下面是范文網(wǎng)小編收集的村干部考核個人總結(jié)共6篇(村主任考核個人總結(jié))，供大家賞析。

村干部考核個人總結(jié)共1

　　我是縣水利局下派駐村干部，現(xiàn)任大橋鎮(zhèn)沂洋村黨支部第一書記。從20xx年5月下派沂洋村工作已經(jīng)近一年多的時間?，F(xiàn)就一年多來我駐村工作情況，以及自己的一些工作思路和體會作簡要匯報。

　　沂洋村位于古田翠屏湖東側(cè)，距大橋鎮(zhèn)政府4公里，古屏公路穿越境內(nèi)，距古寧公路2公里。全村總戶數(shù)530戶，總?cè)丝?060人，轄兩個自然村，有22個村民小組，黨員總數(shù)53人,屬庫區(qū)移民重點村。全村土地總面積畝，其中耕地面積1336畝，林地面積7597畝，水果面積2800畝(包括油奈面積1800畝，桃、李等水果面積1000畝)，水域面積1576畝。XX年農(nóng)民人均純收入4528元，村委會擁有300畝的池塘和一個水果交易市場，村財收入5萬元。

　　一、駐村工作基本情況：

　　1、安心駐下來。駐村工作得到了縣局和家庭的大力支持，使我能安下心來做好駐村工作，每月駐村達(dá)20天以上。

　　2、用心謀發(fā)展。做好規(guī)劃，聘請縣建設(shè)局技術(shù)人員，由鎮(zhèn)村建部協(xié)助沂洋村抓好新農(nóng)村的規(guī)劃制定。抓好支部班子建設(shè)，明確目標(biāo)任務(wù)，清晰思路，提高思想認(rèn)識，密切組織，召開黨員大會，統(tǒng)一思想，步驟形成合力。

　　3、誠心交朋友。

　　4、真心辦實事。一年多來共投入資金98萬元，實施村人飲工程等5個基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在掛點幫扶單位支持下(共投入幫扶資金10萬元)，投資50萬元建成規(guī)模為供水470噸/日的人飲工程，解決村民生活生產(chǎn)用水難問題。利用庫區(qū)資金投資28萬元新建水泥橋48米后坂橋工程，改善后坂近1000畝果園交通條件。投資18萬元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通條件。投資2萬元建設(shè)小學(xué)籃球場，在縣文體局的幫助下，建成了村民休閑活動中心。投資3萬元多，進(jìn)行了家園清潔行動，購置了垃圾桶、運輸車等，改善了村容村貌。

　　5、細(xì)心做工作。村的計生工作列入議事日程，做到常抓不懈。抓好平安村建設(shè)，大力宣傳黨的法律、法規(guī)、組織村民學(xué)習(xí)法律知識，提高村民的法律意識，定期、不定期地辦好宣傳欄。村制定值班制度，兩委干部在節(jié)假日防汛期間晝夜值班，并組織黨員骨干、民兵義務(wù)巡邏，確保全村安全，杜絕了意外、事故的發(fā)生，評出平安戶260戶，先進(jìn)戶35戶，中心戶長22個。我村屬于縣庫區(qū)移民村，總移民戶450戶，人口1838人，登記工作時間長、涉及面廣，我村兩委指定專人負(fù)責(zé)，經(jīng)過調(diào)查走訪認(rèn)真完成任務(wù)，全村沒有一人上訪，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。搞好防洪防臺搶險救災(zāi)工作，制定應(yīng)急預(yù)案。XX年“圣帕”臺風(fēng)來臨，組織人員加強(qiáng)巡邏，排查險情，確保了無人員傷亡。在“寧古路”拆拆遷安置工作中，織引導(dǎo)沂洋村黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)上級精神，帶動沂洋村廣大群眾的積極性，在最短的時間內(nèi)，啃下這塊最難的“骨頭”，有效的促進(jìn)了工程進(jìn)度。

