員青年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展思路和企業(yè)實際情況開展工作。
2、不斷深化我區(qū)各級團的委員會建設。團區(qū)委以推進各級團的委員會建設為主要途徑，不斷完善我區(qū)各級團的學習型組織和服務型組織建設，不斷提高團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和科學管理的能力。進一步深化了團的各級委員會的規(guī)范化建設，落實團的各級委員會聯(lián)系服務基層行動，不斷增強團組織對團員青年的有效覆蓋，推動基層組織全面活躍。
3、不斷加強團干部和團員隊伍建設。團區(qū)委加大團干部培訓力度，以農(nóng)村、機關、社會力量舉辦學校和非公經(jīng)濟組織團干部為重點，大力做好基層團干部的培訓工作。為促進昌平區(qū)團校各項建設，充分發(fā)揮黨校團校共建在團干部教育培訓中的主渠道作用，本著共創(chuàng)共享、共同提高的原則，昌平區(qū)委黨校與昌平區(qū)團校結為共建單位，通過共建，完善教育培訓內(nèi)容，建設黨放心、青年滿意的團干部隊伍;創(chuàng)新教育培訓方式，探索因人施教的有效方法;健全教育培訓制度，建立科學規(guī)范的長效機制。達成共建協(xié)議后，將由昌平區(qū)委黨校、區(qū)團校共同制定昌平區(qū)團干部教育培訓計劃，以區(qū)委黨校為培訓基地，整合資源，實現(xiàn)共享，共同做好全區(qū)青年團員的培訓和教育工作，努力提高基層團干部素質，切實加強基層團干部隊伍建設，培養(yǎng)造就“黨放心、青年滿意”的基層團干部隊伍，為加強團的基層組織建設提供切實保障。
今年5月25至27日，舉辦了為期3天的昌平區(qū)新任職團干部培訓班，培訓分成理論課程培訓、參觀學習和撰寫心得體會，來自全區(qū)各基層團組織的74名團干部參加了此次培訓班。培訓以團的基礎團務知識、團組織活動的組織和策劃、青年干部演講與口才、共青團宣傳信息工作為主要內(nèi)容，采取理論專題講授與學習交流互動形式進行。通過培訓，進一步提高基層新任職團干部的綜合素質和業(yè)務水平，切實增強昌平區(qū)共青團組織的服務能力和凝聚能力。
二、穩(wěn)步推進，全面加強團建創(chuàng)新工作。
1、繼續(xù)堅持“一手抓規(guī)范，一手抓創(chuàng)新”的思路。重點推進農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟組織、社會力量舉辦學校團建規(guī)范化工作，一面抓好松散癱軟團支部的整頓、轉化工作，一面調(diào)整理順團的組織設置、工作體系、運行方式等一些列重點、難點問題，建立有利于組織管理、信息交流和青年參與的運行機制和開放、高效、互動的團組織體系。引導各級團組織積極參與大型活動，如青年創(chuàng)業(yè)大賽、秋季國際長走大會等，增強團組織的凝聚力和吸引力。
2、積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作。進一步健全基層共青團組織架構，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團的委員會作用，加強對青年的組織覆蓋和工作影響，按照團中央《鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作實施步驟和操作參考》的文件精神，結合工作實際，團區(qū)委確定了沙河鎮(zhèn)團委作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點單位，開展試點工作。通過開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團的委員會建設，增強基層團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和影響力，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織聯(lián)系青年和整合資源的渠道，解決普遍存在的團組織缺乏活力、聯(lián)系青年渠道單一等問題，把共青團工作的橋頭堡從目前的縣、區(qū)推進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道。
沙河鎮(zhèn)團委作為區(qū)域統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作試點單位，主要考慮到，沙河鎮(zhèn)團委作為團建工作先進單位，結合所在地區(qū)聚集了大量的高校和企業(yè)資源的實際情況，統(tǒng)籌轄區(qū)內(nèi)高校和企業(yè)共青團資源，建成一個適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，覆蓋全體青年的共青團組織網(wǎng)絡，形成一套城鄉(xiāng)協(xié)作、整體推進的區(qū)域統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建機制，用切實的服務增強各類青年對團組織的認同感，通過開展形式多樣的組織、人員工作對接，形成有效的城鄉(xiāng)一體化模式，積極探索城鄉(xiāng)一體化進程中團的工作新途徑、新方法，打造一批有影響力的共青團品牌工作。