　　二、駐村工作一些體會

　　回顧一年來的工作，我感到下派干部不但要成為黨的“宣傳隊”，也要充當(dāng)黨的“播種機(jī)”。一年左右駐村的時間，我真切地感到，選派黨員干部駐村任職，是創(chuàng)新駐村工作機(jī)制的重要內(nèi)容，是解決“三農(nóng)”突出問題、加快駐村全面建設(shè)小康社會的迫切需要，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、創(chuàng)新駐村基層組織工作的重要舉措，同時也是培養(yǎng)鍛煉干部、保持和實踐共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的有效途徑。在一年多的駐村任職工作期間，我基本熟悉了全村情況，駐村工作起了個好步，開了好局。對我個人而言，也感覺受益匪淺，不僅豐富了駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗，也積累了協(xié)調(diào)開展群眾工作的方法，增強(qiáng)了把握全局工作的能力。我深深感到，駐村任職工作一定要堅持做到“兩點”：一是要滿腔熱情;二要腳踏實地。

　　所謂“滿腔熱情”，就是如前面提到的那樣，對駐村和農(nóng)民要有深厚的感情，要把農(nóng)民當(dāng)作兄弟和朋友，想他們所想，急他們所急。經(jīng)常性與農(nóng)民談心交流，傾聽他們的意見和呼聲，把農(nóng)民的事當(dāng)作自己的事來看。所謂“腳踏實地”，就是工作要切合實際，要根據(jù)村情謀求發(fā)展，不能盲目許愿，也不能許過多的愿。這也是駐村工作的方式方法問題。具體來說，就是工作中不能好高騖遠(yuǎn)，不能心浮氣燥，不能急于求成。辦不到的事不要去做，還沒辦到的事不要宣傳?？偨Y(jié)自己一年多來的駐村任職工作，我用6個字概括，就是“體驗、磨練、服務(wù)”(體驗就是我很好地體驗到了駐村、基層的生活;磨練就是駐村生活鍛煉了自己，也磨練了自己的品格和意志;服務(wù)就是用我的工作服務(wù)了農(nóng)民群眾，為他們力所能及地做了一些事情)。而對于自己以前及今后駐村任職的感想，也可以用8個字來表達(dá)，那就是“選擇無悔、充滿信心”。

　　我相信，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，我一定會繼續(xù)舉起保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的旗幟，與村兩委以及黨員群眾一道不懈努力，多出實效，讓農(nóng)民滿意，也使自己的人生旅途多一份色彩。

村干部考核個人總結(jié)共2

　　村干部個人總結(jié)

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　　本人回顧工作情況以及思想政治表現(xiàn)，主要有以下幾個方面向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一簡單匯報：

　　一、首先從政治思想來說，能與黨中央保持一致，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、求真務(wù)實、清政廉潔，工作中敢于創(chuàng)新，生活中處處嚴(yán)格要求自己，始終不忘自己是一名黨員干部，充分發(fā)揮一個黨員的先鋒帶頭作用，以身作則，努力為群眾做一些實實在在的實事、好事。

　　二、在支村兩委班子中團(tuán)結(jié)同志，積極肯干，無論分給自己什么任務(wù)都能認(rèn)真的去完成，不怕苦累，對自己的本職工作更是認(rèn)真負(fù)責(zé)，無論是村內(nèi)的各種規(guī)劃建設(shè)還是民房修建，都能盡職盡責(zé)的按兩委研究方案去執(zhí)行。尤其是民調(diào)這個工作可以說是讓人最惹人的工作，民事糾紛也最復(fù)雜，但是自己憑工作經(jīng)驗和其它干部們的密切配合，處理了數(shù)件陳舊的事情，調(diào)解了多起家庭矛盾，群眾們也很是滿意。

　　在工作取得較好成效的同時，也存在著一些不足。主要表現(xiàn)為：思想上對學(xué)習(xí)不夠重視。多年來由于工作頭緒多，總覺得工作忙，沒時間，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性。

村干部考核個人總結(jié)共3

　　兩發(fā)〔2011〕12號

　　中共兩碗鄉(xiāng)委關(guān)于印發(fā) 兩碗鄉(xiāng)村干部考核方案的通知

　　各村黨總支部、村委會：

　　《兩碗鄉(xiāng)村干部考核方案》已經(jīng)黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請加強(qiáng)平時管理，并遵照執(zhí)行。

　　中共兩碗鄉(xiāng)委

　　2011年7月26日

　　兩碗鄉(xiāng)村干部考核方案

　　為切實加強(qiáng)對村干部的管理，增強(qiáng)村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高村干部的整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作活力，提高工作效率和質(zhì)量，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍，全面加快和推進(jìn)我鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定進(jìn)程。特制定本考核方案。

　　一、考核對象

　　按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的村干部，（含村級計生兩員和聘用人員）。

　　二、考核內(nèi)容及分值

　　考核內(nèi)容重點突出村干部的德、能、勤、績、廉五個方面。考核分值滿分為100分。其中基礎(chǔ)分為70分，民主測評分30分，即：群眾代表、村民小組長、村民小組黨支部書記民主測評分為15分；鄉(xiāng)四套班子成員和站所長民主測評分15分。村兩委干部考核實行考核加減分制。

　　1、“德”：即品德品行，包括群眾的公認(rèn)度、滿意度、個人的行為及素養(yǎng)。（10分）。

　　2、“能”：即干部的工作能力和水平。（10分）。

　　3、“勤”：即干部平時工作的勤勉程度及考勤情況（10分）。

　　4、“績”：即聯(lián)系、分管、村上臨時安排和交辦的工作的落實及完成情況（30分）。

　　5、“廉”：即公道正派、廉潔自律的情況（10分）。

　　（二）村干部考核分值的計算方法

　　— 2 — 基礎(chǔ)分+民主測評分+村干部考核加分-村干部扣分。

　　三、村干部考核的加減分規(guī)定

　　（一）村干部的加分規(guī)定

　　1、實行村干部表彰加分制。獲鄉(xiāng)表彰的村干部每項加2分，以此類推，每提高一個級別分別增1分。同一類型的表彰，取最高進(jìn)行表彰加分。

　　2、實行村干部工作創(chuàng)新加分制。村干部所聯(lián)系、分管的工作受到上級通報表揚獎勵的（以相關(guān)文件或簡報為準(zhǔn)），鄉(xiāng)級加2分，以此類推，每提高一級加2分。同一類型的加分，取最高加分。

　　3、積極開展晉級達(dá)標(biāo)示范點打造等創(chuàng)建工作，鄉(xiāng)級2分，以此類推，每提高一個級別分別增1分。同一類型的創(chuàng)建，取最高進(jìn)行加分。分管和主抓的同志均是加分對象。

　　4、在鄉(xiāng)級刊物媒體上發(fā)表的信息簡報每篇（則）獎分，以此類推，每提高一個級別分別增分。

　　5、縣委基層組織建設(shè)督查調(diào)研時，被評為四星、五星的分別每次加村黨總支部書記、主任、副書記

　　1、2分。

　　6、縣委基層組織建設(shè)督查調(diào)研時，分管、主抓的工作被表揚的，每次加該同志1分，以縣委基層督查調(diào)研組發(fā)的督查通知和組織室認(rèn)定的為準(zhǔn)。

　　7、其他加分情況。

　　（二）村干部考核的扣分規(guī)定

　　1、工作不積極、不主動，對上級及村上安排的工作落實不到位的每次扣1分。

　　— 3 —

　　2、對上級及村上安排的工作推逶扯皮的每次扣1分。

　　3、工作不到位、有令不行、有禁不止、政令不通的每次扣1分。

　　4、群眾工作態(tài)度冷漠、言行粗暴的每次扣1分。

　　5、酗酒鬧事和影響工作的每次扣1分。

　　6、優(yōu)親厚友，利用工作之便對當(dāng)事人謀取私利，故意刁難和吃拿卡要的每次扣1分。

　　7、工作中有重大失職行為，在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等工作被上級通報批評的每次扣3分。