3、聚人才，強隊伍，大力開發(fā)青年人才資源。團區(qū)委多方整合資源，不斷適應青少年學習需求，拓寬組織青少年學習實踐的渠道，努力在活動質量、規(guī)模、受益面、影響面等各方面上臺階。加強評選第四屆“昌平區(qū)十大優(yōu)秀青年”等表彰舉薦工作，進一步樹立和宣傳昌平青年中的優(yōu)秀典型，引導和激勵全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)優(yōu)秀青年，把自我價值的實現(xiàn)同昌平經(jīng)濟社會發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，充分展示當代昌平青年的時代風采，為昌平的經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻。同時，不斷完善昌平區(qū)優(yōu)秀青年人才庫的建設和管理，發(fā)揮共青團、青聯(lián)的組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢，妥善做好“推優(yōu)薦才”工作，努力為黨組織發(fā)現(xiàn)人才和青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件和機遇，積極向有關部門和各行各業(yè)舉薦、輸送人才。
三、以全區(qū)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，在各級團組織、廣大團干部和全區(qū)團員青年中興起學習貫徹科學發(fā)展觀的新熱潮。
根據(jù)中央和市委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求，按照《中共北京市昌平區(qū)委關于在全區(qū)黨員中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》的總體部署，團區(qū)委于20_年3月至20_年8月，組織全體黨員干部開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，從政治的高度、全局的高度和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展學習實踐活動的重大意義，把學習實踐活動作為推動共青團事業(yè)長遠發(fā)展和加強自身建設的難得機遇，精心組織，扎實推進，圓滿完成了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段的工作，創(chuàng)造性地開展了一系列活動，使學習實踐活動取得了重要階段性成果，實現(xiàn)昌平共青團事業(yè)的科學發(fā)展。
1、切實做好學習實踐活動前期準備工作。專門成立學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，抽調(diào)骨干成立學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室，做到組織得力，日常工作得到有效落實。
2.扎實搞好學習調(diào)研工作。全體黨員干部將學習與思考相結合，學習培訓與交流研討相結合，學習調(diào)研與查找問題相結合，努力做到在學習中統(tǒng)一思想，在學習中提高認識，在學習中解決問題，進一步深化了對科學發(fā)展觀的理解，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
3、高質量完成分析檢查階段規(guī)定的各項任務和內(nèi)容。扎實做好分析檢查階段各項工作，重點抓好召開領導班子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告和組織群眾評議會三個環(huán)節(jié)。
4、在整改落實階段，明確主攻方向，解決突出問題。在匯總、整理、分析各方面意見和建議的基礎上，認真梳理了工作中存在的突出問題，針對這些分析檢查報告中提出的突出問題、瓶頸問題、深層次的問題、戰(zhàn)略層面的問題，進行分解細化，落實責任。即將每一方面的問題，明確分管領導、責任部室，制定具體的措施，提出階段性的考核時限和要求。
5、搞好學習實踐活動的總結測評工作。廣泛邀請機關干部、基層團干部、青年代表對學習實踐活動進行滿意度測評。通過測評引導黨員領導干部在學習實踐活動中傾聽青年群眾呼聲，尊重青年群眾意愿，解決青年反映強烈的突出問題，真正讓廣大青年群眾滿意。在此基礎上，進一步建立健全學習實踐科學發(fā)展觀活動的長效機制，不斷用科學發(fā)展觀統(tǒng)領廣大黨員干部的思想，使學習實踐科學發(fā)展觀活動成果真正成為廣大黨員干部促進工作的自覺行動。
為期6個月的學習實踐科學發(fā)展觀活動，舉得了顯著的效果：期間，舉辦集中學習培訓班、研討班12期，舉辦專題輔導或報告會6場，參加集中培訓的黨員干部244人次，領導班子成員撰寫調(diào)研報告4篇，印發(fā)簡報100期，領導班子分析檢查報告查找和梳理出的突出問題9個，參加領導班子分析檢查報告群眾評議的人員113人，參加群眾滿意度測評的人數(shù)97人，滿意度評測達到97.9%。同時針對組織動員青年的能力不夠強、教育引導青年的本領不夠實、關心服務青年的程度不夠深、維護青少年合法權益的途徑不夠多、自身建設創(chuàng)新的力度不夠等影響和制約科學發(fā)展、群眾反映強烈的問題，團區(qū)委制定出臺了一系列政策規(guī)定和制度措施。整改落實方案中明確了3項近期目標、13項中期目標、10項長期目標，整改態(tài)度積極行動快，成效明顯。團區(qū)委一定加倍珍惜來之不易的學習實踐成果，把學習實踐活動煥發(fā)出來的巨大熱情轉化為推動共青團工作的實際行動，努力開創(chuàng)昌平共青團工作新局面。