　　8、遲到、早退每次、請事假每天扣1分；缺席1天扣3分。

　　9、受鄉(xiāng)紀(jì)委誡勉談話的每次扣1分，每提高一級加扣1分，同一事情扣最高分值。

　　10、被公安機(jī)關(guān)治安處罰或者違反國家相關(guān)法律法規(guī)的每次扣5分（觸犯法律的，按法律處）。

　　11、縣委基層組織建設(shè)督查調(diào)研時，被評為一星、二星的分別每次扣村黨總支部書記、主任、副書記

　　2、1分。

　　12、縣委基層組織建設(shè)督查調(diào)研時，分管、主抓的工作被批評的，每次扣該同志1分，由村黨總支部書記搞好記錄并提供。

　　13、對晉級達(dá)標(biāo)示范點打造等創(chuàng)建工作，不積極主動，沒有完成上級下達(dá)的任務(wù)，鄉(xiāng)級扣2分，以此類推，每提高一個級別分別增2分。同一類型的，取最高進(jìn)行扣分。分管和主抓的同志均是扣分對象。

　　14、其他扣分情況。

　　四、考核方法及程序

　　— 4 —

　　1、自評。村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)要按照方案，在規(guī)定的時間內(nèi)，認(rèn)真對照考核內(nèi)容，對村干部進(jìn)行自查，并按評分要求自評打分。

　　2、測評。由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一安排，村黨總支組織召開由群眾代表、村民小組長、村民小組黨支部書記參加的干部考評會，通過發(fā)放民主測評表等形式，結(jié)合平時工作情況，進(jìn)行民主測評，參會人數(shù)控制在25-30人之間；鄉(xiāng)四套班子成員和站所長對村干部進(jìn)行民主測。

　　3、評審。村黨總支的初評結(jié)果上報鄉(xiāng)組織室后，鄉(xiāng)黨委召開鄉(xiāng)四套班子會議，審核村干部的考核結(jié)果。

　　4、公示：鄉(xiāng)黨委將審核結(jié)果反饋給各黨總支部，各總支部將審核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。

　　五、考核結(jié)果的評定

　　（一）村干部的考核結(jié)果分為一類（不能多于2名）、二類、三類（不能少于2名）三個類別。

　　（二）村干部有以下情形之一的，不得評為一類。

　　1、村干部直系親屬不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和政策，導(dǎo)致工作滯后，造成不良影響的。

　　2、鬧無原則糾紛，班子內(nèi)耗，影響村上工作正常開展，導(dǎo)致有關(guān)工作落實不到位或落實不力的。

　　3、執(zhí)行民政、支農(nóng)惠民政策等方面存在優(yōu)親厚友的。

　　4、不服從工作安排，擺不正位置，耍個人脾氣的。

　　5、無故累計7天以內(nèi)不出勤的。

　　6、縣鄉(xiāng)黨委政府安排的中心工作完成較差、成效不明顯的。

　　— 5 —

　　7、作風(fēng)簡單粗暴，造成不良影響的。

　　8、沒有妥善處理好所包片組信訪維穩(wěn)工作，導(dǎo)致到縣及以上部門上訪的。

　　9、在工作中出工不出力或出力不出效果的。

　　10、外借用人員。

　　11、其他情況。

　　（三）村干部有以下情形的之一的，確定為三類。

　　1、村干部或直系親屬違反計劃生育政策的。

　　2、違法亂紀(jì)構(gòu)成犯罪，或者雖然沒構(gòu)成犯罪但影響極壞的。

　　3、無故累計15天以上不上班，或者故意不完成鄉(xiāng)黨委政府安排的工作任務(wù)。

　　4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的。

　　5、濫用職權(quán)，侵害群眾利益或發(fā)生與村干部身份不相符的行為，損害黨群干群關(guān)系的。

　　6、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過及以上處分的。

　　7、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

　　8、不作為、濫作為，影響極壞的。

　　9、其他情況的。

　　六、考核結(jié)果的運用

　　1、與村干部補(bǔ)助掛鉤。村干部的補(bǔ)助每月的40%作為考核的績效補(bǔ)助金暫扣，每半年考核后計發(fā)?？己藶槿惖?，扣掉每月的40%的12%作為考核為一類的獎勵；考核為二類的不獎不懲。

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　　2、與村干部的評優(yōu)評先掛鉤。考核為二類以上的方可評先評優(yōu)。

　　3、與村干部推薦考錄公務(wù)員掛鉤。考核為二類以上等次的，方可參加公務(wù)員推薦考錄，考核一類等次的，作為村干部推薦考錄公務(wù)員的優(yōu)先條件。

　　4、與村干部的晉級掛鉤。對考核為三類的，原則上不提拔。

　　5、與村干部的履職考核掛鉤。根據(jù)上半年和下半年的考核總分，從高取足優(yōu)秀名額。

　　二、三類均為稱職。

　　七、相關(guān)要求

　　1、鄉(xiāng)黨委政府將立足實際，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，本著客觀公正，實事求是，賞勤罰懶，能上能下，推動工作的原則，具體負(fù)責(zé)考核的各項工作，加強(qiáng)對村干部的日常監(jiān)督和管理，確保考核工作落到實處。各村兩委要高度重視干部考核工作，成立相應(yīng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真抓好考核的各項工作。

　　2、鄉(xiāng)組織室具體負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)和具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，及時了解、收集村兩委干部的工作職責(zé)履行和落實情況，加強(qiáng)對村兩委干部的動態(tài)管理，確?？己说母黜椫笜?biāo)得到落實。

　　3、鄉(xiāng)組織室應(yīng)協(xié)同各村總支于本年的7月20日和12月20日前召開村組干部群眾會，對村干部的履職情況進(jìn)行自評和測評，并將初步結(jié)果以報告的形式報鄉(xiāng)黨委審核，逾期不報的，責(zé)任自負(fù)。

　　4、其他的加、減分和不能評為一類和評定為三類的情況，提交考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　5、其他未盡事宜，以文件或會議通知為準(zhǔn)。本考核方案由

　　— 7 — 鄉(xiāng)組織室負(fù)責(zé)解釋。

　　6、村干部的加分、減分和不能評為一類和評定為三類的情況，在沒有馬上出結(jié)果的，上半年的可以累在下半年計算，但不跨年度計算。

　　主題詞：干部 考核 方案 印發(fā) 通知 抄 報：縣委

　　抄 送：縣委組織部，鄉(xiāng)人大、紀(jì)委

　　兩碗鄉(xiāng)黨政辦公室

　　2011年7月26日印

　?。ü灿?0份）

　　— 8 —

村干部考核個人總結(jié)共4

　　村干部管理考核辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為切實加強(qiáng)村級班子和村干部隊伍規(guī)范化建設(shè)水平，充分調(diào)動和保護(hù)村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)程，促進(jìn)村級班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合市委《關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實施意見》和我縣實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的村級班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。

　　第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村級班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，由縣委組織部備案，并負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和督查。

　　第二章 管理考核

　　第四條 未推行規(guī)范化管理試點的村實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作的，

　　村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

　　第五條 各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))總體工作部署，結(jié)合各村實際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

　　第六條 考核村級班子及村干部，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民-主的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民-主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

　　第七條 考核內(nèi)容。對村級班子的考核主要根據(jù)全縣基層黨組織“星級目標(biāo)”管理實施意見中提出的“抓五強(qiáng)、創(chuàng)五好”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考核;對村干部從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行重點考核。主要內(nèi)容包括：

　　1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

　　2、重視鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

　　3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實情況;

　　4、社會事業(yè)發(fā)展情況;

　　5、社會治安綜合治理情況;

　　6、精神文明建設(shè);