四、不斷適應青年日益增長的服務需求，切實服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要。
20_年，在國際金融危機大環(huán)境的影響下，宏觀經(jīng)濟形勢嚴峻，黨中央、國務院相繼采取了一系列有利措施，市委、市政府做出了重要部署，團區(qū)委在青年創(chuàng)業(yè)服務方面積極投入力量、尋求突破，開展了豐富的青年創(chuàng)業(yè)實踐活動，搭建了青年創(chuàng)業(yè)服務平臺，取得了初步成效。
1、舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，凝聚優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。今年2月-4月，舉辦了北京昌平首屆“晨光杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽，共有來自全國各地的549個團隊，超過_名選手報名參賽。本次大賽參賽項目來源廣、類別全、水平高，其中參賽項目40%來自高校系統(tǒng)，60%來自社會各界，共涉及農(nóng)林、網(wǎng)絡、信息咨詢、生物醫(yī)藥、能源環(huán)保、機械制造、文化創(chuàng)意、教育培訓、旅游休閑等10個領域。參賽項目體現(xiàn)了豐富的青年創(chuàng)業(yè)類型，主要包括產(chǎn)學研結合型、自主創(chuàng)新型、貼近百姓生活型、創(chuàng)新創(chuàng)意型、項目帶動型等五大類。大賽吸引和凝聚了創(chuàng)業(yè)青年，幫助創(chuàng)業(yè)青年進行交流和學習，提高創(chuàng)業(yè)素質，扶持和促進一批青年在昌平創(chuàng)業(yè)發(fā)展，幫助青年轉變就業(yè)觀念，以自主創(chuàng)業(yè)帶動青年就業(yè)。大賽為示范園吸引和選拔了一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)，示范園首批32家入園企業(yè)中，大賽推薦項目達到26家;大賽6強項目全部入園，16強中入園項目達13個。
2、青年創(chuàng)業(yè)工作堅持以區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心為載體，以北京青年創(chuàng)業(yè)示范園為基點，以區(qū)委、區(qū)政府系列扶持政策措施為支撐，積極建設促進青年創(chuàng)業(yè)的“六個平臺”，提供“三種渠道”。
組織部各科室工作總結模板3
一、堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強基層組織建設著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創(chuàng)新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統(tǒng)領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規(guī)范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理;采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育;匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調(diào)研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區(qū)118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經(jīng)費。三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標準，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9%;“一團一品”申報單位140家，上升了4%;其中“一團一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋。
2、聚焦重點，加強規(guī)范，拓展“兩新”組織團建
一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關行業(yè)團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規(guī)范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內(nèi)榮譽，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。
(二)以實施重點工作為抓手，大力推進才工作
圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀才。
1、推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“_-_年度長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手(隊)”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。
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