　　7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民-主管理、民-主監(jiān)督和廉潔自律情況等;

　　8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

　　第八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實際，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，對考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項目，并報縣委組織部備案。

　　第九條 考核的步驟：

　　1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進(jìn)行考核預(yù)告?？己私M主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成。

　　2、召開考核會議。會議由村黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人主持并作動員講話。參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉(zhuǎn)達(dá)意見建議。

　　3、述職述廉。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

　　4、民-主測評。采取無記名投票方式，村級班子測評表和村干部測評表同時發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

　　5、個別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長及其他部分參會人員。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

　　6、調(diào)查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實和定性。

　　7、交換反饋意見。考核結(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個人交換意見。對村班子的有關(guān)評價情況，要在一定范圍內(nèi)通報，對班子成員的評價意見，要向本人反饋。

　　8、評定考核等次。考核組結(jié)合平時考核、重點專項工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次，對村干部的考核分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。

　　村干部考核優(yōu)秀、良好等次實行分類分層評定，優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的20%。被評定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

　　9、決定上報考核結(jié)果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各村班子及村干部年度考核結(jié)果，提出村干部績效報酬的發(fā)放等次(指推行村干部規(guī)范化管理試點的村)，公布并上報考核結(jié)果。

　　第十條 對村級班子的考核，有下列情況之一者為差班子：

　　1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

　　2、有班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的;

　　3、工作不主動，措施不得力，年內(nèi)工作沒進(jìn)展，在重點工作上有失誤的;

　　4、有群體性上訪事件，且造成惡劣影響的村;

　　5、民-主測評中，“差”票超過三分之一，經(jīng)考核屬實的。

　　第十一條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

　　1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;

　　2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級通報批評的;

　　3、違反工作紀(jì)律，在開展村級事務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的;

　　4、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的;

　　5、因打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會公德，造成嚴(yán)重后果的;

　　6、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂村級事務(wù)正常工作秩序的;

　　7、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的;

　　8、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的;

　　9、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

　　10、村黨組織被評為“三星級”以下的班子干部，包括村黨組織書記、村委會主任;

　　11、民-主測評中，不稱職票超過三分之一的。

　　第十二條 平時考核和重點工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)日常工作督查來進(jìn)行。

　　第十三條 對重點村的班子及村干部的考核要征求縣委組織部的意見。重點村包括縣級以上黨建示范村、十佳村支書所在村、市縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村、新農(nóng)村建設(shè)示范村、下派干部村、重點項目村及災(zāi)后重建村等。

　　第十四條 推行規(guī)范化管理試點的村干部考核結(jié)果與績效報酬掛鉤?？冃蟪旮鶕?jù)年度考核結(jié)果，村干部被評為優(yōu)秀的，且班子評為“五星級”黨組織，績效報酬按100%發(fā)放;村干部被評為良好以上的，且班子評為“四星級”、“三星級”，績效報酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

　　第十五條 村班子考核結(jié)果與獎懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對評為“五星級”的村班子報縣委組織部審核，由縣委統(tǒng)一命名表彰;“四星級”、“三星級”有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委命名，并報縣委組織部備案

　　第十六條 年度考核在“三星級”以下的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人集中整頓，限期整改提高。

　　第十七條 年度考核不稱職的村干部，原則上不再擔(dān)任村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。

　　第三章 激勵保障

　　第十八條 村干部任職期間由縣財政統(tǒng)一發(fā)放基本報酬，標(biāo)準(zhǔn)按照縣委相關(guān)政策執(zhí)行。

　　第十九條 建立村干部養(yǎng)老保險制度。對符合條件的現(xiàn)任村干部全部按照《景泰縣村干部養(yǎng)老保險暫行辦法》，全部納入養(yǎng)老保險范疇。

　　第二十條 提高村干部政治待遇。對在村上任職10年以上的村干部，正常離職后由縣委組織部進(jìn)行考核，合格者，由縣委頒發(fā)《村干部任職榮譽(yù)證書》。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴(kuò)大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。

　　第二十一條實行在職村干部離任生活補(bǔ)貼制度。村干部任職年齡一般控制在60周歲以下。對在村黨支部書記或村

　　主任崗位上連續(xù)工作10年以上，且年滿50歲的離任村干部，每工齡年發(fā)放2元/月補(bǔ)助，最高為每月60元。

　　第二十二條 鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年末對村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，從當(dāng)年集體收益中提取20%，采取“以獎代補(bǔ)”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的報酬獎勵。

　　第二十三條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

　　第二十四條 建立完善村干部檔案。由縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民-主評議、年度考核及獎懲等情況及時進(jìn)行歸檔管理。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報縣委組織部備案。鼓勵和支持村干部參加各類學(xué)歷教育和培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

　　第二十五條 提高村干部辦公經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個村年辦公經(jīng)費不少于2000元，并隨財政狀況逐年增加。

　　第二十六條 實行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理;觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

村干部考核個人總結(jié)共5

　　2014年度桃林鄉(xiāng) 駐村干部考核工作總結(jié)

　　 按照省委黨建辦、省委組織部《關(guān)于做好2014年同步小康駐村工作總結(jié)考核的通知》（黔黨建辦發(fā)?2014?9號）文件要求，根據(jù)《習(xí)水縣駐村干部考核評價實施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，我鄉(xiāng)對2014年度駐村干部工作開展情況進(jìn)行了測評考核，現(xiàn)將開展測評考核工作總結(jié)如下：

　　一、召開考核測評工作會議

　　 1月5日，我鄉(xiāng)召開駐村干部測評會議。鄉(xiāng)組織委員何葉傳達(dá)了縣黨建辦文件要求，對參會人員提出了 “實事求是、嚴(yán)格考核”的要求。各駐村干部就一年來在村開展工作情況向參會的鄉(xiāng)班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”作了簡要匯報，針對解決困難問題、協(xié)調(diào)項目、辦實事好事、排查化解矛盾糾紛、慰問困難群眾等問題一一作出了解答，接受參會人員的監(jiān)督和考核。參會人員在認(rèn)真聽取了駐村干部的匯報、工作測評表后對各駐村干部進(jìn)行了測評考核。

　　二、測評考核結(jié)果

　　本次測評考核在鄉(xiāng)人大的監(jiān)督下進(jìn)行，共有50余人員參會，各參會人員通過對駐村干部一年來進(jìn)村駐點到位情況、工作態(tài)度、辦理好事情況、辦理實事情況進(jìn)行考核打分，結(jié)果顯示大家對到本鄉(xiāng)駐村干部一年來所作出的成績都表示很滿意，均分都在84分以上。

　　三、駐村開展工作情況

　　通過本次測評，使我們廣大村干部和群眾了解了駐村干部對新農(nóng)村建設(shè)起到的重要作用，鄉(xiāng)班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”肯定了駐村干部的成績。通過干部工作督查記錄，了解到本鄉(xiāng)駐村干部在村開展工作均達(dá)28天，都制定有幫扶計劃、走訪群眾、協(xié)調(diào)解決群眾大量資金問題，慰問困難群眾40人，幫助群眾化解過土地權(quán)屬糾紛、林地糾紛等45起矛盾糾紛問題，協(xié)調(diào)解決有村委會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人畜飲水工程、通組公路、渡橋、村委音響設(shè)備、道路硬化等實際問題，幫助村支謀創(chuàng)富思路、出致富點子，落實各項強(qiáng)農(nóng)富農(nóng)惠民惠農(nóng)等政策。

村干部考核個人總結(jié)共6

　　泥陽鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部績效考核評價暫行辦法 第一章 總 則

　　第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊伍。

　　第二條 本辦法所稱村級領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各建制村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及村委會領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。

　　第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

　　第四條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

　　第二章 考核內(nèi)容

　　第五條

　　村級領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個人履行崗位職責(zé)情況。

　　第六條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分

　　兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。

　　(一)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（15分）。

　　1、集體經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實情況（7分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得2分，一般的得分,差的不得分;③集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。

　　2、農(nóng)民增收情況(8分)。考核標(biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

　　(二)社會事業(yè)方面（44分）。

　　1、計劃生育工作（12）：

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：貫徹落實國家和省、市、縣人口和計劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得

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　　一般的得2分，差的不得分。

　　5、社會保障情況（6分）：

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

　　(三)基層組織建設(shè)方面（15分）。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：落實基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況好的得1分，一般的得分，差的不得分；各項制度、規(guī)劃和計劃制定情況好的得1分，一般的得分，差的不得分；發(fā)展黨員三名以上得分，少一名減分；黨員教育管理情況占分，好的得分，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、無職黨員設(shè)崗定責(zé)評星、落實“四議兩公開”推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得分，差的不得分；村級組織活動場所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得分，差的不得分；工會、共青團(tuán)、婦代會、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得分，差的不得分；村級組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，一般的得分，差的不得分；黨員遠(yuǎn)程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項不得分。

　　(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。

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　　主決策、民主監(jiān)督制度建立落實情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分；村級縣、鎮(zhèn)黨代表、人大代表發(fā)揮作用情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分：“兩委”班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作情況等占2分，好的得2分，一般的得分，差的不得分。

　　(七)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（3分）。 能按時高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得3分，一般的得2分，差的不得分。

　　(八)加分扣分項（5分）

　　根據(jù)村級領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級表彰、通報表揚、推廣經(jīng)驗或通報批評、后進(jìn)整改或村級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際組織實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點項目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗的在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

　　第七條 村干部考核。重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)。“德”主要考核思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀(jì)律情況。鎮(zhèn)上根據(jù)村干部個人受到各種表彰獎勵或通報批評等情況，在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

　　第三章 考核辦法

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　　第十三條 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評分內(nèi)容。由鎮(zhèn)上根據(jù)工作實際，結(jié)合組織實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點項目及工作難度情況，年終經(jīng)黨委會議集體研究后，對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部個人綜合進(jìn)行評分。

　　第十四條 評定方法。綜合評價按百分制計算，評定方法為：

　　1、村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分=[年度目標(biāo)任務(wù)量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測評得分X 10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％)]X村工作難度系數(shù)(難度大村1．

　　2、中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項目得分。

　　2、村干部綜合評價得分=村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分X70％+黨員民主測評得分X10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％+加分扣分項目得分。

　　第十五條 考核等次確定。村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，根據(jù)綜合評價得分，村級領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級班子。

　　村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以百分制計算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不

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　　否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

　　4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的；

　　5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

　　6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；

　　7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；

　　8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

　　9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

　　10、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

　　11、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

　　12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

　　第十八條 考核機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鎮(zhèn)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成鎮(zhèn)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。

　　第十九條 考核的方法及程序

　　考核工作要按照“考核準(zhǔn)備、召開會議、述職報告、民主測

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　　見分歧較大的問題，要進(jìn)一步核實和定性。

　　7、反饋意見。考核結(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核人員交換意見，并對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的評價意見，分別向村級領(lǐng)導(dǎo)班子或村干部本人進(jìn)行反饋。

　　8、綜合分析。考核組結(jié)合平時考核、黨員(群眾)民主評議和年度目標(biāo)量化考核等情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。

　　9、黨委評定。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績效工資的發(fā)放意見，公布并上報縣委組織部備案。

　　第四章 結(jié)果運用

　　第二十條 建立實績檔案。考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行不少于3天的公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案。

　　第二十一條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級領(lǐng)導(dǎo)班子的評先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎勵。對評為較差的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

　　第二十二條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效報酬兌付，堅持村干部職數(shù)不變，村干部年報酬總額不變的原則，

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　　議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

　　第六章 附 則

　　第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)上負(fù)責(zé)解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十九條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部任期目標(biāo)考核可參照本考核辦法執(zhí)行。

　　第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

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